Archief - Douane wie heeft meegedaan aan examen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
C

Clodagh

Legacy Member
-purplehaze- zei:
Dat callcenter is gewoon onbereikbaar :D heb daar al heel veel naar gebeld omdat ik op de dag van de testen op skireis vertrok nooit binnen geraakt :D
Klik om te vergroten...

Ben in december, zo vlak voor kerst ergens, wel binnengeraakt om te polsen hoe het zat met de resultaten. Weliswaar pas iemand aan de lijn gekregen toen ik een keer voor Frans koos in het menu. De man wist me toen te vertellen dat het voor début janvier ging zijn, maar tegenwoordig valt het begin van de maand al in de tweede helft ervan blijkbaar.

Nu ja, het is niet dat ik het persoonlijk erg stresserend vind maar het komt wel geweldig rommelig over van hen, terwijl ze zich precies willen profileren alsof je de testen gaat doen en tegen dat je terug thuis bent de resultaten al in je mailbox hebt. :)
b

boarding99

Legacy Member
geen paniek. Deze situatie heb ik zelf ook al tweemaal voorgehad dat ze een mail sturen met de melding dat je je kon inschrijven en dat er in Mijn selor dan niets verscheen. Ze zijn dan gewoon te vroeg met de mail geweest. Je zal het wel zien als er data beschikbaar zijn..
D

Dafke777

Legacy Member
duc26 zei:
geen paniek. Selor is selor nu eenmaal (met steeds dezelfde klachten over telef bereikbaardheid, communicatie, contactpersonen die niet bereikbaar zijn of van niets weten, vage periodes waarbinnen iets zeker zal gebeuren etc etc)... deze situatie heb ik zelf ook al tweemaal voorgehad dat ze een mail sturen met de melding dat je je kon inschrijven en dat er in Mijn selor dan niets verscheen. Ze zijn dan gewoon te vroeg met de mail geweest. Je zal het wel zien als er data beschikbaar zijn.. Sommige zaken veranderen nu eenmaal nooit.
Klik om te vergroten...

Duc26, het is aandoenlijk om te zien hoe je ons soigneert. Altijd een snelle en correcte reactie, veel info geven,... je moet echt wel wanhopig zitten wachten op nieuwe collega's. :D
b

boarding99

Legacy Member
neen, dat is het niet echt. Maar er moet iemand de mensen van info voorzien en liefst met feiten (concrete uren van shiften, welke diensten doen wat etc)... Ik had ook liever gehad dat ik een concreet beeld zou gekregen hebben alvorens ik de beslissing had genomen..
Op selor ga je niet veel wijzer geraken, daar staan dezelfde getuigenissen van dezelfde twee personen op die er bij ons ook op stonden en de jobomschrijving is veel te vaag.
Men kan beter een infosessie voorzien voor zulke grootschalige wervingen , bv één in Zaventem, één in A'pen, en dan kunnen de geïnteresseerden zelf eens een kijkje komen nemen (en spreken met de mensen op de werkvloer) alvorens een beslissing te nemen. Het feit dat er telkens zoveel vragen rijzen wil zeggen dat er geen voldoende en correcte info gegeven wordt (en soms ook dat mensen niet alles gelezen hebben ;-))

Wat hebben wij er nu aan dat er iemand begint half december, de dag zelf al zegt 'dit is niet wat ze me beloofd hebben' en in januari al terug weg is...Niemand heeft daar wat aan.
D

Dafke777

Legacy Member
duc26 zei:
neen, dat is het niet echt. Maar er moet iemand de mensen van info voorzien en liefst met feiten (concrete uren van shiften, welke diensten doen wat etc)... Ik had ook liever gehad dat ik een concreet beeld zou gekregen hebben alvorens ik de beslissing had genomen..
Op selor ga je niet veel wijzer geraken, daar staan dezelfde getuigenissen van dezelfde twee personen op die er bij ons ook op stonden en de jobomschrijving is veel te vaag.
Men kan beter een infosessie voorzien voor zulke grootschalige wervingen , bv één in Zaventem, één in A'pen, en dan kunnen de geïnteresseerden zelf eens een kijkje komen nemen (en spreken met de mensen op de werkvloer) alvorens een beslissing te nemen. Het feit dat er telkens zoveel vragen rijzen wil zeggen dat er geen voldoende en correcte info gegeven wordt (en soms ook dat mensen niet alles gelezen hebben ;-))

Wat hebben wij er nu aan dat er iemand begint half december, de dag zelf al zegt 'dit is niet wat ze me beloofd hebben' en in januari al terug weg is...Niemand heeft daar wat aan.
Klik om te vergroten...

Inderdaad. Ik ben heel tevreden over de info die ik hier al heb kunnen vinden. Bedankt daarvoor. Nu weten we tenminste waarvoor we solliciteren.

Geen paniek over Selor. Ze hebben al een correctiemail gestuurd waarin ze zeggen dat ze de uitnodiging tot inschrijven te vroeg hebben verstuurd. :D
R

Rubenowns

Legacy Member
Dafke777 zei:
Inderdaad. Ik ben heel tevreden over de info die ik hier al heb kunnen vinden. Bedankt daarvoor. Nu weten we tenminste waarvoor we solliciteren.

Geen paniek over Selor. Ze hebben al een correctiemail gestuurd waarin ze zeggen dat ze de uitnodiging tot inschrijven te vroeg hebben verstuurd. :D
Klik om te vergroten...

Gvd :D laatste dag skireis en heel den dag wifi opgezocht om mail te checken
emoji29.png


Die kunnen er ook wat van ze bij Selor :s
e

ebuzola

Legacy Member
Ben hier wel wat wijzer uit geworden met dit forum te lezen.

Ikzelf ben ook geslaagd voor de eerste testen, sjt was het minste, postbak en abstract was heel hoog naar mijn verbazing toe. Nu is het ongeduldig wachten tot we ons weer kunnen inschrijven voor sessie 2☺

Het begint weer drukker te worden op Zaventem ( momenteel security daar) dus we weten weer wat doen
R

Rubenowns

Legacy Member
ebuzola zei:
Ben hier wel wat wijzer uit geworden met dit forum te lezen.

Ikzelf ben ook geslaagd voor de eerste testen, sjt was het minste, postbak en abstract was heel hoog naar mijn verbazing toe. Nu is het ongeduldig wachten tot we ons weer kunnen inschrijven voor sessie 2☺

Het begint weer drukker te worden op Zaventem ( momenteel security daar) dus we weten weer wat doen
Klik om te vergroten...

Hehe same for me!

Dacht dat abstract het slechtste ging zijn en dat was het beste :s twas zelf zo erg dat ik dacht dak er nie ging door zijn en had 85,5 :D

Postbak was ik dan wel vrij zeker van dat dat inorde ging zijn en dat was zo.

SJT dacht ik dat het goed ging zijn en met 70 is het niet slecht maar had wel beter verwacht. Zo zie je maar dat je het nooit weet!
e

ebuzola

Legacy Member
-purplehaze- zei:
Hehe same for me!

Dacht dat abstract het slechtste ging zijn en dat was het beste :s twas zelf zo erg dat ik dacht dak er nie ging door zijn en had 85,5 :D

Postbak was ik dan wel vrij zeker van dat dat inorde ging zijn en dat was zo.

SJT dacht ik dat het goed ging zijn en met 70 is het niet slecht maar had wel beter verwacht. Zo zie je maar dat je het nooit weet!
Klik om te vergroten...
Inderdaad, had op beiden 95 en sjt was dan rond de 60, dat is echt zo een persoonlijke voorkeurstest.
R

Rubenowns

Legacy Member
ebuzola zei:
Inderdaad, had op beiden 95 en sjt was dan rond de 60, dat is echt zo een persoonlijke voorkeurstest.
Klik om te vergroten...

Amai 95 op abstract!

Kon ik uiteindelijk ook gehaald hebben had alleen eerste paar oefeningen niet door dat een bepaalde bewerking ook iets kon weghalen.

Heb al een paar keer zo een test moeten doen en nog nooit zat dat er ook in.
t

the_prodigy

Legacy Member
Rafik1994 zei:
Wat ik wel al heb ondervonden is dat er op het eerste zicht wel weinig "jonge" mensen bij de douane werken.

Is er een soort van verjonging nodig?

Of zijn het de jonge starters die direct afhaken?
Klik om te vergroten...

Op zaventem en Antwerpen valt dit nu wel mee door de aanwervingen die in 2013 zijn gebeurd.
Gemiddelde leeftijd is toen wel enorm naar omlaag gegaan, was ook zeer nodig.
Denk dat als je naar kleinere kantoren gaat dat de gemiddelde leeftijd nog rond de 40-50 zal liggen.
Was volgens mij ook jaren geleden dat er nog eens een degelijke aanwerving was gebeurd voor Douane...
b

boarding99

Legacy Member
hoe heb je dat ondervonden Rafik? ken jij dan zoveel mensen die er werken? of ga je uit van de mensen die zich hebben aangeboden bij de generieke proeven, want wie werken er nog niet he..

Nog twee onderdelen te gaan voor jullie, en niet vergeten dat er nu nog een hoop mensen bijkomen die een generieke vrijstelling hadden en pas in ronde twee mee inschuiven.

We hebben de eerste shifterslichting vanaf sept 2013, de tweede vanaf oktober 2014 en nu de derde die vanaf mei? 2016 zullen binnenstromen.
Dit gepaard gaande met de vele anciens die op pensioen zijn gegaan of nog gaan, maakt dat de gemiddelde leeftijd wel wat gaat zakken, al staat er uiteraard geen leeftijdslimiet op de nieuwe mensen...
b

boarding99

Legacy Member
De hele sollicitatie meelopen met het doel om in een wervingsreserve te zitten met dan de hoop dat er plaatsen elders vrij gaan komen ?
Dan ga je mogelijk al door het ijs zakken bij de gesprekken, want nu is de nood het hoogst bij Zaventem en A'pen en als men slim is, gaat men dan niet in 'zee' met mensen die nu al zeggen dat ze niet in Zav of Apen willen blijven...

Btw nog twee zaken: als je veel geluk hebt komen er zelfs ergens plaatsen plots bij nog voordat ze de mensen bevragen (gebeurt regelmatig bij Selorwervingen)
en tijdens uw stagejaar is het normaal gezien verboden om te muteren naar andere shifterplaatsen, die aanvraag kan pas gebeuren na 1 jaar..

maar als ik bij de gesprekken zou zitten en je (of 'je vriend') zou zeggen dat ie al geen vroeges kan doen (of steevast te laat met vroeges) en je zo snel mogelijk Zaventem wil verlaten, tja,...
G

Guazala

Legacy Member
duc26 zei:
De hele sollicitatie meelopen met het doel om in een wervingsreserve te zitten met dan de hoop dat er plaatsen elders vrij gaan komen ?
Dan ga je mogelijk al door het ijs zakken bij de gesprekken, want nu is de nood het hoogst bij Zaventem en A'pen en als men slim is, gaat men dan niet in 'zee' met mensen die nu al zeggen dat ze niet in Zav of Apen willen blijven...

Btw nog twee zaken: als je veel geluk hebt komen er zelfs ergens plaatsen plots bij nog voordat ze de mensen bevragen (gebeurt regelmatig bij Selorwervingen)
en tijdens uw stagejaar is het normaal gezien verboden om te muteren naar andere shifterplaatsen, die aanvraag kan pas gebeuren na 1 jaar..

maar als ik bij de gesprekken zou zitten en je (of 'je vriend') zou zeggen dat ie al geen vroeges kan doen (of steevast te laat met vroeges) en je zo snel mogelijk Zaventem wil verlaten, tja,...
Klik om te vergroten...

Je kon je opgeven om bij die gesprekken te zitten. Heb je dat niet gedaan? Denk dat dat nog wel iets voor jou is.
t

the_prodigy

Legacy Member
Rafik1994 zei:
Tja, we zullen zien hoe het verloopt e
Zaventem zal sowieso mijn eerste keus zijn.

Als niveau C.

En Duc26, beter om de mensen realistisch te informeren in het gesprek.

Anders worden ze tewerkgesteld en haken ze direct af omdat ze het zich anders hadden voorgesteld. ten koste van andere potentiële kandidaten.
Klik om te vergroten...

Met alle respect maar je shifturen naleven heeft niets te maken met een realistisch beeld.
Jij gaat ergens solliciteren om er te werken, zorg dan ook dat je de regels en wetten van je baas kan naleven.
Dit geldt zowel in de prive als bij de overheid...

BTW, ik heb me ook ingeschreven om in de selectiejury te zitten, niveau C, en ik deel dezelfde menig als DUC.
Als je komt aandraven op zo een gesprek met de eis dat je geen vroege shifts wilt doen of steeds te laat zal zijn zou het gesprek bij mij ook al na 5 minuten afgelopen zijn...
e

ebuzola

Legacy Member
Ik snap dat soms niet waarom mensen solliciteren voor een job en daarna pas beginnen nadenken over de jobinhoud en wat voor hun belangrijk is.
Ten eerste geven ze al een slecht beeld weer t.o.v. hun werkgever maar laten ze andere mensen die wel interesse hebben en hun best doen in de kou staan.

Ik kijk er eigenlijk al naar uit voor het interview, de motivatie en interesse om mij te tonen en paar vragen te stellen over de job.
Dat ik maar vlug een mail ontvang voor de volgende selectietest
R

Rafik1994

Legacy Member
ebuzola zei:
Ik snap dat soms niet waarom mensen solliciteren voor een job en daarna pas beginnen nadenken over de jobinhoud en wat voor hun belangrijk is.
Ten eerste geven ze al een slecht beeld weer t.o.v. hun werkgever maar laten ze andere mensen die wel interesse hebben en hun best doen in de kou staan.

Ik kijk er eigenlijk al naar uit voor het interview, de motivatie en interesse om mij te tonen en paar vragen te stellen over de job.
Dat ik maar vlug een mail ontvang voor de volgende selectietest
Klik om te vergroten...

Interview is ergens in de loop van maart dacht ik ?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan