rsmatten zei:
r5GtTurbo zei:
.Wie weet heb je gewoon een grote baas/bedrijfscultuur die iets heeft tegen extralegale voordelen.KaZhAn zei:Het merendeel van de short term en long term incentives zijn uitgedrukt in percentages tov uw bruto loon (+ vakantiegeld/eindejaarspremie). Dus wat mij betreft, sla ik geen bruto verhogingen af. Het is trouwens ook het enige wat ge bij ons vastkrijgt. Netto-vergoedingen, maaltijdcheques... zijn onbestaand en voor een bedrijfswagen moet ge al associate director zijn. Lijkt een beetje vreemd, maar ik ga er toch vanuit dat ze bij finance/HR weten wat ze doen
Jeuntje zei:
Poekie95 zei:
Klopt volledig, wat ik hier zie... ik tik tegen de 6900 EUR/bruto en het verschil tegen mijn vorig bruto 4700 EUR is eigenlijk schandalig weinig.Cycloon zei:
coldvinc zei:'t Is de helft. Als je er van uit gaat dat al de rest hetzelfde blijft bij een opslag, en je loon wordt verhoogt van 4700 naar 6900 bv. dan is dat netto toch een verhoging van € 1100, dus geen rekeninghouden met andere verhoging of verandering? Dat is toch geen klein verschil? Uiteraard, de helft is veel. Als je dat wil zeggen, dan geef ik je natuurlijk gelijk, maar het is toch niks nieuws?
Ik ben benieuwd wat de nieuwe federale regering gaat doen aan die belastingschijven. Hetgeen de NVA voorstelde lijkt me wel leuk
