Volg de onderstaande video om te zien hoe je onze site als web-app op je startscherm installeert.
Opmerking: Deze functie is mogelijk niet beschikbaar in sommige browsers.
Inderdaad. Nadat je maanden werkloos bent, en oktober is voorbij(maw de nieuwe lichting komt op de markt) dan wordt het aartsmoeilijk. Waarom zouden ze u dan nog nemen? Hoe zoudt ge zelf zijn als werkgever hé? Massa's goedkope Juniors om uit te kiezen. En als ze een ervaren persoon willen, dan gaan ze u ook niet nemen hé?GhO$T zei:Daarna ben je helemaal f*cked want vanaf dan leg je altijd de duimen tegenover die 100en nieuwe pas afgestudeerden die er weer bij komen op de arbeidsmarkt.

).Carnage zei:Ik ben momenteel zelf bezig met een cursus van de VDAB, een opleiding van 9m, voltijds, pc-/netwerktechnicus in Brussel (Intec). (zit er bijna door)
Er zijn 'maar' 12 plaatsen voor die opleiding, je wordt onderworpen aan selectie en daaruit kiezen ze dan. Ik had ook zo'n vooroordeel over VDAB cursussen, maar deze is echt wel top.
Zeer interessante opleiding (het niveau ligt hoog) + ze 'begeleiden' je naar werk.
Uw motivatiebrief wordt geperfectioneerd alsook de cv.
Ze moedigen aan om certificaten te gaan behalen, heb ik gedaan: cisco ccent en nu aan het werken voor ccna en microsoft examen, en met aanmoedigen bedoel ik: zij betalen.
Je moet er natuurlijk wel geen misbruik van gaan maken, maar het kleinste kind weet zoiets.
Ik ben al met verschillende bedrijven in contact gekomen (ze worden uitgenodigd) en ik mag binnenkort op gesprekken, dus voor mij is het al een grote stap in de goede richting.
Ik moet zowiezo mikken op een support functie (first line om te starten) om toch door te groeien naar admin (kwestie van de lat hoog te leggen).
Een diploma haal ik er niet mee, maar het is een getuigschrift + ik heb mijn certificaat vast, wat ook een meerwaarde creëert.
Jobzekerheid krijg je niet, maar de kansen worden verhoogd.
makila zei:Inderdaad. Nadat je maanden werkloos bent, en oktober is voorbij(maw de nieuwe lichting komt op de markt) dan wordt het aartsmoeilijk. Waarom zouden ze u dan nog nemen? Hoe zoudt ge zelf zijn als werkgever hé? Massa's goedkope Juniors om uit te kiezen. En als ze een ervaren persoon willen, dan gaan ze u ook niet nemen hé?
Ik bezie altijd oktober als het kritieke moment en niet juni/juli. Velen nemen de vakantie nog snel mee en anderen hebben nog herexamens + werkgevers hebben dan zelf nog vakantie.
Tja ik geef eerlijk toe, ik heb in het verleden ook meer dan één keer echte tranen laten vloeien toen ik nog maar eens 2de eindigde na een aantal interviewsessies. Ik weet echt wat het is, vermits ik het jaren geleden zelf meegemaakt heb. Na een tijdje voel je je leeg, ongemotiveerd en gewoon emotioneel en mentaal stikkapot. En dan gaat het ook steeds moeilijker om motivatie te tonen op de gesprekken(terwijl die er dus niet meer is)!Savage zei:Ik had gerekend zo na een maand of 6 wel gestart te zijn, maar nu wordt het idd stilaan dringend. Heel frustrerend...
Maw. Hoofd omhoog en ervoor blijven gaan. Vroeg of laat zal het wel een keer lukken. 

Muscleduck zei:Vandeweek een hele middag aan mijn CV gewerkt, ingeschreven op vacature.com en vacatures gezocht samen met een vriendin die mij wou helpen... heb een A2 chemie. Op school zeiden ze dat ik direct werk zou hebben, ondertussen weet ik al beter
Zit nu 4.5 maanden thuis en als we eens vacatures zoeken met mijn werkervaring en diploma mag ik blij zijn als ik 3 zoekresultaten krijg.
Op school zeiden enkele leerkrachten dat ik verder studeren moest proberen en dat ik anders spijt zou krijgen ... ik had daar geen zin in omdat ik al enkele keren was blijven zitten en ik het studeren kotsbeu was. Ik had beter geluisterd ... man man man.
. Ik studeer af in mei (postgraduaat marketing & pg digitale marketing&communicatie) dus het lijkt mij het ideale moment om nu te beginnen zoeken. Zoek voornamelijk naar een marketinggerelateerde functie dus als er iemand iets weet staan dat ze niet via de normale kanalen verspreiden hoor ik het graag.witchdemon zei:Vandaag gaan solliciteren, moest naar Brussel (noord) gaan voor het gesprek...
't zal wel weer 'helaas pindakaas' zijn vrees ik. Weeral drie interviewers en 1 vakbondsafgevaardigde. En dat voor een gewoon bediende jobke.
't waren weer de 'usual' questions...
stel uzelf voor, waarom zouden we u kiezen, wat zou u willen ontwikkelen van kennis in deze job , vind je het erg om soms wat langer te moeten werken (wat verwachten ze dat je hierop zegt... nee???), vind je het erg om je soms te moeten verplaatsen naar ander kantoor (again, wat verwachten ze hierop van antwoord...?) en dan natuurlijk uw + en - karakter eigenschappen + voorbeeld van de negatieve.
maar ivm de - karakter eigenschappen, welke zeg je het best ??? 'k bedoel, een - karaktereigenschap kan vaak iets zijn dat je juist niet mag hebben voor die job.
Iemand een paar vb's van - karakter eigenschappen die niet al te negatief overkomen (of waaraan je kan werken) ?
, extra slijmerig 


witchdemon zei:op het antwoord van langer werken en verplaatsen antwoord ik altijd dat het geen probleem is (wat ook waar is, zolang daar geen misbruik van gemaakt wordt natuurlijk, bedoelde eigenlijk in mijn originele post, verwachten ze echt dat iemand zegt 'ja, ik doe dat niet ?')
maar jou antwoorden zijn wel goed, extra slijmerig
tja, mindere kennis van Frans kan je moeilijk als slechte karakter eigenschap zijn hé![]()