Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Silence · 6 feb 2013

Ergernissen zullen hier ook wel mogen zeker

Momenteel een tijdelijk contract in een functie die ik graag doe, toffe omgeving, goeie collega's en nu waren er overlaatst vacatures voor dezelfde job maar met vast contract dus eigenlijk een omzetting naar een contract onbepaalde duur.
Mezelf als kandidaat opgegeven (net als andere collega's natuurlijk) en er op kantoor al eens over gesproken. Men baas had een positief advies gegeven over mij, ook de 'opleider' zag in mij 1 van de meest beloftevolle kandidaten. Had dus wel een goed gevoel en ook mijn gesprek ging goed, enkel wat zenuwen maar dat is normaal vond ik.

Nu vorige week de resultaten gekregen en wat blijkt.. inderdaad ik ben er niet bij

Net als een andere jongere gast die in mijn ogen zelfs nog meer bekwaam is.

Men rechtstreekse baas was zelf ook geshoqueerd dat ze hem advies vragen en er dan geen rekening mee houden. Ze verdrinken in het werk en wie nemen ze ? Een zwangere vrouw die binnenkort in bevallingsverlof gaat. een meisje dat al 100x heeft aangegeven dat ze liever gaat doppen dan dat ze zou werken, zo zou ze meer bij hare kleine kunnen zijn (werkt al deeltijds). En iemand uit de voormalige soviet unie van wie het nederlands slechter is dan Elio di Rupo.
Hij was zich nu al zorgen aan het maken over hoe het met deze mensen in de toekomst beter zou moeten worden, maar hij mocht enkel advies geven en niet zelf mee beslissen.

Als ik dan bel naar de H&R dienst om te vragen waar het is mis gegaan en waar ik naar de toekomst aan zou kunnen werken krijg ik te horen: 'Qua inhoud zat het heel goed, ook op uw werk totaal niets aan te merken, uw profiel komt perfect overeen met wat we zoeken en uw verhaal klopt MAAR qua communicatie kan het beter, het was niet krachtig en overtuigend genoeg'
Oké ik beken, ik ben van nature wat verlegen en ben geen tafel springer, en ik heb tijdens het gesprek laten vallen dat ik mij idd nog kan verbeteren qua communicatie en telefoneren en tijdens een sollicitatiegesprek ben ik idd niet de arrogantie zelve maar bouw ik wat zekerheid in, het gaat toch over uw toekomst en is geen gesprek op café met vrienden.
En net op dat kwartier gaan ze me dan zeggen dat er andere mensen naar de toekomst toe geschikter zijn als mij omwillen van hun betere communicatie (m.a.w. ze konden heter beter uitleggen want een telefoon nemen ze niet op), terwijl mijn baas met wie ik al meer dan 1j werk alleen maar lovend is voor mijn werk en het zo goed vind dat ik interesse toon en wil bijleren dat hij mij dingen laat doen en oplossen die andere niet mogen. En dan nog proberen te troosten met de opmerking dat er in de toekomst misschien nog kansen zullen komen (ja daar heb ik nu echt veel aan :ironic

¨Man ik heb zo zin om nu gewoon iets anders te zoeken en dat ze het zelf oplossen. Gedaan met extra moeite doen en werk naast mijn functieomschrijving te doen, gedaan met langer werken en thuis nog mails beantwoorden.
Ook echt tof om nu met mensen te moeten gaan samenwerken die dezelfde functie doen als u maar eigenlijk meer & beter zijn als u.
Natuurlijk gun ik het mijn collega's ook wel, maar hoe kan zo'n H&R dienst het nu op 15minuten beter weten dan iemand die altijd met u moet samen werken en u een pak beter kent en kan inschatten.

Nu ben ik al vaker afgewezen voor n job maar dit komt toch echt hard aan en is n grote frustratie

Kandul · 6 feb 2013

Wat voor job was het?

Silence · 6 feb 2013

Kandul zei:
Wat voor job was het?

Algemeen administratief bediende voor een mutualiteit

Smiles_ · 6 feb 2013

Dat is balen :confused:

Enig positief punt is dat je kan zeggen dat je in zo een omgeving niet wil werken. Als men zo van die dutsen aanwerft, daar wil je toch niet mee werken.
Of hadden ze daar schrik dat jij te hard werkt en het teveel zou opvallen dat het werkritme laag ligt en ze dus liever iemand aannemen die ook wat tam is?

Tja, HR soms echt wel een rare wereld. Ik versta ook soms niet waarom ze bepaalde mensen aannemen: mensen waar je gif kan op innemen dat ze na hun proefperiode direct ziek gaan vallen of na een bepaalde tijd tijdskrediet gaan aanvragen én dat dan ook doen :naughty:

Jerre Muesli · 6 feb 2013

Silence zei:
...En Man ik heb zo zin om nu gewoon iets anders te zoeken en dat ze het zelf oplossen. Gedaan met extra moeite doen en werk naast mijn functieomschrijving te doen, gedaan met langer werken en thuis nog mails beantwoorden.

Op termijn zullen ze zich de beslissing wel beklagen.
Klinkt trouwens ook als een zeer stroeve hiërarchische structuur waar ge na 3-5 jaar wel doorhebt dat carrière maken geen mogelijkheid is binnen het bedrijf. Been there, done that. En nooit 1 moment beklaagd dat ik het er ben afgebold.

Gewoon netjes periode afwerken en vragen dat ze nadien een positieve brief schrijven om je aan te prijzen o je volgende werk. Je directe chef zal zich wellicht zo schuldig voelen dat hij de brief doorspekt met superlatieven ;-)

Soekie · 6 feb 2013

Den Deze zei:
Wees blij dat je dit al na 1 ronde voorhad.
Ik kreeg dit eens in mijn 3e en laatste ronde te horen...
Over tijdsverspilling gesproken

De laatste ronde horen dat je een rijbewijs en auto moet hebben waarmee je door Vlaanderen moet cruisen, is het anders ook niet.

Dat door Vlaanderen rijden, oké. Maar een rijbewijs en eigen auto ... Sorry maar, gaan mensen niet net werken omdat ze geld nodig hebben zodat ze zich dat soort dingen kunnen kopen? :crazy:

Silence · 6 feb 2013

Smiles_ zei:
Dat is balen

Enig positief punt is dat je kan zeggen dat je in zo een omgeving niet wil werken. Als men zo van die dutsen aanwerft, daar wil je toch niet mee werken.
Of hadden ze daar schrik dat jij te hard werkt en het teveel zou opvallen dat het werkritme laag ligt en ze dus liever iemand aannemen die ook wat tam is?

Tja, HR soms echt wel een rare wereld. Ik versta ook soms niet waarom ze bepaalde mensen aannemen: mensen waar je gif kan op innemen dat ze na hun proefperiode direct ziek gaan vallen of na een bepaalde tijd tijdskrediet gaan aanvragen én dat dan ook doen :naughty:

Tja ze krijgen bepaalde voordelen van de overheid denk ik als ze zulke mensen aannemen

De meesten worden ook gedeeltelijk via de Rva betaald en gedeeltelijk door het bedrijf.
De omgeving op zich is wel leuk, rustig werk, kort bij thuis, mooie uren, meeste collega's zijn eigenlijk ook tof al zijn er wat groepjes, maar waarom dat die mensen dan voorrang krijgen terwijl je inderdaad van km's afstand kan zien dat ze gewoon de kantjes eraf zullen lopen als het kan.
H&R ziet die mensen natuurlijk slechts 1x en als die dan een mooi gezicht zetten en een goeie indruk laten tja..

Al kan ik me nog steeds moeilijk vinden in de reden van die H&R manager. Mindere communicatie dan de rest

Jerre Muesli zei:
Op termijn zullen ze zich de beslissing wel beklagen.
Klinkt trouwens ook als een zeer stroeve hiërarchische structuur waar ge na 3-5 jaar wel doorhebt dat carrière maken geen mogelijkheid is binnen het bedrijf. Been there, done that. En nooit 1 moment beklaagd dat ik het er ben afgebold.

Gewoon netjes periode afwerken en vragen dat ze nadien een positieve brief schrijven om je aan te prijzen o je volgende werk. Je directe chef zal zich wellicht zo schuldig voelen dat hij de brief doorspekt met superlatieven ;-)

Denk dat ze op relatief korte periode zich dat al gaan beklagen. 5 maand geleden hebben ze iemand laten gaan met vast contract (die deed wel iets meer qua taken) en die niets in de weg willen leggen dus na goed 1week opzeg mocht die vertrekken. Probleem is dat er natuurljk niemand in de plaats kwam en op 1 week kan die ook niet iemand opleiden.
Directe chef krijgt dat werk dan ook nog op zijn kap met gevolg dat die eigenlijk maar goed 15% van zijn tijd in 'zijn' taken kan steken en de overige tijd met werk bezig is van iemand anders want zijn 'rechterhand' gaat binnen 1-1,5j op pensioen dus die is ook al wat aan het uitbollen en heeft het al wat moeilijker.

Doorgroeien was in 1e instatie wel de bedoeling. Maar ik heb al zoveel gedaan dat ik gewoon al blij zou zijn met een mooi contract van onbepaalde duur in een stabiele omgeving, daarna kon ik dan nog wel zien om verder te solliciteren in het bedrijf op andere diensten. Dat kan ik nu ook wel vergeten want je kan enkel solliciteren op een andere dienst als je een vast contract hebt (op een enkele uitzondering na dan)
Zullen van de resterende periode inderdaad maar het beste maken en dan vragen voor een goede referentie. Al zal het met iets minder goesting zijn maarja.

SarahBaptie · 6 feb 2013

Vacature op VDAB van Accent interim:

Taakomschrijving
Jouw mensenkennis en kwaliteit zorgen ervoor dat jij keer op keer de juiste kandidaat weet te plaatsen bij het bedrijf van zijn of haar leven en na zes maanden neem je afscheid van jouw uitzendmedewerker die vast in dienst gaat bij jouw klant. Je bent een echte 'telephone-call-addict' die na 101 telefoons per dag in zijn/haar wagen verder belt om dan 'friendstalk' te voeren. Je kan het aan om elke dag zoveel info te krijgen dat jouw hoofd ontploft maar toch weet je welke taken prior te behandelen . Jouw competitiegevoel ligt waanzinnig hoog waardoor je niet naar huis zou kunnen gaan voor je weet dat jij die dag de beste resultaten van jouw regio hebt. Wanneer je uitmuntende resultaten hebt neergezet kan een enthousiast dansje op jouw bureau je weer tot rust brengen. Het motiveert je ontzettend dat sommige klanten jou bedanken met pralines en bloemen voor het maken van de juiste match tussen werkzoekende en bedrijf. Je houdt van veranderingen, wissels en bent allergisch aan stabiliteit.
Ons aanbod
Ben je geïnteresseerd in? -De waarden 'happiness, aandacht, zelfstandigheid & kansen' terug te vinden in jouw job? -Een opleiding aan dé sales universiteit van België waar je in real life leert hoe de salesvork nu echt aan de steel zit? -Een trainee management traject met concrete doorgroeimogelijkheden en een garantie dat je jouw stoel om de 2 jaar kan inruilen voor die van senior consultant, accountmanager, area sales director,... ? -Werken in een supermodern fancy ingericht kantoor binnen een straal van 20 km van jouw thuisbasis? -Collega's met een aanstekelijke spirit binnen een bedrijfscultuur die sterk target, incentive en teambuilding gedreven is. -Een marktconform salaris, met een vast en een variabel gedeelte en maaltijdscheques. -De mogelijkheid om targets te halen voor een eigen Accent-car of Ipad, Iphone,...

Uw profiel
Jouw ouders zeiden vroeger dat je marktkramer of advocaat moest worden door jouw onvoorwaardelijke overtuigingskracht. Jij kan mensen doen geloven dat er appels van oranje bestaan en oranje honden de nieuwe trend zijn voor het najaar. You've got the sales in you! Jouw partner steunt jou met hart en ziel als jij voor de zoveelste keer een netwerk, opleiding, training hebt van Accent waardoor je die avond niet kan koken en gezellig met hem/haar voor de buis kan zitten of andere dingen kan doen... Je hebt er eigenlijk altijd al van gedroomd om zelfstandig te worden maar hebt nooit de 'ballen aan jouw lijf' gehad om de stap te zetten? Zet bij ons de eerste stap in de juiste richting en word ondernemer in loondienst. Je houdt ervan om elke dag business wise gekleed te zijn ook al heb je zin in jeans, spaghettibandjes en die overheerlijk zittende Uggs. You love it om elke keer door te groeien naar een nieuwe functie ook al heb je eigenlijk niet de nodige diploma's maar wel de wilskracht.

Not sure if serious... :wtf:

da int vet is nog het meest lol van alles.

En dan zijn ze verrast dat interimkantoren een belachelijke reputatie hebben... Tis gelijk ze mensen proberen weg te jagen

williampv · 6 feb 2013

Silence zei:
...

Zal waarschijnlijk er aan liggen dat ze voor die 2 groepen subsidies krijgen, en voor jou niet

cheap workforce = veel beter voor de bedrijfskas (zelfs al moet de directe manager crazy-pills nemen van't proberen der mee te werken

)

Zo zijn mutualiteiten & vakbonden hetzelfde

heb nog een jaar in ABVV gewerkt. En da was enkel maar voor 1 jaar maximum, omdat ze niet langer dan 1 jaar loonkostvermindering & subsidies enz konden krijgen voor werknemers met mijn statuut... Da werd ons wel duidelijk gemaakt na tijd

Silence · 6 feb 2013

williampv zei:
Zal waarschijnlijk er aan liggen dat ze voor die 2 groepen subsidies krijgen, en voor jou niet cheap workforce = veel beter voor de bedrijfskas (zelfs al moet de directe manager crazy-pills nemen van't proberen der mee te werken )

Zo zijn mutualiteiten & vakbonden hetzelfde heb nog een jaar in ABVV gewerkt. En da was enkel maar voor 1 jaar maximum, omdat ze niet langer dan 1 jaar loonkostvermindering & subsidies enz konden krijgen voor werknemers met mijn statuut... Da werd ons wel duidelijk gemaakt na tijd

Klopt inderdaad maar als ze hun vast in dienst moeten nemen dan moeten ze wel een volledig loon uitbetalen + Mij ook nog gewoon betalen dus op zich is zo iemand duurder dan

Ja bij ons is het 1j + nog 1j mogelijk en voor diegene die via de Rva komen is zelfs nog een 3e mogelijk.
Nuja ik zie het zowiezo niet zitten om 2 of 3j in een tijdelijke functie te zitten want dan zijt ge toch wat te lang van de markt en die onzekerheid altijd

Eigenlijk jammer dat bedrijven die naar de buitenwereld het imago creëren van sociaal en dergelijk meer kijken naar het geld dan naar de mensen

Soekie · 7 feb 2013

Silence zei:
Algemeen administratief bediende voor een mutualiteit

Zo typisch ... :-S

Mutualiteiten zijn halve overheidsinstanties, ik wil er zelf later ook graag werken hoor. Maar politiek correct zijn is bij hun heel belangrijk vrees ik ...

Met die werkneemster vangen ze allicht subsidie op allerhande manieren: vreemde afkomst, mogelijk iemand die lang werkloos is (krijg je ook subsidie voor). Ze zal dus een pak goedkoper zijn. En dat tegenover het feit dat ze u misschien nog opslag vreesden te moeten geven ook ...
Daarbij kan men uithangen dat men een cultuur diverse instantie is etc... Dat kan te maken hebben met druk van zeer ver bovenaf ook hé, vanuit de landsbond te Brussel bv. die eventueel klachten kunnen hebben gehad over een te weinig gekleurd bestand dat "geen afspiegeling was van de hedendaagse samenleving". Het kan ook zijn dat iemand het dringend nodig vond om politiek correct te doen, bv. omdat hij verdacht werd van politieke incorrectheid. Je weet soms niet wat meespeelt bij vacatures invullen, dat kunnen de gekste en meest uiteenlopende dingen zijn, van mensen die geïnteresseerd waren in iets exotischer (ik weet zelf dat allochtonen meestal ook dingen in hun cultuur zetten à la "beste uit twee culturen" etc en dan vaak gegeerd worden omwille van hun interculturele visie, tja ... daar kan je natuurlijk niet tegenop met een ordinaire Vlaamse komaf :-s) en dat komt vooruitstrevend over... tot dat ze zelfs één of andere maîtresse of onderbetaalde poetsvrouw van een hoge piet daar is geweest, over dat de vrouwen bv meer zin hadden in een vrouwelijke collega omdat dat beter roddelde, etc ...

Tegen discriminatie zijn is mooi, maar positieve discriminatie via subsidies ed leidt er wel toe dat er anderen gediscrimineerd worden!

Ik zou niet weten waarom je als administratief bediende super communicatie vaardig moet zijn, bovendien heb ik toch veel liever wat introvertere en verlegen mensen dan een praat-graag die meer praat als werkt en vooral mooie praatjes maakt, om een gebrek aan inhoud en kunde te maskeren. Want zo is het vaak ...

Betekent dat trouwens dat die nieuwe ook naast jou komt te werken en onder jouw baas komt te functioneren?

Maar hoe ironisch dat ze iemand die met zwangerschapsverlof zal gaan, de taal slecht spreekt en eigenlijk niet wil werken (zoals jij haar omschrijft?) een vast contract gaan geven?! Iemand compleet nieuw? Dat is toch echt vragen om problemen en risico's, en het kan niet anders dan dat er meer achter zit (zie supra...).

Ik begin dan ook wel wat te vrezen voor ooit een job bij een mutualiteit, want zoals die dame zijn er nog heel wat wachtenden voor mij...

Soekie · 7 feb 2013

Silence zei:
Klopt inderdaad maar als ze hun vast in dienst moeten nemen dan moeten ze wel een volledig loon uitbetalen + Mij ook nog gewoon betalen dus op zich is zo iemand duurder dan

Ja bij ons is het 1j + nog 1j mogelijk en voor diegene die via de Rva komen is zelfs nog een 3e mogelijk.
Nuja ik zie het zowiezo niet zitten om 2 of 3j in een tijdelijke functie te zitten want dan zijt ge toch wat te lang van de markt en die onzekerheid altijd

Eigenlijk jammer dat bedrijven die naar de buitenwereld het imago creëren van sociaal en dergelijk meer kijken naar het geld dan naar de mensen

Daar zullen veel mensen nog ogen van open trekken hoor ...

Is heel vaak zo, hoe mooier de buitenkant en hoe ronkender de titels van organisaties, overheidsinstanties, vzw's, ... hoe harder het er meestal aan toe gaat langs de binnenkant en hoe minder de titel de lading dekt. En hoe mensen geholpen worden, en of ze geholpen hebben, is vaak al helemaal niet mooi...
Ik heb zelf aan den lijve ondervonden dat geen enkel van al die zo mooi gecreëerde overheidsinstanties die het zogenaamd onmogelijk moeten maken dat je zonder inkomen valt, onoverkomelijke problemen hebt bv thuis etc, overal hulp kan krijgen, desnoods zelfs materieel, juridisch, ... vooral heel hard niet thuis geven als je ze nodig hebt.

Het is vooral een grote farçe en een manier om vaak nog minder bekwame mensen die anders op weinig plaatsen terecht kunnen, te werk gesteld te worden zodat ze uit de RVA- of OCWM-cijfers verdwijnen (maar in plaats daarvan in hun personeelstbestand terechtkomen ...) dat is toch iets wat de laatste jaren het geval is volgens mij.

Allé, ik wil zeker niet iedereen over dezelfde kam scheren en er zijn superbekwame mensen die het werkelijk goed menen en veel meer doen dan van hen gevraagd wordt, etc. Maar soms kan je niet anders dan grote vraagtekens zetten, vaak bij de zogenaamde liefdadigheidsinstanties voorop trouwens.

Renegadexxripxx · 7 feb 2013

Silence,

wat ik zou proberen zou zijn om uw chef zijn rechterhand te worden. Als die toch binnen een 1.5 jaar op pensioen gaat en uw chef is tevreden van uw werk... en je kunt hem dan al halveling uw teleurstelling laten voelen dat je gedepasseerd bent tijdens de vorige invulling van een vast contract.

Dan zou dat wel al eens kunnen werken. Zou ook de bedoeling kunnen geweest zijn van de HR dienst op basis van de feedback van uw chef. Als ze u eerst dat vast contract aanbieden, en daarna de post van die rechterhand van de chef moeten ze toch weer iemand anders gaan zoeken om dat in te vullen.

Général Zantas · 7 feb 2013

Morgen interview met Twitter. Ze trekken er anderhalf uur voor uit, zoveel zinnigs heb ik nu ook weer niet te vertellen hoor...

PHPFreak1977 · 8 feb 2013

Silence zei:
Ergernissen zullen hier ook wel mogen zeker

Momenteel een tijdelijk contract in een functie die ik graag doe, toffe omgeving, goeie collega's en nu waren er overlaatst vacatures voor dezelfde job maar met vast contract dus eigenlijk een omzetting naar een contract onbepaalde duur.
Mezelf als kandidaat opgegeven (net als andere collega's natuurlijk) en er op kantoor al eens over gesproken. Men baas had een positief advies gegeven over mij, ook de 'opleider' zag in mij 1 van de meest beloftevolle kandidaten. Had dus wel een goed gevoel en ook mijn gesprek ging goed, enkel wat zenuwen maar dat is normaal vond ik.

Nu vorige week de resultaten gekregen en wat blijkt.. inderdaad ik ben er niet bij Net als een andere jongere gast die in mijn ogen zelfs nog meer bekwaam is.

Men rechtstreekse baas was zelf ook geshoqueerd dat ze hem advies vragen en er dan geen rekening mee houden. Ze verdrinken in het werk en wie nemen ze ? Een zwangere vrouw die binnenkort in bevallingsverlof gaat. een meisje dat al 100x heeft aangegeven dat ze liever gaat doppen dan dat ze zou werken, zo zou ze meer bij hare kleine kunnen zijn (werkt al deeltijds). En iemand uit de voormalige soviet unie van wie het nederlands slechter is dan Elio di Rupo.
Hij was zich nu al zorgen aan het maken over hoe het met deze mensen in de toekomst beter zou moeten worden, maar hij mocht enkel advies geven en niet zelf mee beslissen.

Als ik dan bel naar de H&R dienst om te vragen waar het is mis gegaan en waar ik naar de toekomst aan zou kunnen werken krijg ik te horen: 'Qua inhoud zat het heel goed, ook op uw werk totaal niets aan te merken, uw profiel komt perfect overeen met wat we zoeken en uw verhaal klopt MAAR qua communicatie kan het beter, het was niet krachtig en overtuigend genoeg'
Oké ik beken, ik ben van nature wat verlegen en ben geen tafel springer, en ik heb tijdens het gesprek laten vallen dat ik mij idd nog kan verbeteren qua communicatie en telefoneren en tijdens een sollicitatiegesprek ben ik idd niet de arrogantie zelve maar bouw ik wat zekerheid in, het gaat toch over uw toekomst en is geen gesprek op café met vrienden.
En net op dat kwartier gaan ze me dan zeggen dat er andere mensen naar de toekomst toe geschikter zijn als mij omwillen van hun betere communicatie (m.a.w. ze konden heter beter uitleggen want een telefoon nemen ze niet op), terwijl mijn baas met wie ik al meer dan 1j werk alleen maar lovend is voor mijn werk en het zo goed vind dat ik interesse toon en wil bijleren dat hij mij dingen laat doen en oplossen die andere niet mogen. En dan nog proberen te troosten met de opmerking dat er in de toekomst misschien nog kansen zullen komen (ja daar heb ik nu echt veel aan :ironic

¨Man ik heb zo zin om nu gewoon iets anders te zoeken en dat ze het zelf oplossen. Gedaan met extra moeite doen en werk naast mijn functieomschrijving te doen, gedaan met langer werken en thuis nog mails beantwoorden.
Ook echt tof om nu met mensen te moeten gaan samenwerken die dezelfde functie doen als u maar eigenlijk meer & beter zijn als u.
Natuurlijk gun ik het mijn collega's ook wel, maar hoe kan zo'n H&R dienst het nu op 15minuten beter weten dan iemand die altijd met u moet samen werken en u een pak beter kent en kan inschatten.

Nu ben ik al vaker afgewezen voor n job maar dit komt toch echt hard aan en is n grote frustratie

Je bent duidelijk het 'slachtoffer' van vriendjes- of subsidiepolitiek...

Exorikos · 8 feb 2013

De eerste sollicitatie afgesloten met een positief gevoel. Nu is het nog afwachten of het ook effectief positief was. Ze ging alleszins mijn kandidatuur voorleggen aan het bedrijf.

Den Deze · 8 feb 2013

Ik had onlangs mijn CV doorgestuurd naar een bedrijf in de buurt (functie supply chain planner).
Na een week kreeg ik te horen dat de sollicitaties reeds in het finale stadium waren (maw, ik was te laat met mijn kandidatuur).
Vandaag krijg ik terug een mailtje dat ze opnieuw een opportuniteit hebben voor deze kandidatuur.
Geen idee wat ik me hierbij moet voorstellen.
Iemand dat terugkrabbelt? Of toch nog een extra functie? Ik meen me te herinneren dat ze meerdere mensen zochten voor deze job.
Soit, ze vroegen me of ik nog interesse had en wat mijn minimum loonsvoorwaarden waren.
Als deze binnen hun bandbreedte lag dan mocht ik beginnen aan de testen.

Daarnet heb ik het mailtje gekregen om deze testen uit te voeren, dus het loon zal al geen probleem mogen vormen

boostah · 8 feb 2013

Exorikos zei:
De eerste sollicitatie afgesloten met een positief gevoel. Nu is het nog afwachten of het ook effectief positief was. Ze ging alleszins mijn kandidatuur voorleggen aan het bedrijf.

Via recruteringsbureau?

Voordeel daarvan is, wat ik tot nu toe al zelf meegemaakt hebt, dat zij eigenlijk voornamelijk inschatten hoe competent ge zijt voor die job, en daarna verkopen zij u aan het bedrijf. Verschil met rechtstreekse sollicitatie is dat je dat verkopen minder moet doen

Den Deze · 8 feb 2013

Nee, is rechtstreeks bij het bedrijf zelf

Exorikos · 8 feb 2013

boostah zei:
Via recruteringsbureau?

Voordeel daarvan is, wat ik tot nu toe al zelf meegemaakt hebt, dat zij eigenlijk voornamelijk inschatten hoe competent ge zijt voor die job, en daarna verkopen zij u aan het bedrijf. Verschil met rechtstreekse sollicitatie is dat je dat verkopen minder moet doen

Ik heb mezelf niet erg hard moeten verkopen. In het begin uitgebreid over mijn cv en wat ik van functies verwacht en de persoonlijkheidstest. Daarna pas over het bedrijf.

Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Silence

Legacy Member

Kandul

Legacy Member

Silence

Legacy Member

Smiles_

Legacy Member

Jerre Muesli

Legacy Member

Soekie

Legacy Member

Silence

Legacy Member

SarahBaptie

Legacy Member

williampv

Legacy Member

Silence

Legacy Member

Soekie

Legacy Member

Soekie

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Général Zantas

Legacy Member

PHPFreak1977

Legacy Member

Exorikos

Legacy Member

Den Deze

Legacy Member

boostah

Legacy Member

Den Deze

Legacy Member

Exorikos

Legacy Member