Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

sneax zei:

Bij interims moet je zelf wat het kaf van het koren scheiden maar ik heb liever dat ze mij spammen (je weet nooit dat er iets tussen zit) als dat je het gewoon volledig links laat liggen. Als ik werk zoek dan zoek ik het overal, ge hebt tijd, waarom niet? Zelfde met jobbeurzen en alle andere gelijkaardige zaken. Je weet nooit dat je ergens een indruk achter laat ...

Klik om te vergroten...

²

Onderschat niet de positieve impact die een interimkantoor kan bieden. Ik heb ervaring in de sector en ken de positieve en negatieve kant maar al te goed. Ze zijn zeker niet geschikt voor iedere functie en hebben hun tekortkomingen maar kunnen een immens waardevol middel zijn in rekrutering. Zo hebben zij vaak heel goede connecties met (grote en kleine) bedrijven in de regio waardoor je al een streepje voor hebt of hebben ze weet van mogelijkheden/opportuniteiten ruim voordat er officieel een vacature verschijnt.

Anderzijds is een interimkantoor ook niet de VDAB en is hun taak niet om u aan een job te helpen. Indien jouw profiel dus niet in hun werking past en/of ze niet onmiddellijk iets kunnen vinden voor u, dan zullen ze inderdaad weinig resultaat opleveren. Opmerkingen dat ze zelf onvoldoende de functie-inhoud kennen en/of specifieke functiekennis ontbreken zijn zeker terecht, maar dit geldt evenzeer voor HR-afdelingen in de bedrijven zelf.

Mijn advies is dan ook altijd:
1. Ga langs bij een interimkantoor en ga ook daar voor die goede indruk. Als je de consultant achter u krijgt kan die heus bergen werk en moeite voor u verzetten met mogelijks een goede job in't verschiet.
2. Kijk zeker op hun website voor vacatures, maar zelfs indien er geen vacatures zijn kan het nuttig zijn om eens contact op te nemen.
3. Focus niet op één maar meerdere kantoren maar ook niet op allemaal.. Maak steeds een goede afweging/keuze.

En weet dat er grote verschillen zijn in de kantoren onderling, zowel naar diplomavereisten van het personeel als naar algemene werking en waarden/correctheid toe.

TLDR:
Het is geen wondermiddel, maar wekelijks vinden er veel mensen hun nieuwe job op ieder niveau gaande van productiearbeider tot projectingenieur. Kandidaten die via een interim een hoge functie en overeenkomstig loon (zo ken ik een voorbeeld van €6000+) bestaan ook. Als je op zoek bent naar werk, moet je ze zeker niet onderschatten!

De VDAB heeft als taak werk te zoeken voor u ? Nog niets van gemerkt ...

Het plaatje van de interimkantoren is inderdaad gemengd, drie jobaanbiedingen gekregen, waarvan 1 degelijk en vriendelijk, 1 acceptabel met opdringerige mevrouw en 1 brol + onbeleefde mevrouw.

Ik zit tot het einde van de maand in opzegperiode en heb nog 7 verlofdagen staan.
Iemand enig idee of ik deze kan overdragen naar mijn nieuwe werkgever waar ik start op 07/11/2016.

Absoluut

SilentDeath zei:

Ik zit tot het einde van de maand in opzegperiode en heb nog 7 verlofdagen staan.
Iemand enig idee of ik deze kan overdragen naar mijn nieuwe werkgever waar ik start op 07/11/2016.

Klik om te vergroten...

Als dat uw wettelijke vakantiedagen zijn worden die overgedragen ja.

Je hebt een vakantie-attest van je vorige huidige werkgever nodig.

TheFallen zei:

Onderschat niet de positieve impact die een interimkantoor kan bieden. Ik heb ervaring in de sector en ken de positieve en negatieve kant maar al te goed. Ze zijn zeker niet geschikt voor iedere functie en hebben hun tekortkomingen maar kunnen een immens waardevol middel zijn in rekrutering.

Klik om te vergroten...

Ja, ongetwijfeld geweldig waardevol in rekrutering. Als je iemand wil vinden die je een tijdje met zijn voeten kan spelen, dan schrijf je je vacature uit via interim ...

Begrijp je eigenlijk zelf wel wat je geschreven hebt? Niet dat ik uw objectiviteit in vraag wil stellen hoor

evenals; ge kunt rekrutering niet schrijven zonder tering.

SilentDeath zei:

Ik zit tot het einde van de maand in opzegperiode en heb nog 7 verlofdagen staan.
Iemand enig idee of ik deze kan overdragen naar mijn nieuwe werkgever waar ik start op 07/11/2016.

Klik om te vergroten...

Je vakantiedagen worden uitbetaald door je huidige werkgever alsook je verworven rechten voor 2017, en dan kan je bij je nieuwe werkgever deze opnemen.
Indien je ze niet opneemt gaat dit wel zwaar belast zijn, dus best gewoon opnemen.
Je haalt het ook al best even aan met je nieuwe werkgever voor je start alsook wanneer je ze wil inplannen.

Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk

Lulukai zei:

Je vakantiedagen worden uitbetaald door je huidige werkgever alsook je verworven rechten voor 2017, en dan kan je bij je nieuwe werkgever deze opnemen.
Indien je ze niet opneemt gaat dit wel zwaar belast zijn, dus best gewoon opnemen.
Je haalt het ook al best even aan met je nieuwe werkgever voor je start alsook wanneer je ze wil inplannen.

Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Betaald u vorige werkgever niet altijd u resterende vakantiedagen uit, indien je er nog staan hebt en je ontslag neemt/veranderd van werk?
En je dan op je nieuwe werk, wel nog die vakantiedagen kan opnemen maar dan natuurlijk niet dubbel voor betaald word door u nieuwe werkgever?

Ik ga die 5 taalfouten even negeren.

Uw werkgever betaalt u uw resterende vakantiedagen (enkel en dubbel) uit voor het huidige jaar, alsook uw verworven dagen voor volgend jaar. Bij uw volgende werkgever neem je deze dan op.

Bv:

Je werkt van 1januari 2015 tot 30juni 2016 bij werkgever x en vanaf 1juli bij werkgever y. Je hebt 20 dagen verlof per jaar en hebt er reeds 8 opgenomen in 2016.

Werkgever x betaalt je bij vertrek
- 12dagen voor 2016 uit
- 10 dagen voor 2017 uit
Bij werkgever y doe je een vakantieattest binnen die bewijst dat je nog 12 vakantiedagen uitbetaald gekregen hebt waar je nog recht op hebt, alsook 10 dagen voor 2017 (want je hebt er gewerkt voor een half jaar in 2016).
Jij kan kiezen: ofwel stort je het geld naar je nieuwe werkgever, die dan pro rata vakantie je vakantiegeld zal uitbetalen, ofwel hou je al het geld bij jou, maar krijg je tot 1 juli 2017 geen vakantierechten betaald door je nieuwe werkgever.

Wat veel mensen hier niet aan begrijpen is dat je je vakantierechten voor jaar xx moet opbouwen in jaar xx-1 en dat dus altijd de werkgever waarbij je gewerkt hebt tijdens een bepaalde referentieperiode je jouw vakantiedagen betaalt, ook al werk je er niet meer.


Verstuurd vanaf mijn A0001 met Tapatalk

balgium zei:

Ja, ongetwijfeld geweldig waardevol in rekrutering. Als je iemand wil vinden die je een tijdje met zijn voeten kan spelen, dan schrijf je je vacature uit via interim ...

Begrijp je eigenlijk zelf wel wat je geschreven hebt? Niet dat ik uw objectiviteit in vraag wil stellen hoor

evenals; ge kunt rekrutering niet schrijven zonder tering.

Klik om te vergroten...

Aangezien mijn post genuanceerd spreekt en zowel het positieve als negatieve aspect vermeld heeft, maar jij vooral ongenuanceerd negatief bent (waarschijnlijk uit een negatieve ervaring), denk ik dat mijn objectiviteit hier inderdaad niet in vraag staat.

Punt dat ik hier vooral wou maken is dat inschrijven bij rekruterings- en selectiekantoren zeker een meerwaarde kunnen betekenen voor uw zoektocht naar werk. Lees: geen heiligmakend-middel, maar wel een meerwaarde.

TheFallen zei:

Aangezien mijn post genuanceerd spreekt en zowel het positieve als negatieve aspect vermeld, maar jij vooral ongenuanceerd negatief bent (waarschijnlijk uit een negatieve ervaring), denk ik dat mijn objectiviteit hier inderdaad niet in vraag staat.

Punt dat ik hier vooral wou maken is dat inschrijven bij rekruterings- en selectiekantoren zeker een meerwaarde kunnen betekenen voor uw zoektocht naar werk. Lees: geen heiligmakend-middel, maar wel een meerwaarde.

Klik om te vergroten...

interimkantoren gaan vaak tot altijd amateuristisch te werk (velen hebben dan ook geen diploma). Bovendien heeft dat volk bijna nooit kennis van sociale wetgeving, wat echt wel zou mogen.

Ooit zei er eens een interimmadam tegen mij dat ik 'verplicht' moest gaan werken omdat zij het al in de DIMONA-aangifte had ingegeven (zonder dat ik een contract had gehandtekend). Tot zover haar kennis van sociale wetgeving.

En dan heb ik nog niets gezegd over het feit dat ze altijd 'beloven' van terug te bellen en dat nooit doen.

En aan uw dt-fouten te zien, ben jij blijkbaar ook maar weinig geschoold.

rsc zei:

interimkantoren gaan vaak tot altijd amateuristisch te werk (velen hebben dan ook geen diploma). Bovendien heeft dat volk bijna nooit kennis van sociale wetgeving, wat echt wel zou mogen.

Ooit zei er eens een interimmadam tegen mij dat ik 'verplicht' moest gaan werken omdat zij het al in de DIMONA-aangifte had ingegeven (zonder dat ik een contract had gehandtekend). Tot zover haar kennis van sociale wetgeving.

En dan heb ik nog niets gezegd over het feit dat ze altijd 'beloven' van terug te bellen en dat nooit doen.

En aan uw dt-fouten te zien, ben jij blijkbaar ook maar weinig geschoold.

Klik om te vergroten...

Lol.

Eerder te wijten aan een herschrijven van zin en veranderen van de tijd waarin deze geschreven stond. Bovendien is het bekritiseren van taalfouten hypocriet aangezien je er zelf meer dan voldoende maakt en jouw forumposts taalkundig zeker niet van hoogstaand niveau zijn. Zelf beweer ik alvast niet om steeds foutloos te schrijven op een forum, maar alleszins bedankt voor mijn glimlach van de dag ;-)!

Maar om toch nog serieus te antwoorden op uw kortzichtige reply:
Er zijn zeker verschillen tussen de kantoren onderling. Ik vermoed dat +- de helft inderdaad geen diploma vereisen en de andere wel. Het ene kantoor is ook correcter m.b.t. rechten en plichten dan het andere, waardoor het zeker niet uitgesloten is dat je al eens foute informatie krijgt.

Echter als:
- je niet verwacht dat uw contactpersoon een opgeleid jurist is met specialisatie sociale wetgeving
- je zelf voldoende uw rechten en plichten kent
- je het kantoor gebruikt waarvoor het dient - een sollicitatie/zoektocht voor een job

Dan zullen zij veel deuren voor u openen die anders gesloten blijven. Uitzendarbeid groeit sterk de recente tijd en die groei zit hem niet enkel in het cliché-beeld van "interim" maar wel dat steeds meer bedrijven beroep doen op hun diensten voor zowel tewerkstelling van werknemers die zij zelf hebben aangeworven (= als proefperiode) als voor het aantrekken, rekruteren en selecteren (eerste selectie) van kandidaten voor zowel hun vacatures als algemene opportuniteiten die je als werkzoekende niet direct zult kennen/zien.

En als je mensen of jobs gaat veralgemenen tot dergelijke ervaringen, dan vrees ik dat we mogen concluderen dat de wereld om zeep is want in ieder niveau en functie zal er al eens een fout gemaakt zijn of zal je al eens iemand kunnen betrappen op een foute uitspraak. Toch bedankt voor jouw constructieve en intellectuele bijdrage ;-).

Hoe dan ook wil ik niet off-topic gaan over de zin en onzin van uitzendarbeid. Maar als je echt werkzoekend bent, is het zeker verstandig om vanaf een bepaalde fase (onmiddellijk in het begin of pas na dat je zelf eerst gezocht hebt) ze toch eens een kans te geven. Verwacht gewoon zeker geen wonderen .

TheFallen zei:

Bovendien is het bekritiseren van taalfouten hypocriet aangezien je er zelf meer dan voldoende maakt en jouw forumposts taalkundig zeker niet van hoogstaand niveau zijn.

Klik om te vergroten...

HAHAHA toon me eens 1 post waar een dt-fout van mij staat... Vind je er geen, dan zwijg je best.

Dan zullen zij veel deuren voor u openen die anders gesloten blijven.

Klik om te vergroten...

Het zijn de bedrijven die de deuren openen, niet de interimkantoren. De interims kunnen jobs geven aan mensen, maar zij hebben die jobs niet gecreëerd.

En als je mensen of jobs gaat veralgemenen tot dergelijke ervaringen, dan vrees ik dat we mogen concluderen dat de wereld om zeep is want in ieder niveau en functie zal er al eens een fout gemaakt zijn of zal je al eens iemand kunnen betrappen op een foute uitspraak. Toch bedankt voor jouw constructieve en intellectuele bijdrage ;-).

Klik om te vergroten...

Het verschil niet kennen tussen 'een fout maken' en 'totaal onbekwaam zijn voor een job' is triestig.

rsc zei:

HAHAHA toonDT me eens 1 post waar een dt-fout van mij staat... Vind je er geen, dan zwijg je best.

Klik om te vergroten...

xTwL- zei:

Klik om te vergroten...

Waarom mijn post wijzigen? Had dan mijn woord 'gecreëerd' gewijzigd, dan kwam het geloofwaardiger over.

Ik erger mij toch wel aan het gebrek aan feedback.

Heb laatst een sollicitatie bij bedrijf A on hold gezet voor bedrijf B en nu hoor ik niets meer van bedrijf B.
Ik kan mij best inbeelden dat ze een geschiktere kandidaat gevonden hebben, aangezien ik 0.0 ervaring heb en de andere kandidaat had ook een veel beter profiel, maar op zijn minst mogen ze toch iets laten weten.

In elk geval, nu ga ik gewoon verder solliciteren, op zoveel mogelijk en wie eerst is, is eerst, ongeacht wat ik beloofd heb aan andere bedrijven.

Een vraag voor de recruiters hier: waarom wordt altijd gevraagd hoeveel sollicitaties er nog lopen ?
En wat is het goede antwoord hierop ?

Gewoon de waarheid vertellen hoeveel het er ook zijn ? of een beetje liegen om loyaliteit en oprechte interesse te tonen ?

Lolplayer zei:

Ik erger mij toch wel aan het gebrek aan feedback.

Heb laatst een sollicitatie bij bedrijf A on hold gezet voor bedrijf B en nu hoor ik niets meer van bedrijf B.
Ik kan mij best inbeelden dat ze een geschiktere kandidaat gevonden hebben, aangezien ik 0.0 ervaring heb en de andere kandidaat had ook een veel beter profiel, maar op zijn minst mogen ze toch iets laten weten.

In elk geval, nu ga ik gewoon verder solliciteren, op zoveel mogelijk en wie eerst is, is eerst, ongeacht wat ik beloofd heb aan andere bedrijven.

Een vraag voor de recruiters hier: waarom wordt altijd gevraagd hoeveel sollicitaties er nog lopen ?
En wat is het goede antwoord hierop ?

Gewoon de waarheid vertellen hoeveel het er ook zijn ? of een beetje liegen om loyaliteit en oprechte interesse te tonen ?

Klik om te vergroten...

Ik ben daar altijd wel eerlijk in, dat ik een aantal zaken heb lopen. Het is ook logisch dat als ge op zoek zijt naar werk, dat ge meerdere sollicitaties hebt lopen, dat weten zij ook wel.


Ik ben sinds augustus een zwangerschapsvervanging aan het doen in een bedrijf waar ik eerder dit jaar ook een ziektevervanging deed. Ze hebben mij dus teruggevraagd omdat ze tevreden waren en ik was toevallig ook net terug werkzoekend. De periode nu zou tot februari ongeveer zijn.

Momenteel kijk ik dus niet naar andere vacatures. Maar is dit wel zo verstandig? Ik heb nu een zeker engagement gegeven tov het bedrijf, hoewel ik zelf amper zekerheden heb (interimcontracten).

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Lolplayer zei:

Ik erger mij toch wel aan het gebrek aan feedback.

Heb laatst een sollicitatie bij bedrijf A on hold gezet voor bedrijf B en nu hoor ik niets meer van bedrijf B.
Ik kan mij best inbeelden dat ze een geschiktere kandidaat gevonden hebben, aangezien ik 0.0 ervaring heb en de andere kandidaat had ook een veel beter profiel, maar op zijn minst mogen ze toch iets laten weten.

In elk geval, nu ga ik gewoon verder solliciteren, op zoveel mogelijk en wie eerst is, is eerst, ongeacht wat ik beloofd heb aan andere bedrijven.

Een vraag voor de recruiters hier: waarom wordt altijd gevraagd hoeveel sollicitaties er nog lopen ?
En wat is het goede antwoord hierop ?

Gewoon de waarheid vertellen hoeveel het er ook zijn ? of een beetje liegen om loyaliteit en oprechte interesse te tonen ?

Klik om te vergroten...

Gij hebt toch statistiek gestudeerd? Er zijn hopen vacatures waarin naar een data-analist gevraagd wordt
(tenzij je nu nog kieskeurig aan het zoeken bent, wat ik begrijp)

Lolplayer zei:

Een vraag voor de recruiters hier: waarom wordt altijd gevraagd hoeveel sollicitaties er nog lopen ?
En wat is het goede antwoord hierop ?

Gewoon de waarheid vertellen hoeveel het er ook zijn ? of een beetje liegen om loyaliteit en oprechte interesse te tonen ?

Klik om te vergroten...

Als je andere sollicitaties hebt lopen zal er ook wel gevraagd worden in welke fase deze solliciaties zich bevinden. Stel dat er bepaalde al in ver gevorderde fase zitten, dan kan dat wel helpen om het proces sneller op gang te brengen. Als daar telefonisch naar gepolst wordt (voor een interview) dan kan je de vraag krijgen of het wel nog relevant is om een nieuwe sollicitatie er bij te nemen. Aangezien er effectief mensen zijn die met meerdere sollicitaties in eindfase zitten of met 10 verschillende zaken bezig zijn en toch maar blijven solliciteren. Daarnaast is het ook interessant om te weten in welke richting die andere sollicitaties gaan.

Het goede antwoord? Kies je zelf, is afhankelijk van uw situatie. Ik zou aanraden om eerlijk te zijn, al kan je het altijd wat verbloemen .
Je kan altijd zeggen dat je al andere zaken hebt lopen en er eigenlijk geen nieuwe sollicitaties ging bijnemen, maar dat je deze sollicitatie niet kon laten liggen omdat het u oprecht interesseerde.

Dat ene bedrijf mag u zeker iets laten weten, nogal degoutant dat ze u op gesprek laten komen en dan niets van zich laten weten. Wanneer hebben zij gezegd dat ze u feedback gingen geven?
Contacteer ze zelf gewoon eens.

Ben al een dikke 10 dagen gestopt met sollicitaties te versturen, had bedrijf A en bedrijf B die geïnteresseerd waren en voor beide waren er slechts twee kandidaten incluis mezelf in de running.

Bedrijf B ging mij normaal gisteren contacteren en heb hen dan gisterenavond maar gemaild om te vragen hoe het zit. Nog steeds geen antwoord.

Bedrijf A had vrijdag een voorstel gedaan voor een project en gevraagd of ik interesse had om opnieuw hun klant te ontmoeten voor het project en of ze mij kandidaat mochten stellen, had dan maar besloten om te wachten tot gisteren om te antwoorden, om te weten of ik al dan niet de job bij bedrijf B zou hebben.

Vandaag hangt bedrijf A dan aan de telefoon om te vragen hoe zit. Een leuke vraag natuurlijk als je niet weet wat bedrijf B wil.

Heb dan maar gezegd dat ze mij op een tweede gesprek mogen sturen, vollenbak sollicitaties verstuurd uit frustratie en ondertussen nog een gesprek kunnen versieren bij bedrijf C.

Soit ik blijf vanaf nu gewoon solliciteren tot er een contract getekend is.