Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Blaze.
Legacy Member
Is geen kwestie van lastigvallen, ik bind u immers niet vast aan uw stoel terwijl ik een blaffer tegen uw hoofd hou...xTwL- zei:Kwestie de mensen nog wat lastig te vallen. Moet soms nog lachen om die studente die kwaad op mij was omdat ik geen tijd voor haar enquête had. Midden in onze piek, werkte 11h per dag, heb ze is goed op haar plaats gezet ons studentje.
Maar als werkzoekende heb je nu immers extra perspectieven/frustraties/ervaringen die je als onervaren student (ik) niet hebt, dus hoor ik het graag van werkzoekenden zelf. Als mensen daar aan willen meewerken: goed. Als ze dat niet willen: ook oké, ik kan het immers maar proberen en ik verwacht niet dat iedereen er open voor staat. No pressure!
FlatSix
Legacy Member
Zubrowka zei:
Blaze. zei:Is geen kwestie van lastigvallen, ik bind u immers niet vast aan uw stoel terwijl ik een blaffer tegen uw hoofd hou...
Maar als werkzoekende heb je nu immers extra perspectieven/frustraties/ervaringen die je als onervaren student (ik) niet hebt, dus hoor ik het graag van werkzoekenden zelf. Als mensen daar aan willen meewerken: goed. Als ze dat niet willen: ook oké, ik kan het immers maar proberen en ik verwacht niet dat iedereen er open voor staat. No pressure!
Eerste zinnetje was dan ook om te lachen, hence the smiley. Rest in de comment was een leuke anekdote. Ik spendeer mijn tijd er niet aan want ik ben niet werkloos.
JPV
Legacy Member
Ter info: verhouding werklozen per regio tegenover de vacatures per regio (gemiddeldes 2014):
Provincies:
Prov. Limburg 145% (33416/23074)
Prov. Antwerpen 125% (80105/64072)
Prov. Oost-Vlaanderen 110% (53271/48385)
Prov. Vlaams-Brabant 96% (31975/33416)
Prov. West-Vlaanderen 79% (34582/43511)
Arrondissementen:
RAMPREGIO'S:
Arr. Tongeren 267% (8213/3073)
Arr. Maaseik 223% (8623/3863)
PROBLEEMREGIO'S:
Arr. Aalst 188% (9612/5115)
Arr. Oostende 170% (6300/3706)
ZWAKKERE REGIO'S:
Arr. Turnhout 139% (16533/11891)
Arr. Oudenaarde 131% (3840/2923)
Arr. Antwerpen 128% (52259/40783)
Arr. Diksmuide 126% (1142/908)
Arr. Tielt 126% (2004/1596)
Arr. Leuven 122% (13884/11341)
REDELIJKE REGIO'S:
Arr. Dendermonde 118% (5977/5073)
Arr. Sint-Niklaas 116% (8726/7554)
Arr. Veurne 113% (1842/1634)
Arr. Eeklo 107% (2735/2552)
Arr. Ieper 106% (2873/2700)
Arr. Hasselt 103% (16581/16138)
Arr. Mechelen 99% (11313/11397)
GOEIE REGIO'S:
Arr. Gent 89% (22380/25168)
Arr. Halle-Vilvoorde 82% (18091/22075)
REGIO'S WAAR ER EEN GROOT GEBREK IS AAN WERKKRACHTEN:
Arr. Brugge 73% (8010/10936)
Arr. Kortrijk 61% (8578/14079)
Arr. Roeselare 48% (3834/7952)
(natuurlijk moet je altijd rekening houden met regionale effecten: dat Brugge zo goed scoort en Oostende zo slecht, heeft te maken met het feit dat Zeebrugge tot Brugge behoort, terwijl natuurlijk mensen van Oostende ook relatief vlot kunnen solliciteren, dus daar zijn "meer" bereikbare vacatures). In die zin is het slecht voor Limburg dat ook de regio's Leuven en Turnhout zo zwak scoren.
Provincies:
Prov. Limburg 145% (33416/23074)
Prov. Antwerpen 125% (80105/64072)
Prov. Oost-Vlaanderen 110% (53271/48385)
Prov. Vlaams-Brabant 96% (31975/33416)
Prov. West-Vlaanderen 79% (34582/43511)
Arrondissementen:
RAMPREGIO'S:
Arr. Tongeren 267% (8213/3073)
Arr. Maaseik 223% (8623/3863)
PROBLEEMREGIO'S:
Arr. Aalst 188% (9612/5115)
Arr. Oostende 170% (6300/3706)
ZWAKKERE REGIO'S:
Arr. Turnhout 139% (16533/11891)
Arr. Oudenaarde 131% (3840/2923)
Arr. Antwerpen 128% (52259/40783)
Arr. Diksmuide 126% (1142/908)
Arr. Tielt 126% (2004/1596)
Arr. Leuven 122% (13884/11341)
REDELIJKE REGIO'S:
Arr. Dendermonde 118% (5977/5073)
Arr. Sint-Niklaas 116% (8726/7554)
Arr. Veurne 113% (1842/1634)
Arr. Eeklo 107% (2735/2552)
Arr. Ieper 106% (2873/2700)
Arr. Hasselt 103% (16581/16138)
Arr. Mechelen 99% (11313/11397)
GOEIE REGIO'S:
Arr. Gent 89% (22380/25168)
Arr. Halle-Vilvoorde 82% (18091/22075)
REGIO'S WAAR ER EEN GROOT GEBREK IS AAN WERKKRACHTEN:
Arr. Brugge 73% (8010/10936)
Arr. Kortrijk 61% (8578/14079)
Arr. Roeselare 48% (3834/7952)
(natuurlijk moet je altijd rekening houden met regionale effecten: dat Brugge zo goed scoort en Oostende zo slecht, heeft te maken met het feit dat Zeebrugge tot Brugge behoort, terwijl natuurlijk mensen van Oostende ook relatief vlot kunnen solliciteren, dus daar zijn "meer" bereikbare vacatures). In die zin is het slecht voor Limburg dat ook de regio's Leuven en Turnhout zo zwak scoren.
FlatSix
Legacy Member
Alien82 zei:
Met alle respect voor uw ervaring en capaciteiten maar waarom u aanwerven en meer betalen als ze net zo goed een jongere voor het basisloon kunnen nemen die dan maandje of zes wordt getraind en klaar? Ik onderschat ervaring niet maar in sommige jobs overschat de sollicitant het belang van zijn ervaring al eens.
bestendigheid
Legacy Member
Alien82 zei:
Jep: Niks irritanters dan een goed tegenargument geven aan een muur.
Alhoewel ik de indruk heb dat dit enkel geldt voor de poppemiekes van interimkantoren, indien je in een bedrijf zelf solliciteert heb je 200% meer kans om aangenomen te worden en 500% meer kans om een deftig sollicitatiegesprek te voeren.
Sjaak Trekhaak
Legacy Member
Hebben jullie ook de indruk dat alle vacatures kopies zijn van mekaar?
Blijkbaar is zowat elk bedrijf de hemel op aarde. Ik word al misselijk als ik de woorden "jonge, toffe, dynamische werkomgeving" lees.
Ik herinner mij de vacature van mijn laatste werkgever nog: "je komt terecht in een jong, tof en dynamisch team dat staat te popelen om jou als nieuwe collega te verwelkomen". Nuja, dat is dus regelrechte bullshit gebleken. "Een ultra-competitieve omgeving waar iedereen op iedereen zit te zeiken" was toepasselijker geweest. Je weet pas écht hoe het eraan toe gaat als je effectief aan het werk bent.
Blijkbaar willen bedrijven tegenwoordig ook bovenmenselijk perfecte kandidaten zien. Zo moet je een duizendpoot zijn die meer wil dan een 9-to-5, een "hands-on" mentaliteit hebben, graag werkt in een "no-nonsens" omgeving, sociaal en communicatief vaardig, drietalig, zelfstandig, graag in teamverband werkt, zin voor initiatief, klantgericht, creatief, stressbestendig, leidinggevende capaciteiten, nauwkeurig, resultaatgericht, flexibel, dynamisch, bereid zijn tot continu bijleren, plannen en organiseren. Nu heb ik wel enkele van genoemde kwaliteiten maar moest ik ze allemaal of zelfs slechts de helft ervan hebben was ik heus niet via VDAB op zoek gegaan naar een job.
Ik begrijp dat bedrijven zich zo aantrekkelijk mogelijk willen voorstellen, maar het lijkt niet meer dan copy-paste. Blake&Partners zijn er bv. helden in. Daar erger ik me weleens aan. Zowat iedere jobtitel begint met "50k + car type mercedes C-klasse + 40 dagen verlof!". Ik vraag me af of er werkelijk wel iemand op reageert.
Blijkbaar is zowat elk bedrijf de hemel op aarde. Ik word al misselijk als ik de woorden "jonge, toffe, dynamische werkomgeving" lees.
Ik herinner mij de vacature van mijn laatste werkgever nog: "je komt terecht in een jong, tof en dynamisch team dat staat te popelen om jou als nieuwe collega te verwelkomen". Nuja, dat is dus regelrechte bullshit gebleken. "Een ultra-competitieve omgeving waar iedereen op iedereen zit te zeiken" was toepasselijker geweest. Je weet pas écht hoe het eraan toe gaat als je effectief aan het werk bent.
Blijkbaar willen bedrijven tegenwoordig ook bovenmenselijk perfecte kandidaten zien. Zo moet je een duizendpoot zijn die meer wil dan een 9-to-5, een "hands-on" mentaliteit hebben, graag werkt in een "no-nonsens" omgeving, sociaal en communicatief vaardig, drietalig, zelfstandig, graag in teamverband werkt, zin voor initiatief, klantgericht, creatief, stressbestendig, leidinggevende capaciteiten, nauwkeurig, resultaatgericht, flexibel, dynamisch, bereid zijn tot continu bijleren, plannen en organiseren. Nu heb ik wel enkele van genoemde kwaliteiten maar moest ik ze allemaal of zelfs slechts de helft ervan hebben was ik heus niet via VDAB op zoek gegaan naar een job.
Ik begrijp dat bedrijven zich zo aantrekkelijk mogelijk willen voorstellen, maar het lijkt niet meer dan copy-paste. Blake&Partners zijn er bv. helden in. Daar erger ik me weleens aan. Zowat iedere jobtitel begint met "50k + car type mercedes C-klasse + 40 dagen verlof!". Ik vraag me af of er werkelijk wel iemand op reageert.
HUSKE
Legacy Member
ce
Je moet een beetje door die vacatures heen kijken. Vind je een job interessant solliciteer ervoor. Zelden komt het perfect profiel langs, er komen wel kandidaten langs die passen binnen de structuur van je bedrijf en die mits de nodige begeleiding/opleiding een zeer goede werknemer worden.
Maar voor de 'senior' en/of management functes zijn die eigenschappen wel vaak nodig, ik werk redelijk 7-to-4
, maar werk thuis gewoon verder indien nodig, sociaal en communicatief MOET je hier zijn anders wordt je niet geholpen. Zelfstandigheid is wel gewenst, je moet zelf contact met de leveranciers houden en de roadmaps opvragen, meetings organiseren ed.
De rest van de kwaliteiten bezit ik gedeeltelijk, niet allemaal even sterk maar daar werken we nu aan, er zijn hier opleidingen en begeleidingsprogramma's genoeg.
Je ziet dan ook dat er hier zeer weinig verloop is (ongeveer 1% per jaar). Het is niet makkelijk om binnen te geraken maar eens je er bent kan je hier een carriere volmaken met de nodige groei indien gewenst.
Sjaak Trekhaak zei:
Je moet een beetje door die vacatures heen kijken. Vind je een job interessant solliciteer ervoor. Zelden komt het perfect profiel langs, er komen wel kandidaten langs die passen binnen de structuur van je bedrijf en die mits de nodige begeleiding/opleiding een zeer goede werknemer worden.
Maar voor de 'senior' en/of management functes zijn die eigenschappen wel vaak nodig, ik werk redelijk 7-to-4
, maar werk thuis gewoon verder indien nodig, sociaal en communicatief MOET je hier zijn anders wordt je niet geholpen. Zelfstandigheid is wel gewenst, je moet zelf contact met de leveranciers houden en de roadmaps opvragen, meetings organiseren ed. De rest van de kwaliteiten bezit ik gedeeltelijk, niet allemaal even sterk maar daar werken we nu aan, er zijn hier opleidingen en begeleidingsprogramma's genoeg.
Je ziet dan ook dat er hier zeer weinig verloop is (ongeveer 1% per jaar). Het is niet makkelijk om binnen te geraken maar eens je er bent kan je hier een carriere volmaken met de nodige groei indien gewenst.
SlashDotDash
Legacy Member
Klopt, je moet gewoon door die vacaturelingo heen kijken, soms ligt dat aan het recruiteringsbureau en zit er achter de turbotaal gewoon een leuke job verscholen, en soms is het gewoon een template die ze moeten gebruiken van een corporate headquarters ergens ver weg. Als het écht overdreven is kan het wel een teken zijn natuurlijk maar ik zou me daar niet al te veel door laten afschrikken.
En als je bepaalde zaken ziet die je echt afschrikken gewoon op de man af vragen tijdens je eerste gesprek.
En als je bepaalde zaken ziet die je echt afschrikken gewoon op de man af vragen tijdens je eerste gesprek.
Kemu
Legacy Member
Ook triestig om te merken dat bovenop de interimkantoren die me negeren er sinds November vrijwel geen vacatures meer worden uitgeschreven vanuit officiële overheidsgerelateerde instanties. Zat vorig jaar bijna elke maand tot 4-5 keer bij Selor.
Nu? Selor, Jobpunt, Provincies, steden en gemeente, OCMW's, Jobpol burgerfuncties, spoorwegen... Niks meer. Dank u besparingen. Minder jobs, minder gepensioneerden die plaats ruimen, meer jeugdwerkloosheid.
Nu? Selor, Jobpunt, Provincies, steden en gemeente, OCMW's, Jobpol burgerfuncties, spoorwegen... Niks meer. Dank u besparingen. Minder jobs, minder gepensioneerden die plaats ruimen, meer jeugdwerkloosheid.
Fizmo
Legacy Member
Er werken al 1,7 miljoen mensen (36,5%) voor de overheid en daar zitten nog heel wat indirect door de overheid gefinancierde jobs nog niet tussen. Dat is al VEEL te veel. Indirect dus meer dan de helft en die moeten allemaal gefinancierd worden met de welvaart die de privé genereert. In 2000 werkten er nog maar 1,3 miljoen mensen voor de overheid.Kemu zei:
Het wordt eens tijd dat de overheid jobcreatie in de privé-sector stimuleert ipv gesubsidieerde overheidsjobs want het grootste deel van de jobs waar de regering over klapt die gecreëerd zijn in de laatste 10 jaar, zijn gewoon door de overheid zelf gecreëerd.
Jammer voor jou maar zo kan het echt niet verder.
Fizmo
Legacy Member
zarathustra zei:
Noorwegen is dan ook één van de rijkste landen ter wereld. Natuurlijk vormt dit voor Noorwegen veel minder een probleem. Een paar olievelden voor de kust hebben die na verloop van tijd geleidt heeft tot een fonds van 600+ miljard euro dankzij het goed beheer van Noorse politici, maakt de financiering van een vette overheid niet zo moeilijk.
Als je hier in België alle indirecte jobs (jobs gefinancierd door maaltijdcheques, uitgaven in wegenwerken, theatergezelschappen afhankelijk van culturele subsidies, etc...) er bij telt is het ook 60%+. Maar België zit wel met een torenhoge staatsschuld, weinig dynamisme en groei in de economie, vette staatsstructuur, geen olievelden of fondsen van honderden miljarden euro's, etc...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.