Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 2

Ofwel trol ofwel is het maar idioot om zoiets hier te schrijven. Daarbij zo trots zou ik niet zijn om te moeten vermelden dat je op een HR afdeling werkt.

groeten,

Z. van het internet

Successful troll imo

Sent from my LG-P880 using Tapatalk 4 Beta

Geen troll, dat is (was?) mijn agent van het interimkantoor in kwestie. Zoals door iemand anders aangehaald, haha, what are the odds.

Ik ga er alleszins niet op ingaan, dat bespreken we wel in het kantoor zelf. Tot maandag, stoica!

PS: wat ik wel kwijt wil, is dat ik zoveel mogelijk wil werken. Dus ondanks de kans die zowel jullie als E.G mij bieden om voor langere periode aan de slag te gaan (en mogelijks in vast dienverband), verkies ik de optie op een 64-urige werkweek met menselijke uren, dan de 32-uren bij E.G.

Ik start morgen ook op mijn nieuw werk.
Zeer veel opleiding om het bedrijf te leren kennen en uiteindelijk is het de bedoeling om in een leidinggevende functie terecht te komen.
Tot eind deze maand begin ik ook bij het begin, namelijk orderpicken.
Vroeger nog gedaan tijdens mijn studententijd, maar daar werd ons het leven zuurgemaakt door 1 bepaalde persoon (maw geen goede herinnering ).
Nu alleen de stress voor de 1e werkdag nog wat proberen de baas te blijven, ni simpel

Ik vind het altijd grappig wanneer interimbureaus en wg u wijs willen maken dat bandwerk DE job van u leven is. Komaan toon motivatie en dan zullen er deuren open gaan, sorry maar een doos op een pallet zetten of een doos in een trailer zetten daar kan ik geen motivatie/fier op zijn ze.

Nu toch klaarwakker naar het plafond lag te staren kon ik evengoed nog eens een toer van de vacatures doen. Wat erger ik me toch aan al die vacatures die niet vermelden voor welk bedrijf ze zijn.

Soekie zei:

Geen probleem. (Vind het alvast aardig dat je interesse toont. Ik heb het grote topic speciaal hierover gemist omwille van de manier waarop het zal/kan verlopen).

-Ik heb momenteel een halftijdse studentenjob. Moeilijk te combineren met thesis helaas en weer volop gezondheidsklachten (allicht ook door de stress)
-OCMW zou een tussenkomst in mijn medische kosten bespreken. (Kan enkel voor kosten die je niet direct moet betalen wat slechts bij ziekenhuizen het geval is, maar het is al heel wat).
- Contacten met media zijn gelegd om eventueel via de media te gaan, maar dat zal hopelijk niet nodig zijn want
- ik heb zeer recent een nieuwe advocaat, die nam de zaak heel ernstig, vond het ook bijzonder onrechtvaardig en gaf me wel een goed gevoel. Hij begreep beslissingen van de onderwijsinstelling ook allesbehalve. Er zijn verschillende manieren om dingen te doen. Bepaalde wegen leiden er allicht sowieso toe dat onderwijsinstelling in zwaar weer terecht komt. Hopelijk zien ze daarvan tijdig de risico's in (zie vorig punt ). Aanval onderwijsinstelling gebeurt allicht via een zijspoor en heeft normaal gezien quasi 100% slaagkans.
- Moeder heeft me uit bevolkingsregister laten schrappen. Daardoor heeft ze me onbewust geholpen, want stad waar ik verblijf moet me nu aanvaarden (al heb ik volgens hun nog te weinig inkomsten om hier te mogen wonen.)
- Of ik daardoor direct aan een omniostatuut kan geraken bv is nog af te wachten (ze kijken daarbij naar het begin van het jaar), maar het is administratief in elk geval al een pak minder rompslomp.

Verder is het momenteel recupereren van ziekte/werken voor school en studentenjob... (allen moeten gecombineerd ). Zware periode die ik moet zien te overleven met nog veel stress en onzekerheden (bv woonst), maar we zien wel ...

Klik om te vergroten...

klinkt toch al ietwat optimistischer veel beterschap!

Ik heb rond nieuwjaar na bijna 6 maanden interim ander werk mogen zoeken, vriendinnetje van de baas op mijn stoel en mijn contract niet verlengd.

Rond januari blijkbaar een moeilijke periode in mijn sector (automotive, naverkoop dan), dus na een tijdje toch gewoon iéts aangenomen om aan het werk te zijn.

Ben na een kleine 2 maand gecontacteerd door een bedrijf waar ik ooit ben gaan solliciteren zonder tussenpersoon/interim, voorstel gekregen om daar een soortgelijke job te krijgen als mijn eerste job.
Gezien mijn huidig werk mij ook gewoon tegenstak (minder contact met klanten, verouderd bedrijf etc) was de keuze snel gemaakt. 10 dagen geleden (op vrijdag) rechtuit gezegd dat de job mij minder lag, dat de motivatie verdwenen was en mijn toenmalige werkgever had daar alle begrip voor.
Ik zat daar nog op interim voor 6 maanden en bovenop wilden ze mij nog eens een IBO geven... :naughty:

Normaal begon ik op mijn nieuwe job met een IBO van 3 maanden, maar toen ik afgelopen dinsdag dat voorstel ging bespreken was daar geen sprake meer van.
Direct contract onbepaalde duur kunnen tekenen, startloon niet de volle pot en herziening na 6 maanden.

Er is dus wel degelijk hoop, voor diegenen die interims aanschouwen als uitzichtloos.

Soekie zei:

Dat is ook zo.

Genk is hiervan het beste bewijs. Ongeveer eenderde migranten. In de scholen is het overgrote deel van niet-Nederlandstalige afkomst. De hele Genkse jeugd spreekt verkeerd:

- "Die meizje"
- "sjatzig"
- ...

Het is een tussentaal die nog iets wegheeft van Nederlands. Maar meer niet.
Zelf merk ik dat ook bij een gezinslid dat hoger onderwijs volgt in het Limburgse. De hele klas bestaat voor een groot deel uit mensen van vreemde afkomst (Noord-Afrika). Ik weet van het personeel dat ze milder moeten zijn in de verbeteringen van niet-Nederlandstaligen mbt taalfouten etc. Maar als zij een paper afgeeft en heeft meegewerkt, moet die wel correct zijn. Thuis wordt het dus nog een halve dag zinnen ontcijferen die bijna niet leesbaar zijn.
En terwijl ze eerst een opleiding leerkracht Nederlands had gevolg, maakt ze nu typische fouten die niet-Nederlandstaligen maken ... Bij veel kennissen van me heb ik hetzelfde zien gebeuren.

Waar ik woon merk ik het ook. Als ze je iets vragen (wat heel vaak gebeurt, nogal logisch in een vreemd land) kan je hen niet verstaan. Je moet dan beginnen gissen en hen meehelpen zoeken naar wat ze precies kunnen vragen. Dat is geen probleem, maar je moet constant spreken als iemand die zelfs Nederlandsonkundig is, of een zwaar probleem heeft met zijn taalkennis.
Gevolg: zij leren hierdoor niks bij. Jij leert af ...

In de winkels hier heb je ook heel vaak niet-Nederlandstalige verkoopsters die iets of wat Nederlands spreken. Als Nederlands-sprekende, zeker oudere mensen, versta je heel vaak het bedrag niet wat ze zeggen. Gelukkig is er het schermpje.
Maar als er andere niet-Nederlandstalige klanten zijn, wordt het vaak helemaal een fiasco... Ze moeten mekaar dan met handen en voeten, beide in zeer barslecht Nederlands, uitleggen wat ze bedoelen. Meestal wordt het dan meer gebarentaal dan iets anders. Betrokkenen zijn ook meestal uit diverse landen (itt in Limburg bv hebben wij in onze stad een zeer divers multicultureel publiek, het zijn bv. niet vooral mensen uit Noord-Afrika).

Zou onze taal dan zo moeilijk zijn om te leren?
Spreken wij ook zo slecht een ander taal? Want uiteindelijk hoor je de fouten niet die je zelf maakt in bv. het Engels, het Frans of het Duits (of Spaans of Italiaans)...

Klik om te vergroten...

Ik weet niet wat je steeds met Noord-Afrika bedoelt maar de grootste bevolkingsgroepen in Genk zijn Italianen en Turken. Italië ligt in Europa en Turkije ligt voor een groot deel in Azië.

En als je fouten systematisch overneemt van iemand die gebrekkig Nederlands spreekt, dan begin ik me wel vragen te stellen.

MAX. 50 TEKENS, GÉÉN ADJECTIEVEN (GEMOTIVEERDE,ENTHOUSIASTE) (M/V) (M/V) (HASSELT)

Klik om te vergroten...

Ook weer iets apart voor als vdab titel te zetten.

Weet iemand trouwens of die generieke screening bij selor zelfde is voor alle niveaus A? of is er nog een verschil A1, A2, A3,...?

Jerre__ zei:

Ik heb rond nieuwjaar na bijna 6 maanden interim ander werk mogen zoeken, vriendinnetje van de baas op mijn stoel en mijn contract niet verlengd.

Rond januari blijkbaar een moeilijke periode in mijn sector (automotive, naverkoop dan), dus na een tijdje toch gewoon iéts aangenomen om aan het werk te zijn.

Ben na een kleine 2 maand gecontacteerd door een bedrijf waar ik ooit ben gaan solliciteren zonder tussenpersoon/interim, voorstel gekregen om daar een soortgelijke job te krijgen als mijn eerste job.
Gezien mijn huidig werk mij ook gewoon tegenstak (minder contact met klanten, verouderd bedrijf etc) was de keuze snel gemaakt. 10 dagen geleden (op vrijdag) rechtuit gezegd dat de job mij minder lag, dat de motivatie verdwenen was en mijn toenmalige werkgever had daar alle begrip voor.
Ik zat daar nog op interim voor 6 maanden en bovenop wilden ze mij nog eens een IBO geven... :naughty:

Normaal begon ik op mijn nieuwe job met een IBO van 3 maanden, maar toen ik afgelopen dinsdag dat voorstel ging bespreken was daar geen sprake meer van.
Direct contract onbepaalde duur kunnen tekenen, startloon niet de volle pot en herziening na 6 maanden.

Er is dus wel degelijk hoop, voor diegenen die interims aanschouwen als uitzichtloos.

Klik om te vergroten...

Slaat ook op niks dat interims uitzichtloos zijn. Na 3 maanden op 'try out' te staan mag ik volgende maand vast beginnen. Heb maar een week of 2 zonder officieel werk gezeten.

ironhorn zei:

klinkt toch al ietwat optimistischer veel beterschap!

Klik om te vergroten...

Dank je!!

NS4LIFE_ zei:

Ik weet niet wat je steeds met Noord-Afrika bedoelt maar de grootste bevolkingsgroepen in Genk zijn Italianen en Turken. Italië ligt in Europa en Turkije ligt voor een groot deel in Azië.

En als je fouten systematisch overneemt van iemand die gebrekkig Nederlands spreekt, dan begin ik me wel vragen te stellen.

Klik om te vergroten...

Dat zijn de grootste bevolkingsgroepen ja. Ze hebben de Oekrainen en Polen overtroffen (= eerste migranten). Maar ze zijn samen op z'n best goed voor een kwart ongeveer van alle immigranten of nakomers etc.

Dan heb je nog driekwart over.

De mensen die ik ken, die regelmatig in contact komen met Genkenaars en die fouten overnemen zijn niet zeldzaam. Ik ken zelfs mensen die op dat moment bezig waren aan een opleiding leerkracht Nederlands ...Als je constant niets anders hoort, geloof me, dat ga je nadoen. Als ik één dag aan de kust ben, kan ik als ik wil ook perfect dat dialect spreken. Als je jaar in jaar uit niets anders hoort, behalve misschien nog wat van je ouders, dan spreek je dat ook, geloof me.
Dat is trouwens één van de redenen waarom concentratiescholen heel moeilijk werken: het aandelen echt Nederlandstaligen moet voldoende groot zijn. Zoniet komt iedereen er buiten met een achterstand... Dat is wat er in Diest recent gebeurd is en waarom deze school werd gesloten (tovertuin).

In de Limburgse hogescholen is het Genkse spreektaaltje overigens quasi aanvaard als algemeen gangbare taal... Er mogen geen punten worden afgetrokken voor taalfouten...

CheesyPufs zei:

Weet iemand trouwens of die generieke screening bij selor zelfde is voor alle niveaus A? of is er nog een verschil A1, A2, A3,...?

Klik om te vergroten...

Voor zover ik weet is dat gelijk.

Ik begrijp niet wat er tegen interimkantoren is. Jij bent niet hun klant, je werkt en daarom verdienen ze geld. Ze stellen jou te werk en sourcen je uit aan een bedrijf, oké. Maar ze slaan een brug tussen jou en de bedrijven. Ze zorgen ervoor dat je op tal van plaatsen voorgesteld kan worden en makkelijk uit tal van vacatures kan kiezen. Ze kunnen je promoten etc waardoor je kansen en mogelijkheden krijgt die er anders niet waren.
Misschien is bandwerk voor velen inderdaad geen droomjob. Maar werk is werk .. Een interimkantoor is laagdrempelig om werk te vinden. Zelfs nog meer laagdrempelig dan de VDAB waarbij echte hulp helemaal achterwege blijft ondanks dat het hiervoor zou moeten zorgen... En bovendien gaat men er binnen interimkantoren vanuit dat eens je die drempel over bent en zegt dat je alle werk wil aannemen dat overeenkomt met je profiel, ook ècht wil werken en bereid bent om alle jobs aan te nemen, om maar uit dat statuut van werkloze te geraken en terug in de arbeidsmarkt te treden...

Geen slecht gedacht, zou ik zeggen.
Ik heb helemaal niet de slechte ervaringen met interimkantoren die velen hebben. Het klopt dat de sociale rechten niet altijd volledig worden nageleefd (bv. niet uitbetalen feestdagen nadat je werkperiode stopt wat wel nog moet voor een bepaalde periode, carensdag al ben je bediende, ...). Maar denk je dat dit altijd gebeurt als je rechtstreeks bij een organisatie wordt tewerkgesteld?
Ik heb beide al vaak gedaan en ik moet zeggen dat via een uitzendkantoor werken over het algemeen zelfs een pak meer bescherming bood en ik er meer aan over hield...
Bovendien werd ik voorgesteld voor jobs waar ik anders allicht geen kans voor zou maken...

Ik werkte als telenet installateur, mijn onderaannemer was zijn contract kwijt dus moest ik op zoek naar een nieuwe onderaannemer (of ander werk). Een nieuwe onderaannemer was snel gevonden, loon bruto iets hoger maar wel zonder privé wagen en tankkaart. Ik keek dus niet al te actief ook uit naar iets anders.

Tging zo:
- ik hoor het nieuws dat binnen een maand of 4 het werk bij de huidige werkgever op zou zijn en dat ik dus een andere onderaannemer of ander werk moet zoeken
- 1 dag later wordt ik opgebeld door een nieuwe onderaannemer, aangezien geen contract voor oost-vlaanderen heb ik geweigerd (ik woonde toen nog aan de kust maar ging verhuizen naar aalst).
- opt gemak kijk ik uit naar iets anders, ik vind een onderaannemer die in oost-vlaanderen werkt, meer bruto maar geen privé wagen en tankkaart meer, dit is voor mij echter veel waard. ook wouden ze mij, een ervaren telenet installateur, eerst 2 maand op interim laten werken. Werk is werk, dus ik ging akkoord. Een privé wagen als telenet technieker dat is zowiezo bij geen enkele onderaannemer meer. Het moment om te gaan tekenen heb ik echter altijd proberen uitstellen, uiteindelijk was dit zo dat ik gewoon ging tekenen op de dag dat ik daar zou starten, 1 juli.
- 3 weken voor ik daar moest starten was ik bij een klant waar ik vanachter op zijn leasesleur het logo van een groot it bedrijf zag, ik heb mij voorgesteld en ze ging dit doorgeven
- de week nadien wordt ik opgebeld en ik mocht direct op gesprek
- de week nadien bel ik zelf om te vragen hoe het zit, ik moest dit nl. weten VOOR 1 juli (en we zaten al in de laatste week van juni), de manager geeft mij een interne nota mee met mijn loonvoorstel, ik zeg tis goed, wanneer kan ik komen tekenen? de dag zelf nog naar brussel gereden om te tekenen (dat was toen donderdag) en vrijdagochtend gebeld naar die telenet onderaannemer om te zeggen dat ik maandag toch niet zal komen opdagen hoewel ik ze ook een beetje bespeeld heb, heb ik er absoluut geen problemen mee, (2 maand met weekcontracten nadat ik een vast contract had, voor exact hetzelfde werk, seriously?).....

Oh ja, en mijn werk was oorspronkelijk in een 40h week in een tijdswindow van 6h tot 2200h van ma tot za, ik kan mij al voorstellen dat de helft al meteen zegt: pf kuturen en op zaterdag, vergeet het maar. Pas toen ik startte kreeg ik te horen dat het gewoon van 8 tot 1800h is en helemaal niet op zaterdag kon mijn vreugde niet op. En mijnen otto kreeg ik direct donderdag mee terwijl ik maar maandag moest starten, wat een tegenstelling tegen die mannen die mij eerst 2 maand op interim wouden laten werken

Dat was mijn "zoektocht" naar werk, wel niet hopeloos. Ik denk als ge zo moeilijk aan werk geraakt zoals sommige hier (voor basisjobs dan nog) dat er toch iets scheelt met uw uitstraling, ingesteldheid, verwachtingen/werklust.

Kmoet toegeven, het was wel een shokske toen ik te horen kreeg dat ik zonder werk ging zitten, direct de planning van de 2 volgende jaren in duigen, maja, ge laat dat een paar dagen bezinken en dan denkt ge gewoon hoe ge dat allemaal beste oplost eh ipv bij de pakken te blijven zitten en te zagen en te klagen.

Al eens geprobeerd via iemand van de vdab zelf aan een vacature te geraken? Ik had namelijk ook gezocht op de website, maar niets gevonden. Toen ik bij een mevrouw langsging op kantoor gaf ze me zelf een vacature die niet op de website stond. Volledig in mijn profiel, op 4 km van huis. Ik werk er ondertussen al anderhalf jaar en ben die mevrouw voor eeuwig dankbaar!

Verstuurd van mijn GT-I9100 met Tapatalk

Vraagje: mag een werkgever in een online sollicitatieformulier (via website) vragen naar:

-je burgerlijke staat
-gegevens partner (geboortedatum, beroep, werkgever)
-beroep vader en moeder.

Privacy en relevantie?

Smiles_ zei:

Vraagje: mag een werkgever in een online sollicitatieformulier (via website) vragen naar:

-je burgerlijke staat
-gegevens partner (geboortedatum, beroep, werkgever)
-beroep vader en moeder.

Privacy en relevantie?

Klik om te vergroten...

Waarom niet ?

Als jij het niet invult dan kan je het formulier niet eens verzenden.
Kan je evengoed op je CV ook geen hobby`s en dergelijke meegeven .... Is ook prive he.

Of het nu relevant is of niet, als je op gesprek gaat en je wil op bepaalde dingen niet antwoorden omwille van privacy, dan denk ik dat je kansen gaan slinken.