Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Mulan

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Doe een goede daad en stuur het op naar renegaad (het rijmde anders niet :d). Probleem stante pede opgelost.

Of ik red mijn collega's van de verleiding en ******* ze in mijn handtas, voelt voor MIJ alvast veel meer als een goede daad aan ;p

Renegadexxripxx

Legacy Member
Mulan zei:
Of ik red mijn collega's van de verleiding en ******* ze in mijn handtas, voelt voor MIJ alvast veel meer als een goede daad aan ;p

Daar had ik nu niet aan gedacht !

Waarom zou ik DAAR nu niet aan gedacht hebben... hmmmmmmmm :p

JPV

Legacy Member
Spiros zei:
Als ik het goed heb begrepen, dan betaalt de RVA voorlopig aan iedereen hetzelfde bedrag uit (die 74,17 euro + eventueel die dagvergoeding). Nadien volgt er dan nog een eventuele bijpassing indien je recht hebt op meer.
Is het al geweten wanneer die bijpassing gaat gebeuren?
Nee, niet voor iedereen 74,17 euro. Velen krijgen maar 55,59 euro bruto per dag.

parabellum

Legacy Member
Het is niet omdat het immoreel is dat ze het kunnen terugvorderen. Daarvoor moet het illegaal zijn.

De realiteit is nu eenmaal dat zowel bedrijven als personen van de situatie gebruikmaken om de winsten op te krikken of om de verliezen te beperken hoewel ze eigenlijk op hun eigen reserves zouden moeten teren. Want laat ons wel wezen, er zijn er genoeg die die 200 euro netto 'energiepremie' opstrijken voor enkele dagen technische werkloosheid om dan volgend jaar te klagen dat de belastingen gestegen zijn. Dat is nu eenmaal de consequentie van hun one-size-fits-all oplossingen. Ik hoop dat ze tenminste de echt illegale praktijken (mensen die zogezegd technisch werkloos zijn maar toch deels blijven doorwerken etc) bestraffen.

Noctilucus

Legacy Member
parabellum zei:
Het is niet omdat het immoreel is dat ze het kunnen terugvorderen. Daarvoor moet het illegaal zijn.

De realiteit is nu eenmaal dat zowel bedrijven als personen van de situatie gebruikmaken om de winsten op te krikken of om de verliezen te beperken hoewel ze eigenlijk op hun eigen reserves zouden moeten teren. Want laat ons wel wezen, er zijn er genoeg die die 200 euro netto 'energiepremie' opstrijken voor enkele dagen technische werkloosheid om dan volgend jaar te klagen dat de belastingen gestegen zijn. Dat is nu eenmaal de consequentie van hun one-size-fits-all oplossingen. Ik hoop dat ze tenminste de echt illegale praktijken (mensen die zogezegd technisch werkloos zijn maar toch deels blijven doorwerken etc) bestraffen.

Dat laatste doen ze wel al, waarschijnlijk maar voor een kleine minderheid van de bedrijven die illegaal bezig zijn, maar er waren een week of 2 geleden toch al 170 bedrijven waar zo'n overtredingen vastgesteld werden en de potentiële boetes waren niet mis.

Nineshots

Legacy Member
Gines zei:
ACV heeft hier groot gelijk in. Bij ons op het werk ook veel consultants die op TW zijn gezet gewoon omdat ze niet meer bij een klant kunnen werken. Ergens hoop ik stiekem dat de overheid al die gemeenschapsgelden terugvordert van die consultancybedrijven want wij gaan dit later toch moeten betalen via belastingen.
https://www.tijd.be/ondernemen/ict/...bruiken-tijdelijke-werkloosheid/10225050.html

Het is ook wel wat dubbel. Als de helft van je klanten opeens verplicht moet gaan sluiten of gewoon sluit wegens economische overmacht, dan sta je daar ook wel.

Gines

Legacy Member
Hebben jullie dan geen intern werk dat jullie kunnen verrichten of documentatie op orde zetten of een nieuwe technologie studeren/bijschaven? Er kan toch altijd wel iets gedaan worden, niet?

Nineshots

Legacy Member
Interne projecten worden opgevuld door degene die op de bank zitten, maar we kunnen ze niet allemaal intern werk geven.
En iedereen blijven betalen voor nieuwe technologie te gaan studeren is ook een heel kostelijke zaak, die niet per se een return zal geven.

Ik zeg niet dat het 100% correct is dat ze TW inroepen, maar ik snap het langs de andere kant ook wel dat het een uitzonderlijke situatie is.

Biljart

Legacy Member
il faut le faire, werknemers die openlijk zeggen dat hun werk op een laag pitje staat doordat er veel tijd kruipt in pre-teaching en opvolgen kinderen (tijdens de uren dus).
Maar wel voltijds betaald natuurlijk.

Is gelijk aan openlijk solliciteren voor C4 na Corona.

dario

Legacy Member
Biljart zei:
il faut le faire, werknemers die openlijk zeggen dat hun werk op een laag pitje staat doordat er veel tijd kruipt in pre-teaching en opvolgen kinderen (tijdens de uren dus).
Maar wel voltijds betaald natuurlijk.

Is gelijk aan openlijk solliciteren voor C4 na Corona.

Ik ben zo eerlijk om te zeggen, dat ik thuiswerk niet kan combineren met het zorgen voor de kleine (7 maand).
Ik krijg met moeite een halve dag werk verzet als ik thuiswerk. Dus ik sta gedeeltelijk op TW.

Nu zijn er velen bij ons op het werk, die ook van thuis "werken" in combinatie met zorgen voor de kinderen. Ik stel me er toch vragen bij hoe die dat dan wel gedaan krijgen.
Soit, ik hoop dat ze bij ons na deze hele situatie eens goed gaan nadenken over bepaalde personen.

gumball4000

Legacy Member
Hier een dubbel gevoel bij iemand op het werk.
Is een ex-werknemer/collega die als zelfstandige is begonnen. Wij zijn klant bij hem, maar in real life werkt hij dagelijks voor ons op de bureau en doet hij na die uren nog werk voor andere klanten (pre-corona)

Spreken hier over profiel: Geen hogere opleiding, begin 30, factureert aan 12k/maand...maar hij werkt wel goed!

Onze afdeling bestaat uit 3 mensen: manager, hij (zelfstandige) en ik. Het is Lockdown..manager en ik werken 2 dagen per week, want "niet veel werk".
Hij deed in het begin super mysterieus over het aantal dagen dag hij nog mocht werken: "ja da moet ik nog zien"
Gaf hij onlangs toe dat hij nog fulltime mag werken op een bepaald project (dat nota bene niks met zijn eigenlijke job te maken heeft..is online marketeer en moet zich plots bezighouden met nieuw CRM-systeem).

1. Ik gun het em wel, want is een harde werker...
2. Anderzijds denk ik van mijn werkgever "zijde nu serieus? Wij zitten met keiveel werk en mogen maar 2 dagen de week werken als werknemer en hij mag fulltime"

Vega

Legacy Member
gumball4000 zei:
Hier een dubbel gevoel bij iemand op het werk.
Is een ex-werknemer/collega die als zelfstandige is begonnen. Wij zijn klant bij hem, maar in real life werkt hij dagelijks voor ons op de bureau en doet hij na die uren nog werk voor andere klanten (pre-corona)

Spreken hier over profiel: Geen hogere opleiding, begin 30, factureert aan 12k/maand...maar hij werkt wel goed!

Onze afdeling bestaat uit 3 mensen: manager, hij (zelfstandige) en ik. Het is Lockdown..manager en ik werken 2 dagen per week, want "niet veel werk".
Hij deed in het begin super mysterieus over het aantal dagen dag hij nog mocht werken: "ja da moet ik nog zien"
Gaf hij onlangs toe dat hij nog fulltime mag werken op een bepaald project (dat nota bene niks met zijn eigenlijke job te maken heeft..is online marketeer en moet zich plots bezighouden met nieuw CRM-systeem).

1. Ik gun het em wel, want is een harde werker...
2. Anderzijds denk ik van mijn werkgever "zijde nu serieus? Wij zitten met keiveel werk en mogen maar 2 dagen de week werken als werknemer en hij mag fulltime"

Vraag is aan je leidinggevende hoe dat precies zit, misschien is er wel een ietwat logische verklaring?

Straddle

Legacy Member
Bon, ondertussen van de HVW wel alle uitkeringen ontvangen, maar nog geen energiepremie. Ik veronderstel dat dit nog zal volgen.

Japser

Legacy Member
Even een vraag, deze maand ben ik 1 dag nog werkloos, maar ik ga wel 4 a 5 weekend dagen werken.
Verlies ik dan die dag werkloos?
Onze weekenddagen komen nooit op onze loonbrief maar komen direct via een systeem in recup of geld terug. Dit geld komt gewoon bij op ons officieel loon.

Edit: Voor mij gaat dit maar over 1 dag, maar ik heb collega's die nog meerdere dagen thuis gaan zitten maar elke kans om te werken aangrijpen, dus ook weekenddagen. Bij hun zal het eerder 10 werkloos (ma-vr) en 5 weekend dagen (za - zo - feestdag). Denk niet dat ze nog veel gaan werken in het weekend als ze dan dagen werkloosheid missen.

JPV

Legacy Member
Japser zei:
Even een vraag, deze maand ben ik 1 dag nog werkloos, maar ik ga wel 4 a 5 weekend dagen werken.
Verlies ik dan die dag werkloos?
Onze weekenddagen komen nooit op onze loonbrief maar komen direct via een systeem in recup of geld terug. Dit geld komt gewoon bij op ons officieel loon.

Edit: Voor mij gaat dit maar over 1 dag, maar ik heb collega's die nog meerdere dagen thuis gaan zitten maar elke kans om te werken aangrijpen, dus ook weekenddagen. Bij hun zal het eerder 10 werkloos (ma-vr) en 5 weekend dagen (za - zo - feestdag). Denk niet dat ze nog veel gaan werken in het weekend als ze dan dagen werkloosheid missen.

Heb je een doorlopend contract voor die dagen of gaat het over interimcontracten en/of flexijob?

JPV

Legacy Member
Straddle zei:
Bon, ondertussen van de HVW wel alle uitkeringen ontvangen, maar nog geen energiepremie. Ik veronderstel dat dit nog zal volgen.

energiepremie komt niet van de HVW, maar van de Vlaamse overheid

Japser

Legacy Member
JPV zei:
Heb je een doorlopend contract voor die dagen of gaat het over interimcontracten en/of flexijob?

Ik heb een doorlopend contract (maandag - vrijdag) en normaal als we in het weekend werken komt dit gewoon in een lijstje op SAP, die uren kan ik dan laten uitbetalen of in recup terug nemen.
Volgens HR is er geen probleem, maar ik vind het persoonlijk nogal wat raar dat je geld zou trekken van de overheid en dan in het weekend nog een beetje extra gaan verdienen.

Aan dit ritme mag die corona nog lang duren :D

Vega

Legacy Member
Japser zei:
Ik heb een doorlopend contract (maandag - vrijdag) en normaal als we in het weekend werken komt dit gewoon in een lijstje op SAP, die uren kan ik dan laten uitbetalen of in recup terug nemen.
Volgens HR is er geen probleem, maar ik vind het persoonlijk nogal wat raar dat je geld zou trekken van de overheid en dan in het weekend nog een beetje extra gaan verdienen.

Aan dit ritme mag die corona nog lang duren :D

Tjah, stel je voor dat je werkgever zegt "normaal werk je van maandag tot vrijdag van 8u tot 16u, ma we gaan u maandag en dinsdag op TW zetten. Komt anders die dagen nog wel van 16u tot 24u werken ;-);-);-)"

Ni ok natuurlijk.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan