Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Gines
Legacy Member
ACV heeft hier groot gelijk in. Bij ons op het werk ook veel consultants die op TW zijn gezet gewoon omdat ze niet meer bij een klant kunnen werken. Ergens hoop ik stiekem dat de overheid al die gemeenschapsgelden terugvordert van die consultancybedrijven want wij gaan dit later toch moeten betalen via belastingen.
https://www.tijd.be/ondernemen/ict/...bruiken-tijdelijke-werkloosheid/10225050.html
https://www.tijd.be/ondernemen/ict/...bruiken-tijdelijke-werkloosheid/10225050.html
parabellum
Legacy Member
Het is niet omdat het immoreel is dat ze het kunnen terugvorderen. Daarvoor moet het illegaal zijn.
De realiteit is nu eenmaal dat zowel bedrijven als personen van de situatie gebruikmaken om de winsten op te krikken of om de verliezen te beperken hoewel ze eigenlijk op hun eigen reserves zouden moeten teren. Want laat ons wel wezen, er zijn er genoeg die die 200 euro netto 'energiepremie' opstrijken voor enkele dagen technische werkloosheid om dan volgend jaar te klagen dat de belastingen gestegen zijn. Dat is nu eenmaal de consequentie van hun one-size-fits-all oplossingen. Ik hoop dat ze tenminste de echt illegale praktijken (mensen die zogezegd technisch werkloos zijn maar toch deels blijven doorwerken etc) bestraffen.
De realiteit is nu eenmaal dat zowel bedrijven als personen van de situatie gebruikmaken om de winsten op te krikken of om de verliezen te beperken hoewel ze eigenlijk op hun eigen reserves zouden moeten teren. Want laat ons wel wezen, er zijn er genoeg die die 200 euro netto 'energiepremie' opstrijken voor enkele dagen technische werkloosheid om dan volgend jaar te klagen dat de belastingen gestegen zijn. Dat is nu eenmaal de consequentie van hun one-size-fits-all oplossingen. Ik hoop dat ze tenminste de echt illegale praktijken (mensen die zogezegd technisch werkloos zijn maar toch deels blijven doorwerken etc) bestraffen.
Noctilucus
Legacy Member
parabellum zei:
Dat laatste doen ze wel al, waarschijnlijk maar voor een kleine minderheid van de bedrijven die illegaal bezig zijn, maar er waren een week of 2 geleden toch al 170 bedrijven waar zo'n overtredingen vastgesteld werden en de potentiële boetes waren niet mis.
Nineshots
Legacy Member
Interne projecten worden opgevuld door degene die op de bank zitten, maar we kunnen ze niet allemaal intern werk geven.
En iedereen blijven betalen voor nieuwe technologie te gaan studeren is ook een heel kostelijke zaak, die niet per se een return zal geven.
Ik zeg niet dat het 100% correct is dat ze TW inroepen, maar ik snap het langs de andere kant ook wel dat het een uitzonderlijke situatie is.
En iedereen blijven betalen voor nieuwe technologie te gaan studeren is ook een heel kostelijke zaak, die niet per se een return zal geven.
Ik zeg niet dat het 100% correct is dat ze TW inroepen, maar ik snap het langs de andere kant ook wel dat het een uitzonderlijke situatie is.
dario
Legacy Member
Biljart zei:
Ik ben zo eerlijk om te zeggen, dat ik thuiswerk niet kan combineren met het zorgen voor de kleine (7 maand).
Ik krijg met moeite een halve dag werk verzet als ik thuiswerk. Dus ik sta gedeeltelijk op TW.
Nu zijn er velen bij ons op het werk, die ook van thuis "werken" in combinatie met zorgen voor de kinderen. Ik stel me er toch vragen bij hoe die dat dan wel gedaan krijgen.
Soit, ik hoop dat ze bij ons na deze hele situatie eens goed gaan nadenken over bepaalde personen.
gumball4000
Legacy Member
Hier een dubbel gevoel bij iemand op het werk.
Is een ex-werknemer/collega die als zelfstandige is begonnen. Wij zijn klant bij hem, maar in real life werkt hij dagelijks voor ons op de bureau en doet hij na die uren nog werk voor andere klanten (pre-corona)
Spreken hier over profiel: Geen hogere opleiding, begin 30, factureert aan 12k/maand...maar hij werkt wel goed!
Onze afdeling bestaat uit 3 mensen: manager, hij (zelfstandige) en ik. Het is Lockdown..manager en ik werken 2 dagen per week, want "niet veel werk".
Hij deed in het begin super mysterieus over het aantal dagen dag hij nog mocht werken: "ja da moet ik nog zien"
Gaf hij onlangs toe dat hij nog fulltime mag werken op een bepaald project (dat nota bene niks met zijn eigenlijke job te maken heeft..is online marketeer en moet zich plots bezighouden met nieuw CRM-systeem).
1. Ik gun het em wel, want is een harde werker...
2. Anderzijds denk ik van mijn werkgever "zijde nu serieus? Wij zitten met keiveel werk en mogen maar 2 dagen de week werken als werknemer en hij mag fulltime"
Is een ex-werknemer/collega die als zelfstandige is begonnen. Wij zijn klant bij hem, maar in real life werkt hij dagelijks voor ons op de bureau en doet hij na die uren nog werk voor andere klanten (pre-corona)
Spreken hier over profiel: Geen hogere opleiding, begin 30, factureert aan 12k/maand...maar hij werkt wel goed!
Onze afdeling bestaat uit 3 mensen: manager, hij (zelfstandige) en ik. Het is Lockdown..manager en ik werken 2 dagen per week, want "niet veel werk".
Hij deed in het begin super mysterieus over het aantal dagen dag hij nog mocht werken: "ja da moet ik nog zien"
Gaf hij onlangs toe dat hij nog fulltime mag werken op een bepaald project (dat nota bene niks met zijn eigenlijke job te maken heeft..is online marketeer en moet zich plots bezighouden met nieuw CRM-systeem).
1. Ik gun het em wel, want is een harde werker...
2. Anderzijds denk ik van mijn werkgever "zijde nu serieus? Wij zitten met keiveel werk en mogen maar 2 dagen de week werken als werknemer en hij mag fulltime"
Japser
Legacy Member
Even een vraag, deze maand ben ik 1 dag nog werkloos, maar ik ga wel 4 a 5 weekend dagen werken.
Verlies ik dan die dag werkloos?
Onze weekenddagen komen nooit op onze loonbrief maar komen direct via een systeem in recup of geld terug. Dit geld komt gewoon bij op ons officieel loon.
Edit: Voor mij gaat dit maar over 1 dag, maar ik heb collega's die nog meerdere dagen thuis gaan zitten maar elke kans om te werken aangrijpen, dus ook weekenddagen. Bij hun zal het eerder 10 werkloos (ma-vr) en 5 weekend dagen (za - zo - feestdag). Denk niet dat ze nog veel gaan werken in het weekend als ze dan dagen werkloosheid missen.
Verlies ik dan die dag werkloos?
Onze weekenddagen komen nooit op onze loonbrief maar komen direct via een systeem in recup of geld terug. Dit geld komt gewoon bij op ons officieel loon.
Edit: Voor mij gaat dit maar over 1 dag, maar ik heb collega's die nog meerdere dagen thuis gaan zitten maar elke kans om te werken aangrijpen, dus ook weekenddagen. Bij hun zal het eerder 10 werkloos (ma-vr) en 5 weekend dagen (za - zo - feestdag). Denk niet dat ze nog veel gaan werken in het weekend als ze dan dagen werkloosheid missen.
Japser
Legacy Member
JPV zei:
Ik heb een doorlopend contract (maandag - vrijdag) en normaal als we in het weekend werken komt dit gewoon in een lijstje op SAP, die uren kan ik dan laten uitbetalen of in recup terug nemen.
Volgens HR is er geen probleem, maar ik vind het persoonlijk nogal wat raar dat je geld zou trekken van de overheid en dan in het weekend nog een beetje extra gaan verdienen.
Aan dit ritme mag die corona nog lang duren
Vega
Legacy Member
Japser zei:Ik heb een doorlopend contract (maandag - vrijdag) en normaal als we in het weekend werken komt dit gewoon in een lijstje op SAP, die uren kan ik dan laten uitbetalen of in recup terug nemen.
Volgens HR is er geen probleem, maar ik vind het persoonlijk nogal wat raar dat je geld zou trekken van de overheid en dan in het weekend nog een beetje extra gaan verdienen.
Aan dit ritme mag die corona nog lang duren
Tjah, stel je voor dat je werkgever zegt "normaal werk je van maandag tot vrijdag van 8u tot 16u, ma we gaan u maandag en dinsdag op TW zetten. Komt anders die dagen nog wel van 16u tot 24u werken ;-);-);-)"
Ni ok natuurlijk.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.