Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Biljart · 22 apr 2020

Werkgever is illegaal bezig, werkgever chanteert etc...

Er wordt mss snel vergeten dat dit uitzonderlijke tijden zijn en dat er langs beide kanten wat begrip moet zijn.
Ik zou toch oppassen om al te zware beschuldigingen te uiten aan adres werkgevers.

Veel bedrijven hebben het lastig.
Ik merk dat op mijn werk ook. Heel toegeeflijk als mensen eens een uur vroeger willen stoppen voor oudercontact of doktersbezoek tijdens de uren etc, maar als de werkgever eens iets vraagt direct staan zwaaien met hun uurrooster.

Destel · 22 apr 2020

Biljart zei:
Werkgever is illegaal bezig, werkgever chanteert etc...

Er wordt mss snel vergeten dat dit uitzonderlijke tijden zijn en dat er langs beide kanten wat begrip moet zijn.
Ik zou toch oppassen om al te zware beschuldigingen te uiten aan adres werkgevers.

Mja, het gaat gewoon om fraude als de RVA een werkloosheidsuitkering betaalt terwijl de werkgever verwacht dat de werknemer verder werkt.

In het geval van mijn zus zouden ze haar gewoon op 4/5e werkloosheid kunnen zetten zodat het enigszins nog een beetje correct geregeld is voor het werk dat ze nog moet doen, maar dat doen ze natuurlijk niet.

(En voor zover mijn zus er zicht op heeft, dalen de inkomsten niet, het gaat voornamelijk om dierenvoeding.)

Renegadexxripxx · 22 apr 2020

Biljart zei:
Werkgever is illegaal bezig, werkgever chanteert etc...

Er wordt mss snel vergeten dat dit uitzonderlijke tijden zijn en dat er langs beide kanten wat begrip moet zijn.
Ik zou toch oppassen om al te zware beschuldigingen te uiten aan adres werkgevers.

Veel bedrijven hebben het lastig.
Ik merk dat op mijn werk ook. Heel toegeeflijk als mensen eens een uur vroeger willen stoppen voor oudercontact of doktersbezoek tijdens de uren etc, maar als de werkgever eens iets vraagt direct staan zwaaien met hun uurrooster.

Er is een verschil tussen flexibiliteit wanneer de werkgever betaald en flexibiliteit wanneer de werkgever de kosten afschuift op de gemeenschap.

Destel · 22 apr 2020

Ik weet eigenlijk niet hoe het bij de rest zit, maar ik begin mijn werk toch serieus te missen. Ik werk als geluids-/lichttechnieker in een concertzaal, en ga dus zo goed als zeker tot minstens september tijdelijk werkloos zijn

Vega · 22 apr 2020

Via-via-via gehoord dat ze op kantoor aan het overwegen zijn om gewoon de mensen terug te vragen op kantoor, desondanks dat we prima van thuis uit kunnen werken en we dit ook reeds een dikke maand aan het doen zijn. Er zou zelfs geen uitzondering zijn voor de twee collega's (waarvan ikzelf) die met kleuters thuis zitten en waarvan de partner ook nog fulltime (van thuis uit) werkt... Onze kinderen kunnen allicht tot juni niet naar school en toch zou het de bedoeling zijn dat wij al vanaf mei weer naar kantoor komen "of maar een oplossing vinden".

Nogmaals, wel via-via-via, benieuwd wat hier waarvan zal zijn of hoe ze dit gaan aanpakken, dan gaan ze toch 2 serieus misnoegde werknemers hebben vrees ik

BlackOccult · 22 apr 2020

Ze zijn bij ons ook aan het bekijken hoe we onze kantoren in de toekomst kunnen organiseren om bezoekers (1 à 2 personen tegelijkertijd) te ontvangen. We gaan normaal aan huis tot bij de "klant". Ze willen ook mondmaskers maken/bestellen maar weten niet goed waar.

moehaa! · 23 apr 2020

Vega zei:
Via-via-via gehoord dat ze op kantoor aan het overwegen zijn om gewoon de mensen terug te vragen op kantoor, desondanks dat we prima van thuis uit kunnen werken en we dit ook reeds een dikke maand aan het doen zijn. Er zou zelfs geen uitzondering zijn voor de twee collega's (waarvan ikzelf) die met kleuters thuis zitten en waarvan de partner ook nog fulltime (van thuis uit) werkt... Onze kinderen kunnen allicht tot juni niet naar school en toch zou het de bedoeling zijn dat wij al vanaf mei weer naar kantoor komen "of maar een oplossing vinden".

Nogmaals, wel via-via-via, benieuwd wat hier waarvan zal zijn of hoe ze dit gaan aanpakken, dan gaan ze toch 2 serieus misnoegde werknemers hebben vrees ik

Zoveel mogelijk thuis werken gaat nog wel even gevraagd worden vanuit de overheid hoor.

Nineshots · 23 apr 2020

Ik zie ook niet direct in waarom ze de regel "als je thuis kan werken, werk thuis" binnenkort zouden opgeven.

Vega · 23 apr 2020

Nineshots zei:
Ik zie ook niet direct in waarom ze de regel "als je thuis kan werken, werk thuis" binnenkort zouden opgeven.

Ik vermoed omdat er op kantoor enkele collega's zijn die met het thuiswerken wat concentratiestoornissen hebben

Bepaalde afdelingen (van telkens 3-4 mensen) werken voornamelijk uit een shared mailbox waarbij je perfect kan zien wie wat doet. Als er iemand is die de kantjes er van afrijdt is dit zeer zichtbaar en dit blijkt ook het geval te zijn voor stuk of 4 collega's (in totaal). Er zijn andere manieren om dit probleem op te lossen, op de man af gaan vragen waarom de motivatie niet hetzelfde is thuis als op kantoor is not done bij ons, de zaakvoerders willen dit soort zaken meestal oplossen door algemene maatregelen ipv op de man af te praten.

Zeer fout en zeer frustrerend voor de mensen die door die maatregelen getroffen worden maar dat is momenteel nu even de mentaliteit om zo'n zaken zaken op te lossen. Af en toe komen die frustraties dan wat uit bij collega's en dan is de algemene boodschap "ge moet vooral naar uw eigen werk kijken", wat klopt, tot het punt dat iemand anders zijn laks werk je eigen werk negatief beïnvloedt (zoals dat ze zouden vragen om tóch naar bureau te gaan terwijl dat in sé niet mogelijk is).

gumball4000 · 23 apr 2020

Renegadexxripxx zei:
Er is een verschil tussen flexibiliteit wanneer de werkgever betaald en flexibiliteit wanneer de werkgever de kosten afschuift op de gemeenschap.

En daarenboven is het in mijn ogen concurrentievervalsing tov bedrijven die de spelregels wel volgen.

berenod · 23 apr 2020

Vega zei:
Ik vermoed omdat er op kantoor enkele collega's zijn die met het thuiswerken wat concentratiestoornissen hebben Bepaalde afdelingen (van telkens 3-4 mensen) werken voornamelijk uit een shared mailbox waarbij je perfect kan zien wie wat doet. Als er iemand is die de kantjes er van afrijdt is dit zeer zichtbaar en dit blijkt ook het geval te zijn voor stuk of 4 collega's (in totaal). Er zijn andere manieren om dit probleem op te lossen, op de man af gaan vragen waarom de motivatie niet hetzelfde is thuis als op kantoor is not done bij ons, de zaakvoerders willen dit soort zaken meestal oplossen door algemene maatregelen ipv op de man af te praten.

Zeer fout en zeer frustrerend voor de mensen die door die maatregelen getroffen worden maar dat is momenteel nu even de mentaliteit om zo'n zaken zaken op te lossen. Af en toe komen die frustraties dan wat uit bij collega's en dan is de algemene boodschap "ge moet vooral naar uw eigen werk kijken", wat klopt, tot het punt dat iemand anders zijn laks werk je eigen werk negatief beïnvloedt (zoals dat ze zouden vragen om tóch naar bureau te gaan terwijl dat in sé niet mogelijk is).

Open dialoog zou beter zijn.

Het is niet noodzakelijkerwijze concentratiestoornissen wegens niet geschikt zijn voor telewerk (zo zijn er wel natuurlijk), maar bijvoorbeeld gezinssituatie zoals bijvoorbeeld met twee thuiszitten in telewerk en niet voldoende ruimte hebben om een eigen zone te hebben (beide in de living), of een stel gillende peuters hebben rondlopen...

Dan zou de correcte oplossing volgens mij eerder zijn van ze op 1/5de werkloosheid te zetten zodat ze makkelijker die overblijvende 4/5de efficiënter kunnen werken.

berenod · 23 apr 2020

gumball4000 zei:
En daarenboven is het in mijn ogen concurrentievervalsing tov bedrijven die de spelregels wel volgen.

Absoluut, er zijn al voldoende mogelijkheden om legaal aan concurrentievervalsing te doen in België

moehaa! · 23 apr 2020

berenod zei:
Open dialoog zou beter zijn.

Het is niet noodzakelijkerwijze concentratiestoornissen wegens niet geschikt zijn voor telewerk (zo zijn er wel natuurlijk), maar bijvoorbeeld gezinssituatie zoals bijvoorbeeld met twee thuiszitten in telewerk en niet voldoende ruimte hebben om een eigen zone te hebben (beide in de living), of een stel gillende peuters hebben rondlopen...

Dan zou de correcte oplossing volgens mij eerder zijn van ze op 1/5de werkloosheid te zetten zodat ze makkelijker die overblijvende 4/5de efficiënter kunnen werken.

Helemaal dit.
Sommige mensen werken ook minder goed/efficient van thuis, ik val daar ook onder (nochtans geen kinderen). Het is niets voor mij om vaak thuis te werken (ik weet dat van mezelf) en dat deed ik voor de crisis dan ook quasi nooit.

Maarja, geen keuze nu he...

Vega · 23 apr 2020

moehaa! zei:
Helemaal dit.
Sommige mensen werken ook minder goed/efficient van thuis, ik val daar ook onder (nochtans geen kinderen). Het is niets voor mij om vaak thuis te werken (ik weet dat van mezelf) en dat deed ik voor de crisis dan ook quasi nooit.

Maarja, geen keuze nu he...

Ben er volledig mee akkoord dat niet iedereen gemaakt is om van thuis uit te werken, sommige mensen hebben gewoon mensen rondom zich nodig. Geen probleem mee, wat me wel stoort is dat we, gezien we een cruciaal beroep zijn, mensen de mogelijkheid kunnen geven om op kantoor te werken moest dat écht nodig zijn. Social distancing wordt gerespecteerd (minimum 3 meter ruimte tussen de bureau's, niesschermen bij elke werkplek, etc...), waarom kiezen die mensen dan niet om het initiatief te pakken en te zeggen "ik ga naar kantoor werken".

Enkelen doen dat wel, enkelen doen dat niet. Zonde dat die paar die thuis niet kunnen functioneren (dat zijn mensen zonder kinderen/partner) verkiezen om gewoon aan een laag pitje te werken ipv naar kantoor te gaan om wel aan 100% te functioneren.

moehaa! · 23 apr 2020

Vega zei:
Ben er volledig mee akkoord dat niet iedereen gemaakt is om van thuis uit te werken, sommige mensen hebben gewoon mensen rondom zich nodig. Geen probleem mee, wat me wel stoort is dat we, gezien we een cruciaal beroep zijn, mensen de mogelijkheid kunnen geven om op kantoor te werken moest dat écht nodig zijn. Social distancing wordt gerespecteerd (minimum 3 meter ruimte tussen de bureau's, niesschermen bij elke werkplek, etc...), waarom kiezen die mensen dan niet om het initiatief te pakken en te zeggen "ik ga naar kantoor werken".

Enkelen doen dat wel, enkelen doen dat niet. Zonde dat die paar die thuis niet kunnen functioneren (dat zijn mensen zonder kinderen/partner) verkiezen om gewoon aan een laag pitje te werken ipv naar kantoor te gaan om wel aan 100% te functioneren.

Niet iedereen heeft daar zomaar vrij over te beslissen hoor. Maximaal thuiswerk is de policy, uitzondering moet aangevraagd worden aan manager als het noodzakelijk is (morgen ga ik bv wel).

makila · 23 apr 2020

Vega zei:
... op de man af gaan vragen waarom de motivatie niet hetzelfde is thuis als op kantoor ...

X: Je zit veel op je privé-mail nu met thuiswerk! Dat mag niet hé!
Ik: Oh maar dat doe ik al 2+ jaar, ook toen we nog niet van thuis werkten, heb je dit nu pas door?
X: Heu ..
Ik: Wat was je volgende vraag alweer?

Even serieus nu ... mij maakt het geen moer uit wat mijn collega doet. Als ik zou zien op skype dat ie zijne lul aan het aftrekken is, I wont care (Ik meen dat, dat interesseert mij géén reet). Zolang het werk goed gedaan is, en als ik hulp nodig heb, hij of zij, mij verder kan helpen zonder eerst zijne lul af te trekken is dat volledig OK voor mij sé.

Anderzijds haat ik het als iemand zegt: Je bent een slechte werknemer want je doet géén overuren of je zit af en toe te veel aan de koffietafel ... uwe collega doet dat wel en zit daar nooit! Terwijl die collega dan 5 uur stiekem de krant aan het lezen is, u nooit helpt omdat ie géén tijd heb maar hij dan eigenlijk gedurende de ganse dag eigenlijk niks doet. Dat vind ik pas erg. Er is kwaliteit en er is kwantiteit en de combinatie is het belangrijkste.

Vega · 23 apr 2020

makila zei:
X: Je zit veel op je privé-mail nu met thuiswerk! Dat mag niet hé!
Ik: Oh maar dat doe ik al 2+ jaar, ook toen we nog niet van thuis werkten, heb je dit nu pas door?
X: Heu ..
Ik: Wat was je volgende vraag alweer?

Even serieus nu ... mij maakt het geen moer uit wat mijn collega doet. Als ik zou zien op skype dat ie zijne lul aan het aftrekken is, I wont care (Ik meen dat, dat interesseert mij géén reet). Zolang het werk goed gedaan is, en als ik hulp nodig heb, hij of zij, mij verder kan helpen zonder eerst zijne lul af te trekken is dat volledig OK voor mij sé.

Anderzijds haat ik het als iemand zegt: Je bent een slechte werknemer want je doet géén overuren of je zit af en toe te veel aan de koffietafel ... uwe collega doet dat wel en zit daar nooit! Terwijl die collega dan 5 uur stiekem de krant aan het lezen is, u nooit helpt omdat ie géén tijd heb en hij eigenlijk gedurende de ganse dag eigenlijk niks doet. Dat vind ik pas erg. Er is kwaliteit en er is kwantiteit en de combinatie is het belangrijkste.

Tot het moment dat het werk dat je collega niet doet op anderen terecht komt die zich wél 100% inzetten en er nog extra werk bovenop pakken omdat die bepaalde gedemotiveerde collega's 4 a 5 mailtjes op een dag sturen (hun functie bestaat uit 90% mailbehandeling, 10% telefoons).

Begrijp me niet verkeerd, ik doe niet dezelfde job als die collega's dus komt het niet bij mij terecht, maar collega's die hun job niet doen en het door andere collega's laten doen kan ik niet tegen.

En om het toch is te herhalen, het probleem zit vooral bij de leidinggevenden die liever wegkijken of gans het kantoor anders laten werken zodat die 2-3 personen weer top zouden presteren.

Nineshots · 24 apr 2020

makila zei:
X: Je zit veel op je privé-mail nu met thuiswerk! Dat mag niet hé!
Ik: Oh maar dat doe ik al 2+ jaar, ook toen we nog niet van thuis werkten, heb je dit nu pas door?
X: Heu ..
Ik: Wat was je volgende vraag alweer?

Hoe weten ze dat je op je prive mail zit?
Je activiteiten traceren op je laptop (waar je VAA op betaalt) is dacht ik niet zomaar toegelaten.

Vega · 24 apr 2020

Nineshots zei:
Hoe weten ze dat je op je prive mail zit?
Je activiteiten traceren op je laptop (waar je VAA op betaalt) is dacht ik niet zomaar toegelaten.

Kan zijn dat je een shared mailbox moet gebruiken, al je mails moet je in een bepaald systeem loggen, je moet telkens dezelfde persoon in CC plaatsen, etc...

GvR · 28 apr 2020

Kan de werkgever je verplichten volgende week al naar kantoor te komen? Bij mijn vrouw zouden ze graag hebben dat ze toch 2 dagen komt (nog niet officieel gevraagd). Momenteel werkt ze van thuis (administratieve functie) en is er geen toegevoegde waarde om op kantoor te gaan zitten. Er lopen hier ook 2 kleuters rond.
Thuiswerk leek mij nog altijd de norm te zijn.

Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Biljart

Legacy Member

Destel

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Destel

Legacy Member

Vega

Legacy Member

BlackOccult

Legacy Member

moehaa!

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Vega

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

berenod

Legacy Member

berenod

Legacy Member

moehaa!

Legacy Member

Vega

Legacy Member

moehaa!

Legacy Member

makila

Legacy Member

Vega

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Vega

Legacy Member

GvR

Legacy Member