Situatie min of meer geprojecteerd, mijn werkgever heeft bij het begin van de lockdown een interne nota verspreid "al het verlof dat tot nu toe reeds was aangevraagd en goedgekeurd, zal worden geboekt als zijnde verlof, behalve bij uitzonderlijke situaties waarin plots zeer veel werk is". Nu dat de lockdown natuurlijk langer en langer duurt, gaan er collega's vragen of hun verlof van bijvoorbeeld begin juni mag verzet worden, uiteraard naar achter, omdat ze in juni toch niet op reis kunnen. Dit wordt beantwoord met een njet, zie interne nota. Is dat wettelijk? Dient een verlof niet steeds een overeenkomst tussen werknemer en werknemer te zijn? De insteek is "we gaan niet mensen uit verlof laten komen om ze dan potentieel technisch werkloos te zetten". Maar het is toch niet mijn schuld als ze voor mij geen werk hebben? Ik snap wel dat zulke situaties geven en nemen zijn, maar ontstaat er zo geen willekeur? Doe uw werk traag en slecht genoeg, dan kan uw verlof misschien nog naar achter gezet worden als noodsituatie. Terwijl als je uw werk goed en snel doet, dan kan je uw jaarlijkse reis vergeten.
