Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
berenod
Legacy Member
Ter info, ACLVB is blijkbaar redelijk snel met het uitbetalen van de economische werkloosheid, mijn echtgenote heeft het hare vandaag al binnengekregen.
Wel reeds sinds 18/3 100% economisch werkloos, dus werkgever heeft waarschijnlijk ook zeer snel (dus lang voor het einde van de maand) de ASR scenario 5 ingegeven (waar men ingeeft hoeveel dagen gewerkt/economisch werkloos).
Ikzelf (zelfde vakbond) heb het nog niet ontvangen...Dus zal zeer zeker ook een stuk van de werkgever/sociaal secretariaat afhangen.
Wel reeds sinds 18/3 100% economisch werkloos, dus werkgever heeft waarschijnlijk ook zeer snel (dus lang voor het einde van de maand) de ASR scenario 5 ingegeven (waar men ingeeft hoeveel dagen gewerkt/economisch werkloos).
Ikzelf (zelfde vakbond) heb het nog niet ontvangen...Dus zal zeer zeker ook een stuk van de werkgever/sociaal secretariaat afhangen.
iamhollywood
Legacy Member
Zelf gehoord dat sommige boekhoudkantoren hun werknemers vragen 5 dagen verlof in de maand april op te nemen. Dit terwijl mensen deze periode van het jaar sowieso onbetaald overuren doen om planning rond te krijgen en waar je normaal gezien om deze reden nooit deze periode van het jaar verlof kan aanvragen. Dat is letterlijk vragen verlof te nemen om op die verlofdagen alsnog te werken. Ken zo zelf excollega’s die al ruim wat overuren presteren om zieken hun werk op te vangen, die werken weekenden door om eigen workload + dat van anderen op te vangen en dan worden ze alsnog gevraagd 5 dagen verlof op te nemen. Dat zijn op geen enkel mogelijke wijze te recupereren overuren. Als je dan nog durft te vragen 5 dagen verlof te nemen, dan passeer je als werkgever 3dubbel langs de kassa. Sommigen durven heel deze situatie echt wel uitbuiten...
JPV
Legacy Member
berenod zei:
de vergoeding energie loopt niet via de vakbond, laat dat duidelijk zijn. De Vlaamse overheid neemt dit op zich en ondanks dat wij eigenlijk én de tool én de gegevens hebben om dit uit te betalen, willen ze het zelf doen. Vooropgestelde uitbetalingsdatum is nu 2 weken na het einde van de maand april, voor wie in maart (tussen 20 maart en 31 maart) 1 dag werkloos is geweest...
Zucht.
JPV
Legacy Member
Alle vakbonden zijn (relatief gezien) mee met de betalingen , ben hier héél blij om, we doen gegeven de omstandigheden quasi perfect ons werk. Beter dan ik het zelf had verwachtberenod zei:
. Probleem ligt hen bij de sociale secretariaten die nu de drukte moeilijk/niet aankunnen.
JPV
Legacy Member
Li1quid zei:
op zich vind ik dit nog aanvaardbaar mochten ze dit in een wet gieten, dit is al véél soepelder dan 80% voor 1 september, of wat was het bij die ene persoon. Wel een uitzondering voor mensen die kunnen aantonen dat ze al een reis geboekt hadden.
Al zie ik de algemene noodzaak niet echt. Je kan evengoed wettelijk 1 jaar toelaten om een stuk van het verlof over te dragen naar volgend jaar. (in de praktijk gebeurt dit al, maar wettelijk is dit niet).
Bimmer
Legacy Member
JPV zei:
Hoe zit dat eigenlijk met verplichting van verlof nemen?
Zit ook in ploegen en daar moet minimum bezetting steeds zijn, dus van hun ploeg mag er maar 6 man in van een ploeg van 10. De overige 4 man moet verplicht zijn ADV dagen opnemen. Wanneer al zijn ADV dagen op zijn, dan pas mogen ze "thuiswerk" doen. Thuiswerk wordt bij hun beschouwd als externe opleiding.
Momenteel hebben ze als ploeg zijnde het eerlijk onder mekaar verdeelt, zodat iedereen evenveel verplicht verlof opneemt. Uiteraard gaat dat moeilijk, want sommige hadden al meer ADV dagen opgenomen als een ander. Momenteel komt het erop neer dat iedereen op deze periode zo'n 7 dagen verplicht verlof heeft moeten invullen.
Kan dat bedrijf dat wel doen, heeft uiteraard veel invloed op de verlofplanning van mijn vader en uiteraard ook van zijn andere collega's. Ben toch verschoten van de aanpak van zijn bedrijf, is 1 van de grootse spelers in de chemie sector.
JPV
Legacy Member
er is verlof en verlof.Bimmer zei:
ADV is geen verlof in de zin van wettelijk verlof, waar ik hierboven toch altijd van uitga.
bij ADV en andere kan een werkgever gemakkelijker regels opleggen. In grote bedrijven steeds in afspraak met de vakbondsafvaardiging, in kleine bedrijven "in overleg met het personeel" (lees: in de praktijk eenzijdig).Bimmer zei:
maar bij zo'n grote bedrijven met een uitgebreid verlofsysteem tgv shiftploegen, zijn er vaak duidelijke regels daarover, zodat iedereen zijn verlof nog in gelijke mate kunnen opnemen.
Bimmer
Legacy Member
JPV zei:
Ik ken nu niet hun bedrijfsCAO van buiten, maar over het algemeen zie je vaak dat er in staat dat de tijdspannen van verlofname dan wordt vergroot. Bv als er een grote shut-down is, waarin weinig verlof kan genomen worden en meerdere overuren kunnen plaats vinden. Dan verlengen ze de verlofopname. Ik heb zelf ook nog even voor dat bedrijf gewerkt en toen hanteerde ze ook die regels.
Daarmee dat ik het nu raar vond dat ze dat nu ineens zo zouden doen. Kan een bedrijf dat zelf beslissen om dat nu zomaar even te doen of moet daar toch eerst rond tafel gezeten worden om dat aan te passen?
nixie
Legacy Member
Kameraad van mij is halverwege maart van job verandert.
Hij had een bedrijfswagen en heeft die de laatste dag ingeleverd.
Omdat er geen expertise kan uitgevoerd worden omdat alle garages toe zijn houdt zijn ex werkgever 1500 euro van zijn laatste loon af...
Lijkt me niet helemaal correct
Hij had een bedrijfswagen en heeft die de laatste dag ingeleverd.
Omdat er geen expertise kan uitgevoerd worden omdat alle garages toe zijn houdt zijn ex werkgever 1500 euro van zijn laatste loon af...
Lijkt me niet helemaal correct
Nineshots
Legacy Member
En voor zover ik weet mag dat niet eens via loon afgehouden worden (al schijnt dat vaker te gebeuren), het zou via een factuur moeten zijn die je kameraad dan zelf betaalt.nixie zei:
Trouwens op wat is die 1500 euro gebaseerd in feite? Een waarborg tot de expertise gebeurd is? Sowieso lijkt het mij niet legaal.
iamhollywood
Legacy Member
Deloitte? Vermoedelijk van de uitbetaling van zijn vakantiegeld. Doen ze al jaren, maar was vroeger eerder rond de 500€, tot ze het rapport van careforfleet hebben.
Ik heb 2 weken terug mijn wagen ook bij careforfleet zonder expertise moeten achterlaten (andere big four), maar heb wel volledig mijn loon gekregen.
Ik heb 2 weken terug mijn wagen ook bij careforfleet zonder expertise moeten achterlaten (andere big four), maar heb wel volledig mijn loon gekregen.
Nineshots
Legacy Member
Nu mijn hwv dossier aangemaakt is, kon ik op mijn account op die site (voor aanvraag werkloosheidsuitkering).
Bestond die site eigenlijk al? Ik heb het gevoel dat die zo last minute gemaakt is.
De url geeft mij ook weinig vertrouwen, je ziet niet zomaar op het eerste zicht of het wel een legit url is. Idem voor de mail die ze sturen.
En omtrent GDPR geven ze niets van uitleg waar je precies toestemming voor geeft.
Nu nog hopen dat de werkgever ook al alles doorgegeven heeft of kunnen ze dat pas op het einde van de maand doen wanneer ze 100% zeker zijn welke dagen ik werkloos ben?
Bestond die site eigenlijk al? Ik heb het gevoel dat die zo last minute gemaakt is.
De url geeft mij ook weinig vertrouwen, je ziet niet zomaar op het eerste zicht of het wel een legit url is. Idem voor de mail die ze sturen.
En omtrent GDPR geven ze niets van uitleg waar je precies toestemming voor geeft.
Nu nog hopen dat de werkgever ook al alles doorgegeven heeft of kunnen ze dat pas op het einde van de maand doen wanneer ze 100% zeker zijn welke dagen ik werkloos ben?
berenod
Legacy Member
Nineshots zei:
Als je nog deels en op variabele dagen werkt is de kans groot dat de werkgever het pas op het einde van de maand doet.
Als je vast thuiszit, of deels maar exact al weet welke dagen, dan mocht de info al veel vroeger ingegeven worden.
Maar het grootste probleem zal eerder liggen in het feit dat een groot deel van de werkgevers dit gaan overlaten aan de sociale secretariaten (zij mogen dit ook doen in opdracht van de werkgevers) en dat zij door die enorme extra workload achterstand gaan oplopen.
Ook, bij de vakbonden hebben ze zich dynamisch kunnen aanpassen aan die enorme piek van extra werk, zij hebben mensen van andere afdelingen (juridische diensten,...) mee kunnen laten werken aan het invoeren van al die c3.2 documenten die met de 10 duizenden binnenstroomden, zij hebben quasi geen achterstand.
Mijn echtgenote had haar uitkering reeds op 2/4 op haar rekening staan. De mijne is nog in blijde verwachting, maar ik weet alvast dat bij ons de aangifte ASR scen>5 via het sociaal secretariaat gaat (Acerta).
Ik weet alleen niet of ze bij de hwv even vlot die piek gaan kunnen verwerken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.