Archief - Big four

En de rest krijgen ze als loon dan veronderstel ik?
Moet wel zalig zijn zo nen extreem dikken bak van 't werk..

bulbanos zei:

Worden er ergens Polo's gegeven?
Was VW Golf niet het laagste?

Klik om te vergroten...

bij EY zit polo tussen de keuzemogelijkheden voor starters

Als ge een niet-economische master gedaan hebt, en daarna master in management/managementschool, kunt ge daan voor auditor solliciteren? Geraken er zo 'veel' binnen?

Ik herinner mij iets dat ge geen écht diepgaande boekhoudkennis/... moet hebben.. (alhoewel da heel vreemd klinkt nu )?

Ze zeggen dat maar zonder boekhoudkennis is het best wel moeilijk . Ik ondervind zelf maar al te goed dat je boekhoudkundig inzicht nodig hebt. Je moet de samenhang zien, anders zit je gegarandeerd te ploeteren. Zelf heb ik specialisatie marketing gedaan en ik voel toch een achterstand tov mijn collega's. Ik heb redelijk wat boekhouden gehad, maar niet zo uitgebreid als diegene met een meer accountancygetinte specialisatie.

iamhollywood zei:

En van wat hangt die score af? Pure willekeur van de managers . Kan goed zijn dat je harder werkt dan iemand anders maar een betere band hebt met uw overste en dus beter beoordeeld wordt. Zo creeër je een toestand waarin iedereen zo goed mogelijk bij zijn managers probeert te staan.

Klik om te vergroten...

iamhollywood zei:

Bij ons verlopen de evaluaties op exact dezelfde manier hoor. Als assistent wordt je gepromoveerd naar assistant 2 of senior afhankelijk van de score die daar bepaald wordt, haal je geen 2/5 vlieg je buiten. En eigenlijk zie je daar hetzelfde patroon, je probeert goed te staan bij uw seniors.

Klik om te vergroten...

Ge praat je zelf ook wel hard tegen hé Ge vindt da loon nie gekoppeld moet zijn aan prestatie omdat dat zorgt voor "proberen goed staan" bij managers. En erna vertel je zelf daje probeert goe te staan bij seniors ..

Ik vind het eigenlijk ook maar normaal dat loon gekoppeld is aan prestatie (is overigens toch ook quasi overal zo vanaf deftige functies..). Hoe gij het voorschotelt, "proberen goe staan bij". Komt eigenlijk neer op mouwefrotterij.. soit, er is veel hypocrisie mss, maar als ge echt al moet denken van ik moe hier goe staan voor mijne rating ist ook ma triest eig

Daarenboven worden ratings / jaarlijkse score gegeven op eigen geschreven feedbacks na uitgevoerde jobs, dus daar wordt _objectief_ een weergave geschetst van je prestaties. Of gij nu "probeert goe te staan" of nie, als je je werk nie goe hebt gedaan, of in mindere mate dan een ander, ist logisch dat ge geen zelfde rating hebt, ook al komde nog zo goe overeen met ne manager of nie. Dus imo is da wel vrij gestaafd. En ge voelt zelf toch ook wel genoeg van seniors wie een hoge rating waard is en wie nie.. Dus logisch dat de betere ook meer verdienen.

iamhollywood zei:

Wat ik bij klanten zie:

Bij grote klanten merk ik dat accountants in een hoekje geduwd worden. Als je hun iets vraagt kunnen zijn enkel antwoorden omtrent hun verantwoordelijkheden. Als een transactie bijvoorbeeld bestaat uit de opvolging van meerdere accounts kunnen zij u louter met hun deeltje helpen. Sommige geven zelf een antwoord in den aard van 'dees is mijn manual, dit is wat ik doe, maar vraag mij niet waarom '. Heb je daarom zolang gestudeerd?
Bij kleinere en middelgrote klanten daarentegen hebben accountants een overzicht over het geheel. Met die mensen kunt ge echt zaken uitspitten. Bij grote klanten is het altijd een zoektocht om een groepje accountants te verzamelen die u gezamelijk een beeld kunnen scheppen.

Klik om te vergroten...

Bij ne grote klant hebde toch ne hoofdboekhouder of controller die volledige weergave heeft? Voor specifieke zaken heb je dan inderdaad toegewijde accountant waar je terecht kunt, ma all-over view moede inderdaad nie bij die mannen zoeken.


@voorkennis : is geen vereiste, tis gewoon handig voor je zelf, des te meer voorkennis, des te beter inzicht. Ma sowieso leer je het nog altijd het meest on the floor en uit opleidingen.

eXtreme zei:

Als ge een niet-economische master gedaan hebt, en daarna master in management/managementschool, kunt ge daan voor auditor solliciteren? Geraken er zo 'veel' binnen?

Ik herinner mij iets dat ge geen écht diepgaande boekhoudkennis/... moet hebben.. (alhoewel da heel vreemd klinkt nu )?

Klik om te vergroten...

Ken volk met diploma industrieel ingenieur informatica die bij deloitte gestart zijn. Dus mij lijkt het mogelijk ja

boostah zei:

Ken volk met diploma industrieel ingenieur informatica die bij deloitte gestart zijn. Dus mij lijkt het mogelijk ja

Klik om te vergroten...

belanden die dan niet in de IT-audit afdeling?

FoxyTrixxx zei:

belanden die dan niet in de IT-audit afdeling?

Klik om te vergroten...

Of binnen de IT consulting tak van Deloitte?

NinjaTune zei:

Ge praat je zelf ook wel hard tegen hé Ge vindt da loon nie gekoppeld moet zijn aan prestatie omdat dat zorgt voor "proberen goed staan" bij managers. En erna vertel je zelf daje probeert goe te staan bij seniors ..

Klik om te vergroten...

Ik zou het eens opnieuw lezen . Ge hebt paar dingen over het hoofd gezien...

NinjaTune zei:

Bij ne grote klant hebde toch ne hoofdboekhouder of controller die volledige weergave heeft? Voor specifieke zaken heb je dan inderdaad toegewijde accountant waar je terecht kunt, ma all-over view moede inderdaad nie bij die mannen zoeken.


@voorkennis : is geen vereiste, tis gewoon handig voor je zelf, des te meer voorkennis, des te beter inzicht. Ma sowieso leer je het nog altijd het meest on the floor en uit opleidingen.

Klik om te vergroten...

Bij nen giant multinational? Daar wordt ge van de ene accounting afdeling naar de andere gestuurd .

Ik voel toch wel dat mijn voorkennis stukken beter kon . Op termijn zal ik wel bijleren, ma ik blijf het ambetant vinden.

kent iemand hier Grant Thornton?

Ik heb er vandaag iets van in de bus gekregen en het lijkt me wel een interessant bedrijf.

Hoe zit het daar met het sfeer, werkdruk, loon,...
Iemand hier die daar werkt toevallig?

beecki zei:

kent iemand hier Grant Thornton?

Ik heb er vandaag iets van in de bus gekregen en het lijkt me wel een interessant bedrijf.

Hoe zit het daar met het sfeer, werkdruk, loon,...
Iemand hier die daar werkt toevallig?

Klik om te vergroten...

Is iets kleiner als de big 4 maar lijkt me ook wel nog interessant bedrijf (indien je geinteresseerd bent in audit-tax natuurlijk).
Kdenk dat het beginloon vrij gelijkaardig is als bij een big 4.
Werkdruk zal ook wel niet veel schelen.

Voor de geïnteresseerden.

Contract gekregen bij KPMG als junior advisor.

Ook bij Deloitte gesoliciteerd als consultant, business case, gesprek HR, gesprek manager en ten slotte gesprek partner gehad. Maar uiteindelijk toch net niet goed genoeg aangezien zij een grote pool hebben en maar een aantal selecteren.

Er is een groot verschil in uitstraling bij de selecties tussen KPMG en Deloitte, en ook wel een beetje de moeilijkheid.
Deloitte wil duidelijk uitstraling dat zij de beste zijn (komt soms een beetje dikkenekkerig over), KPMG gaat uit van een meer menselijke Big 4- onderneming.

Indien vragen over de 2 selecties, shoot!

tmstt zei:

Voor de geïnteresseerden.

Contract gekregen bij KPMG als junior advisor.

Ook bij Deloitte gesoliciteerd als consultant, business case, gesprek HR, gesprek manager en ten slotte gesprek partner gehad. Maar uiteindelijk toch net niet goed genoeg aangezien zij een grote pool hebben en maar een aantal selecteren.

Er is een groot verschil in uitstraling bij de selecties tussen KPMG en Deloitte, en ook wel een beetje de moeilijkheid.
Deloitte wil duidelijk uitstraling dat zij de beste zijn (komt soms een beetje dikkenekkerig over), KPMG gaat uit van een meer menselijke Big 4- onderneming.

Indien vragen over de 2 selecties, shoot!

Klik om te vergroten...

Bij Deloitte ben je dus tot aan het gesprek bij een partner geraakt en toch nog afgevallen? Dat blijkt dus geen formaliteit te zijn. Waar lag dat aan denk je? Kan je dat gesprek goed voorbereiden?

ze kicken daar nogal op titelkes precies ^^
manager, partner, director..

Goh, dat zijn normale titels:
- manager: leidt 1 of meer teams
- partner: dat is vooral een historische benaming omdat die meer gezien worden/werden als mede-eigenaar van het bedrijf dan als werknemer
- director: tja, je moet iets van naam geven aan een positie tussen manager en partner is

Stimpy zei:

ze kicken daar nogal op titelkes precies ^^
manager, partner, director..

Klik om te vergroten...

Die mensen een gevoel van belang geven zeker. Alvast goedkoper dan dikke salarissen

Jens 89 zei:

Bij Deloitte ben je dus tot aan het gesprek bij een partner geraakt en toch nog afgevallen? Dat blijkt dus geen formaliteit te zijn. Waar lag dat aan denk je? Kan je dat gesprek goed voorbereiden?

Klik om te vergroten...

Gesprek met HR/manager/partner is meestal op een en dezelfde dag. Op basis van die 3 gesprekken samen wordt beslist of je al dan niet aangenomen wordt. Het is dus niet zo dat je eerst op gesprek bij een manager gaat, en pas als dit goed is je naar een partner kan gaan.

In praktijk zal de invloed van de partner op de totale beoordeling van de gesprekken ook het minst van al zijn, vooral het gesprek met de manager (of senior manager of director whatever) is belangrijk.

Ivm die titels; ieder bedrijf heeft da toch? Zoveel verschillende titels zijn er toch niet ze (6)

tmstt zei:

Voor de geïnteresseerden.

Contract gekregen bij KPMG als junior advisor.

Ook bij Deloitte gesoliciteerd als consultant, business case, gesprek HR, gesprek manager en ten slotte gesprek partner gehad. Maar uiteindelijk toch net niet goed genoeg aangezien zij een grote pool hebben en maar een aantal selecteren.

Er is een groot verschil in uitstraling bij de selecties tussen KPMG en Deloitte, en ook wel een beetje de moeilijkheid.
Deloitte wil duidelijk uitstraling dat zij de beste zijn (komt soms een beetje dikkenekkerig over), KPMG gaat uit van een meer menselijke Big 4- onderneming.

Indien vragen over de 2 selecties, shoot!

Klik om te vergroten...

Wat is uw achtergrond? (HIR, TEW, iets anders)
Heb momenteel een sollicitatie lopende (business case gedaan, wachtend op antwoord nu) om bij Deloitte te beginnen als consultant (idealiter als business process engineer , focus op IT nog steeds), maar bij KPMG zie ik dergelijke vacatures niet echt op hun site staan. Buiten dan "IT Advisory" bij de Junior Advisor. Is daar toevallig ergens iets meer van gezegd?

Jens 89 zei:

Bij Deloitte ben je dus tot aan het gesprek bij een partner geraakt en toch nog afgevallen? Dat blijkt dus geen formaliteit te zijn. Waar lag dat aan denk je? Kan je dat gesprek goed voorbereiden?

Klik om te vergroten...

Bij consultancy is een partnergesprek nooit een formaliteit, aangezien er weinig plaatsen zijn bij alle Big 4 bedrijven. Voor audit is dit anders, daarvoor hebben ze veel mensen nodig en de concurrentie is daar ook groot, alle Big 4 doen al hun gesprekken op 1 dag, anders verliezen zij potentiële kandidaten. De hele sollicitatieprocedure duurde bij deloitte van begin december, tot eind januari, redelijk lang. Bij KPMG 10 dagen.

Voor alle gesprekken bij Deloitte geldt 1 regel, jij wil bij Deloitte gaan werken, toon dit, toon dat je binnen hun cultuur past, dus kom zeer zelfzeker over, je moet hen echt imponeren met je kwaliteiten. Het partnergesprek was zeer technisch, daarvoor is er echt geen voorbereiding mogelijk, een aantal vragen die ik kreeg: Hoe optimaliseer je working capital? Aan wie rapporteert interne audit en waarom? Wat zegt de code Lippens u?

Misschien wel interessant om op te merken, de eindbeslissing bij Deloitte wordt genomen na overleg met HR, manager en de partner. Het is dus niet zo dat wanneer je bij de partner geraakt, dat HR en de manager altijd zeggen, die nemen we aan. zij kunnen u, indien zij niet overtuigd zijn maar wel denken dat er meer inzit, u een ronde verder laten gaan.

Handsome Hermit zei:

Wat is uw achtergrond? (HIR, TEW, iets anders)
Heb momenteel een sollicitatie lopende (business case gedaan, wachtend op antwoord nu) om bij Deloitte te beginnen als consultant (idealiter als business process engineer , focus op IT nog steeds), maar bij KPMG zie ik dergelijke vacatures niet echt op hun site staan. Buiten dan "IT Advisory" bij de Junior Advisor. Is daar toevallig ergens iets meer van gezegd?

Klik om te vergroten...

achtergrond: HIR

Bij deloitte zetten ze u ofwel bij ERS (enterprise risk services) ofwel bij busines process consultant. In de laatste functie kan je dan kiezen voor meer IT gerelateerde projecten.

Bij KPMG is advisory Performance & Technology interessant, je kan daarin inderdaad kiezen voor pure IT advisory, maar je kan ook bij Risk & Compliance voor IT advisory gaan, dus er is wel een groot aanbod... Je zou eigenlijk gewoon de assessment day bij KPMG ook eens moeten meedoen, je merkt meteen het verschil in mentaliteit... gewoon leuk om te weten, bevalt het je niet, ga je naar Deloitte