Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Ether
Legacy Member
BuffaloKampioen zei:Net een summer intership bij PwC laten schietenGewisseld voor een advocatenkantoor. Hopelijk krijg ik er geen spijt van!
Normaal gezien niet, goeie stage in (goed) advocatenkantoor zal veel meer waard zijn dan goeie stage in Big 4, gezien die er jaarlijks toch veel meer aannemen dat een advocatenkantoor
Ether
Legacy Member
FoxyTrixxx zei:
Das nog maar verandert sinds dit jaar (onder hun voeten gekregen van sociale inspectie).
Je krijgt nu bij Deloitte 20 wettelijke vakantiedagen + 5 compensatiedagen omdat wij 39u per week werken ipv 38u (in juli en augustus wel 38u).
Tot vorig jaar was het 40u per week werken en kreeg je dus, logischerwijze, 10 compensatiedagen ipv 5.
Omdat we 5 compensatiedagen kwijt zijn, kunnen we in ruil onze overuren ingeven en uiteindelijk opnemen of laten uitbetalen. (zoals botchla al zei).
Wat loon betreft, op tax krijg je (bij iedere big 4), met een manama 2100 bruto, de rest klopt ongeveer wat hier gezegd is.
Qua promotie: in het ideale traject maak je om de 3 jaar promotie. Soms is da wa rapper (maar zal niet veel schelen), soms wa trager, soms blijf je ook gewoon op een level steken (al dan niet uit eigen keuze
, maar das vaak senior manager +, ze gaan je niet eeuwig junior laten zijn omda je nie goed genoeg bent om senior te worden ofc)Qua loonsstijging bij promotie: geen idee, maar na een paar jaar betalen ze nie slecht ^^
iamhollywood
Legacy Member
Wolfskin zei:
Vrijwillige opstap (mooie aanbiedingen elders (ge wordt regelmatig door head hunters gecontacteerd), nood aan iets rustiger etc). Bij ons is het vrijwel zeker dat er amper starters zullen ontslagen worden door het immens tekort aan personeel. Er wordt bij ons niet echt massaal ontslagen. Diegene die buiten vliegen falen vooral in social skills, hebben een verkeerde houding of doen er alles aan om ontslagen te worden (willen opstappen maar willen de ontslagpremie
). Wolfskin zei:
Het is niet omdat ze zich massaal tot studenten richten dat ze iedereen aannemen. Waarom denk je dat ze mikken op een zo groot mogelijk aanbod aan sollicitanten
. DjProbe zei:
2050-2200 bruto?
Ether
Legacy Member
Estrebian zei:Het valt me op dat de lonen voor starters zeer transparant zijn, maar die van seniors zijn toch niet zo openbaar gekend. Is er iemand die ruw zou kunnen schatten hoeveel seniors verdienen? (en geschat aantal uren/week zou ook wel interessant kunnen zijn
Jebt seniors die ook maar hun 40u/week (moeten) doen, jebt er die 55u/week doen,...
Over het algemeen valt da bij ons nog vrij goed mee, kdenk niet dat die 5u meer per week werken als ik...
Qua loon, jah, denk dat 100-200 bruto loonsverhoging per jaar, afhankelijk van je prestaties, realistisch is dus reken maar uit hé
aardbei82
Legacy Member
iamhollywood zei:Vrijwillige opstap (mooie aanbiedingen elders (ge wordt regelmatig door head hunters gecontacteerd), nood aan iets rustiger etc). Bij ons is het vrijwel zeker dat er amper starters zullen ontslagen worden door het immens tekort aan personeel. Er wordt bij ons niet echt massaal ontslagen. Diegene die buiten vliegen falen vooral in social skills, hebben een verkeerde houding of doen er alles aan om ontslagen te worden (willen opstappen maar willen de ontslagpremie
Het is niet omdat ze zich massaal tot studenten richten dat ze iedereen aannemen. Waarom denk je dat ze mikken op een zo groot mogelijk aanbod aan sollicitanten
2050-2200 bruto?
Gebeurt het soms dat mensen na enkele jaren ervaring bij een big 4 gaan?
Stel: je bent een jurist, en je hebt bijna drie jaar ervaring, en je wil wel eens iets anders dan een stoffig kantoor waar je niet veel groeikansen hebt. Biedt de big 4 dan een goed alternatief? En kan je daar groeien in 'legal'?
iamhollywood
Legacy Member
Ether zei:Jebt seniors die ook maar hun 40u/week (moeten) doen, jebt er die 55u/week doen,...
Over het algemeen valt da bij ons nog vrij goed mee, kdenk niet dat die 5u meer per week werken als ik...
Qua loon, jah, denk dat 100-200 bruto loonsverhoging per jaar, afhankelijk van je prestaties, realistisch is dus reken maar uit hé
Ind. De goeie kloppen afschuwelijke dagen (ken er die geen week (7 opeenvolgende dagen) in 2010 zijn thuisgeweest, natuurlijk omdat iedereen hun op het team wilt), anderen doen een 40u.
Bij de meeste big four worden de goeden meer betaald dan de anderen, het loon is dus redelijk variabel.
Ether
Legacy Member
aardbei82 zei:
Zeker, experienced hires zijn het meest gegeerd van al zelfs. (mits juiste profiel ofc)
Qua doorgroeien in legal hebbek daar eig niet echt een idee van, tis ook enkel maar Deloitte dat een advocatenkantoor heeft (enfin, 'hebben', ze werken héél nauw samen met Laga en die rijden ook met mini's etc)
Noctilucus
Legacy Member
Estrebian zei:Het valt me op dat de lonen voor starters zeer transparant zijn, maar die van seniors zijn toch niet zo openbaar gekend. Is er iemand die ruw zou kunnen schatten hoeveel seniors verdienen? (en geschat aantal uren/week zou ook wel interessant kunnen zijn
Ik ken het carrièremodel niet exact, maar de variatie in loon wordt natuurlijk steeds groter naarmate je verder evolueert (wel of geen promotie, opslag per jaar die varieert en meegenomen wordt naar de volgende jaren) terwijl de lonen voor starters zeer dicht bij elkaar liggen.
Bigoted_Brawler
Legacy Member
botchla zei:
- Een dertiende maand is nog steeds niet wettelijk verplicht (eventueel bij sommige CAO's wel); Unizo. Veel advocatenkantoor werken nog met het statuut van (in feite nep) zelfstandigen én dan zal er helemaal geen sprake zijn van een dertiende maand.
- Met de veertiende maand bedoel ik het vakantiegeld. Term is wat ongelukkig gekozen. Van bonus is er volgens mij geen sprake in het contract dat ik getekend heb.
FoxyTrixxx
Legacy Member
aardbeitje zei:Deze week van een collega gehoord die vroeger bij E&Y werkte: op een bepaald moment had zij 15 weken verlof staan van overuren te doen
aan 150% wordt dit een leuk sommetje
75 dagen @ 22 dagen / maand = 3,4 maanden (9 dagen (9/22))
= 2000 euro bruto per maand @ 150 % over 3.4m -> 10.200 bruto
lange leve overwerken
?Ether
Legacy Member
Bigoted_Brawler zei:
Iedere advocaat is dan ook een zelfstandige hé...
En ivm die 15 weken overuren; normaal gezien moet je toch je overuren binnen het jaar opnemen? Bij ons is het zo dat je de overuren van 2010 moet opnemen voor eind januari 2011...
Dus 15 weken overuren op 1 jaar tijd lijkt me vrij straf
iamhollywood
Legacy Member
Bigoted_Brawler zei:
Vanaf seniorniveau krijgt ge naast uw 13e maand en vakantiepremie ook een bonus (die bonus is voor iedereen even hoog).
FoxyTrixxx zei:aan 150% wordt dit een leuk sommetje
75 dagen @ 22 dagen / maand = 3,4 maanden (9 dagen (9/22))
= 2000 euro bruto per maand @ 150 % over 3.4m -> 10.200 bruto
lange leve overwerken
Tot als de belastingen langskomen..
Kunt als ge kunt ze best in vrije dagen opnemen, hebt ge zoveel meer aan. Als je niet gepland staat zit je toch maar met uw vingers te draaien (lees facebooken, gamen, films kijken, in de bar vertoeven etc). Dat klinkt misschien leuk maar dan gaat uw dag echt verschrikkelijk traag voorbij.
Dat hoort erbij. Wij maken lange dagen in de drukke periodes maar andere maanden hebben wij niets te doen en neemt ge oftewel uw overuren op of zit ge op kantoor te niksen. De favoriete seniors worden dan weer volop op het beperkt aanbod aan werk geboekt waardoor die er minder in slagen hun overuren op te nemen.
Ether zei:Lol das gewoon idioot, het blijven maar seniors hé, geen senior managers. Als zij geen volle week congé nemen dan zijn het grote dommeriken
Ge moet kunnen eh. Van de moment dat ge geboekt staat kunt ge geen vakantie meer plannen. Maar dat zijn maar paar personen hoor.
Al is het bij ons wel goed dat iedereen op dezelfde manier behandeld wordt. Bij ons krijgt iedereen op hetzelfde niveau hetzelfde loon. Bovendien wordt iedereen gepromoveerd naargelang het aantal jaar in dienst. Ook qua ontslagen heeft dit geen invloed. Dat maakt dat ondanks uw populariteit er toch geen concurrentiestrijd bestaat. Anderen kunnen dit een spijtige zaak vinden maar ik vind het net het pluspunt aan EY, dat maakt dat de sfeer op en top blijft.
Die mensen die meer werken dan anderen zijn gewoon meer gedreven.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.