Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
botchla
Legacy Member
Euh vaak is dat meer dan de helft, zeker omdat ge toch niet in de hoogste categorie belast wordt en op uw eerste korf overuren krijgt ge korting via overwerktoeslagsysteem.
Als ge niets van belasting kent gelieve niet te antwoorden
.
Wat Manu zegt van Deloitte kan ik bevestigen en dat is effectief ook zo, ge krijgt alles terug in verlof of aan 150%. Natuurlijk hebben ze niet graag dat ge massa's overuren doet, ze houden het wat in't oog (fair systeem wel, ze targetten alleen de mensen die belachelijk veel uren zetten op werk dat niet veel tijd vergt).
Vanaf senior valt dit weg, dan heb je geen overtime meer maar dan heb je bonus (ipv overtime uitbetaling einde jaar) en heb je 30 vakantiedagen ipv 25.
Junior:
loon + overuren (vanaf >65 krijg je al 50% bij je maandloon, de rest krijg je einde jaar)
25 dagen verlof
geen bonus
Senior +:
loon
30 dagen verlof
bonus (hangt af adhv van uw overuren & prestaties)
Bonussen zijn de zaken die belachelijk zwaar belast worden, overtime valt goed mee.
Als ge niets van belasting kent gelieve niet te antwoorden
.Wat Manu zegt van Deloitte kan ik bevestigen en dat is effectief ook zo, ge krijgt alles terug in verlof of aan 150%. Natuurlijk hebben ze niet graag dat ge massa's overuren doet, ze houden het wat in't oog (fair systeem wel, ze targetten alleen de mensen die belachelijk veel uren zetten op werk dat niet veel tijd vergt).
Vanaf senior valt dit weg, dan heb je geen overtime meer maar dan heb je bonus (ipv overtime uitbetaling einde jaar) en heb je 30 vakantiedagen ipv 25.
Junior:
loon + overuren (vanaf >65 krijg je al 50% bij je maandloon, de rest krijg je einde jaar)
25 dagen verlof
geen bonus
Senior +:
loon
30 dagen verlof
bonus (hangt af adhv van uw overuren & prestaties)
Bonussen zijn de zaken die belachelijk zwaar belast worden, overtime valt goed mee
.SyntaX_
Legacy Member
als je meer dan 10 u werkt op een dag?botchla zei:Euh vaak is dat meer dan de helft, zeker omdat ge toch niet in de hoogste categorie belast wordt en op uw eerste korf overuren krijgt ge korting via overwerktoeslagsysteem.
Als ge niets van belasting kent gelieve niet te antwoorden
Wat Manu zegt van Deloitte kan ik bevestigen en dat is effectief ook zo, ge krijgt alles terug in verlof of aan 150%. Natuurlijk hebben ze niet graag dat ge massa's overuren doet, ze houden het wat in't oog (fair systeem wel, ze targetten alleen de mensen die belachelijk veel uren zetten op werk dat niet veel tijd vergt).
Vanaf senior valt dit weg, dan heb je geen overtime meer maar dan heb je bonus (ipv overtime uitbetaling einde jaar) en heb je 30 vakantiedagen ipv 25.
Junior:
loon + overuren (vanaf >65 krijg je al 50% bij je maandloon, de rest krijg je einde jaar)
25 dagen verlof
geen bonus
Senior +:
loon
30 dagen verlof
bonus (hangt af adhv van uw overuren & prestaties)
Bonussen zijn de zaken die belachelijk zwaar belast worden, overtime valt goed mee
Vanaf senior krijg je in de busy toch ook een evening allowance van 10 netto
Plutus
Legacy Member
Jup, na het inbrengen van alle gegevens heb ik indertijd onderstaande mail ontvangen.psyko-monchske zei:
EDIT: Nvm, dat was van mijn inschrijving voor een evenement
van mijn online sollicitatie heb ik geen bevestiging gekregen. Ze hebben meteen telefonisch contact opgenomen en daarna heb ik bevestiging per mail gekregen.botchla
Legacy Member
SyntaX_ zei:
Dat klopt als je 10u werkt waarvan 8u chargeable (gewerkt op/voor klant) op 1 dag heb je ook recht op een avond/onkostenvergoeding van €10.
tommie314 zei:
Omdat een overuur eigenlijk geldt als extra inkomen en beschouwd wordt als loon, omdat dat loon vaak in een hogere schijf terecht komt heb je op uw eerste overuren zelfs een soort van fiscale korting. Maw overuren hou je niets van over = cafépraat. Vanaf je er meer doet dan je korting krijgt ga je iets zwaarder belast worden (hogere schijf) maar dat is hetzelfde moest je gewoon opslag krijgen.
Een bonus daarentegen werkt anders. Dat telt niet als bruto loon (is dan ook variabel) en telt (vrij zeker van) ook niet mee voor uw pensioen.
Je hebt (had?) ook fiscaal voordelige bonussen die worden uitgekeerd indien een bepaalde doelstelling gehaald wordt (= “niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel” of loonbonus) maar daar zijn voorwaarden aan verbonden en in de consulting wordt een bonus eerder gekoppeld aan uw eigen prestaties. De resultaten bepalen enkel hoe groot de volledige bonus is (uw eigen behaalde doelstellingen en graad bepalen hoeveel je krijgt van de koek).
Een gewone bruto bonus (uitgekeerd in cash) daar hou je gemiddeld 31% van over, 35% aan sociale-zekerheidsbijdrage van de werkgever, 13,07% aan sociale-zekerheidsbijdrage van de werknemer en ~50% belastingen.
Degoutant hè
RatchetGS
Legacy Member
botchla zei:Senior +:
loon
30 dagen verlof
bonus (hangt af adhv van uw overuren & prestaties)
Bonussen zijn de zaken die belachelijk zwaar belast worden, overtime valt goed mee
In mijn contract (Sr Consultant) staat 30 verlofdagen, maar niets over het uitbetalen van overuren. Bonus tot 1.5x maand afhankelijk van prestaties.
Ze hebben me gezegd tijdens de interviews dat ze gemiddeld 40 à 45 uren per week draaien over het hele jaar (geen busy peroide in mijn afdeling).
Hiapoe
Legacy Member
botchla zei:
Hoe wordt er dan gemeten hoeveel uren je doet? Badge-systeem?
En wat met de uren die je bvb. van thuis werkt? Dan kan je toch niet badgen? Of is home-working niet toegestaan?
...
Of is het puur subjectief op basis van hoeveel uur je hiërarchische overste gokt dat je werkt?
En aanwezig zijn ergens, zegt nog niets over of je wel aan het werken bent of niet hé...
Tsubasa
Legacy Member
tommie314 zei:
En dan? Ik werk toch niet bij de big 4? Ik weet niet alles van belastingen omdat ik nu een half jaar TEW doe he. Ik was hier aan het lezen en hier kwam die vraag in mij op. Ik vroeg dit alleen maar omdat ik dat op mijn vakantiewerk had gehoord. En omdat het van mensen komt (zonder grof te willen zijn) die wat minder intelligent zijn, vroeg ik mij af in welke mate dat dit waar was.Wat een belachelijk geformuleerd antwoord was dat nu toch weer.
tommie314 zei:
Allee gast, in een topic over Big4 (!!) iets vragen ivm belastingen en lonen/overuren/bonussen.
botchla
Legacy Member
Hiapoe zei:Hoe wordt er dan gemeten hoeveel uren je doet? Badge-systeem?
En wat met de uren die je bvb. van thuis werkt? Dan kan je toch niet badgen? Of is home-working niet toegestaan?
...
Of is het puur subjectief op basis van hoeveel uur je hiërarchische overste gokt dat je werkt?
En aanwezig zijn ergens, zegt nog niets over of je wel aan het werken bent of niet hé...
Je chargeert zelf alle uren dat ge werkt in een timesheet tool. Zowel billable aan klanten als niet billable.
Deze tool gebruiken ze ook om hun facturen te maken (voor zaken op time spent kijken ze naar uren, voor zaken met vaste fee zetten ze uw uren tov de fee).
Is dus op basis van eerlijkheid, maar ze weten ook wel al te goed hoe lang bepaalde zaken duren, dus valt niet echt mee te foefelen (of ge staat snel weer op straat
).yourmama
Legacy Member
Hiapoe zei:Hoe wordt er dan gemeten hoeveel uren je doet? Badge-systeem?
En wat met de uren die je bvb. van thuis werkt? Dan kan je toch niet badgen? Of is home-working niet toegestaan?
...
Of is het puur subjectief op basis van hoeveel uur je hiërarchische overste gokt dat je werkt?
En aanwezig zijn ergens, zegt nog niets over of je wel aan het werken bent of niet hé...
Bij PwC moet je tweewekelijks een "timesheet" invullen, hier moet je dan per dag aangeven hoeveel uren je voor welke klant hebt gewerkt (+onkosten). De overgewertke uren worden dan automatisch aan je tegoed toegevoegd (je moet dan wel 5 overuren hebben over de ganse week ofwel voor 1 dag meer dan 2 of 3 uur hebben overgewerkt).
Vanaf senior behoor je tot het kaderpersoneel en vallen de recupureerbare uren weg. Voor de bonusberekening worden de gechargeerde uren wel meegenomen, maar dit is slechts één van de KPI's op senior niveau.
iamhollywood
Legacy Member
Hiapoe zei:Of is het puur subjectief op basis van hoeveel uur je hiërarchische overste gokt dat je werkt?
En aanwezig zijn ergens, zegt nog niets over of je wel aan het werken bent of niet hé...
Eigenlijk wel.. niet iedere minuut dat je aanwezig bent kan je opschrijven eh, je plakt ergens een redelijke tijdsspanne op een bepaalde taak. Ik vind die timesheets zo'n ellende, zit ge gemakkelijk een uur per week aan te klungelen, en dat is dan nog een uur dat ge niet kunt opschrijven
.Mimo
Legacy Member
Ik ben op zoek naar een stageplaats binnen de audit afdeling van een van de big 4. Als ik mij niet vergis, is KMPG de enige met een audit afdeling in Gent, klopt dit?
En ik heb al vaak gehoord dat het niet veel uitmaakt als auditor waar uw kantoor is, omdat je toch meestal op verplaatsing bent, maar klopt dit echt? Moet een auditor echt zo weinig op het eigen kantoor zijn?
Ik woon op 10 minuten rijden van Gent, dus als ik de files kan vermijden naar Brussel zou ik dit graag doen.
En ik heb al vaak gehoord dat het niet veel uitmaakt als auditor waar uw kantoor is, omdat je toch meestal op verplaatsing bent, maar klopt dit echt? Moet een auditor echt zo weinig op het eigen kantoor zijn?
Ik woon op 10 minuten rijden van Gent, dus als ik de files kan vermijden naar Brussel zou ik dit graag doen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.