Archief - Big four

beecki zei:

Weet er iemand hier iets van SBB?

Ik weet dat ze en heel pak kantoren in Vlaanderen hebben en continu opzoek zijn om kleinere kantoren over te nemen.

Hoe zit het daar met verloning, opleidingen, IAB eventueel,...?

Klik om te vergroten...

Idd één van de grotere Belgische groepen. Nauw verbonden met de Boerenbond en staat dus sterk bij landbouwers. Hang ook aan Acerta en KBC. (Boerenbond zit daar ook achter).

Van horen zeggen: deftig loon en wagen, variabele verloning afh van overuren (al moet je het daar niet veel van verwachten). IAB is toegelaten en wordt ondersteund (maar dat is overal zo hoor ;-)

iamhollywood zei:

En als je goed bent heb je waarschijnlijk zelf zoveel uur niet nodig .

60 u vind ik ook wel overdreven. Ik zit in drukke periodes als deze rond de 45 u per week, 50 u zou al eens een uitzonderlijke uitschieter zijn .

Bovendien zegt een brutoloon in deze branche niets gezien er heel wat nettovergoedingen, iphone, gsm/internetabonnement, wagen, tankkaart en dergelijke worden bovenop gesmeten. Qua loon ga je mij zeker niet horen klagen, ik ga op dit niveau elders nergens zo'n mooi pakket in de schoot geworpen krijgen. De stress, drukte, leefpatroon.. ja dat is iets anders .

Klik om te vergroten...

werk jij bij Accenture? Ze willen mij daar op 2e gesprek (ben computerwetenschapper), maar na alle verhalen die ik gehoord heb weet ik het niet zo goed (move up or move out, om ter meest overuren kloppen, competitie, etc...). Ik zou graag nog een sociaal leven overhouden

Maar net omdat ze zo gigantisch groot zijn lijken de projecten er mij echt wel uitdagend.

beware zei:

werk jij bij Accenture? Ze willen mij daar op 2e gesprek (ben computerwetenschapper), maar na alle verhalen die ik gehoord heb weet ik het niet zo goed (move up or move out, om ter meest overuren kloppen, competitie, etc...). Ik zou graag nog een sociaal leven overhouden

Maar net omdat ze zo gigantisch groot zijn lijken de projecten er mij echt wel uitdagend.

Klik om te vergroten...

Ik werk niet voor accenture, we voor een big four, en uiteindelijk is dat allemaal hetzelfde potje .

Persoonlijk vind ik niet dat je werken bij Accenture kunt vergelijken bij werken bij de andere Big 4 (die richten zich veelal op tax-accounting-audit terwijl hun echte consulting afdeling eerder gering zijn).

Bij de Tier-1 consulting boîtes is er een sterke focus op leadership, wat zich vertaald in tasks forces die op eigen initiatief opgezet worden door iets meer senior profielen en ondersteund worden door juniors. Die taskforces houden zich dan bv bezig met het targetten van nieuwe 'innovatieve' markten (social media, cloud computing noem maar op). Al het werk dat voor die tasks forces gedaan wordt, gebeurt buiten de billable uren.

Daarnaast wordt het op prijs gesteld dat iedereen helpt aan proposals/bids. Bij de meeste consultancy boîtes hebben ze geen officiële pre-sales dienst (extra overhead weet je wel), dus deze activiteiten worden oftewel gedaan door benchers maar veelal ligt de specifieke expertise bij collega's die wel op een project zitten. Hence alle vergaderingen, voorbereidingen liggen opnieuw buiten project uren.

Stel dat je 40 uur billable op een project zit, je lid bent van 2 tasks forces die om de twee weken samenkomt, je dan nog es support aan een bid. Als je project dan nog es fixed prices is en je daar al overuren moet kloppen om de vooropgestelde targets te halen, ja dan gaan je aantal extra uren oplopen.

Veelal doen mensen daaraan mee omdat het zeer goed staat op performance reviews, je de kans krijgt om zeer vlug in te stappen op trainingen gerelateerd aan innovatieve topics, jezelf zeer zichtbaar wordt in de organisatie bij sales, senior collega's (hoe meer je gekend bent, hoe meer kans je hebt dat ze aan jou zullen denken als er een nieuw project in jou carrièrepad gestart wordt) en hoe hoger je marktwaarde wordt vergeleken met collega's die minder actief zijn, gewoon door het feit dat je op zelfde periode veel meer ervaring opgedaan hebt.

iamhollywood zei:

Ik werk niet voor accenture, we voor een big four, en uiteindelijk is dat allemaal hetzelfde potje .

Klik om te vergroten...

Ik vind toch dat je soms tegenstrijdige dingen zegt. Enerzijds zeg je dat je het al gewoon bent om jouw eten terug te laten opwarmen op restaurant omdat je er niet op tijd geraakt en geef je de indruk dat de situatie op het gebied van concurrentie/om ter meest overuren kloppen/... bij accenture vergelijkbaar is zoals die bij de Big 4. Anderzijds zijn werkweken van 45 uur in deze periode normaal, uitzonderlijk 50u en dat er bitter weinig concurrentie is tussen de werknemers omdat je constant moet samenwerken.

Estrebian zei:

Ik vind toch dat je soms tegenstrijdige dingen zegt. Enerzijds zeg je dat je het al gewoon bent om jouw eten terug te laten opwarmen op restaurant omdat je er niet op tijd geraakt en geef je de indruk dat de situatie op het gebied van concurrentie/om ter meest overuren kloppen/... bij accenture vergelijkbaar is zoals die bij de Big 4. Anderzijds zijn werkweken van 45 uur in deze periode normaal, uitzonderlijk 50u en dat er bitter weinig concurrentie is tussen de werknemers omdat je constant moet samenwerken.

Klik om te vergroten...

Feit is dat mijn leven enorm onvoorspelbaar is door deze job, ik kan nooit zeggen 'vanavond ben ik op dat uur thuis'. De ene dag stop je om 5 omdat je het gevoel hebt dat je genoeg ruimte hebt, de andere dag loopt het uit door ditjes en datjes. Dan zijn er nog eens de files, ik moet bijna altijd 1 uur rijden zonder file, als je dan ergens pech hebt, ja dan zit ge gemakkelijk 2 uur achter het stuur eh . Dat maakt dat ik al bij al onder de busy continu van 6u30 tot 20 u van huis ben. Maar in mijn timesheets heb ik nog maar 1 keer boven de 45 u gezeten (traveltime en middagpauze nemen ook tijd in maar dat rekent ge niet onder gepresteerde tijd, moest ik mijn uren op de baan ook rekenen, ja dan zit ik over die 60u).

Qua verloning en werkcultuur kan je imo al die bedrijven over dezelfde kam scheren. Ook bij ons kan je naast uw gewoon auditwerk u bezighouden met sales, en dat is ook niet chargeable, dat draagt louter bij tot uw score (betere reputatie, hoger loon etc), maar niemand gaat u scheef bekijken als je dat niet doet . Ik kan niet spreken van een concurrentiestrijd, wat mensen doen doen ze louter voor zichzelf, zo zijn er managers die dag en nacht werken en zijn er die gewoon doen wat ze moeten doen. Zolang jij binnen uw portfolio uw deadlines respecteert en een degelijke relatie opbouwt met uw klant zal niemand u de vinger wijzen. Ik kan niet zeggen dat er een haantje de voorste cultuur heerst en dat mensen elkaar de duivel afsteken, integendeel, mensen klitten samen en respecteren van elkaar de keuzes die ze qua inzet maken. Uiteindelijk stijgt iedereen jaarlijks in rang (zolang jij gewoon uwen job doet zoals het hoort), die andere zal er gewoon een iets hoger loon voor krijgen dan jij, maar dat zijn dan keuzes die je zelf gemaakt hebt en niemand doet daar lastig om.

En het is niet het aantal overuren die tellen eh. Het is wat je in uw uren presteert dat telt. Sommige doen er nu eenmaal langer over dan de andere. Ook daar doet men niet lastig om, zolang de targets gehaald worden en alles binnen budget blijft zit je goed.

beware zei:

werk jij bij Accenture? Ze willen mij daar op 2e gesprek (ben computerwetenschapper), maar na alle verhalen die ik gehoord heb weet ik het niet zo goed (move up or move out, om ter meest overuren kloppen, competitie, etc...). Ik zou graag nog een sociaal leven overhouden

Maar net omdat ze zo gigantisch groot zijn lijken de projecten er mij echt wel uitdagend.

Klik om te vergroten...

In welke afdeling zal je terecht komen? ACN (consulting) of ACN technology Services?

Bij Technology services, zal de druk om extra te presteren gering zijn. Ook veel kans dat je time and material zal draaien, dus je zal van ACN kant gepushed worden om enkel de uren die je aanrekend aan je klant uit te voeren.

De meeste die bij ACN werken hebben ambitie, daar wordt op gescreened (heeft consultant de capaciteit om door te groeien tot bv senior manager niveau), meestal zal de trigger om te stoppen (move out) van de consultants zelf komen en niet van ACN. Reden zijn idd wel combinatie werk/prive, naarmate je evolueert (analyst-consultant-manager-...) neemt de werkdruk toe omdat je verwacht wordt van meer en meer activiteiten in parallel te managen. Hoe goed je dat doet, hangt van je management skills af. Als je echt mensen kan leiden en motiveren, kun je veel van je werk laten uitvoeren door juniors en wordt je extra workload wat gereduceerd.

Over privé leven etc, gaat van je ingesteldheid uit, ik ben eerder van het principe dat als je jong bent (niet moet zorgen voor je familie) het een ideale springplank voor je carrière is - Now's the fucking time to do it!

Daarnaast moet je er wel rekening mee houden dat je in consultancy een mooi verloningspakket krijgt (loon analyst - consultant is met gemak 1000euro verschil, loon naar manager kan je extrapoleren) en je die verloning niet snel zal vinden in andere sectoren met hetzelfde (beperkte) aantal jaren ervaring. Hoor je ook wel van mensen dat ze uit consulting willen stappen (eens ze kids hebben) maar ze veelal zullen moeten inleveren (past dan niet combo lening/kids/aangename levensstijl). Om zelfde verloning te verkrijgen moet je dan al een niveau of twee hoger binnenkomen en dan zit je opnieuw met druk omdat je moet bijbenen.

Naarmate je verloning stijgt in consulting, gaat de rate naar je klant ook omhoog en dien je ook meer de presteren. Hoe zal je jezelf differentiëren met collega die ook dat werk aankan maar die aan de helft van je rate verkocht wordt? Hence extra werkdruk.

Over wat je op het einde zegt, grote organisatie - groot aantal projecten.
inderdaad de meerwaarde van bij een van de marktleiders te starten, ze hebben een groot project portfolio en dus de meeste kans op projecten die je liggen en waar je wil in groeien. Daarnaast denk ik dat ACN een van de weinige bedrijven in België is die echt internationaal werken. Veel kans dat eens je een project in een bepaald domein in België afgewerkt hebt, je project als international reference zal dienen en je de mogelijkheid krijgt om een dergelijk project uit te voeren in...NL / UK / US / Brazilië / China...

Allemaal dingen om rekening mee te houden, maar finaal starten bij ACN en er een paar jaar blijven kan nooit een slechte keuze zijn.

Dag allemaal,

Vorige week had ik al aangegeven dat ik een technisch gesprek had bij KPMG met de senior manager. Dit is heel goed verlopen, geen technische vragen gekregen uiteindelijk enkel opnieuw CV overlopen. Ik voelde aan dat ze vooral nog eens peilde naar ambitie en leergierigheid. Dit gesprek was positief verlopen waarna ik nog 10 minuutjes met de partner heb gesproken, deze had nog enkele vraagjes of ik wel degelijk door had wat de jobinhoud ging zijn.

Net telefoon gekregen met resultaat dat ik donderdag contract mag tekenen.
Heb ook wel vorige donderdag de business case gedaan bij Deloitte.

--> Indien positief = Luxeprobleem :/

Heb in vorige reacties gelezen dat er nog mensen waren die contract hadden getekend en toch bij ander bedrijf zijn gestart?

Cedric1990 zei:

Dag allemaal,

Vorige week had ik al aangegeven dat ik een technisch gesprek had bij KPMG met de senior manager. Dit is heel goed verlopen, geen technische vragen gekregen uiteindelijk enkel opnieuw CV overlopen. Ik voelde aan dat ze vooral nog eens peilde naar ambitie en leergierigheid. Dit gesprek was positief verlopen waarna ik nog 10 minuutjes met de partner heb gesproken, deze had nog enkele vraagjes of ik wel degelijk door had wat de jobinhoud ging zijn.

Net telefoon gekregen met resultaat dat ik donderdag contract mag tekenen.
Heb ook wel vorige donderdag de business case gedaan bij Deloitte.

--> Indien positief = Luxeprobleem :/

Heb in vorige reacties gelezen dat er nog mensen waren die contract hadden getekend en toch bij ander bedrijf zijn gestart?

Klik om te vergroten...

Gewoon donderdag langsgaan bij KPMG, contract overlopen, eventueel vragen stellen en contract meenemen naar huis? Je hebt altijd bedenktijd (standaard 2 weken van de moment dat je het nieuws gekregen hebt dacht ik), dus je kan Deloitte nog afwachten. Ik heb het ook zo gedaan, KPMG nodigde mij uit voor het overlopen van het contract maar op die moment had ik nog geen nieuws van Deloitte. Heb dan gewoon tegen de recruiter gezegd dat ik nog even tijd wou en ik heb het contract meegenomen naar huis (in tegenstelling tot de 2 andere starters, die tekenden meteen). Iets daarna heb ik nieuws gekregen van Deloitte, mijn beslissing genomen en de nodige telefoontjes gedaan. Niemand verplicht jou om donderdag al te tekenen

Manu zei:

Gewoon donderdag langsgaan bij KPMG, contract overlopen, eventueel vragen stellen en contract meenemen naar huis? Je hebt altijd bedenktijd (standaard 2 weken van de moment dat je het nieuws gekregen hebt dacht ik), dus je kan Deloitte nog afwachten. Ik heb het ook zo gedaan, KPMG nodigde mij uit voor het overlopen van het contract maar op die moment had ik nog geen nieuws van Deloitte. Heb dan gewoon tegen de recruiter gezegd dat ik nog even tijd wou en ik heb het contract meegenomen naar huis (in tegenstelling tot de 2 andere starters, die tekenden meteen). Iets daarna heb ik nieuws gekregen van Deloitte, mijn beslissing genomen en de nodige telefoontjes gedaan. Niemand verplicht jou om donderdag al te tekenen

Klik om te vergroten...

Thx! En had jij online het offer geaccepteerd?

Manu zei:

Gewoon donderdag langsgaan bij KPMG, contract overlopen, eventueel vragen stellen en contract meenemen naar huis? Je hebt altijd bedenktijd (standaard 2 weken van de moment dat je het nieuws gekregen hebt dacht ik), dus je kan Deloitte nog afwachten. Ik heb het ook zo gedaan, KPMG nodigde mij uit voor het overlopen van het contract maar op die moment had ik nog geen nieuws van Deloitte. Heb dan gewoon tegen de recruiter gezegd dat ik nog even tijd wou en ik heb het contract meegenomen naar huis (in tegenstelling tot de 2 andere starters, die tekenden meteen). Iets daarna heb ik nieuws gekregen van Deloitte, mijn beslissing genomen en de nodige telefoontjes gedaan. Niemand verplicht jou om donderdag al te tekenen

Klik om te vergroten...

Vind het ook wel een vorm van elementaire beleefdheid om niet eerst een contract bij A te tekenen om dan bij B te gaan werken. Neem dus je tijd en overweeg alle opties voor je je handtekening zet.

Hier bij de audit zou in September ook een nieuw person beginnen, maar er kwam wel niemand opdagen. Bleek dat die kerel al aan de slag was bij een andere big four. Ik kan je verzekeren dat je na zo’n actie nooit meer bij de “eerste” werkgever hoeft aan te kloppen.

Chilliewillie88 zei:

Vind het ook wel een vorm van elementaire beleefdheid om niet eerst een contract bij A te tekenen om dan bij B te gaan werken. Neem dus je tijd en overweeg alle opties voor je je handtekening zet.

Hier bij de audit zou in September ook een nieuw person beginnen, maar er kwam wel niemand opdagen. Bleek dat die kerel al aan de slag was bij een andere big four. Ik kan je verzekeren dat je na zo’n actie nooit meer bij de “eerste” werkgever hoeft aan te kloppen.

Klik om te vergroten...

Mja denk dat er bitter weinigen overstappen van de ene big four naar de andere , toch binnen dezelfde serviceline, en crossserviceline zijn meestal andere HRdepartementen.

iamhollywood zei:

Mja denk dat er bitter weinigen overstappen van de ene big four naar de andere , toch binnen dezelfde serviceline, en crossserviceline zijn meestal andere HRdepartementen.

Klik om te vergroten...

5 vd 6 van mijn collega's bij tax hebben een tax-verleden bij een andere big 4

Chilliewillie88 zei:

5 vd 6 van mijn collega's bij tax hebben een tax-verleden bij een andere big 4

Klik om te vergroten...

Vreemd, moet toch raar aanvoelen, je bent toch een zekere 'buitenstaander' binnen uw nieuwe teams? Iedereen heeft daar sinds junior ervaring opgebouwd en jij komt daar dan binnengerold?

iamhollywood zei:

Vreemd, moet toch raar aanvoelen, je bent toch een zekere 'buitenstaander' binnen uw nieuwe teams? Iedereen heeft daar sinds junior ervaring opgebouwd en jij komt daar dan binnengerold?

Klik om te vergroten...

Gohja de meesten van hen hebben wel een kleine sprong in hun carrière kunnen maken door de overstap te doen of hebben gekozen voor een iets mindere werkdruk/reisafstand/...

Los daarvan is het natuurlijk toch ook normaal dat een big 4 constant op zoek is naar ervaren personeel..

Binnen tax wordt er aggresief gerecruit door concurrerende big fours. Kan je niet echt vergelijken met audit.

Geruchten gaan dat Deloitte overstapt van de Mini naar Opel corsa?

Cedric1990 zei:

Geruchten gaan dat Deloitte overstapt van de Mini naar Opel corsa?

Klik om te vergroten...

Nog niet gehoord.

Klopt niet

Cedric1990 zei:

Thx! En had jij online het offer geaccepteerd?

Klik om te vergroten...

Nop. Ze belden mij dan ook om te vragen waarom ik het online nog niet aanvaard had, heb toen gewoon gezegd dat ik nog niet beslist had.

Cedric1990 zei:

Geruchten gaan dat Deloitte overstapt van de Mini naar Opel corsa?

Klik om te vergroten...

Wow, van waar komt dat?
Bij mij zeiden ze dat het opnieuw de Mini zou zijn, bij een vriendin gaven ze aan dat het zou gaan tussen de Mini en de A1. Al neigt men toch meer naar de Mini?