Archief - Big four

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
C

Chilliewillie88

Legacy Member
Volgens mij komt het er gewoon op aan om tijdens de oplossing van de case (er zit dan iemand van HR bij) constructief mee te werken. Dit wil zeggen: luisteren naar ideeën van je mede-groepsleden, opbouwende commentaar geven, proberen je groep mee op sleeptouw te nemen gericht op de presentatie die er achter moet volgen (je hebt maar een uurtje ofzo), en dit alles zonder arrogant over te komen.
Zeker niet constant iemand onderbreken en de betweter uit hangen. Je moet dat ook niet zien als een selectieronde maar wel als een écht groepswerk.
P

Plutus

Legacy Member
Drien zei:
In Antwerpen is het een case over restaurants en bars. Deze zal wsl wel vergelijkbaar zijn. Hier was het ook een bundel met facturen, mails, jaarrekening,...
Maar de oplossing van de case is inderdaad niet het belangrijkste. De manier waarop jij met de medekandidaten, of je goede ideeën hebt,... is veel belangrijker.
Klik om te vergroten...
This, in Diegem was het dezelfde case. Maar oplossing speelt inhoudelijk zelfs geen rol inderdaad, de andere groep had een gans andere oplossing dan wij en 't is niet dat dat beter of slechter was :p
e

eXtreme

Legacy Member
Yesh yesh, weet ik wel hoor, maar zou toch handig zijn om dat al is te kunnen bezien.. :p



Naughty me!
b

botchla

Legacy Member
Waarom? Zoals hierboven gezegd is dat maar een vod papier en moet ge uw sociale skills ten toon stellen.. Welk kantoor en welke functie trouwens?

Om de discussie van uren nog eens aan te zwengelen van een paar posts geleden. Mijn contract zegt ook 39u per week en juli/augustus 38u.. in realiteit vorige week 52u en deze week 58u gewerkt (tijdens de werkdagen, weekend niet meegeteld) :p.

Gelukkig is de verloning hiervoor wat beter als vroeger ^^.
i

iamhollywood

Legacy Member
botchla zei:
Waarom? Zoals hierboven gezegd is dat maar een vod papier en moet ge uw sociale skills ten toon stellen.. Welk kantoor en welke functie trouwens?

Om de discussie van uren nog eens aan te zwengelen van een paar posts geleden. Mijn contract zegt ook 39u per week en juli/augustus 38u.. in realiteit vorige week 52u en deze week 58u gewerkt (tijdens de werkdagen, weekend niet meegeteld) :p.

Gelukkig is de verloning hiervoor wat beter als vroeger ^^.
Klik om te vergroten...

Bwah die 38 u het hele jaar door en het feit dat wij eigenlijk altijd overuren presteren als wij vrijdags meer dan 6 u werken vormt ergens wel een klik om het vrijdag nooit te lang te trekken ze :). Bij normale werkdruk stoppen de meeste vrijdags wel rond 3-4 uur.
E

Estrebian

Legacy Member
botchla zei:
Waarom? Zoals hierboven gezegd is dat maar een vod papier en moet ge uw sociale skills ten toon stellen.. Welk kantoor en welke functie trouwens?

Om de discussie van uren nog eens aan te zwengelen van een paar posts geleden. Mijn contract zegt ook 39u per week en juli/augustus 38u.. in realiteit vorige week 52u en deze week 58u gewerkt (tijdens de werkdagen, weekend niet meegeteld) :p.

Gelukkig is de verloning hiervoor wat beter als vroeger ^^.
Klik om te vergroten...

Geef je dan eigenlijk elk overuur aan als echt "overuren" of wordt dat in de praktijk pas na x aantal overuren gedaan?
i

iamhollywood

Legacy Member
Estrebian zei:
Geef je dan eigenlijk elk overuur aan als echt "overuren" of wordt dat in de praktijk pas na x aantal overuren gedaan?
Klik om te vergroten...

Ik geef alles aan, ga daarbij niet tot op het kwartier/half uur precies zijn.. maar ik weet van mezelf dat ik efficiënt werk en doorwerk (in tegenstelling tot anderen :ironic::p) en dan vind ik ook dat ik dat mag opschrijven :).
b

botchla

Legacy Member
Ik geef ook alles aan dat ik effectief presteer. Ze klagen niet, want ik doe meer op een uur dan de meesten en schrijf enkel op wanneer ik effectief bezig ben :).
A

AsusV

Legacy Member
Moeten de mensen op de taxafdeling ook vaak overuren doen of hebben zij meer regelmatige uren? Zij werken ook vanuit het Big-4 kantoor en niet noodzakelijk bij de klant zelf veronderstel ik?
*

*FiReStOnE^-*

Legacy Member
AsusV zei:
Moeten de mensen op de taxafdeling ook vaak overuren doen of hebben zij meer regelmatige uren? Zij werken ook vanuit het Big-4 kantoor en niet noodzakelijk bij de klant zelf veronderstel ik?
Klik om te vergroten...

Bwa, wat mij verteld is (pwc corporate tax) is dat als ik zou beginnen dat ze wel verwachten dat ik meer zal werken dan van 9 to 5 + men vertelde mij dat ik toch regelmatig op de baan zou zijn (zowel in binnen- als in buitenland)
b

botchla

Legacy Member
Regalmatige uren binnen een big four zijn quasi onbestaande. De meeste afdelingen hebben het enorm druk met periodes, zo is dat ook voor tax. Je gaat momenten met je vingers draaien en momenten 12u per dag werken.
A

AsusV

Legacy Member
botchla zei:
Regalmatige uren binnen een big four zijn quasi onbestaande. De meeste afdelingen hebben het enorm druk met periodes, zo is dat ook voor tax. Je gaat momenten met je vingers draaien en momenten 12u per dag werken.
Klik om te vergroten...

De uren zijn toch meer regelmatig bij tax dan bij audit, of niet? Oké, hangt misschien ook van de periode af.

Ikzelf werk nu van 9u tot 16u30 of soms tot 18u (banksector).
C

Cedric1990

Legacy Member
Dag allemaal,

Leuk om te zien hoeveel van jullie in de zelfde positie verkeren/hebben verkeerd als mij.

Een tijdje geleden heb ik gesolliciteerd bij KPMG voor de positie Junior Advisor Management Consulting. Eind december ben ik op eerste gesprek geweest (de case werd vervangen door een gesprek met 2 mensen van HR doordat er velen niet geraakten door staking openbaar vervoer) en Positief resultaat! Volgende week vrijdag mag ik op gesprek komen met een Senior Manager Advisor.
Nu, bij aanvang hebben ze mij verteld dat dit gesprek gelijkaardig zal zijn met het eerste, maar dat er ook technische vragen zullen worden gesteld. Waar moet ik mij aan verwachten?

Alvast bedankt voor jullie antwoorden!
D

Drien

Legacy Member
Cedric1990 zei:
Dag allemaal,

Leuk om te zien hoeveel van jullie in de zelfde positie verkeren/hebben verkeerd als mij.

Een tijdje geleden heb ik gesolliciteerd bij KPMG voor de positie Junior Advisor Management Consulting. Eind december ben ik op eerste gesprek geweest (de case werd vervangen door een gesprek met 2 mensen van HR doordat er velen niet geraakten door staking openbaar vervoer) en Positief resultaat! Volgende week vrijdag mag ik op gesprek komen met een Senior Manager Advisor.
Nu, bij aanvang hebben ze mij verteld dat dit gesprek gelijkaardig zal zijn met het eerste, maar dat er ook technische vragen zullen worden gesteld. Waar moet ik mij aan verwachten?

Alvast bedankt voor jullie antwoorden!
Klik om te vergroten...

Ik heb maar 1 technische vraag gekregen (was voor audit) en deze was: wat zijn voorzieningen? En hoe worden deze bij IAS/IFRS toegepast?
Op het eerste deel van de vraag wist ik uiteraard het antwoord maar op het tweede deel niet. De manager heeft toen uitgelegd hoe het zat en daarop heb ik geantwoord: 'dat zal ik volgens mij nooit meer vergeten!'. En hij kon er toch met lachen :)

Daarnaast hebben ze nog vragen over vakantiewerk, talenkennis, eindwerk, over wat ik verwachte van mijn job het eerste jaar, wat mijn ambities waren,... gesteld. Het gesprek verliep echt vlot en het waren allemaal toffe personen (zeker de manager).

Uiteraard zal je al een deel van deze vragen bij je vorig gesprek beantwoord hebben maar ik had manager en hr samen bij mijn gesprek.

Succes!
a

aardbei82

Legacy Member
Iemand enige ervaring met Deloitte Legal, maar dan fiduciaire? Hoe zit het daar met de uren? Ik twijfel om te solliciteren, omdat ik het op mijn huidige job een beetje gehad heb...
C

Chilliewillie88

Legacy Member
aardbei82 zei:
Iemand enige ervaring met Deloitte Legal, maar dan fiduciaire? Hoe zit het daar met de uren? Ik twijfel om te solliciteren, omdat ik het op mijn huidige job een beetje gehad heb...
Klik om te vergroten...

Valt goed mee. Ik zit zelf bij fidu, maar dan voor tax. Legal heeft eind vorig jaar drukke periode gehad met de hele di rupo-toestanden. Maar nu is alles weer bij het oude en hebben ze vrij regelmatige uren ;)
P

PerkelePride

Legacy Member
AsusV zei:
De uren zijn toch meer regelmatig bij tax dan bij audit, of niet? Oké, hangt misschien ook van de periode af.

Ikzelf werk nu van 9u tot 16u30 of soms tot 18u (banksector).
Klik om te vergroten...

Zijn dit dan gelijkaardige arbeidsvoorwaarden aan big four? kan toch bijna niet?
b

botchla

Legacy Member
Nee, bank sector is.. hoe zal ik het zeggen.. ideaal als je een rustig jobke wilt. Contract is anders anders opgesteld (gewoon al in # uren per week).

Je doet dus gewoon uw uren zonder overtime (komt er zeer beperkt voor), minder doorgroeimogelijkheden, geen auto, ... Daartegenover staat dan ook een lager loon en een job waar de kans groot is dat je in vastroest.

FYI: Ik zeg niet dat dat slecht is! Genoeg mensen die een rustige job willen.
P

Puttah

Legacy Member
Hey,

net als Cedric1990 heb ik volgende week ook een laatste gesprek met een manager en partner voor Business Consultant (KMO) bij Deloitte. Ze hebben gezegd dat ik mij ook aan technische vragen mag verwachten. Is dat dan ook zoals Drien aangaf, een vraagje over voorzieningen of andere boekhoudkundige termen en normen? Iemand enige ervaring met laatste rondegesprek bij Deloitte?

Dank op voorhand ;)!
b

botchla

Legacy Member
Ze gaan echt lukraak vragen uitkiezen, maar normaal niet te moeilijk. Daar kan je weinig op voorbereiden want ze gaan gewoon uw algemene kennis wat peilen.

Toen ik gaan solliciteren ben, intussen wel al ~3 jaar geleden waren de vragen (international tax consulting):

- geef de 5 elementaire BTW vragen bij analyse van een transactie;
- wat is het verschil tussen een belastbare & niet belastbare voorziening in CIT en weet je hoe je dat aangeeft voor CIT aangifte + naam formulieren;
- weet je wat triangular transactions zijn in BTW;
- geef eens wat meer uitleg over de notionele interest aftrek (algemeen, beperkingen, waarom geimplementeerd).

Zoals je ziet vallen die vragen nog relatief goed mee, wrs gaan die van u er wel wat anders uitzien naargelang wat je specifiek zal gaan doen. Maar het is dus echt gewoon polsen naar uw reeds opgedane kennis.

Dat je alles echt tot in de puntjes kunt uitleggen is een pluspunt, maar zeker niet noodzakelijk. Vooral uw talen, algemeen intellect en uw interesse in de materie tellen echt door imho.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan