Archief - Big four

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
E

ElBrando

Legacy Member
iamhollywood zei:
Proficiat.

Hmm is dan toch een fel contrast met vorig jaar. Voor de huidige starters heeft men echt moeten scharrelen, in juni hadden we nog 24 plaatsen! Kan louter een truc zijn om u sneller te doen tekenen :p.
Klik om te vergroten...

OOk proficiat Manu!
En inderdaad, wat je van vorig jaar zegt klopt, vorig jaar waren er eind mei-juni nog vrij veel plaatsen beschikbaar vond ik... Ik denk dat het eerder een recruitment trucske is om je idd sneller te laten tekenen. Maar soit, doet er niet toe, als ge ne contract hebt, zorg dat ge tekent, en volg uw buikgevoel daarbij :)
i

iamhollywood

Legacy Member
Afiscaliteit zei:
off topic: Ik vraag mij af hoeveel een goede accountant of belastingconsultant eigenlijk verdient na zijn IAB benoeming en een aantal jaar ervaring. Heeft iemand daar een idee van?
Klik om te vergroten...

Uw verloning hangt louter van uw graad af (assistant - senior - manager - etc).
Zelfde met IBR benoeming, normaal gezien is het loon die gekoppeld is aan uw graad al marktconform met uw benoeming.

CoolerMaster zei:
Als je enkele jaren bij een Big 4 werkt, is het dan makkelijk om een overplaatsing naar een ander land te krijgen (buiten EU, USA of Canada bijvoorbeeld). Moet je dan terug als starter beginnen?
Klik om te vergroten...

Hangt wat af van uw klantenportfolio. Als jij bruikbare ervaring en kennis binnen uw klantenportefeuille/industrie hebt opgedaan zal je internationaal inzetbaar zijn. Dat kan gaan van een opdracht voor uw klant, tot specifieke projecten waarvoor ge u kunt kandidaat stellen, tot een uitwisselingsproject van 6 maanden tot anderhalf jaar. Als je op uitwisseling gaat plaatsen ze u in een positie die 1 graad lager ligt dan die in België omdat ge u natuurlijk moet inwerken (nieuwe cultuur, iets andere manier van werken, taal etc).
Wil je definitief voor een buitenlands kantoor gaan werken, dan zal je moeten solliciteren bij dat specifiek kantoor. Hiervoor zal terug uw ervaring en kennis natuurlijk doorwegen.

Het komt er vooral op neer u specifiek in iets bruikbaar te specialiseren. Binnen de big four let men fel op de persoonlijke doelen en ontwikkeling van de werknemer (normaal want jij bent hun product). Als jij aangeeft dat je een bepaalde richting/specifieke kennis uit wil zal men met plezier u hierin ondersteunen (opleiding/projectenportfolio sturen etc).
P

Plutus

Legacy Member
ElBrando zei:
OOk proficiat Manu!
En inderdaad, wat je van vorig jaar zegt klopt, vorig jaar waren er eind mei-juni nog vrij veel plaatsen beschikbaar vond ik... Ik denk dat het eerder een recruitment trucske is om je idd sneller te laten tekenen. Maar soit, doet er niet toe, als ge ne contract hebt, zorg dat ge tekent, en volg uw buikgevoel daarbij :)
Klik om te vergroten...
Kan misschien wel zo zijn ja. KPMG belde mij woensdagavond nog op om te vragen waarom ik het contract online nog niet aanvaard had, en toen ik gisteren op het kantoor zei "dat ik in de loop van volgende week wel iets zal laten weten" (andere twee personen aan tafel tekenden meteen), leek men ook vrij verrast.. Is dat dan zo raar?
A

A_V_B

Legacy Member
CoolerMaster zei:
Als je enkele jaren bij een Big 4 werkt, is het dan makkelijk om een overplaatsing naar een ander land te krijgen (buiten EU, USA of Canada bijvoorbeeld). Moet je dan terug als starter beginnen?
Klik om te vergroten...

Héél makkelijk om een transfer aan te vragen naar buitenland (deloitte).
Zelf ben ik momenteel bezig met transfer naar US/Canada.
Als je naar een 'groter' kantoor had, ga je gewoon verder aan zelfste level. Als je naar kleinere kantoren gaat (bv zuid amerika, afrika,...) kan je stap voorwaarts maken, kwestie van te onderhandelen :)
M

McGregor

Legacy Member
A_V_B zei:
Héél makkelijk om een transfer aan te vragen naar buitenland (deloitte).
Zelf ben ik momenteel bezig met transfer naar US/Canada.
Als je naar een 'groter' kantoor had, moet je ga je gewoon verder aan zelfste level. Als je naar kleinere kantoren had (bv zuid amerika, afrika,...) kan je stap voorwaarts maken, kwestie van te onderhandelen :)
Klik om te vergroten...

Kan je wat verder info geven? Hoelang je er al werkt, hoe je het hebt kunnen aanvragen, bij welke afdeling werk je,..

Eventueel via PM mag ook
N

NinjaTune

Legacy Member
CoolerMaster zei:
Als je enkele jaren bij een Big 4 werkt, is het dan makkelijk om een overplaatsing naar een ander land te krijgen (buiten EU, USA of Canada bijvoorbeeld). Moet je dan terug als starter beginnen?
Klik om te vergroten...

Niet zo moeilijk, op tijd gewoon je aanvraag indienen en meestal is het wel gefixed, tenzij ze écht een tekort aan werknemers zelf hebben. Er wordt op een zelfde of een graad lager gestart, dus het is niet dat je terug als starter begint. Er zijn er regelmatig die voor 1 of 2 jaar naar de US gaan
P

Profitable

Legacy Member
demacken zei:
Wat houden die jobs dan zoal in?
Klik om te vergroten...

Btw aangiften, juridisch advies,...
Meer weet ik er ook niet over. Kijk gewoon eens op de sites en daar staat altijd wel welk profiel ze zoeken en welke dingen ze je laten doen
F

FoxyTrixxx

Legacy Member
Voor de mensen van Deloitte, hopelijk komen jullie niet terecht op het team van een bepaalde financiële instelling, daar kan je pas het verschil zien tussen EY & Deloitte, de feiten zoals ik ze zie :
EY:
-assistants mogen al bij de klant
-assistants worden niet behandeld als kopiehulpje ( toch niet BIJ DE KLANT zelf, op kantoor zitten niksen is iets anders)
-Lossere sfeer

Deloitte:
-assistants moeten constant over & weer naar hun senior om taakjes te mogen doen, krijgen zelf geen files en moeten stuk per stuk via stick regelen
-assistants worden verboden om met de klant te contacteren, alles gaat via de senior

Als ik zo'n praktijken zie ben ik echt blij dat ik EY boven Deloitte (en pwc) heb gekozen. ook werd mij de bullshit verkocht: hier bij Deloitte zijn we losser, we dragen zelfs geen das enzo, das onze policy.
totaal het tegenovergestelde wat ik zie bij de financiële instelling

nuja, ik kan alleen spreken over audit natuurlijk

en voor de mensen van deloitte die op hun paard zullen springen : ik kan maar zeggen wat ik zie, en ok, het is maar 1 team, maar het is toch een vrij groot team en geeft nog altijd een vrij ander beeld dan wat mij werd verteld*

en zowel EY als Deloitte zit op deze klant dus het hangt puur van de interne mentaliteit af
P

Plutus

Legacy Member
Zo'n verhalen neem ik toch altijd met een vrachtschip zout hoor :p anyway, kans dat ik in dat team terechtkom is al klein aangezien het om een financiële instelling gaat, en ik zit in Kortrijk.
C

Chilliewillie88

Legacy Member
demacken zei:
Wat houden die jobs dan zoal in?
Klik om te vergroten...

Tax: adviezen schrijven voor klanten, aangiftes voorbereiden (VennB/PB), Accountants bijstaan met de fiscale aspecten... eigenlijk ben je met veel verschillende dingen bezig.

Legal: alle mogelijke dingen waar je binnen het bedrijfsleven een jurist op kan zetten.. dan denk ik aan handelsrecht, commercieel recht, sociale zekerheidsrecht, ....
C

Chilliewillie88

Legacy Member
Manuvdv zei:
Zo'n verhalen neem ik toch altijd met een vrachtschip zout hoor :p
Klik om te vergroten...

tja.. feit is natuurlijk wel dat audit een wereld op zich is. Buiten de naam "Deloitte" houdt dan eigenlijk ook wel iedere vergelijking op met bv een fiduciaire afdeling. Ken ook auditors bij Deloitte die steen en been klagen over de werklast (hetzelfde geldt voor KPMG en PWC). Nuja je weet dat ook wel een beetje op voorhand als je eraan begint natuurlijk.
P

Plutus

Legacy Member
Chilliewillie88 zei:
tja.. feit is natuurlijk wel dat audit een wereld op zich is. Buiten de naam "Deloitte" houdt dan eigenlijk ook wel iedere vergelijking op met bv een fiduciaire afdeling. Ken ook auditors bij Deloitte die steen en been klagen over de werklast (hetzelfde geldt voor KPMG en PWC). Nuja je weet dat ook wel een beetje op voorhand als je eraan begint natuurlijk.
Klik om te vergroten...
Voor de werklast ben ik genoeg gewaarschuwd door mijn pa, vrienden en andere auditors, op dat vlak weet ik waaraan ik begin :p. 't Zijn zo'n vergelijkingen van X is zoveel beter dan Y die ik met een korrel zout neem, vooral omdat ze nooit vanuit een objectief standpunt tot stand gekomen zijn.
b

botchla

Legacy Member
Mwa werklast, momenteel zijn een paar new joiners door een tax file van mij aan't gaan en dingetjes aan't highlighten aangezien het zo rustig is.. :).

't Is een job met pieken, maar al bij al valt da mee.. Volgens mijn collega's op het audit departement is dat van januari tot juni op de tanden bijten, dan 2 maand vakantie & rustig voorbereiden op een vroegtijdige winterslaap.
N

NinjaTune

Legacy Member
Tax werklast kan je niet vergelijken met audit werklast.

En de werklast, gewaarschuwd door je pa of vrienden of andere auditors, kan je niet inschatten tot je het zelf doet. De werklast tegenwoordig is trouwens totaal anders dan x aantal jaar terug.. De 2 maand vakantie klopt, maar is ook niet altijd zo.. er zijn genoeg bedrijven die in de zomer afsluiten, als je pech hebt met je planning, is de zomer al even druk. En erna komen september / oktober afsluitingen.. Dus het hangt allemaal wat van je planning af. De werklast voor een new joiner is logischerwijs nu nog niet hoog.. ze zijn nog niet echt inzetbaar.
N

NinjaTune

Legacy Member
FoxyTrixxx zei:
Voor de mensen van Deloitte, hopelijk komen jullie niet terecht op het team van een bepaalde financiële instelling, daar kan je pas het verschil zien tussen EY & Deloitte, de feiten zoals ik ze zie :
EY:
-assistants mogen al bij de klant
-assistants worden niet behandeld als kopiehulpje ( toch niet BIJ DE KLANT zelf, op kantoor zitten niksen is iets anders)
-Lossere sfeer

Deloitte:
-assistants moeten constant over & weer naar hun senior om taakjes te mogen doen, krijgen zelf geen files en moeten stuk per stuk via stick regelen
-assistants worden verboden om met de klant te contacteren, alles gaat via de senior

Als ik zo'n praktijken zie ben ik echt blij dat ik EY boven Deloitte (en pwc) heb gekozen. ook werd mij de bullshit verkocht: hier bij Deloitte zijn we losser, we dragen zelfs geen das enzo, das onze policy.
totaal het tegenovergestelde wat ik zie bij de financiële instelling

nuja, ik kan alleen spreken over audit natuurlijk

en voor de mensen van deloitte die op hun paard zullen springen : ik kan maar zeggen wat ik zie, en ok, het is maar 1 team, maar het is toch een vrij groot team en geeft nog altijd een vrij ander beeld dan wat mij werd verteld*

en zowel EY als Deloitte zit op deze klant dus het hangt puur van de interne mentaliteit af
Klik om te vergroten...

Bij deze kan ik het al ontkrachten wat je zegt van deloitte, want da's zeker het geval niet, ik ken er genoeg die er zitten en dat is net hetzelfde als bij andere big fours qua client-relation als assistent.

En qua das, ik moet zeggen (ik zit niet bij deloitte maar bij een andere), ik heb mss op 20% van mijn jobs een das aan. Ook vaak business casual (altijd op kantoor), zoals reeds 100x aangehaald in dit topic, dit is vrij klant-afhankelijk. Als je financieel directeur bij wijze van spreken in een trainingspak rondloopt is het maar belachelijk in een pak aan te komen.

En alles is ook persoonsafhankelijk hé. Ik zit soms bij klanten waar interne audit door andere kantoren wordt gedaan, en de ene keer is dat een kwal van een loser, en de andere keer is dat een megacoole chick. Dusja, speculaties en hypotheses, voor niets nodig.
b

botchla

Legacy Member
NinjaTune zei:
Tax werklast kan je niet vergelijken met audit werklast.
Klik om te vergroten...

Neen helaas, bij ons is het 80% van de tijd druk :(. Hence de kopieersletjes.

Normaal gezien wordt in audit planning altijd een rustig moment voorzien. Als je een audit in de zomer hebt.

Besef de werkdruk maar al te goed, ik zit namelijk de stap na audit klaar is voor mijn CIT files.
y

youspook

Legacy Member
Zou iemand een gemiddeld startloon + extralegale voordelen kunnen zeggen voor een junior boekhouder (bachelor niveau) bij de big4. Ik twijfel namelijk tussen big4 of rechtstreeks een bedrijf + hoe ziet een eerste week eruit? Hopelijk kan iemand hier antwoord op geven.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan