Archief - Big four

MarG zei:

Accenture zeker?

Klik om te vergroten...

Atos Consulting

Voor de mensen die gisteren er niet konden bij zijn op de Avant-Gout.
Bij de presentatie werd er niets belangrijks medegedeeld, louter iets van welkom bij Deloitte, geniet van uw vakantie, leer elkaar kennen,...
- Er zijn 140 mensen aangenomen en ze zoeken er nog 80 bijkomend.

Er liepen wel wat managers, seniors, learning coordinators rond waar je een babbeltje mee kon doen.
- ivm Iphone: nog steeds onduidelijkheid wat nu juist anders is aan het abonnement. Sommigen wisten niets, anderen dachten wel dat er een aanpassing zou zijn ivm data. (Degene die er alles over wist was de HR partner als ik me niet vergis, maar die heb ik niet meer gezien, dus best eens een mailtje sturen naar degene die de mails heeft gestuurd?). Het is wel duidelijk dat men het zou appreciëren als je zou kiezen voor een Iphone, of alleszins een smartphone zou gebruiken om op die manier snel bereikbaar te zijn, uw mails vlugger kan checken,etc.
- Interne opleidingen zijn zeer verschillend, afhankelijk van welk departement. Audit gaat bijvoorbeeld naar Turkije terwijl de consulting in België blijft maar wel op verschillende locaties. Ook inzake aantal weken. Sommigen 3 weken, anderen minstens 4 weken...

Voor de rest heel de avond wat zitten babbelen bij twee Audit-managers, ook al ga ik consulting doen. Maar was wel interessant (dingen zoals is er sprake van interne competitie en elkander de loef af te steken, hoe snel promotie, flexibiliteit van de job, wat met kinderen, uw klanten, smijten ze u nu buiten of hoe zit dat, ...). Een beetje van alles dus. En we hebben een strandhanddoek cadeau gekregen

Ik dacht er gisteren effectief 140 nieuwe aanwezig waren op de bbq, er zijn er echter al 230 aangenomen en ze zoeken er inderdaad nog tussen de 70-80

Solid Q zei:

Een beetje van alles dus. En we hebben een strandhanddoek cadeau gekregen

Klik om te vergroten...

Haha, toevallig! Bij pwc was het ook een genre strandhanddoek die draagbaar is als tas.

Christophe_de zei:

Ik dacht er gisteren effectief 140 nieuwe aanwezig waren op de bbq, er zijn er echter al 230 aangenomen en ze zoeken er inderdaad nog tussen de 70-80

Klik om te vergroten...

Ah, dan was ik niet goed aan het luisteren . Maar dan nog, al reeds 230 man en dan nog op zoek!

Solid Q zei:

Het is wel duidelijk dat men het zou appreciëren als je zou kiezen voor een Iphone, of alleszins een smartphone zou gebruiken om op die manier snel bereikbaar te zijn, uw mails vlugger kan checken,etc.

Klik om te vergroten...

Daarom zou ik dat dus al niet willen . Je kan nu al niet spreken van vakantie zonder eens uw mails te checken, laat staan dat ge dan 24 op 24 zou bereikbaar zijn..

Ja het heeft zijn voor- en nadelen. Enerzijds heb je altijd zelf de mogelijkheid om sneller uw zaken af te handelen, anderzijds wordt er ook van u verwacht dat je altijd bereikbaar bent. Dan kan je bijvoorbeeld niet meer beweren dat je uw mails nog niet hebt gecheckt omdat je uw laptop nog niet hebt open gedaan

Als ge "moet" werken in uw verlof dan is dat in mijn opinie het resultaat van slecht management. Een goede organisatie zorgt ervoor dat tijdens verlof van X de nodige delegaties en back-up voorzien is, zodat uw werknemer kan genieten van zijn welverdiende verlof.

Enkel voor urgente vragen mag ik (kort) gestoord worden als ik op verlof ben. Meestal is dat dan gewoon: "Contacteer eens X, die is momenteel niet op verlof en kan je zeker verderhelpen."

Maar ik werk dan ook niet bij de "Big4".

jamaja, diegene van de big4 zijn wel onmisbaar (of willen dat vaak zijn) en antwoorden vanuit uw verlof komt natuurlijk ook zeer begaan over waardoor ge rapper promotie maakt ^^

Stimpy zei:

jamaja, diegene van de big4 zijn wel onmisbaar (of willen dat vaak zijn) en antwoorden vanuit uw verlof komt natuurlijk ook zeer begaan over waardoor ge rapper promotie maakt ^^

Klik om te vergroten...

1. niemand is onmisbaar (er is bvb. nog nooit een bedrijf in elkaar gestuikt toen er een werknemer gestorven is - en zeker al niet in multinationals waar de consultants van de big4 toch meestal terechtkomen).
Als ik zo'n type consultant hier zie binnenkomen - en dat komt hier regelmatig wel eens voor (niet per sé van de big4 maar je kent ze wel, mooi in kostuum en cravatte) kan ik nooit mijn innerlijke lach onderdrukken...

Hiapoe

Het is wel duidelijk dat men het zou appreciëren als je zou kiezen voor een Iphone, of alleszins een smartphone zou gebruiken om op die manier snel bereikbaar te zijn, uw mails vlugger kan checken,etc.

Klik om te vergroten...

Wedden dat die mensen in de praktijk minder produktief zijn doordat ze de hele tijd met dat speelgoed aan het spelen zijn? Het is toch veel efficiënter om 1 keer per dag of desnoods 2 keer per dag even naar je mail te kijken? Ik zou als professional tijd voor e-mail inplannen net als dat je voor de archaïsche post tijd zou inplannen. En dan natuurlijk in de disclaimer even laten weten op welke momenten je je e-mail verwerkt (bijv. elke ochtend om 9 uur) zodat ze weten wanneer ze antwoord krijgen en wanneer ze je via mail kunnen bereiken voor het geval iets relatieve haast heeft.

Hiapoe zei:

1. niemand is onmisbaar (er is bvb. nog nooit een bedrijf in elkaar gestuikt toen er een werknemer gestorven is - en zeker al niet in multinationals waar de consultants van de big4 toch meestal terechtkomen).
Als ik zo'n type consultant hier zie binnenkomen - en dat komt hier regelmatig wel eens voor (niet per sé van de big4 maar je kent ze wel, mooi in kostuum en cravatte) kan ik nooit mijn innerlijke lach onderdrukken...

Hiapoe

Klik om te vergroten...

Mijn reply was ook wat sarcastisch. Het is zo dat een relatief hoog % van de big4 en accenture guys zo hard uitstralen dat ze "later ceo willen worden" en dat houdt natuurlijk in dat je zogezegd onmisbaar moet zijn en idd altijd afgeborsteld in kostuum achter uw pc zitten.

Die van accenture liepen zo toch rond op een vorig project van mij
En liefst tot laatste blijven zitten natuurlijk.

Stimpy zei:

jamaja, diegene van de big4 zijn wel onmisbaar (of willen dat vaak zijn) en antwoorden vanuit uw verlof komt natuurlijk ook zeer begaan over waardoor ge rapper promotie maakt ^^

Klik om te vergroten...

Hiapoe zei:

1. niemand is onmisbaar (er is bvb. nog nooit een bedrijf in elkaar gestuikt toen er een werknemer gestorven is - en zeker al niet in multinationals waar de consultants van de big4 toch meestal terechtkomen).
Als ik zo'n type consultant hier zie binnenkomen - en dat komt hier regelmatig wel eens voor (niet per sé van de big4 maar je kent ze wel, mooi in kostuum en cravatte) kan ik nooit mijn innerlijke lach onderdrukken...

Hiapoe

Klik om te vergroten...

Stimpy zijn post was toch één en al ironie.

Als junior kan je het denk ik niet permitteren om tegen de seniors en managers boven u te zeggen dat je enkel op vaste momenten uw mails checkt en dat ze dus maar geduld moeten hebben. Tijdens uw verlof is dat natuurlijk anders. Daar kan je natuurlijk wel op uw strepen staan en simpelweg de gsm thuis laten.

De twee managers gisteren aan onze tafel zeiden ook dat het wel eens vaker voorkomt dat een klant op vrijdag vraagt om iets klaar te hebben tegen maandag. Dan is flexibiliteit en bereikbaarheid inzake communicatie essentieel. Uw mails dan maar 1 of 2 keer per dag raadplegen is dan vragen om problemen. Als jonge junior moet je nu eenmaal opofferingen maken.

@ Stimpy, ivm die uitstraling. Dat is nu eenmaal wat die onderneming, maar vaak ook de klant van u verlangt. Ik heb het gisteren nog expliciet gevraagd, hoe zit dat met presentatie (want ik wil weten of ik nog kostuums moet gaan kopen ). Sommige klanten zullen zeggen dat het niet nodig is, anderen zullen het dan weer wel appreciëren dat je in kostuum naar hun kantoor komt. Ik ben er persoonlijk ook niet zo voor. Een mooie broek/jeans en hemd is voor mij al gekleed genoeg, maar dat is nu eenmaal de cultuur/mentaliteit van dat wereldje.

Solid Q zei:

@ Stimpy, ivm die uitstraling. Dat is nu eenmaal wat die onderneming, maar vaak ook de klant van u verlangt. Ik heb het gisteren nog expliciet gevraagd, hoe zit dat met presentatie (want ik wil weten of ik nog kostuums moet gaan kopen ). Sommige klanten zullen zeggen dat het niet nodig is, anderen zullen het dan weer wel appreciëren dat je in kostuum naar hun kantoor komt. Ik ben er persoonlijk ook niet zo voor. Een mooie broek/jeans en hemd is voor mij al gekleed genoeg, maar dat is nu eenmaal de cultuur/mentaliteit van dat wereldje.

Klik om te vergroten...

Wat zou Barney Stinson zeggen?

Solid Q zei:

Ik heb het gisteren nog expliciet gevraagd, hoe zit dat met presentatie (want ik wil weten of ik nog kostuums moet gaan kopen ). Sommige klanten zullen zeggen dat het niet nodig is, anderen zullen het dan weer wel appreciëren dat je in kostuum naar hun kantoor komt. Ik ben er persoonlijk ook niet zo voor. Een mooie broek/jeans en hemd is voor mij al gekleed genoeg, maar dat is nu eenmaal de cultuur/mentaliteit van dat wereldje.

Klik om te vergroten...

En, is het nodig?
Ik vermoed dat het vooral bij kleinere ondernemingen minder gevraagd wordt om een kostuum te dragen? Bij het solliciteren vertelde een manager ook dat het blijkbaar in Wallonië vaker de gewoonte is om niet (volledig) in kostuum te gaan.

Vaak is het met kostuum (das is denk ik niet nodig, voor mij persoonlijk zonder als het kan, met als het moet). Maar zoals je zegt zal veel afhangen van uw klant. Kijk, ik zal binnen consultancy te maken krijgen met projecten binnen de publieke sector. Dat kan gaan van De Post, NMBS, EU, VL, Federaal, tot de OCMW van zichem-zussen-bolder. Bij dat laatste zal een kostuum denk ik niet nodig zijn

Stimpy zei:

... Die van accenture liepen zo toch rond op een vorig project van mij
En liefst tot laatste blijven zitten natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Ocharme... in welke sector is dat?

Solid Q zei:

Vaak is het met kostuum (das is denk ik niet nodig, voor mij persoonlijk zonder als het kan, met als het moet). Maar zoals je zegt zal veel afhangen van uw klant. Kijk, ik zal binnen consultancy te maken krijgen met projecten binnen de publieke sector. Dat kan gaan van De Post, NMBS, EU, VL, Federaal, tot de OCMW van zichem-zussen-bolder. Bij dat laatste zal een kostuum denk ik niet nodig zijn

Klik om te vergroten...

Hangt er ook van af in welke afdeling van een (groot) bedrijf je terechtkomt.
In een IT afdeling is de dresscode meestal iets meer casual en zal niemand je raar aankijken als je gewoon een deftige jeans en hemd aanhebt.

Op een financiële afdeling zitten mss wat meer die het wat hoger in de bol hebben en kicken op uiterlijk vertoon

Hiapoe

Solid Q zei:

Als junior kan je het denk ik niet permitteren om tegen de seniors en managers boven u te zeggen dat je enkel op vaste momenten uw mails checkt en dat ze dus maar geduld moeten hebben. Tijdens uw verlof is dat natuurlijk anders. Daar kan je natuurlijk wel op uw strepen staan en simpelweg de gsm thuis laten.

De twee managers gisteren aan onze tafel zeiden ook dat het wel eens vaker voorkomt dat een klant op vrijdag vraagt om iets klaar te hebben tegen maandag. Dan is flexibiliteit en bereikbaarheid inzake communicatie essentieel. Uw mails dan maar 1 of 2 keer per dag raadplegen is dan vragen om problemen. Als jonge junior moet je nu eenmaal opofferingen maken.

Klik om te vergroten...

Je moet het maar willen. En dat voor zo'n beschamend loon. Ik heb een paar jaar geleden van Deloitte een contractvoorstel gekregen om als senior te beginnen; 2.800 EUR bruto .

Bij andere bedrijven varieerde dit van 3.200 EUR tot 3.800 EUR. Beschamend.

Het enige positieve is dat je in ruil voor leven en loon een jaartje interessante ervaring kan opdoen. Meer ook niet.

Overigens laat de afgeleverde kwaliteit van de B4 vaak de wensen over. Waarom worden ze toch gevraagd?

- Goedkoop (lonen)
- Flexibel (onmiddellijk grotere teams beschikbaar, ...)

Daarom neemt men ook ongeveer alles aan dat men kan aannemen. Kwaliteit komt nadien wel boven drijven. Bij projecten krijg je vaak meer mensen dan gevraagd; dit compenseert dan in het begin het gebrek aan kwaliteit.

Aan de persoon met tweede zit; communiceer dat zonder meer. Je gaat toch niet beginnen met zo'n zaken achter te houden? Enige maturiteit.