Archief - Big Four - Deel 2

Volgens mij wel. In de big four heb je ook superveel directors. Dus het is niet dat je een gesprek met de CEO ofzo hebt bij wijze van spreken.

Hallo,
Kan iemand mij vertellen of je een aandelenportefeuille met kleine participaties in een bepaald bedrijf kunt behouden wanneer je opdrachten uitvoert (bij de big4) voor dat bedrijf in kwestie of een concurrent ervan?
Alvast bedankt!

gerard97 zei:

Hallo,
Kan iemand mij vertellen of je een aandelenportefeuille met kleine participaties in een bepaald bedrijf kunt behouden wanneer je opdrachten uitvoert (bij de big4) voor dat bedrijf in kwestie of een concurrent ervan?
Alvast bedankt!

Klik om te vergroten...

Op zich zijn er bepaalde voorwaarden waarbij je soms aandelen kan behouden. Hangt er onder meer vanaf of je audit services levert aan dat bedrijf, een "covered person" bent etc.

Moet zo'n dingen sowieso registreren en bespreken met je overste, daartegen zondigen is het laatste dat je wilt doen.

Ik heb onlangs gesolliciteerd (februari) voor een technische lead functie bij deloitte. Nadat ze een maand niks hadden laten horen kwamen ze ineens boven. Voor de spanning en om eens te zien wat ze gaven toch maar eens gaan horen (maar niet onmiddelijk de interesse). 3 weken later ineens toch terug nieuws nadat ik daar toch 3 gesprekken heb moeten doen, dat men een volgende gesprek wou. Toen was corona dus was dit via telefoon. Ik dacht ok, maar toen was ik al afgeknapt. Daarna terug 2 weken er tussen, kwam men terug af, van ja wij hebben een tijdelijk stop maar als je een project hebt mag je wel beginnen, mogen we je al voorstellen bij een klant. Ik dacht ok I don't care. Een week later terug telefoon van aah ja ge moogt met degene boven een director spreken en wij zouden al een interview willen doen met de klanten. Ik dacht van ja ik zit toch mij thuis wat te vervelen we kunnen wel wat spanning gebruiken. Nu ja dat is ondertussen weer een maand later en heb toch al eens naar de recruiter gestuurd van hoe zit het ermee, kreeg ik het antwoord we zijn er mee bezig. Weten jullie of dit normaal is? Moet wel zeggen de functie heeft wel mijn interesse gewekt door de klant. Maar ja ik heb het gevoel dat ze me toch hard aan het lijntje houden of is dit volledig normaal?

Waarschijnlijk willen ze eerst een officiële go van die klant, dat kan wel even duren. De bench zal tegenwoordig wel al redelijk vol zitten dus ze willen waarschijnlijk zekerheid. Bij mij was het een aantal jaar geleden in 2 weken op orde, ze hadden mij gebeld, week erna 3 gesprekken op 1 namiddag, dag erna telefoon met voorstel en vrijdag contract tekenen. Ik had natuurlijk wel aangegeven dat ik nog een andere optie had en snel wou beslissen ;-). Recruitment werkt ook meestal voor meerdere service lines (sap,crm,..) en het management is daar de drijvende factor. Heb je een director die met 101 projecten bezig is zal dat wat trager gaan dan bij een director dedicated op 1 project waar ze een open positie voor u zien.

Vandaag een mail gehad van KPMG dat de starters pas 1 december starten door corona om een kwalitatieve en veilige onboarding te garanderen. Gebeurt dit bij andere big four ook? Zelf vraag ik mij af of dit effectief 'veiliger' is dan in september starten en ondertussen is de tijd tot december soort van verspilde tijd voor starters. Bij het starten moet de opleiding plots sneller afgewerkt worden dan andere jaren en daarna komt er meteen busy season aan, benieuwd hoe dat gaat gaan.

Ik vermoed dat KPMG aan het anticiperen is op de economische klappen die er nog zullen komen daarmee.

Ik kan het wel verstaan dat ze de onboarding uitstellen. Ze anticiperen eerder op de beslissing om personeel tot het eind van het jaar zoveel mogelijk van thuis te laten werken. Je kan in die omstandigheden echt geen juniors begeleiden. Ze zullen dan waarschijnlijk in december een aantal weken opleiding voorzien (wat eventueel wel van thuis kan via teams/zoom/skype) om dan na het kerstverlof in januari effectief op te starten.
De andere 3 spelers zullen vermoedelijk wel volgen.
Heb van ex-collega's (niet KPMG) vernomen dat er 11 juniors tijdens de lockdown ontslagen geweest zijn, enerzijds omdat de cijfers over gans de boîte heen minder waren maar ook omdat het niet haalbaar is die mensen vanop afstand aan te sturen.

Stages werden stopgezet, misschien willen ze mensen de kans geven hun stage tijdens de zomermaanden of begin van het academiejaar in te halen.

Anderzijds zal de business ook wel moeilijker aan projecten geraken en zullen lopende projecten worden herbekeken door de klant. Lang niet elke business line zal die schokken direct voelen maar doordat ze de impact doortrekken gelden strategische beslissingen voor iedereen.
Ik werk nu zelf als freelancer, ik voel de crisis totaal niet omdat ik alleen opereer en een ruime kennis/basis heb waardoor ik op zoveel vlakken kan ingezet worden. Maar zo'n projecten/auditfees vormen een grote hap in het jaarbudget, als men dat dit jaar nog wel rechttrekken, dan zal dat het eerste zijn waarop men zal besparen. Ik ben bij mijn huidige klant volop bezig met het herwerken van de budgetten en op zoek naar mogelijke besparingen, auditfees worden heronderhandeld en big four advisory project wordt vanaf vandaag abrupt stopgezet zonder enige deliverable.

Markowitz zei:

Vandaag een mail gehad van KPMG dat de starters pas 1 december starten door corona om een kwalitatieve en veilige onboarding te garanderen. Gebeurt dit bij andere big four ook? Zelf vraag ik mij af of dit effectief 'veiliger' is dan in september starten en ondertussen is de tijd tot december soort van verspilde tijd voor starters. Bij het starten moet de opleiding plots sneller afgewerkt worden dan andere jaren en daarna komt er meteen busy season aan, benieuwd hoe dat gaat gaan.

Klik om te vergroten...

Welke afdeling? Mijn startdatum bij KPMG is nog niet verschoven

GoingUp zei:

Welke afdeling? Mijn startdatum bij KPMG is nog niet verschoven

Klik om te vergroten...

Audit

Ik volg al een tijdje mee, maar zou advies kunnen gebruiken van, hopelijk, een mede-forumlid die hetzelfde heeft meegemaakt.

Momenteel werk ik als Senior Consultant bij 1 vd Big 4 en promoveer ik in september naar Manager (99,9% bevestigd).

Tijd geleden werd ik gecontacteerd door een MBB en na 2 succesvolle (wel intensieve) rondes heb ik een offer gekregen om vanaf 2021 te starten (omwille van de Corona crisis stellen ze onboarding even uit).

Nu, het probleem: het bedrijf (MBB) in kwestie neemt geen profielen aan vanaf Manager niveau gezien de 'fit' en manier van werken sterk verschilt voor nieuwkomers vanuit industrie, Big 4 etc. en ik zou dus als Senior Associate worden aangeworven om in 1,5-2 jaar door te groeien naar Manager.

In dezelfde tijdsframe zou ik bij mijn huidige werkgever, Big 4, Senior Manager kunnen halen (ik zit in de fast track poule voor Partner).

Nogal een dilemma dus. Iemand gelijkaardige ervaring?

Wat boeit die titel?

Rashaan zei:

Wat boeit die titel?

Klik om te vergroten...

Mij draait het niet om de titel, eerder carrière progressie en opportuniteitskost die gepaard gaat.

Cloudless zei:

Ik volg al een tijdje mee, maar zou advies kunnen gebruiken van, hopelijk, een mede-forumlid die hetzelfde heeft meegemaakt.

Momenteel werk ik als Senior Consultant bij 1 vd Big 4 en promoveer ik in september naar Manager (99,9% bevestigd).

Tijd geleden werd ik gecontacteerd door een MBB en na 2 succesvolle (wel intensieve) rondes heb ik een offer gekregen om vanaf 2021 te starten (omwille van de Corona crisis stellen ze onboarding even uit).

Nu, het probleem: het bedrijf (MBB) in kwestie neemt geen profielen aan vanaf Manager niveau gezien de 'fit' en manier van werken sterk verschilt voor nieuwkomers vanuit industrie, Big 4 etc. en ik zou dus als Senior Associate worden aangeworven om in 1,5-2 jaar door te groeien naar Manager.

In dezelfde tijdsframe zou ik bij mijn huidige werkgever, Big 4, Senior Manager kunnen halen (ik zit in de fast track poule voor Partner).

Nogal een dilemma dus. Iemand gelijkaardige ervaring?

Klik om te vergroten...

Dit is inderdaad een lastige.
Denk je dat je in MBB (big3) ook bij de beste gaat horen? Indien ja, dan voluit ervoor gaan.
Big 3 staat altijd mooi op de cv en je kan nog altijd terug indien het niet bevalt.
Anders zou ik blijven waar je nu zit. In de fast track poule zitten is niet voor iedereen gegeven en de druk zal net een tandje lager liggen.

Wat boeit inderdaad die titel? Binnen big four spreekt men veel te snel over seniors en managers terwijl het in de praktijk een veredelde mid-management functie is.
Je kan de levels binnen MBB totaal niet vergelijken met die binnen big four. Mijn vriend zit ook in strategy management consultancy. Hij is manager maar het loonpakket en de inhoud komt in de praktijk eerder overeen met dat van een director binnen de big four. Je mag die titels echt niet met elkaar vergelijken, je gaat zeer zelden elders een schoolverlater na 2 jaar ervaring zien promoveren naar een senior positie. Waar een senior elders echt een expertenrol vervult, ben je in de big four louter een iets meer ervaren medewerker. Wees dan ook niet gefrustreerd moest je na 2 jaar binnen MBB nog steeds geen manager zijn, is totaal verschillende inschaling.

Ik ben in mijn eerste jaar master Data scientist van de opleiding handelsingenieur. Het is bij ons niet verplicht om een stage te lopen, maar dit is te doen als "keuzevak". Ik zou dit dus graag doen in een Big4 voor 3 redenen: 1. het staat goed op CV (beter dan geen stage); 2. het geeft een beetje werkervaring en geeft een andere kijk dan het theoretische dat ze ons op unief leren; 3. ik zou later graag in een big4 werken en dit zou me een idee kunnen geven of dit werkelijk iets voor mij zou zijn.

Ik heb in maart gesolliciteerd bij zowel kpmg als deloitte voor stage in het 2e semester van volgend jaar (pwc en ey in brussel te moeilijk bereikbaar zonder auto imo) maar ik heb van beide nog steeds geen antwoord gekregen. Nochtans had ik met hulp van mijn moeder, die recruiter is bij een middelgroot bedrijf, een sterke CV en motivatiebrief kunnen opstellen.

Nu mijn vraag is of ik eigenlijk nog moet hopen op een antwoord of mag zoeken naar een andere stageplaats?

Het is nu vooral een moeilijke situatie met Corona, het zal een beetje afhangen van bedrijf tot bedrijf denk ik.
Als ik jou was, zou ik ze proberen te contacteren (bij voorkeur via telefoon) om meer info te weten.
Ons bedrijf neemt elk jaar ook superveel stagairs aan, maar nu is er door Corona daar een volledige stop op gezet.

Graag jullie opinie/advies

Ik heb een aanbod gekregen van zowel Corporate Finance bij een Big4 als van Investment Strategy bij een grootbank (albeit niet de top 3 banken).

Voor welke zouden jullie kiezen?

Qua interesse leun ik meer naar corporate finance, maar asset management sluit ik zeker niet uit. In de aftermath van de coronacrisis is de kans wel reeel dat er geen live deals gaan zijn om aan te werken bij corporate finance, langs de andere kant lijkt het me wel sowieso beter te staan op de CV. Moelijk moeilijk... Misschien over think ik nu wel een beetje, maar kan wel degelijk van belang zijn naar mijn mening.

Thanks

Kejuro zei:

Ik ben in mijn eerste jaar master Data scientist van de opleiding handelsingenieur. Het is bij ons niet verplicht om een stage te lopen, maar dit is te doen als "keuzevak". Ik zou dit dus graag doen in een Big4 voor 3 redenen: 1. het staat goed op CV (beter dan geen stage); 2. het geeft een beetje werkervaring en geeft een andere kijk dan het theoretische dat ze ons op unief leren; 3. ik zou later graag in een big4 werken en dit zou me een idee kunnen geven of dit werkelijk iets voor mij zou zijn.

Ik heb in maart gesolliciteerd bij zowel kpmg als deloitte voor stage in het 2e semester van volgend jaar (pwc en ey in brussel te moeilijk bereikbaar zonder auto imo) maar ik heb van beide nog steeds geen antwoord gekregen. Nochtans had ik met hulp van mijn moeder, die recruiter is bij een middelgroot bedrijf, een sterke CV en motivatiebrief kunnen opstellen.

Nu mijn vraag is of ik eigenlijk nog moet hopen op een antwoord of mag zoeken naar een andere stageplaats?

Klik om te vergroten...

Even inspringen op kantoor van EY te Diegem. Zeer gemakkelijk bereikbaar zonder wagen! Van Midi neem je een S-trein richting Leuven en je stopt in station Diegem. Dan 3 min wandelen naar kantoor/shuttle bus nemen. Gaat dus zeer vlot

Zelf al genoeg gedaan!

Anticiperen jullie ontslagen binnen Big 4 na afloop van C19?

Zoja, waar? Audit, consulting, accountancy...?