Archief - Accenture
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Boddah
Legacy Member
Pol86 zei:
Sterk overdreven, ja. Alsof de naam van de vorige werkgever iets uitmaakt. Als men zo zou reageren op de sollicitatie zou ik zelf al bedanken.
De klanten waar je hebt gezeten en wat je hebt gedaan zijn veel belangrijker.
Het SAP HR wereldje in Vlaanderen is trouwens erg klein, kleine firma's (met een goede naam, weliswaar) zijn ook gekend en hebben soms zelfs een betere reputatie dan de grote.
mrbenice
Legacy Member
Dat is inderdaad fameus overdreven.
Weet niet veel van Accenture, wel dat het soms smalend Accidenture genoemd wordt.
Groot of klein bedrijf, 't heeft allemaal z'n voor- en nadelen. Zolang je maar bijleert, maakt het volgens mij niet veel uit waar je zit. Een voordeel van een groot bedrijf is dat wanneer je niet meer gelukkig bent op afdeling x, je intern kan doorgroeien naar afdeling y, terwijl je in geval van een klein bedrijf al extern moet gaan rondkijken.
Weet niet veel van Accenture, wel dat het soms smalend Accidenture genoemd wordt.
Groot of klein bedrijf, 't heeft allemaal z'n voor- en nadelen. Zolang je maar bijleert, maakt het volgens mij niet veel uit waar je zit. Een voordeel van een groot bedrijf is dat wanneer je niet meer gelukkig bent op afdeling x, je intern kan doorgroeien naar afdeling y, terwijl je in geval van een klein bedrijf al extern moet gaan rondkijken.
stoffer
Legacy Member
Het is overdreven maar het is ook zeker voor een groot stuk de waarheid.
Hangt er natuurlijk vanaf wat je wil, maar als je iets van carriere wil dan is een klein bedrijf altijd minderwaardig aan een groot bedrijf. (bij gelijkwaardige functieomschrijving)
Zelfs al moest je meer doen bij het kleinere bedrijf.
Hangt er natuurlijk vanaf wat je wil, maar als je iets van carriere wil dan is een klein bedrijf altijd minderwaardig aan een groot bedrijf. (bij gelijkwaardige functieomschrijving)
Zelfs al moest je meer doen bij het kleinere bedrijf.
-etienne-
Legacy Member
Blijkbaar zit hier toch wat volk dat wat afkent van SAP. Kan iemand mij nu eens een beeld schetsen van wat zo'n job nu juist inhoudt? SAP is zo'n breed pakket dat ik me eigenlijk weinig kan voorstellen hoe een dag van een SAP consultant er nu uitziet. Dan heb ik 't niet over het eigenlijke programmeren, dus niet voor echte informatica studenten, maar de functie die een economist zou kunnen uitvoeren.
BartDP
Legacy Member
-etienne- zei:
een functioneel consultant bij ons doet: analyseren van bedrijfsproces en omvormen naar een proces in het SAP systeem
dus sterke kennis van zowel bedrijfsprocessen als van het systeem is nodig
wat ze ook doen (na 3/4 jaar dienst, als ze het systeem nog beter kennen): een basis aan technische kennis en zelfs basis code schrijven (eenvoudige dingen)
een technisch consultant: schrijft code, fouten herstellen, uitbreidingen maken
daarnaast moet deze ook een functionele kennis hebben over de configuratie van het systeem (ook na x tijd)
Boddah
Legacy Member
Kemblin zei:
Zeker en vast.
Goede technische SAP-ers zijn nogal zeldzaam, omdat ze ook het functionele wat moeten kennen om tot een goede oplossing te komen.
Functioneel is in dat opzicht wat makkelijker, hier wordt er meer gekeken naar 'wat' ipv 'hoe'.
Een technische SAP-er is dus niet echt te vergelijken met een typische programmeur, omdat een (grote) functionele kennis van de SAP processen een must is.
Er wordt tegenwoordig vooral aandacht gegeven naar het functionele, en het technische wordt vaak geoutsourced, maar daar is men toch langzamerhand van aan het terugkeren omdat de kwaliteit ondermaats is. Goede technische SAP-ers hebben een mooie toekomst in het vooruitzicht.
Boddah
Legacy Member
Posidon zei:
TI en ind. wetenschappen elektronica & ICT. Er is geen echte richting om je voor te bereiden voor SAP consultancy, dat leer je quasi volledig op het werk in de praktijk.
Maar algemene kennis en methodiek (programmeren, analyseren, ....) zijn natuurlijk wel een pluspunt.
Reetman
Legacy Member
stoffer zei:
Als interne medewerker akkoord. Een HR manager van Belgacom is natuurlijk niet te vglk met een HR manager van de lokale KMO.
Ik denk dat als je over externen praat het beeld wel enigzins verandert.
Tenslottte zit je daar heel de tijd bij de klant, en wat je daar doet bepaalt dan ook je ervaring. Een buss.analyst SAP BI van accenture doet exact hetzelfde als diegene van dat andere KMO-tje, je zit tenslotte heel de tijd bij de klant.
Maar toch, voor een deel heb je wel gelijk, een grote naam zoals Accenture klinkt beter. Maar om jaren van mijn leven voor een minder loon veel meer te werken om dan waarschijnlijk meer kans te maken op die mooie job bij een van je klanten...neen bedankt. Goede networking ( wat haat ik dat woord eigenlijk ) bij je klant, daar persoonlijke contacten leggen...en ja het een beetje slijmerig spelen, dat komt je carriere zeker zo goed ten goede
BartDP
Legacy Member
Posidon zei:
eramushogeschool brussel - toegepaste informatica met afstudeerrichting IT BMS geeft SAP, met nadruk op de technologieën (abap, webdynpro...)
2 specifieke SAP projecten (eigen keuze) laten je toe om de rest van het ERP systeem te ontdekken
deze richting geeft een basis in de technologieën en een voorsprong op andere net afgestudeerden om als technisch consultant aan de slag te gaan
tot zover de reclame
|nfected
Legacy Member
Etienne: Als ge echt internationaal wilt gaan dan ga je toch iets anders moeten zoeken. Want een consultant constant wegsturen is duurder dan plaatselijke mensen zoeken. Ze werken liever dan met onderaannemers dan mensen wegsturen, zekers nu met die crisis.
Trouwens beetje een slechte periode om nu bij de grote bureau's te gaan solliciteren, de meeste hebben een HR-stop en jij zit nu allesbehalve in een onderhandelingspositie
Trouwens beetje een slechte periode om nu bij de grote bureau's te gaan solliciteren, de meeste hebben een HR-stop en jij zit nu allesbehalve in een onderhandelingspositie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.