wxphe zei:
Hopla je wil een voorbeeld, kan je krijgen... Vrij beroep dat als koppel wordt uitgevoerd (slager, bakker, zo van die beroepen) ... waarbij de ene persoon de goederen aanlevert die verkocht moeten worden en de andere persoon de goederen verkoopt. Die verkopers persoon (vaak de vrouwelijke heflt) zou dan eventueel nog vervangen kunnen worden voor een paar uur minder werk in de week ... volledig mee akkoord ... maar de persoon die de goederen maakt is een ander paar mouwen ...
de verkoper kan vervangen worden, ook de slager zelf kan vervangen worden. je zal misschien niet alles kunnen verkopen, maar er bestaan perfect mogelijkheden om je winkel toch nog draaiende te houden. De dag zelf niet, maar op korte termijn wél. remember, grootvader was zelf ex-slager en heeft (op verdenking van moord btw
) een tijdje in't gevang gezeten (gelukkig onterecht achteraf).
wxphe zei:
Je vindt zelden tot nooit iemand die het zo goed kan als de zelfstandige persoon zelf. En dan zeg ik niet dat dergelijke personen niet bestaan, ik zeg gewoon dat het niet realistisch zou zijn om er op te rekenen dat je een dergelijke persoon kan aanwerven voor de overbruggingsperiode.
dat je dag op dag niemand zal vinden, klopt, maar het gaat hier niet over een korte periode, maar over langere periodes, hé. Dan kan je wél iemand vinden, desnoods (dacht dat het zo bij m'n grootmoeder ging) via een collega-slager
wxphe zei:
Daarnaast is het ook zo dat dat deze zelfstandigen quasi altijd meer uren kloppen dan een gewone werknemer ... zoek maar eens iemand die 10-12 uur per dag wil werken met evenveel inzit en onder soms zware omstandigheden ... er zijn al jobs waarbij ze naar huis mogen omdat het te warm is ... ik zie geen zelfstandige stoppen voor die reden hoor, dus vervang maar eens zo'n persoon.
jij eist dat er een 100% vervanging is. Dat kan natuurlijk nooit. maar er is wel degelijk een alternatief, mits zoeken.
En mij ging het er vooral over dat er een alternatief bestaat: indien een zelfstandige zaak moet stoppen uit overmacht (partner ziek), kan er teruggekeerd worden naar de werkloosheid. Heb je géén recht op werkloosheid, kan je beroep doen op artikel 60, zodat je ook een inkomen hebt (en later eventueel werkloosheid).
Idem voor een werknemer: moet je stoppen met werken uit overmacht (bvb baas ziek/overleden), kan je terug naar de werkloosheid. heb je geen recht op werkloosheid, kan je beroep doen op artikel 60 om een inkomen (en later werkloosheid te hebben). Net zoals een zelfstandige ben je ook je werk kwijt.