Archief - Vakbonden kunnen zich te veel permitteren
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
mac-bc
Legacy Member
JPV zei:
Misschien moet in die zogenaamde "rechtsbijstandsovereenkomst" enkele beperkingen opgelegd worden? Het is misschien vergezocht, maar toch... :ironic:
Wat ook al een goed teken zou zijn is momenteel op hun minst hun misnoegen uiten over deze zaak, ook al waren ze verplicht.
JPV zei:
Wat moet ik mij dan voorstellen bij "een goede werking van de vakbond" als alle diensten reeds door het bedrijf geleverd worden?
aba81
Legacy Member
JPV zei:
Dacht dat dat algemeen geweten was. ICT concultancy, limburg & apen.
Hopelijk kan je hiermee verder
Trouwens uw "technische bedrijfseenheden" is niet echt een geweldig accurate omschrijving, hoop dat dat niet de officiele is.
De eenheid "onderhoud", of de eenheden "banden" en "carrosserie". Ik weet dat het zo kan in de praktijk hoor ..
JPV
Legacy Member
leg me eens uit hoe je zo'n beperking zou invoeren die in dit geval zou tellen, maar waarbij je andere gevallen waarbij een werknemer wél moreel te verdedigen valt uitsluit uit die beperking? niet alles is zo gemakkelijk als het lijktmac-bc zei:
misschien beginnen met de basis: hoe zorg je ervoor dat een interne werking van een bedrijf dezelfde garanties op geheimhouding en verdediging biedt als een vakbond? Net daarom is er een goeie werking van de vakbond: je kan immers als werkgever alle diensten aanbieden, 't is niet dat men er daarom ook gebruik van maakt. Als iemand bvb denkt aan tijdskrediet, zegt hij dit liever niet altijd aan het bedrijf...mac-bc zei:
JPV
Legacy Member
zucht, leer eerst eens wat 'technische bedrijfseenheid' is, dan ga je wel anders spreken. Als je niet weet dat technische bedrijfseenheid een officiele term is bij sociale verkiezingen, dan ben je duidelijk onzin aan het uitkramen.aba81 zei:Dacht dat dat algemeen geweten was. ICT concultancy, limburg & apen.
Hopelijk kan je hiermee verder
Trouwens uw "technische bedrijfseenheden" is niet echt een geweldig accurate omschrijving, hoop dat dat niet de officiele is.
De eenheid "onderhoud", of de eenheden "banden" en "carrosserie". Ik weet dat het zo kan in de praktijk hoor ..
aba81
Legacy Member
JPV zei:
Och ja, ik weet alleen dat er geen vakbond is, dat er een centraal nummer is voor een goede 50 bedrijfjes, en dat toevallig geen van die bedrijfjes aan 50 werknemers komt - indien wel, dan past men een trucje toe.
Maar ik neem aan dat het aanvallen van mijn terminologie veel interessanter is als de realiteit, want daarin spiegelen de vakbonden zichzelf "nogal negatief af", en ik ben hier eufemistisch ten top.
Pol86
Legacy Member
metalleke zei:
En de vakbond heeft wel altijd het beste voor met de werknemer?
Voorbeeld; denkt gij nu echt dat de vakbond uit liefde voor de Belgische werknemer het vriesgeld uitbetaald?
Denkt gij nu echt dat de vakbond er belang bij heeft dat mensen tewerkgesteld blijven in Belgische bedrijven?
EDIT;
Trouwens waarom zou een werkgever niet het beste voorhebben met zijn werknemers?
Hoe beter de relatie, hoe gemotiveerder het personeel, hoe beter voor de algemene werking van het bedrijf en dus hoe meer opbrengsten!
JPV
Legacy Member
aba81 zei:
wat had die gepeste werknemer er als voordeel bij gehad dat die andere werknemer géén 250k kreeg? niks. Die 250k ging enkel over de manier van ontslag, niet om de foutaansprakelijkheid of de sanctie op al dan niet pesten. De gepeste werknemer was trouwens blijkbaar blij dat de vakbond hem geholpen heeft...
JPV
Legacy Member
zou de werknemer er op een of andere manier meer mee gebaat zijn dat het vriesgeld door iemand anders uitbetaald wordt? de administratie zou hetzelfde blijven én er zou niet echt veel druk achter zitten om uit te betalen...Pol86 zei:
en ja, de vakbodn heeft er belang bij om mensen tewerksgesteld te hebben in Belgische bedrijven: daarvan leven wij nu eenmaal...
waarom?pol86 zei:
Zeg dat eens tegen iemand die ontslagen wordt als ze mondeling zegt dat ze zwanger is.
zeg dat eens die ontslagen wordt als hij tussen pot en pint zegt dat hij loopbaanonderbreking wil.
Zeg dat eens tegen iemand die zijn loon niet correct uitbetaald wordt...
daarom
metalleke
Legacy Member
Pol86 zei:
De vakbond zal altijd wel meer inzitten met werknemer. Ik geef toe dat er sommige dingen aan de vakbond verouderd zijn en bepaalde dingen mss op een andere manier kunnen gedaan worden. Maar om dit te gebruiken als argument om de vakbond af te schaffen? Lijkt me sterk. Een opnieuw bekijken van de rechten en plichten lijkt me meer aan de orde.
Ben je ooit al eens bij een hulpkas geweest?
Omdat de werkgever het beste voorheeft voor zijn bedrijf.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.