Wanneer je een goede verstandhouding met je werkgever hebt is het zeer fijn om in een vloeiend uursysteem te werken. Bij het meeste van mijn werkgevers was dit zeer zeker ook het geval. Beginnen tussen 7 & 11, telewerken wanneer je wilde, flexibiliteit bij het opnemen van overuren, .... Kantnoot hierbij is dat mijn functie telkens consultant was. Dit hield in dat ik eigenlijk voor het grootste deel van de tijd bij klanten zat en wanneer ik verlof wilde, de klant hier ook akkoord mee moest gaan. Doorgaans geen probleem, want uurtje = factuurtje. Dit is ook de reden dat ik bij een uur extra gewerkt ook een overuur mocht noteren. (150% betaald of verlof bij de ene werkgever, soort van maandelijkse bonus bij de andere).
Momenteel werk ik bij een multinational waar er zéér,zéér weinig verloop is en waar alle internen het al zeer flexibel vinden dat ze tussen 7 en 10 mogen beginnen. Men zei op voorhand dat overuren niet nodig zijn, maar je wordt wel onder druk gezet om ze te maken. Deze overuren worden op geen enkele wijze terugbetaald . Thuiswerk wordt ook zoveel mogelijk vermeden, mocht dit toch het geval zijn moet je er gegronde redenen voor hebben. (Leveren van meubels is er bv geen...). Deze onflexibiliteit zorgt ervoor dat ik binnenkort het pad van freelancer ga bewandelen (met de nodige ideeën om een klein consultancybedrijfje op te richten).
Het is een beetje geven en nemen en kwestie van je goed op voorhand te informeren. Bij een sollicitatiegesprek je hierover zeker goed informeren naar het regime van telewerk en overuren.