squalleke123 zei:
Ik zit op dat moment niet in een situatie waar ik dat kan... En ik geef in mijn post aan dat het helaas niet mag...
Trouwens, wie gelooft nog dat dat discriminatie is? Ik zeg specifiek alle gelovigen. Ik kan wel redenen bedenken waarom:
1)Ik zoek kritischer personeel. Religie is dogma en dat is niet waar ik naar op zoek ben
2)als innovatief bedrijf kan ik geen personeel aannemen dat evolutietheorie ontkent wegens onvoldoende geschoold.
3)Om conflicten die niet oplosbaar zijn met rede te vermijden, neem ik geen gelovigen aan
4)...
Om maar te stellen dat het niet zo zwart-wit is. Ter alle duidelijkheid, alles hierboven is hypothetisch of course
Voor mij gaat het in het aannemen van personeel niet om religie, maar om praktische zaken.
Als iemand bijvoorbeeld te kennen geeft dat hij 5 keer per dag een pauze van een kwartier wil om te kunnen bidden.
Dan zal dat afhangen van de functie:
- Indien dit in de functie geen problem vormt, dan mag dat van mij, indien hij/zij die 5x15 minuten (1u15min) inhaalt op een ander moment.
- Indien dit in strijd is met de flexibiliteit die een bepaalde job verlangt, dan kan je die persoon niet aannemen.
Voorbeeld: In een job als process operator of security operator in een kerncentrale of zo, kan je moeilijk je bidmoment boven je werk zetten.
Nu is het natuurlijk zo dat de meeste moslims wel zullen zeggen dat in de Koran staat dat je weldegelijk mag 'zondigen' tegen deze regel indien levens op het spel staan, en dat ze dit dus interpreteren alsof ze niet meer moeten bidden 5x per dag.
Alé ja, voor mij gaat het er niet om of iemand moslim, christen,... is, maar of hij/zij kan functioneren in de omgeving waar hij/zij zal terechtkomen in achtgenomen de restricties die deze persoon zichzelf oplegt (vanuit zijn religie in dit geval).
Maar hoeft niet met religie te maken hebben:
Als ik tegen een werkgever zeg dat ik alleen maar wil eten in een mc donalds over de middag en de dichtstbijzijnde mc donalds is een uur rijden van mijn werk, en ik zeg dan dus dat ik elke middag 2,5 uur nodig heb om te gaan eten, dan is het perfect logisch dat die werkgever kan zeggen: 'dit is niet mogelijk in de goede toepassing van je job'.
Voor de rest, als je werkgever akkoord gaat en je kan elke middag tussen 12 en 14u30 pauzeren en je werkt je 8 uren van 8 - 12 en van 14.30 tot 18.30 dan is dat mss wel mogelijk... en dan kan je je mc donalds "dogma" ook volhouden
)