Een werkgever heeft ook de keuze zijn personeel te kiezen op basis van hun voorkomen. Of dat een tatoeage is, een communistisch uniform, een tulband van een Sikh, een piercing, gothic kledij aantrekken naar het werk, een ketting van een groot houten kruis of in dit geval een hoofddoek; het voorkomen is bijna even belangrijk als de expertise: kleren maken de man. Het is dus nog steeds aan de werkgever het voorkomen te beslissen, niet aan de werknemer.
Al die quota's killen de bewegingsvrijheid voor werkgevers, die al genoeg geld betalen aan de werknemer en de (loon)kosten, en al genoeg geld betalen aan de staat via belastingen, die bepaalde linkse partijen nog hoger willen hebben aangezien ze nog steeds van de rotte sovjet-filosofie zijn dat de werkgevers eindeloos veel kapitaal hebben die ze voor zichzelf houden, en dat beter aan de Staatspolitici * kuch* "werknemer" mag gegeven worden.
De maatregel dat werkgevers in Europa toestemming hebben om hoofddoeken te verbieden op de werkvloer is gewoon hun meer macht geven dan normaal. Daarnaast zal het ook van werkgever tot werkgever afhangen of ze de hoofddoek gaan verbieden of niet, op de werkvloer. Het is geen verplichting, ze moeten het niet doen, maar ze mogen het. En daar is niets mis mee.
Het zou enkel mis zijn moest het echt gemoeten hebben.
Onze eigen christelijke symbolen zijn al weggehaald uit openbare plaatsen of uit scholen, of staan af te brokkelen. Dit is gewoon in lijn met dat godsdienst teruggedreven moet worden naar de privésfeer, in lijn met dat onze Staat seculier is, onze samenleving seculier is en dus ook de werkvloer seculier moet zijn.