JPV
Legacy Member
wel als je met oneerlijke concurrentie zit tussen bedrijven uit verschillende landen. Als in land A je MOET voldoen aan lonen van minimaal 1000 euro, terwijl in land B (die er aan grenst) je maar aan 500 euro moet voldoen, dan moet je nog altijd de plaats van tewerkstelling laten bepalen, anders sterft op lange termijn elke tewerkstelling in land A OF is het land verplicht zijn loonvoorwaarden te doen zakken. En of dat goed is voor zowel de consumptie als de ontwikkeling van gans Europa, betwijfel ik.zarathustra zei:Maar is het idee achter een open europese arbeidsmarkt niet dat je eigenlijk de werkloosheid zou moeten bekijken op een EU vlak? Meer jobs in Europa is goed, waar die zich precies bevinden hoeft niet relevant te zijn lijkt me.
Pas op, 't moeten niet overal de hoogste normen zijn, dat besef ik ook. Maar alles naar beneden is het resultaat als je het laat zoals het soms nu evolueert (door intentioneel gebrek aan sociale inspectie)
Niet voor alles is er 1 Europa, hé. De eenmaking van Europa op sociaal-economisch vlak staat nog maar in zijn kinderschoenen. Bewust zo geforceerd door o.a. Engeland.zarathustra zei:Mja zoals je zegt ingewikkeld en ik heb geen idee. Maar het lijkt me dat het doel toch zou moeten zijn dat als ik in Duitsland een bedrijf begin dat ik dan Duitse regels volg en iedereen uit europa voor mij kan werken en ik overal kan werk uit voeren. Maar het is duidelijk dat het feit dat er nog steeds Duitse regels zijn dit fundamenteel tegenwerkt.
