parabellum
Legacy Member
jvc zei:https://www.sd.be/ellawebsite/nl/legalnews/f5abf82a-01a1-4f7d-bcec-6ee020bb03ad
Heel veel info is er niet maar daar staat er duidelijk:
Ook daar komt vanaf 1 maart 2019 verandering in. Naar analogie met het mobiliteitsbudget, zal de mobiliteitsvergoeding kunnen stijgen of dalen bij een bevordering of functieverandering.
Hoe dat de werkgever dit moet regelen of verantwoorden vind ik nergens, dat zal HR moeten uitzoeken maar aangezien het bij jullie over een klein bedrijf gaat...
Dat is wat het probleem inderdaad. In een kleine organisatie kan je heel flexibel werken, wat ik een zeer groot voordeel vind. Ik kan straks iets aan mijn baas voorstellen en morgen al implementeren, bij wijze van spreke, geen logge hierarchie.
Maar qua HR-optimalisatie zijn de mogelijkheden beperkt. Cafetariaplan, warrants,...hebben allemaal een te grote start-up kost en kunnen hier dus niet. Ik krijg een schone bonus maar betaal er het maximum aan belastingen op. En ze willen wel mee met het cash-for-car verhaal, maar niemand weet echt hoe of wat.

