Archief - De Sollicitatie (Vier)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Gravetiet
Legacy Member
echt die foodmaker, man man heeft het ook hoog in zijne bol ja... Ik denk dat alle mogelijke sapcombinaties wel ergens in ne boek beschreven zijn, en hij zoekt nog iemand die kan verrassen met nieuwe dingen. Wat wilt ge dan dat ne sollicitant doet ? Gember, wortel, een stuk appelsien, een druppel zweet en 2 pieten snot combineren voor de ultieme smaaksensatie ? Het enige wat die kerel moet doen is een recept leveren (al dan niet uit 1 van de 82432 boeken op bol.com met hashtag sapcombo's) , en het enige wat die "juicemaker" moet kunnen is lezen en een banaan en pak weg een wortel uit elkaar kunnen houden.
Xcessive-
Legacy Member
Gravetiet zei:
Langs de ene kant wel, langs de andere kant niet. Een werknemer die iets extra kan bieden is goed meegenomen. Ookal zijn er duizenden recepten te vinden, weet jij hoe ze smaken? Als je een werknemer hebt die dan zelf af en toe af komt met een smoothie waarvan hij vindt dat het lekker is en een toevoeging op de kaart dan is dat alleen maar een voordeel en dat toont interesse. Zo'n mensen zijn een meerwaarde tegenover iemand die gewoon zijn job uitvoert en niets meer.
FlatSix
Legacy Member
'We willen jouw een kans bieden als adjunct directeur', of hoe je iemand in de val lokt met een titel. Dat is dan geen teamleader maar een supervisor die net wat van de financiële kant in orde moet houden.
Heb snel eens even zo'n vacature opgezocht. Had wel graag geweten wat het bruto betreft. (https://career2.successfactors.eu/career?career_ns=job_listing&company=delhaize&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=nl_NL&site=VjItOURIN0pQVTNnRCtIL1lkYUl3cGhxZz09&career_job_req_id=11492&selected_lang=nl_NL&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&_s.crb=7tZgQDsQLG7Mdneh1%2fcKq5cfEwY%3d)
Heb snel eens even zo'n vacature opgezocht. Had wel graag geweten wat het bruto betreft. (https://career2.successfactors.eu/career?career_ns=job_listing&company=delhaize&navBarLevel=JOB_SEARCH&rcm_site_locale=nl_NL&site=VjItOURIN0pQVTNnRCtIL1lkYUl3cGhxZz09&career_job_req_id=11492&selected_lang=nl_NL&jobAlertController_jobAlertId=&jobAlertController_jobAlertName=&_s.crb=7tZgQDsQLG7Mdneh1%2fcKq5cfEwY%3d)
Creeping Death
Legacy Member
Djeezes ben ik blij dat ik normale sollicitaties heb gehad.
Wat voor vragen stellen die ook? Het speelt toch geen rol of ge weet waar de tikka masala staat? En die hun uitleg daar dan rond: "ja, als ge dat niet weet, hebt ge geen interesse in't product en kunt ge het ook niet verkopen". Wtf, hoe kunt ge nu interesse in hebben in alles wat in nen Delhaize staat.
Sommige van die sollicitanten zijn ook niet al te snugger. Als ge zegt dat klanten het kunnen uithangen, dan moet ge ni verbaasd zijn dat ge de job niet hebt. Ge kunt dat misschien nog kaderen als ge er bij zegt dat ge dat nooit tegen de klant zegt en hem altijd wel gelijk geeft.
Wat voor vragen stellen die ook? Het speelt toch geen rol of ge weet waar de tikka masala staat? En die hun uitleg daar dan rond: "ja, als ge dat niet weet, hebt ge geen interesse in't product en kunt ge het ook niet verkopen". Wtf, hoe kunt ge nu interesse in hebben in alles wat in nen Delhaize staat.
Sommige van die sollicitanten zijn ook niet al te snugger. Als ge zegt dat klanten het kunnen uithangen, dan moet ge ni verbaasd zijn dat ge de job niet hebt. Ge kunt dat misschien nog kaderen als ge er bij zegt dat ge dat nooit tegen de klant zegt en hem altijd wel gelijk geeft.
sandervdw
Legacy Member
Creeping Death zei:
De blik van de recruiter toen de sollicitant zei dat ze niet in Delhaize winkelt, zei ook genoeg. Dat doet er toch niet toe? Ook het feit dat ze "extra voorzichtig" zijn als iemand van de concurrentie komt...
Wat je overduidelijk aan de typische HR-sollicitatiegesprekken ziet, is dat je vooral goed in gatlekken moet zijn.
Anoniem06
Legacy Member
Recruiter is dan ook een job waar ge behalve wat wannabe psychologische nietszeggende vragen Googlen weinig voor moet kunnen. Interessanter is een teamleader zoals bij die serviceflats die de sollicitatie afneemt.
Ik vraag mij af hoeveel die functie van adjunct directeur verdient. Ik vond geen van de 3 kandidaten goed.
Ik vraag mij af hoeveel die functie van adjunct directeur verdient. Ik vond geen van de 3 kandidaten goed.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.