JPV
Legacy Member
als er geen geluidsoverlast is: ja. Geluidsoverlast en regels hierrond zijn bepaald via politiereglement meestal, verschilt per gemeente.Squealer zei:Mag een kerk in het kader van een tentoonstelling binnen zomaar zijn kerkorgel of operamuziek uit z'n toren laten weergalmen, voor heel het dorp hoorbaar, elke zaterdag en zondag, heel de namiddag, maandenlang?
Om puitonnozel van te worden....
Rofco zei:Centerparcs. vakantie geannuleerd wegens corona (park ligt in een rode zone en we kunnen er dus niet naartoe gaan zonder in quarantaine te gaan. iets wat niet mogelijk is door beroep)
Centerparcs heeft de annulatie aanvaard, maar nu zeggen ze dat ze enkel een voucher moeten geven, hier ben ik niet echt mee akkoord aangezien het toch wel om veel geld gaat. Wat ik al gevonden heb is dat het vanuit europa verplicht is om altijd geld terug ook aan te bieden (dat die vouchers tijdelijk waren).
Wat zijn m'n rechten/kansen hierin? Iemnad ervaring mee?
Het is niet verboden om te gaan, enkel quarantaine verplicht. Je beroep is niet van belang juridisch gezien, dus kan Centerparcs zelf de voorwaarden opleggen aangezien jij annuleert.
TitaTovenaartje zei:Pas gescheiden, nu komen de geldkwesties soms nog boven. Wel geen ruzie oid.
Alles is goed geregeld kwa co ouderschap enzo.
Ik heb beide kids ten laste, dus zij zou ze dan fiscaal ten laste kunnen hebben.
Maar doet nu moeilijk om het stukje voordeel op het loon. Dat kan blijkbaar niet rechtgetrokken worden. Of heb ik het mis??
Kindergeld komt op haar rekening en ze moet de helft doorstorten.
Staat zo in de akte.
Doet nu wat moeilijk omdat ‘haar collega’s’ haar voor zot houden. Held kindergeld afgeven en geen belastingsvoordeel op loon
-> Voor werkgever: dit document invullen (zowel jij als haar, elk apart) en elk aan je eigen werkgever geven. Invullen zoals co-ouderschapsregeling FISCAAL verloopt.
-> Voor belastingen: op je volgende belastingsbrief zal jij en haar niet meer de code 1030, maar de code 1034 OF 1036 gebruiken: de ene heeft de kinderen fiscaal ten laste, maar staat de helft van het voordeel af (1034), de andere heeft de kinderen fiscaal NIET ten laste, maar krijgt de helft van het voordeel (1036).
Wat zal dan gebeuren: 2 mogelijkheden:
1) één van beide heeft de 2 kinderen fiscaal ten laste en geeft dit zo aan aan de werkgever
Werkgever doet alsof die persoon 2 kinderen ten laste heeft. Hij zal dan ook elke maand minder afhouden voor de belastingen, op basis van die 2 kinderen ten laste. Dat is echter teveel korting, dus zal die persoon iets meer bijbetalen of iets minder terugkrijgen van de belastingen.
De andere persoon, die geen kinderen ten laste heeft fiscaal gezien, zal niks merken op zijn loonfiche en het voordeel pas krijgen op zijn belastingsbrief en daardoor minder betalen of meer terugkrijgen.
2) jullie komen overeen om élk 1 kind aan te geven aan je werkgever
Dan zullen jullie allebei een beetje minder afgehouden worden op jullie loonfiche en dus iets meer veridenen dan in het geval dat je géén kinderen ten laste had. Op de belastingsbrief is echter 1+1 kind niet gelijk aan 2 kinderen, het voordeel van 2 kinderen is groter dan het dubbel van het voordeel van 1 kind. Dus zullen jullie na het invullen van de belastingsbrief beide nog iets extra's terugkrijgen.
Kinderbijslag heeft er niks mee te maken.
Nog 1 iets: als jullie terug met een andere partner gaan samenwonen en er daar kinderen zijn, laat dan iets weten via PM. Dan kan ik jullie uitleggen hoe het fiscaal voordeliger kan (deze week nog uitgerekend voor iemand, maakte 1500 euro verschil)