Archief - De onnozele/kleine vraagjes topic: Economie & Recht editie

Kattie zei:

In mijn huurbelofte staat het volgende:
- openen waarborg bij een financiële instelling + volstorting van een bedrag gelijk aan 3 maanden huur via een geïndividualiseerde en geblokkeerde verzekeringsbon op naam van de huurder

Is dit gewoon een nieuwe rekening openen bij de bank en 3x de huur daarop storten, of houdt dit meer in? Het laatste deel van de zin is me niet compleet duidelijk.

Klik om te vergroten...

https://juridischforum.be/viewtopic.php?t=44210

is enkel 3 maanden nu ipv de 2 zoals hierin vermeld. (2de post)

Vraagje:
Mijn vriendin heeft 4 maand geleden een 2e handse Mini gekocht bij een handelaar. De motor draaide plots vierkant, en ze heeft de auto daar nu binnengebracht. Een paar kabels voor de ontsteking moeten worden vervangen, en 1 of meerdere bobines lijken stuk. Dat is binnen de 6 maanden, dus normaal zou alles dan onder garantie vallen, als een defect dat waarschijnlijk al bestond bij aankoop. Maar nu heeft de garagist haar een paar fotos van de kabels gestuurd, met de melding dat die waarschijnlijk werden aangevreten door een dier. En dat zou volgens hem ook de rest van de defecten veroorzaakt hebben. Die auto slaapt buiten, wel meestal int stad, maar het kan natuurlijk altijd. Stel dat een dier dit echt veroorzaakte, vervalt dan die garantie zoals de garagist beweert? En hoe groot achten jullie de kans dat die man zwaar blazen aant verkopen is en zelf wat aan die kabels heeft geknabbeld om dit verhaal op te kunnen dissen?

Gonzo the Great zei:

Vraagje:
Mijn vriendin heeft 4 maand geleden een 2e handse Mini gekocht bij een handelaar. De motor draaide plots vierkant, en ze heeft de auto daar nu binnengebracht. Een paar kabels voor de ontsteking moeten worden vervangen, en 1 of meerdere bobines lijken stuk. Dat is binnen de 6 maanden, dus normaal zou alles dan onder garantie vallen, als een defect dat waarschijnlijk al bestond bij aankoop. Maar nu heeft de garagist haar een paar fotos van de kabels gestuurd, met de melding dat die waarschijnlijk werden aangevreten door een dier. En dat zou volgens hem ook de rest van de defecten veroorzaakt hebben. Die auto slaapt buiten, wel meestal int stad, maar het kan natuurlijk altijd. Stel dat een dier dit echt veroorzaakte, vervalt dan die garantie zoals de garagist beweert? En hoe groot achten jullie de kans dat die man zwaar blazen aant verkopen is en zelf wat aan die kabels heeft geknabbeld om dit verhaal op te kunnen dissen?

Klik om te vergroten...

het is de verkoper die moet bewijzen dat dit te wijzen is aan dat dier. Indien dit zo is, vervalt natuurlijk de garantie.

De kans schat ik tussen 0 en 100%.

Als men spreekt over "den index", welke index wordt er dan bedoeld? Bij huurprijzen wordt de gezondheidsindex gebruikt
Handige calculator van de overheid: https://statbel.fgov.be/nl/themas/consumptieprijsindex/huurindexatie

Die van de consumptieprijzen

Herman De Croo zei:

Als men spreekt over "den index", welke index wordt er dan bedoeld? Bij huurprijzen wordt de gezondheidsindex gebruikt
Handige calculator van de overheid: https://statbel.fgov.be/nl/themas/consumptieprijsindex/huurindexatie

Klik om te vergroten...

De loonindex zeker?

Nee, die is dan weer gekoppeld aan de gezondheidsindex

edit: https://www.vlaanderen.be/nl/ondernemen/indexcijfers mooi overzicht

Herman De Croo zei:

Als men spreekt over "den index", welke index wordt er dan bedoeld?

Klik om te vergroten...

is echt afhankelijk van wat te indexeren valt. Kan zelfs een eigen index zijn (bvb index van de zandprijzen bvb).

Leuke mail van ing gehad:

Geachte heer ,



Op 1 januari 2019 past ING België zijn tarieven aan voor sommige producten en diensten.
Als houder van een ING Lion Account¹, de online zichtrekening, maken we u er attent op dat er vanaf 1 januari 2019 voor elke opname aan een geldautomaat die niet van ING België is, een bedrag van € 0,50² in rekening zal worden gebracht. Hetzelfde geldt voor opnames aan een automaat in de eurozone.
U kunt nog steeds gratis cash opnemen aan de 1500 ING-automaten in België in 700 vestigingen en kantoren.
Kies voor uw betalingen en overschrijvingen onze digitale toepassingen, ze zijn volledig gratis: ING Smart Banking-app, Home'Bank³, Bancontact, Payconiq, Self'Bank. Of ga voor betalingen met Bancontact/Maestro-kaart en kredietkaart (ook in de eurozone).
Voor een volledig overzicht van de tarieven vanaf 1 januari 2019, raadpleegt u onze brochure. We hebben u inmiddels op de hoogte gebracht van de belangrijkste wijzigingen via uw rekeningafschriften en met een Home'Bank-bericht.



Met vriendelijke groeten,


Is dit bij alle banken zo. Ik ga er vanuit dat dit wettelijk is. Ik vind 50 cent eigenlijk wel veel geld.
Koen Hermans
Directeur Klantendienst

Situatie: een vriendin is uitgekeken bij haar huidige werkgever om allerlei redenen en solliciteert momenteel bij verscheidene bedrijven in allerlei sectoren voor een gelijkaardige functie zonder haar manager te laten weten dat ze aan het solliciteren is (een moeilijke relatie met hem is een van de redenen dat ze weg wilt).

Nu heeft een van die bedrijven haar manager uit het niets opgebeld (klein bedrijf dus grote kans) voor meer over haar te weten te komen. Ze had daar de toestemming of contactgegevens absoluut niet voor gegeven. Nu heeft haar manager haar deze ochtend gedreigd om te ontslaan zonder opzegtermijn of -vergoeding wegens "gebrek aan motivatie". Hij is al erg lang tiraniek en heeft meermaals al met ontslag gedreigd voor de kleinste fouten of misverstanden. Het is een erg klein bedrijf dus hulp binnen het bedrijf zelf is er 100% zeker niet.

Zelf gaat ze nu nog intensiever solliciteren bij andere bedrijven, maar heeft ze wel enkele vragen:
- Is er legaal een manier waarop zij zonder opzeg kan ontslaan worden hieromtrent? Of zelfs met opzeg...
- Is er iets dat ze kan doen tegen het bedrijf dat haar manager opbelde zonder haar goedkeuring?
- Iets anders dat je in deze situatie zou aanraden?

Lorvet zei:

Zelf gaat ze nu nog intensiever solliciteren bij andere bedrijven, maar heeft ze wel enkele vragen:
1. - Is er legaal een manier waarop zij zonder opzeg kan ontslaan worden hieromtrent? Of zelfs met opzeg...
2. - Is er iets dat ze kan doen tegen het bedrijf dat haar manager opbelde zonder haar goedkeuring?
3. - Iets anders dat je in deze situatie zou aanraden?

Klik om te vergroten...

Ten eerste: ontslag kan ze altijd krijgen. Het ontslag is de handeling en kan absoluut ALTIJD gebeuren. Zelfs omwille van de vreemdste redenen (religie, geslacht, vakbondslidmaatschap, zwangerschap, afkomst, ...). Wel moet in bepaalde gevallen een vergoeding betaald worden:
- een verbrekingsvergoeding (zie later)
- een schadevergoeding in bepaalde specifieke gevallen (vakbond, zwangerschap, ...)
- een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (zie later). Komt steeds vaker voor.
- een vergoeding wegens misbruik van recht / burgerlijke schadevergoeding: dit voor alle schade die bewezen kan worden (bvb emotionele schade). Komt zelden voor.

Nu concreet op je vragen:
1. Zonder schadevergoeding of verbrekingsvergoeding kan ze enkel ontslagen worden om dringende reden. Dan moet ze een "ernstige fout maken die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt." Rechters interpreteren dit terecht strikt. Zolang ze geen héél grote fouten of véél kleine fouten maakt (waarbij ze meermaals verwittigd werd), hoeft ze hiervoor niet te vrezen.
Een verbrekingsvergoeding krijgt ze altijd als er geen dringende reden is en ze de opzegtermijn niet moet uitdoen. één grote tip: laat je vriendin NOOIT iets tekenen, want een "onderling akkoord" om een arbeidsovereenkomst zogezegd op haar vraag stop te zetten is vlugger getekend dan je denkt. Met gevolgen voor recht op uitkeringen, opzegtermijn, verbrekingsvergoeding, ...
2. in theorie wel (GDPR, ...), in de praktijk zou ik daar geen tijd in steken.
3. Alles wat ze onder haar neus geschoven krijgt met de vraag om te tekenen héén aandachtig lezen en bij de minste twijfel naar de vakbond trekken.

Waarom dat laatste? Omdat een kennelijk onredelijk ontslag voor je vriendin een vergoeding van 4 tot 17 weken loon bovenop de eventuele verbrekingsvergoeding kan bedragen. Een kennelijk onredelijk ontslag is (eenvoudig gezegd) een ontslag waarbij de werkgever niet redelijkerwijs kan aantonen dat het ontslag nodig was voor de goede werking van het bedrijf. Om dat te bewijzen heeft je werkgever iets nodig dat de fouten van je vriendin ondubbelzinnig aantoont. Zijn die er niet, dan moet hij die "creëren" via evaluaties en dergelijke. Als haar dus iets onder de neus geschoven wordt, moet ze dus duidelijk haar opmerkingen erbij schrijven om te vermijden dat ze er impliciet akkoord mee gaat. Positieve berichten over haar prestaties bewaart ze dus best.

Mag je als zelfstandige in hoofdberoep je zelfstandige activiteit combineren met een job (maximaal 3/5) als werknemer?
De sectoren zijn verschillend.

Door collectieve sluit en onvoldoende vakantierechten heb ik blijkbaar recht op een uitkering voor de volle twee dagen. Ik heb nu een formulier C 3.2-Werknemer ingevuld dat ik moet afgeven aan de uitbetalingsinstelling, aangezien ik niet aangesloten ben bij een vakbond is dit dus de HVW vermoed ik? Kan ik dat formulier daar zomaar binnensteken zonder dat ik mij moet registreren of iets dergelijk?

Syter zei:

Mag je als zelfstandige in hoofdberoep je zelfstandige activiteit combineren met een job (maximaal 3/5) als werknemer?
De sectoren zijn verschillend.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk.

Nahrtent zei:

Door collectieve sluit en onvoldoende vakantierechten heb ik blijkbaar recht op een uitkering voor de volle twee dagen. Ik heb nu een formulier C 3.2-Werknemer ingevuld dat ik moet afgeven aan de uitbetalingsinstelling, aangezien ik niet aangesloten ben bij een vakbond is dit dus de HVW vermoed ik? Kan ik dat formulier daar zomaar binnensteken zonder dat ik mij moet registreren of iets dergelijk?

Klik om te vergroten...

Nee, je zal een dossier moeten openen.

JPV zei:

Nee, je zal een dossier moeten openen.

Klik om te vergroten...

Kan dat volledig online of moet ik per se langsgaan in een kantoor? Hoeveel tijd moet ik daar +- voor uittrekken?

JPV zei:

Tuurlijk.

Klik om te vergroten...

Thanks!

Nahrtent zei:

Kan dat volledig online of moet ik per se langsgaan in een kantoor? Hoeveel tijd moet ik daar +- voor uittrekken?

Klik om te vergroten...

Kan niet online, RVA vereist fysieke handtekeningen.

De tijd zal afhangen van de wachtrij en je tewerkstellingsgegevens van in het verleden. Als je nog geen jaar werkt bij je huidige werkgever, moet je best de C4s van je vorige werkgevers meenemen.

Als een kleine werkgever met vijf jonge personeelsleden, een collectieve hospitalisatieverzekering wil afsluiten, wat is de grootorde van kost hiervoor?

zal HEEL STERK afhangen van welke hospitalisatieverzekering je wil en wat de leeftijd van het personeel is. Bij 5 30'ers zal je toch niet onder de 1500 euro/jaar zitten. En voor werkgever niet-aftrekbaar van de belastingen.