cege
Legacy Member
Chappii (oi22) zei:Als je extra legale voordelen krijgt, zoals een bedrijfsgsm en abonnement betaald van't werk, moet dat dan ook in het contract vermeld staan, of is dat geen verplichting? (als je je werkgever vertrouwt natuurlijk)
Tuurlijk moet dat in je contract staan of op een apart bijvoegsel door beide ondertekend. Voor maltijdcheques is er ook een eigen inhouding die te zien is op de loonfiche, dus daar moet je sowieso toestemming voor geven op voorhand bij het tekenen van het papierwerk.
GSM en abonnement juist hetzelfde. Veel werkgevers storten een abonnement netto onbelast bij en dat zie je op de loonfiche, dus lijkt het me logisch dat je daar op voorhand iets voor tekent.
Ik snap niet dat mensen zulke dinges niet op papier laten zetten. Er staat toch ook in dat je werkt van 9 to 5, dus staat er ook in wat je krijgt daarvoor... Als je geen zin hebt, moet je toch gaan. Als het slecht gaat met bedrijf moeten ze toch betalen. Trust but verify... Waarom zou het bedrijf het geven als het nergens op papier staat?
