Vega zei:
Samenvatting, alle extralegale voordelen hebben nadelen...
Ik ben zeker voorstander van het afbouwen of meer belasten van bepaalde extralegale voordelen maar om nu te gaan doen alsof dit vooral voor de WG een voordeel is en niet voor de WN... Tuurlijk wel.
DeAnoniemeMan zei:
Het is beter dan niets natuurlijk en zal zijn doel van België wat aantrekkelijker te maken voor ondernemers ook wel bereikt hebben maar het is niet de oplossing voor de hoge loonkost. Het is goed als overgangsmaatregel maar we mogen niet vastgeroest geraken in het idee dat het een extraatje is voor ons de werknemer. Ze gebruiken het toch vaak om mee te pronken bij een loonsvoorstel, zo een mijlenlange lijst aan voordelen. Zoiets in de aard van 'ja maar het is het hele pakket dat telt hé, wij hebben ook nog een bedrijfsfitness dat moet je ook meerekenen.' Haha wat moet ik daar mee doen, geef mij gewoon een eerlijk loon en dan beslis ik zelf wel of ik het uitgeef aan een fitnessabonnement of niet. Het is naar mijn mening allemaal toch veel minder interessant dan het oogt.
Je geeft zelf aan 'een auto is wel OK'. Maar wat is het verschil tussen die wagen & het terug betalen van uw internet of uw GSM abbo?
Was je mss van plan geen internet te hebben anno 2020? Geen GSM anno 2020?
Idem met die wagen ... dat is OK, maar ... wat als je nu eens van plan was geen auto te hebben en je veel liever een equivalent in loon ontvangt?
Voor zulk een mensen kan die wagen een nadeel zijn in hun pakket.
Ja, zoals ik al aangaf ook, zijn die extralegale er om u een financiële boost te geven op een fiscaal aantrekkelijke manier. Als je die 50 EUR die in uw internet zit niet krijgt op die manier moet je het zelf betalen van uw netto, wat ineens +/-50% lager ligt, idem met uw telefoon abbo.
NOTE: Ik spreek hier niet over werk laptops of GSM's e. Mijn werk laptop breng ik mee naar huis ja, maar die wordt privé niet echt gebezigd. Ook al ben ik local admin. GSM is privé, abbo van 't werk. Is wel voordelig aangekocht kunnen worden via 't werk ooit.
Verder ... dat het geen voordeel is voor de WN klopt niet eh.
Om het voorbeeld van dat internet te nemen bv. Als uwe patron u die 50 EUR, die zelfde 50 EUR in bruto loon zou geven dan krijg je mss 25 EUR en kost het hem, snel even patronale er bij, 66 EUR of zoiets.
Dus om u die zelfde 50 EUR netto voordeel te geven zou het hem uiteraard een heel pak meer kosten dan 50 EUR.
Verder ... denk je echt dat je dan die 50 EUR netto zou krijgen?
Ja OK, ik ontvang ook liever 100 EUR om dan mee te doen wat ik goesting heb, en kies dan zelf om het in 't internet te stoppen en mss een goedkoper abbo etc.
Maar in die situatie, een kost van 50 EUR voor de WG gewoon door trekken (da's dus incl. de patronale die hij op dat extralegale voordeel niet zal moeten afdokken) ... dan hou je er mss 15 EUR van over.
Bottom line, zoals ik het zie, profiteert de WN wel mee. Nu heb je voor die WG kost van 50 EUR ... 50 EUR in uw zakken i.p.v. ergens rond de 15 EUR.
Idem maaltijdcheques e.d. toch wel.
Ondanks dat de 'fiscaal aantrekkelijke' kant regelmatig voor de WG is, kan je bij dit voorbeeld wel zien dat je er zelf ook een voordeel aan doet.
Je kan niet kiezen wat je krijgt, je moet idd uw MC's uitgeven aan eten, maar je hebt het wel. En zonder ... had je minder.
P.S. Al die 'fancy office' zaken zoals ping pong tafels op kantoor etc. tellen niet mee als extralegaal voordeel e. Let's be real.
.