Archief - Ontslag?!

^MystiQ · 9 dec 2010

Beste mede werkmensen!

Ik speel met het idee om ontslag te nemen hoewel ik nog maar 5 maand werk bij dit bedrijf. De reden is de slechte economische situatie hier en het feit dat ik mij steeds meer en meer begin te vervelen. Als ik vraag wat ik nog kan doen staan mijn bazen ook met hun schouders te schudden. Het gevolg is dat we hier met economische werkloosheid zitten voor bedienden tot eind december.

Ik ben vrij duidelijk geweest op de sollicitatie dat ik ambitie heb en vooruit wil geraken, ook één van de punten waarom ik hier mocht beginnen. Maar het tegenovergestelde doet zich voor, ik word afgeremd in mijn verdere ontwikkeling.

Maar wat moet ik nu doen indien ik ontslag wil nemen? (dat is, na het zoeken van ander werk uiteraard). Bovendien vraag ik mij ook af wat er met al mijn overuren zal gebeuren? Ik heb er momenteel 130 staan, worden deze dan uitbetaald of hoe werkt dat precies? En bij wie moet ik mijn ontslag indienen? De chef van mijn afdeling of direct naar the "big boss"?

Mvg.

Ripley88 · 9 dec 2010

Hoe kan je bijna economisch werkloos zijn en 130 overuren maken??

Gewoon direct bij den BIG boss he

Als je het hem uitlegt waarom zal die persoon je waarschijnlijk ook verder helpen met de vragen die je hebt over het ontslag nemen

^MystiQ · 9 dec 2010

Ge wilt het niet weten hoe ze het hier doen maar het is gewoon niet legaal, ze doen mensen stempelen maar iedereen staat met overuren.

EvilTwin · 9 dec 2010

Heb al meermaals ontslag gegeven. Eerst bij je rechtstreekse chef, daarna naar HR om de papierhandel (allee ja, tis maar ééntje) af te handelen.

Als het u niet aanstaat is het wel de moment om te vertrekken. Ik gok dat je nog in je proefperiode zit en dus vrij snel kan vertrekken?

^MystiQ · 9 dec 2010

Ja, ik zit nog in mijn proefperiode maar ik denk dat er ook daar een opzegtermijn van 7 dagen bij zit. Weet ook niet direct hoe het gaat

Silence · 9 dec 2010

Uw overuren laat ge best niet uitbetalen denk ik..

Op mijn vorig werk zat ene met een goei 250overuren tegen December.. En hij mocht die niet meer terug nemen..
Gevolg was dat hij ze moest laten uitbetalen maar daar werd die zo enorm zwaar op belast dat het neerkwam dat hij meer als de helft van die uren voor niets heeft gewerkt uiteindelijk

^MystiQ · 9 dec 2010

Ze opnemen is geen optie indien ik ontslag indien hé.

insta · 9 dec 2010

u ontslag indienen bij de personeels verantwoordelijke of bij de directeur.
uwen opzeg doen, en niet kunnen gaan doppen.
zelf ontslag nemen is dan ook geen geld trekken.

wat gij hier allemaal zegt, ziet het er gewoon naar uit dat het bedrijf gewoon een stille tijd tegemoet gaat zoals vele bedrijven in deze tijd van het jaar
eens de feestdagen ect achter de rug zijn zal alles wel terug beter worden.
u overuren, als je kan bewijzen dat je die hebt staan moeten ze de helft uitbetalen bij ontslag en de andere helf laten dien voor vakantie die neem je automatisch mee naar het volgende jaar....

imo kunde beter blijven tot volgend jaar februari.
nadeel daaraan is da ge dan ipv zeven dagen opzeg dan wel twee weken moet doen.
mja....

JPV · 9 dec 2010

- Wanneer is het begindatum van je contract
- ben je arbeider of bediende
- heb je die overuren op staalhard bewijs?

e.House · 9 dec 2010

een levende contradictie die MystiQ, superhard werken in het buitenland maar zich tegelijkertijd ook vervelen.
Sterk!

^MystiQ · 9 dec 2010

@insta, er staat ons een stevige reorganisatie te wachten, momenteel zitten we in een groep en indien we in die groep blijven zullen er saneringen volgen en aangezien ik de laatste begonnen ben zal ik er dus ook bij zijn. De andere 5 zijn al mogen vertrekken, ik mocht blijven. Indien we zelfstandig worden weet ik niet hoe lang we het hoofd boven water kunnen houden. Het ziet er somber uit en inderdaad, we hebben veel werk in januari en februari maar wat daarna?

JPV, ik ben op 02/08 begonnen, bediende en die overuren worden geregistreerd op een intranet systeem.

@e.House, kun jij nu niet één keer uw smoel dicht houden of eens iets nuttigs bijdragen? Ik heb serieus zware weken geklopt in het buitenland, die 130 overuur gaat over 8 weken buitenland. Ik heb serieus hard gewerkt ja en nu zitten we sinds een maand met de klodden en vervelen is niet aan mij besteed. Misschien is dat in uw cultuur wel zo

Oldskooler · 9 dec 2010

Geen proefperiode waar je nog inzit?? Is vaak toch 6 maand.
Normaal kan je het dan snel afbollen.

oesje, was al vermeld

^MystiQ · 9 dec 2010

Het is inderdaad nog proefperiode ja

ChfZ | Hanky · 9 dec 2010

Laat u dan ontslagen?
Dan hebde recht op dop + 2 halve dagen in de week extra congé

^MystiQ · 9 dec 2010

Maar ik wil gewoon zo rap mogelijk weg! :')

Ik wil zelfs niet doppen, waarom is da toch zo ingewikkeld ..

boostah · 9 dec 2010

^MystiQ zei:
Ja, ik zit nog in mijn proefperiode maar ik denk dat er ook daar een opzegtermijn van 7 dagen bij zit. Weet ook niet direct hoe het gaat

Ziet dat die 7de dag voor het einde van uw proefperiode is, anders moet je de opzegtermijn doen alsof je er al uit bent op moment van ontslag.

Destiser · 9 dec 2010

^MystiQ zei:
Maar ik wil gewoon zo rap mogelijk weg! :')

Ik wil zelfs niet doppen, waarom is da toch zo ingewikkeld ..

doe dan ook niet moeilijk en geef morgen je ontslag, en volgende week vrijdag je laatste dag.

zo simpel gaat dat ze

Oldskooler · 9 dec 2010

Destiser zei:
doe dan ook niet moeilijk en geef morgen je ontslag, en volgende week vrijdag je laatste dag.

zo simpel gaat dat ze

Mja, maar dan is hij werkloos, en heeft hij nergens recht op, en rond de feestdagen is het niet zo een goed moment om te solliciteren.

Sowieso nog eerst ander werk vinden binnen de +-1 maand proefperiode die hij nog te gaan heeft, zal ook niet simpel zijn.

^MystiQ · 9 dec 2010

Ik heb morgen reeds een sollicitatiegesprek en de kans zit er dik in dat het binnen is

JPV · 9 dec 2010

^MystiQ zei:
JPV, ik ben op 02/08 begonnen, bediende en die overuren worden geregistreerd op een intranet systeem.

met je 130 overuren kan je dan bijna direct een groot deel van je opzeg invullen (gezien je toch maar 1,5 maand moet doen) indien je na de proefperiode pas ander werk vindt.

Wat moet je nu concreet doen:
- ontslag tijdens je proefperiode (6 maand - 7 dagen): gewoon ontslag geven aan werkgever, best laten aftekenen, anders aangetekend opsturen. na 7 kalenderdagen na ontvangst opzeg ben je vrij (ofwel onmiddellijk en die 130 overuren deels in die 7 dagen steken en deels laten uitbetalen).
- ontslag op eind proefperiode (tussen 6 maand-7 dagen & 6 maand): ontslag geven aan werkgever én 7 kalenderdagen loon betalen aan je werkgever, werkgever moet je dan wel die 130 uur uitbetalen.
- ontslag na proefperiode: opnieuw ontslag, een drietal weken werken, de rest zijn je overuren.

Doet baas moeilijk of wil hij zaken hard spelen, neem bewijzen van je overuren en dreig ermee die aan de RVA door te spelen... dan zal hij wel ander piepen

.

Ivm ontslag geven via aangetekende zending: naar de hoofdzetel zoals op je arbeidsovereenkomst vermeld staat. (uit beleefdheid altijd kopie afgeven aan je werkgever)

Archief - Ontslag?!

^MystiQ

Legacy Member

Ripley88

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

EvilTwin

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

Silence

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

insta

Legacy Member

JPV

Legacy Member

e.House

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

ChfZ | Hanky

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

boostah

Legacy Member

Destiser

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

^MystiQ

Legacy Member

JPV

Legacy Member