Archief - [deleted]

Bimmer zei:

Structuur waar ik nu werk is wel wat anders dan op BASF (niet zozeer de indeling, wel de verantwoordelijkheid en functie).

Klik om te vergroten...

Kom zelf totaal niet uit de sector hoor; buiten wat ik hoor van vrienden heb ik niet direct een zicht op het functioneren van den BASF

Even opklaren, bedrijfsleiders is de hoofd van die dienst (bedrijf), de site is onderverdeeld in verschillende bedrijven. wouter de geest is de directeur (maw baas over de site), daar zie ik nu ook niet de eerste beste proces-dude gaan zitten. De hoogste functie voor de proces-dude is shift controller (deze functie hebben ze niet bij BASF), dan ben jij wel de hoogst op gebied van proces en tijdens de niet standaard werkuren de hoofd van de site. Bedrijfsleider is geen functie waar je normaal naar toe groeit, als proces. Er is er wel eentje, maar dat is uitzonderlijk.
Area manager valt onder de bedrijfsleider, die is verantwoordelijk over het proces. Je hebt dan nog day controller die vallen ook onder bedrijfsleider, deze zorgen meer voor de installatie opzich. Beide zijn kader functies, alsook dezelfde loonschalen. (door de groei van de area manager is het loon van area manager wel iets hoger, maar soit dat is iets anders). Bedrijfsleider valt onder de directeur van productie van de site en hij valt dan weer onder de generaal directeur (zoals Wouter de geest)

Klik om te vergroten...

Maar wordt een bedrijfsleider dan afgeblocked om door te groeien naar directeur productie, aangezien hij dan ook zijn oude team onder zich heeft? Of sturen ze die dan eerst naar een andere locatie?

Het is zelfs niet alleen als je ploegleider (area manager) wordt dat je naar een ander ploeg gaat, maar ook op het moment dat je bordman wordt. Reden is omdat bij ons de bordmannen de buitenmannen aansturen en je kunt pas bordman worden als je al u functie en voldoende ervaring hebt als buitenman. Dus hier geld die regel hetzelfde.
Bij BASF zijn buitenmannen en bordmannen gelijk. Die wisselen ook onderling, bij ons niet. Bij ons ben je bordman en doe je die functie en ga je geen buitenman taken meer doen.

De ploegen veranderen zo ook op verloop van tijd (door doorgroeien en pensioenen, ander functie,...), hierdoor kan het bijvoorbeeld wel zijn dat je na zoveel jaar terug in ploeg 2 komt, maar dan is ploeg 2 ook niet meer de ploeg als een paar jaar terug.
Zo is mijn area manager in deze ploeg begonnen, als buitenman. Na 7 jaar is die bordman geworden, ander ploeg en na nog eens 7 jaar area manager en is terug in deze ploeg. Maar is ondertussen al 14 jaar geleden, de ploeg is al voor 80% verandert. Je wordt geen bordman op 4 jaar en nadien nog eens 4 jaar later area manager, dat is zeer kort.
Als je bij de snellen bent, zit je aan 6 jaar bordman op onze dienst, nadien nog alles leren voor bordman neemt zo'n 4-5 jaar in beslag en dan pas kun je beginnen voor u testen voor area manager. Dus ten vroegste ben je een onervaren area manager op 12-13 jaar tijd ofzo.

Klik om te vergroten...

Blij dat Chemie mijn ding niet was aan d'unief . Ik roteer nu wellicht wel wat sneller dan gemiddeld (al was ik binnen het bedrijf zeker geen uitzondering, eerder een stelselmatige groeier - dat is ook gezonder vind ik zelf), maar 13 jaar... Dat is mijn hele carrière en ik zit aan functie 7 .

A-res zei:

Maar wordt een bedrijfsleider dan afgeblocked om door te groeien naar directeur productie, aangezien hij dan ook zijn oude team onder zich heeft? Of sturen ze die dan eerst naar een andere locatie?

Klik om te vergroten...

In dit geval is dat niet zo erg hé. Als je dan doorgroeit naar directeur productie, dan vallen al de bedrijven onder u, dat 1 bedrijf waar jij dan bent geweest weegt dan niet echt op. Alsook zal dan de bedrijfsleiders iemand anders zijn en jij als directeur productie komt eigenlijk ook enkel in contact met de bedrijfsleiders (normale werking).
Is anders dan je leidinggevende wordt van mensen die je allemaal als collega's kent.

Binnenkort krijgen wij een andere generaal directeur, die heeft hier op deze site ook al reeds gewerkt (weet niet welke functie, was voor mijn tijd). Maar die de voorbije jaren op een andere vestiging gewerkt. Van bedrijfsleider naar directeur ga je ook niet zomaar worden, dat is een grote stap.

A-res zei:

Blij dat Chemie mijn ding niet was aan d'unief . Ik roteer nu wellicht wel wat sneller dan gemiddeld (al was ik binnen het bedrijf zeker geen uitzondering, eerder een stelselmatige groeier - dat is ook gezonder vind ik zelf), maar 13 jaar... Dat is mijn hele carrière en ik zit aan functie 7 .

Klik om te vergroten...

Is zeer afhankelijk welk job. Ik sprak nu vooral ifv proces. De day controllers en bedrijfsleiders wisselen om de zoveel jaar eens van post. Reden is omdat die hun job algemenere is en dat dus kunnen. Job in Proces is zeer specifiek, alsook hangt je nog vast aan wettelijk zaken, hierdoor is dat niet mogelijk om te gaan roteren buiten u dienst. Je hebt wel in u dienst waar je dan roteert, maar als ze hier bijvoorbeeld na 4 jaar zeggen kom je kunt ergens anders staan, dan gaan er geen bordmannen/assistent area managers/area managers/shift controller zijn, zelfs geen volwaardige buitenmannen, dan kun je de boel niet meer laten draaien. Elke functie is dan ook nog eens onderverdeeld in jobben, waar jij dan de certificaten moet halen en in kunt roteren.
Is wel positief voor mensen die niet zo een zeer hoog diploma hebben en zo wel de kansen krijgen om goed door te groeien. (ik besteed jaarlijks 55% van mijn werkuren aan opleidingen, om zo door te groeien. volgend jaar zal dat wel ferm dalen, omdat ik dan al mijn certificaten heb voor de jobben die bij mijn functie horen. Dus ik moet dan in functie stijgen om de volgende jobben te leren) Als je meer kiest om gelijk een hogere functie te hebben en meer rotatie tussen verschillende bedrijven, dan kies je beter voor een functie als day controller. Maar u job is dan ook algemener en ook beperkt tot een sectie in u dienst.

Normaal had ik begrepen dat bedrijfsleiders om de 4 jaar roteren en day controller ook wel roteren (weet niet of ze daar een getal hadden op geplakt). Vorig jaar ook een nieuwe bedrijfsleiders gekregen, die kwam van een andere dienst (wel dezelfde site) waar hij bedrijfsleider was. Die daarvoor kwam van zuid afrika van een vestiging dat ze daar hadden, momenteel is die naar het hoofdkantoor verplaats en doet iets anders als bedrijfsleider.

Vraagje ivm verlof.(Afgestudeerd in 2017) Ik heb sinds 11 September een vast contract. Werkte hiervoor 1 maand als bediende via interim (bij hetzelfde bedrijf). Het systeem is hier 20 + 12 ADV dagen (40 uren week) + 1 ancieniteitsdag. Heb in 2018 recht op jeugdvakantie. Heb sowieso 10 dagen door ADV in 2018, hoeveel zou ik in totaal hebben inclusief normale dagen + jeugdvakantie? Heb nu in 2017 al 4 dagen (3 ADV + 1 ancieniteitsdag).

Balsaus zei:

Vraagje ivm verlof.(Afgestudeerd in 2017) Ik heb sinds 11 September een vast contract. Werkte hiervoor 1 maand als bediende via interim (bij hetzelfde bedrijf). Het systeem is hier 20 + 12 ADV dagen (40 uren week) + 1 ancieniteitsdag. Heb in 2018 recht op jeugdvakantie. Heb sowieso 10 dagen door ADV in 2018, hoeveel zou ik in totaal hebben inclusief normale dagen + jeugdvakantie? Heb nu in 2017 al 4 dagen (3 ADV + 1 ancieniteitsdag).

Klik om te vergroten...

sowieso 5/12 van u vakantie dagen van volgend jaar.
Dus 8 a 9 afhankelijk hoe ze het berekenen + ADV dagen + 1 ancieniteit.

Japser zei:

sowieso 5/12 van u vakantie dagen van volgend jaar.
Dus 8 a 9 afhankelijk hoe ze het berekenen + ADV dagen + 1 ancieniteit.

Klik om te vergroten...

En hoeveel jeugdvakantie kan ik daar nog bij nemen? (Vooral dit vraag ik mij eigenlijk af)

Balsaus zei:

En hoeveel jeugdvakantie kan ik daar nog bij nemen? (Vooral dit vraag ik mij eigenlijk af)

Klik om te vergroten...

De regeling van de jeugdvakantie voorziet dat de pas afgestudeerde jongere ter aanvulling van zijn onvolledig aantal betaalde vakantiedagen, jeugdvakantie mag nemen (zodat de totale vakantieperiode 4 weken kan bedragen).

Dus 11 of 12
Bron: 400 Bad Request

Woensdag gaan solliciteren, had blijkbaar half uurtje nadat ik buiten was al gevraagd aan bureau of we een tweede gesprek konden plannen. Was een goed gesprek, korter dan verwacht maar functioneel. Morgen mailtje sturen dat ik graag met HR zou samen zitten over de interne vacature en dan moet ik toch stilaan echt wel gaan zien voor welke van de twee ik wil gaan. Wordt een uitgebreid voor/tegen lijstje denk ik,...

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: Beroeps
Werkervaring (wat/hoelang) : 16 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend:
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Zelfstandige
Huidige functie: Kapper
Functiebeschrijving: Haar knippen
Anciënniteit: 16 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 4 dagen waarvan 1 avond + zaterdag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) OVL
Verantwoordelijkheid over personeel Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): Moeilijk te bepalen
Maand salaris (netto): Wisselend tussen 6000 - 11000 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Geen
14e maand of winstuitkering: Geen
GSM (eigen bijdrage)?: Geen
Auto (VAA?): Geen
Woon-werkverkeer vergoed?: Neen
Tankkaart Neen
Laptop (eigen bijdrage?): Neen
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Neen
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering: Neen
Hospitalisatieverzekering Neen
Andere voordelen: Kosten woning kunnen grotendeels ingebracht worden

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0km
Afstand woon/werk in tijd: 0min
Aantal wettelijke vakantiedagen: Vrij te kiezen, ca 40-50 dagen, vroeger minder maar besloten het wat rustiger aan te doen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: Normaal 40, op piekmomenten soms 80
Glijdende werkuren: Ja
Stress? Neen
Hoe vaak overuren te presteren? Piekmomenten (feestdagen, communie)
Auto nodig voor het werk? Neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Als ik ze zelf betaal

Tijd om kapper te worden

Heb je een gemiddelde kapperszaak? Kwestie van te weten of veel kappers zo goed verdienen eigenlijk.
Ik dacht eigenlijk dat het wat lager ging liggen, zo rond 3000-6000 netto per maand.

Nineshots zei:

Heb je een gemiddelde kapperszaak? Kwestie van te weten of veel kappers zo goed verdienen eigenlijk.
Ik dacht eigenlijk dat het wat lager ging liggen, zo rond 3000-6000 netto per maand.

Klik om te vergroten...

VRTNWS heeft hier toevallig vandaag een artikel over geschreven. Een doorsnee kapper verdient zeer weinig t.o.v. andere beroepen, gemiddeld 2186 euro bruto.

Lukkiebe zei:

VRTNWS heeft hier toevallig vandaag een artikel over geschreven. Een doorsnee kapper verdient zeer weinig t.o.v. andere beroepen, gemiddeld 2186 euro bruto.

Klik om te vergroten...

Gemiddeld 3.445 bruto per maand, en 3.095 bruto als mediaan. HLN voegt daar vandaag een andere "studie" aan toe dat mensen met 3500 bruto zich het gelukkigst voelen. Toch wel een kras statement als je het mij vraagt.

Meer verdienen wil ook vaak zeggen dat mensen zich een andere levensstijl gewoon maken. Daarom kan de ene die meer verdient alsnog meer geldzorgen hebben. Als iedereen wat meer gematigd zou leven zou de hele wereld erop vooruit gaan.

Dat terzijde en bijna volledig haaks op wat ik net zei; Maandag een gesprek met HR over de interne vacature en heb eigenlijk maar 1 vraag, hoe goed kan ik er financieel op vooruit gaan. Functie is iets voor mij en oude teamleden zijn enorm enthousiast over het idee. Het enige waar ik zelf dit weekend nog over moet nadenken is het feit dat ik een collega heb die thuis zit met een depressie, ik zie die in onze privé ook relatief veel, zijn houding daartegenover is iets wat ik wel belangrijk vindt.

Nineshots zei:

Heb je een gemiddelde kapperszaak? Kwestie van te weten of veel kappers zo goed verdienen eigenlijk.
Ik dacht eigenlijk dat het wat lager ging liggen, zo rond 3000-6000 netto per maand.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat ze wat overdrijft. Ik heb ook een kapster in de familie en ken haar inkomsten...
11.000 netto op een maand van 160 uren na aftrek van kosten en belastingen....

Ze zegt 40 tot 80 u en 6000 tot 11000 euro. Dus die 11k moet je eerder met die 80u per week gaan zien natuurlijk.
En wie zegt dat ze alleen werkt?

xTwL- zei:

Meer verdienen wil ook vaak zeggen dat mensen zich een andere levensstijl gewoon maken. Daarom kan de ene die meer verdient alsnog meer geldzorgen hebben. Als iedereen wat meer gematigd zou leven zou de hele wereld erop vooruit gaan.

Klik om te vergroten...

Geldzorgen doe je jezelf aan eh.

Maar gematigd leven, meh, heb het niet zo voor van die BZN-wijsheden, noch voor pakweg de drang van die Vlaamse bouwmeester met zijn "open bebouwing is crimineel"-filosofie, die ieder liever als kiekens op elkaar gepakt in communes ziet leven op max 50-75 vierkante meter.

Nineshots zei:

Ze zegt 40 tot 80 u en 6000 tot 11000 euro. Dus die 11k moet je eerder met die 80u per week gaan zien natuurlijk.
En wie zegt dat ze alleen werkt?

Klik om te vergroten...

"Verantwoordelijkheid over personeel: geen"

Die bedragen liggen idd vrij hoog, dat is bijna € 40 netto per uur. Haalbaar als je veel vrouwen als klanten hebt (bv. haar kleuren), maar dat zal niet de doorsnee zijn.

Is kapper ook niet het beroep bij uitstek om te sjoemelen?
Geen rekeningskes, witte kassa's,,.... Gewoon van alle inkomsten het minimum in de boekhouding. Deels haarproducten in supermarkt of particulier online bestellen. En de rest in de pocket.

Noctilucus zei:

"Verantwoordelijkheid over personeel: geen"

Die bedragen liggen idd vrij hoog, dat is bijna € 40 netto per uur. Haalbaar als je veel vrouwen als klanten hebt (bv. haar kleuren), maar dat zal niet de doorsnee zijn.

Klik om te vergroten...

Zijn nettobedragen. 137.5/u netto. Het haar van BV's verven? Macron komt misschien ook af en toe eens langs?

paradijsappel zei:

Zijn nettobedragen. 137.5/u netto. Het haar van BV's verven? Macron komt misschien ook af en toe eens langs?

Klik om te vergroten...

Ofwel mis ik iets ofwel kan jij niet rekenen.

80u / week => 320u / maand

11.000€ / 320u = 34,37€ / u

In hoeverre 35€ / u wél haalbaar is als kapper weet ik niet, bij mijn barbier alleszinds niet (gelukkig).