Archief - [deleted]

toblerone zei:

maar kwestie van aan te geven dat je zeker niets perse verkeerd doet als je +80h week werkt als leidinggevende.

Klik om te vergroten...

Als je als leidinggevende structureel 80 uur en meer per week nodig hebt, dan doe je wel degelijk iets verkeerd en zit je wellicht niet op je plaats.

Wat is er verkeerd met +80h te werken? Als je wilt groeien is dat soms nodig en imo is er daar totaal niets mis mee. Zolang het voor die persoon maar een meerwaarde is.

Sfax zei:

Als je als leidinggevende structureel 80 uur en meer per week nodig hebt, dan doe je wel degelijk iets verkeerd en zit je wellicht niet op je plaats.

Klik om te vergroten...

Nineshots zei:

Wat is er verkeerd met +80h te werken? Als je wilt groeien is dat soms nodig en imo is er daar totaal niets mis mee. Zolang het voor die persoon maar een meerwaarde is.

Klik om te vergroten...

80h per week is of 16h per dag op 5 dagen, 13,3 op 6, 11,4 op 7. Alleen in de laatste twee gevallen is dat naar mijn mening acceptabel, maar 7/7 werken is dat dan weer niet vind ik. Ik doe zelf gemiddeld 50h-55h per 5 dagen, en werk dan zaterdag ook nog regelmatig maar dat is niet op kosten van het bedrijf.

Nineshots zei:

Wat is er verkeerd met +80h te werken? Als je wilt groeien is dat soms nodig en imo is er daar totaal niets mis mee. Zolang het voor die persoon maar een meerwaarde is.

Klik om te vergroten...

Dat is goed voor een kortere periode (maanden tot enkele jaren als ge jong en zonder gezin zijt) én als ge een heel goeie kans maakt op uitzonderlijke groeikansen en/of het gaat over a once-in-a-lifetime opportunity in iets waar ge voor leeft en/of het serieus wat $$ kan opleveren.

Nineshots zei:

Wat is er verkeerd met +80h te werken? Als je wilt groeien is dat soms nodig en imo is er daar totaal niets mis mee. Zolang het voor die persoon maar een meerwaarde is.

Klik om te vergroten...

80+ structureel gezien lukt mij niet hoor. Een week of 2 hou ik dat vol en dan moet k een hele zondag recupereren.

60-70 is wel houdbaar op lange termijn voor mij, maar dan ook las ik me soms een weekje van maar 40uur in, of soms gewoon stoppen om 18u al zodat k kan gaan zwemmen ofzo.

Moet gewoon vinden wat er voor uzelf lukt. Sommige mensen zitten met 40 al op hun limiet en anderen met 70.
Zolang ge er voldoening uithaalt en uzelf af en toe eens toelaat wat te minderen kan het wel.

Lulukai zei:

Moet gewoon vinden wat er voor uzelf lukt. Sommige mensen zitten met 40 al op hun limiet en anderen met 70.

Klik om te vergroten...

Net zoals sommige mensen op 40 uur presteren wat anderen op 60 uur doen..

ThierryM zei:

Net zoals sommige mensen op 40 uur presteren wat anderen op 60 uur doen..

Klik om te vergroten...

qft

ThierryM zei:

Net zoals sommige mensen op 40 uur presteren wat anderen op 60 uur doen..

Klik om te vergroten...

Is een andere discussie lijkt me; 't is niet omdat je iets op 40u kan doen wat een ander op 60u doet, dat je het bij 40u moet houden. Beeld je eens in wat je zou kunnen bereiken op 60-70u..
Efficiëntie op het werk, en wil om te werken is een heel ander gegeven.

Helemaal akkoord! Gelukkig zijn zowel ik zelf als mijn werkgever heel tevreden met mijn rendement op een week van 40u. Ik spendeer de rest van mijn tijd met veel plezier aan zelfontplooiing, mijn kinderen, vrienden, rust en ontspanning. Dat is voor mij het meest duurzaam op dit moment in mijn leven. En ik verdien wellicht meer dan de meeste mensen die weken van 60u+ kloppen

Nineshots zei:

Wat is er verkeerd met +80h te werken? Als je wilt groeien is dat soms nodig en imo is er daar totaal niets mis mee. Zolang het voor die persoon maar een meerwaarde is.

Klik om te vergroten...

Als je als senior leader structureel 80+ uren nodig hebt om je boite te laten draaien, dan is de kans heel klein dat je de boel onder controle hebt, dat je genoeg delegeert, dat je je teams genoeg zelfbeschikkingsrecht geeft, dat je ze te weinig vormt om de business zelfstandig te runnen en dat je veel te veel zelf probeert te doen. Hence: weinig kans dat je goed bezig bent of dat je überhaupt op je plaats zit.

Tijdelijk even zo'n weken trekken kan perfect, maar als je dat structureel doet, dan valt sowieso al te betwijfelen of je inschattingsvermogen nog On par is.

ThierryM zei:

Helemaal akkoord! Gelukkig zijn zowel ik zelf als mijn werkgever heel tevreden met mijn rendement op een week van 40u. Ik spendeer de rest van mijn tijd met veel plezier aan zelfontplooiing, mijn kinderen, vrienden, rust en ontspanning. Dat is voor mij het meest duurzaam op dit moment in mijn leven. En ik verdien wellicht meer dan de meeste mensen die weken van 60u+ kloppen

Klik om te vergroten...

60+ uren? Dat zijn meestal zelfstandigen die veel te doen hebben. Ik zou geen andere zotten kunnen inbeelden. Aan hun loon ga je toch moeilijk tippen als loonslaaf van een werkgever.

Sfax zei:

Als je als senior leader structureel 80+ uren nodig hebt om je boite te laten draaien, dan is de kans heel klein dat je de boel onder controle hebt, dat je genoeg delegeert, dat je je teams genoeg zelfbeschikkingsrecht geeft, dat je ze te weinig vormt om de business zelfstandig te runnen en dat je veel te veel zelf probeert te doen. Hence: weinig kans dat je goed bezig bent of dat je überhaupt op je plaats zit.

Tijdelijk even zo'n weken trekken kan perfect, maar als je dat structureel doet, dan valt sowieso al te betwijfelen of je inschattingsvermogen nog On par is.

Klik om te vergroten...

Of dat je gewoon te weinig mensen hebt (krijgt) voor het werk dat gedaan moet worden. 80 uren week is alles behalve gezond, dan zou ik mij toch zwaar inlezen over burnouts om misschien op tijd de signalen te zien. Ik snap dat carrière maken voor sommige belangrijk is, maar het is niet de moeite waard als je dat achteraf moet bekopen met uw gezondheid.

Xcessive- zei:

Of dat je gewoon te weinig mensen hebt (krijgt) voor het werk dat gedaan moet worden.

Klik om te vergroten...

Ook dan doe je je werk als senior leader niet eh. Wie anders dan hijzelf bent verantwoordelijk voor het deftig staffen van je afdeling?

Sfax zei:

Ook dan doe je je werk als senior leader niet eh. Wie anders dan hijzelf bent verantwoordelijk voor het deftig staffen van je afdeling?

Klik om te vergroten...

Als de senior leader extra personeel wil, en hij krijgt ze niet, dan kan hij daar toch weinig aan doen? Als hij zijn afdeling daarentegen met weinig personeel kan doen laten draaien door al zijn medewerkers 60 uren per week te laten werken, dan zal zijn baas wel tevreden zijn.

Sfax zei:

Als je als senior leader structureel 80+ uren nodig hebt om je boite te laten draaien, dan is de kans heel klein dat je de boel onder controle hebt, dat je genoeg delegeert, dat je je teams genoeg zelfbeschikkingsrecht geeft, dat je ze te weinig vormt om de business zelfstandig te runnen en dat je veel te veel zelf probeert te doen. Hence: weinig kans dat je goed bezig bent of dat je überhaupt op je plaats zit.

Tijdelijk even zo'n weken trekken kan perfect, maar als je dat structureel doet, dan valt sowieso al te betwijfelen of je inschattingsvermogen nog On par is.

Klik om te vergroten...

Of die persoon legt zichzelf gewoon geen limiet op en blijft werk zoeken tot hij aan 80u per week zit. Zolang het voor die persoon een meerwaarde blijft, snap ik niet wat er mis mee is.

Consequent werkweken van 60 uur doen is toch echt niet goed meer.

Arne zei:

Consequent werkweken van 60 uur doen is toch echt niet goed meer.

Klik om te vergroten...

Met reistijd in begrepen?

bosic zei:

Met reistijd in begrepen?

Klik om te vergroten...

Nee, zonder reistijd.

Maar een uur of langer enkele reis naar uw werk doen is ook al redelijk zot. Da's 10 uur per week onbetaald.

Arne zei:

Consequent werkweken van 60 uur doen is toch echt niet goed meer.

Klik om te vergroten...

Hangt er ook van af wat dat werken inhoudt hé. De ene moment documenten opstellen, de andere moment aan tafel met een andere partner/klant... indien de job heel gevarieerd is, is het echt niet zo moeilijk om los boven de 40u per week te komen.
Een hele week non-stop programmeren, dat hou ik zelfs geen 40u vol. Maar geef mij veel variatie en een stevig loon, dan zou ik er ook weinig op tegen hebben.

Nieuw werk gevonden, en dit gaat men nieuwe verloning worden
1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Leercontract PC-Technieken
Werkervaring (wat/hoelang) : 12jaar support en verkoop in computerwinkel
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT / PC200
Huidige functie: Verkoper/Technieker
Functiebeschrijving: Junior IT Support Engineer
Anciënniteit: /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime 39u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Mol/Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2600
Maand salaris (netto): Volgens bruto/netto calculator 1700€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 13de maand
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Ja, eigen bijdrage van 12€
Auto (VAA?): BMW 116d (VAA €74,-)
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja.
Laptop (eigen bijdrage?): Ja (15€)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, 7€ + Onkostenvergoeding 210€/maand + 15€ voor gebruik laptop
Ecocheques: Ja.
Groepsverzekering: Nee
Hospitalisatieverzekering: Ne

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 15 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (andere extra): 6 ADV dagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, zolang dit past in de planning met collega's
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 41
Glijdende werkuren: Ja.
Oproepbaar door werkgever?: Kan in uitzonderingen gebeuren
Stress? IT support, dus part of the job
Hoe vaak overuren te presteren? Kan gebeuren
Auto nodig voor het werk? Ja, verplaatsing naar klanten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, eigen keuze + enkele opgelegde opleidingen die passen binnen het bedrijf