Ziekteverlof - kan dit?
- Onderwerp starter Squidward
- Startdatum
Nee, we zijn beide mis, zie: https://www.riziv.fgov.be/nl/profes...nvullen#inlichtingenblad-uitkeringen-zima-001
Loon zal dus correct zijn, ik kende die nieuwe wetgeving van 2016 niet.
Wat bedoel je precies op die zeer lange pagina @JPV? Ik krijg in mijn werk wekelijks te maken met het invullen van inlichtingenbladen en moet steeds het laatste voltijds brutoloon invoeren. (Er vanuit gaande dat iemand een maandloon ontvangt en geen uurloon oid.)
Bedrag en berekening van je uitkering | CM https://share.google/8PmjZpjWLgrr2JQob
Hoeveel bedraagt je uitkering?
De eerste zes maanden
De eerste zes maanden krijg je 60 % van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon.
Bedrag en berekening van je uitkering | CM https://share.google/8PmjZpjWLgrr2JQob
Hoeveel bedraagt je uitkering?
De eerste zes maanden
De eerste zes maanden krijg je 60 % van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon.
Voor de risico’s die aanvatten vanaf 30 december 2016 worden de uitkeringen bovendien berekend op het gemiddeld dagloon waarop de werknemer recht had op de laatste dag van het tweede kwartaal dat voorafgaat aan dat waarin het risico zich voordoet, voor zover de tewerkstelling stabiel is gebleven tot op de dag van het risico.
TRUMP
Active member
Met betrekking tot de originele post in deze thread:
tja ik denk dat het ook wat afhangt van je eigen bereidwilligheid?
in mijn geval bv, ik werk al 11 jaar op zelfde plaats en 1 keer echt "out" geweest door ongeval aan mijn been.
mijn baas is toen ook gekomen met mijn laptop en mijn "werk", in de kliniek. Velen zouden daar ook niet aan beginnen wegens afwezigheidsattest van 2 maand.
maar in feite had ik maar een half u werk per dag om de kern taken te doen, en voor mij was dit ook beste oplossing, anders ging ik hopeloos achterop geraakt zijn met de planning, en ging ik niet meer weten hoe en wat te factureren of de loonberekeningen te doen.
(er is niemand die mij vervangt op het werk, enige bediende).
dus ja.... het is ook wel beetje afhankelijk van je werk vind ik.
maar goed, in jullie geval als leerkracht, is dit geen werk hé, hele les uren geven...
tja ik denk dat het ook wat afhangt van je eigen bereidwilligheid?
in mijn geval bv, ik werk al 11 jaar op zelfde plaats en 1 keer echt "out" geweest door ongeval aan mijn been.
mijn baas is toen ook gekomen met mijn laptop en mijn "werk", in de kliniek. Velen zouden daar ook niet aan beginnen wegens afwezigheidsattest van 2 maand.
maar in feite had ik maar een half u werk per dag om de kern taken te doen, en voor mij was dit ook beste oplossing, anders ging ik hopeloos achterop geraakt zijn met de planning, en ging ik niet meer weten hoe en wat te factureren of de loonberekeningen te doen.
(er is niemand die mij vervangt op het werk, enige bediende).
dus ja.... het is ook wel beetje afhankelijk van je werk vind ik.
maar goed, in jullie geval als leerkracht, is dit geen werk hé, hele les uren geven...
Vega
Well-known member
+1. Moest de werknemer écht vragen "geeft mijn laptop anders verveel ik mij dood in het ziekenhuis" is dat al een ander verhaal (dan nog kan je best zeer goed informeren bij de werknemer of deze 100% zeker is en hangt het af van welke aandoening deze heeft), maar simpelweg een bezoekje komen brengen en terloops vermelden "ahja seg, hier is uwe laptop, dan kunt ge af en toe is inloggen voor wat mails weg te werken hé"... Ik zou me nogal schamen moest ik daarmee durven afkomen.
ja, maar dus op het maandloon van september 2025 voor de OP hier. Niet op december en ook neit op januari (zoals ikdacht)
Als hij nog werkt nadat die baas de laptop heeft ontweken bij het buitenwandelen
