België zorgt ervoor dat er véél meer van die tweede types zijn dan van die eerste. Met vuilzakken sleuren of wc-potten kuisen levert u +/- 2000 netto op.
Deels wel ook een nuance ergens nodig.
Maar spijtig genoeg gedeeltelijk correct: toen ik 7 jaar aan het werk was, twee bachelors en een master en dan zat ik nog maar aan 2400 netto. Maar de randmarge mag ook gezegd zijn: een auto onder mijn kont die de 2000 netto'er nooit van zen leven kon kopen en langs alle kanten belastingsontwijkende optimalisaties.
Studeren en een echt carrièrebeestje zijn levert u netto misschien het dubbele of maximaal het driedubbele op (als we de handvol uitschieters effe achterwege laten). Max. 3 keer meer voor, wat, 10 keer meer stress en moeite? Klinkt niet echt als een goede trade-off.
Het probleem is echt niet dat laaggeschoolden allerhande bonussen krijgen, wel dat mensen met veel potentieel véél te weinig incentives krijgen om te excelleren.
3dubbel? Lol. Dat is 13k/maand of zo. Die gaan dun gezaaid zijn. Je onderschat de promotieval.
2000 bruto is 19xx netto met jobbonus.
4000 bruto is 25xx netto.
12000 bruto is 5800 netto
De gemiddelde werknemer die niet kan rekenen op budgetten komende van een buitenlands bedrijf waar men gewoon is om >100k lonen uit te delen gaan inderdaad zeer beperkt zitten in België.
Het enigste dat je feitelijk kunt doen is boven een bepaald bedrag overschakelen naar schijnzelfstandigheid, management vennootschappen of andere fiscale constructies. Zo kan je zelf optimaliseren en haal je veel meer ROI uit elke euro die in het laatje komt.
Maar dan moet uwen werkgever hiervoor open staan. Want hier is ook een serieuze cap. Tenzij je (equity) partner bent sjotten veel fortune 500 bedrijven gewoon een amerikaanse pree naar den Belgique met de woorden "trek uw plan ermee". Na belastingen schiet er daar feitelijk veel minder van over dan je/ze denken. Waar je in de US rond de 25% zal zitten kan je zo in België gemakkelijk boven de 50% uitkomen.
Ben je zelfstandige dan zal je zeker niet slecht zitten maar je bent echt beperkt tot de middenmoot in carriere van werkgevers die begrijpen of willen begrijpen hoe men fiscaal kan optimaliseren. Maar topfunctie op EMEA of een bepaalde geo als je niet op de payroll staat. Moeilijk verhaal bij sommigen.
Als je 2200 bruto krijgt voor een fulltime functie is die werkbonus gewoon voor heel veel mensen broodnodig om rond te komen.
Zeker de laatste jaren, zit je onder de 2400 bruto is het zeker en vast niet evident tenzij je twee lonen kunt combineren. Elke intercommunale en groen politicus staat te popelen om u fiscaal te pluimen.
Als ge van die cocktail dan nog eens kinderopvang moet gaan betalen en geen recht hebt tot tegemoetkoming komt ge haast wel in kafkaiaanse situaties waar het goedkoper is om thuis te blijven voor de kinderen en gewoon te doppen. Of zoals sommigen het ook doen: laten ziek schrijven.
Moest ik single op een klein appartementje zitten, 2200 bruto verdienen voor fulltime te gaan werken en nog voor kinderen te moeten zorgen. Den dokter zou me rap thuis schrijven met een "depressie" denk ik. 't Verhaal is dan ook simpel he. Fulltime werken: geen centen, geen tijd. Ziekenkas: nog steeds geen centen maar wel tijd en ge kunt zorgen voor uw kinderen.
Als ge tegen de bierkaai vecht is er ook een grote kans dat ge effectief depressief wordt van uw financieele kopzorgen.
