Toevluchtsoord voor de (toekomstige) mama's en papa's

[Wilcao]

ah, dan zette ik gewoon de maxi cosi in de kar maar eigenlijk weinig met naar een winkel geweest. boodschappen doe ik vooral als ze nog bij oma of in de creche is

Dan was de kar al vol . Maar ik had elke vrijdag vrij en dat was dan ook de dag dat ik boodschappen met de dochter ging doen. Ik vond/vind dat wel plezant. Een verademing toen ze in het karretje kon zitten!

 

[Mulan]

Dan was de kar al vol . Maar ik had elke vrijdag vrij en dat was dan ook de dag dat ik boodschappen met de dochter ging doen. Ik vond/vind dat wel plezant. Een verademing toen ze in het karretje kon zitten!

Ik weigerde dat marteltuig uit de auto te halen dus hier ging ze gelijk de draagzak of sling in.

 

[Wilcao]

Ik weigerde dat marteltuig uit de auto te halen dus hier ging ze gelijk de draagzak of sling in.

Idem. Ook in de draagzak toen ze nog niet in het karretje kon, maar was niet altijd even handig. Allè, eens ze erin zit, is het in orde, maar soms een gedoe voor ge zover zijt. Zeker met het winters weer .

 

[Mulan]

Idem. Ook in de draagzak toen ze nog niet in het karretje kon, maar was niet altijd even handig. Allè, eens ze erin zit, is het in orde, maar soms een gedoe voor ge zover zijt. Zeker met het winters weer .

Daarom de sling ook gekocht, stel je iets makkelijker gelijk op de juiste maat in.

 

[Wilcao]

Daarom de sling ook gekocht, stel je iets makkelijker gelijk op de juiste maat in.

Dat is waar. Hebben die hier ook liggen, maar zelf nog niet gebruikt.

 

[Booka]

Bij de politie zijn het ook betaalde had ik van een collega gehoord.

Klopt, dat noemen ze bij de politie "baaldagen"

 

[Holocene]

Het gros van die ouders zou dat waarschijnlijk wel willen doen, maar krijgt in ruil hiervoor veel gezeik en gepush van het werk...
Ik denk dat velen onderschatten welk een afkeer sommige bazen of collega's hebben van mensen die het gore lef hebben sociaal verlof te durven gebruiken...
Velen hebben namelijk niet de optie om van thuis uit te werken. En sommigen van diegene die het wel kunnen of mogen, "mag" het enkel op bepaalde dagen.

mijn huidige werkgever was op dat vlak super begripvol/flexibel.

Vandaag is het mijn laatste werkdag, 2/10 start ik ergens anders en tbh heb ik al heel de tijd stress hoe mijn nieuwe werkgever gaat reageren als het weer eens prijs is met onze dochter (of bij de 2e baby). Ik lig er zelf nachten van wakker, bah.

 

[anders.]

mijn huidige werkgever was op dat vlak super begripvol/flexibel.

Vandaag is het mijn laatste werkdag, 2/10 start ik ergens anders en tbh heb ik al heel de tijd stress hoe mijn nieuwe werkgever gaat reageren als het weer eens prijs is met onze dochter (of bij de 2e baby). Ik lig er zelf nachten van wakker, bah.

Bij de sollicitatie bij mijn huidige project, had ik al vermeld dat ik bij begin van schooljaar mss vaak afwezig ging zijn.
Het antwoord "De moment dat er iets is met uw kind, vertrekt ge naar huis. Stuur nadien gewoon een SMS'je ofzo."

Ik hoop oprecht dat er tegenwoordig bij het merendeel van de werkgevers die logica in zit.

 

[Sylverscythe]

mijn huidige werkgever was op dat vlak super begripvol/flexibel.

Vandaag is het mijn laatste werkdag, 2/10 start ik ergens anders en tbh heb ik al heel de tijd stress hoe mijn nieuwe werkgever gaat reageren als het weer eens prijs is met onze dochter (of bij de 2e baby). Ik lig er zelf nachten van wakker, bah.

Bij de sollicitatie bij mijn huidige project, had ik al vermeld dat ik bij begin van schooljaar mss vaak afwezig ging zijn.
Het antwoord "De moment dat er iets is met uw kind, vertrekt ge naar huis. Stuur nadien gewoon een SMS'je ofzo."

Ik hoop oprecht dat er tegenwoordig bij het merendeel van de werkgevers die logica in zit.

Ik vermoed dat dit ook wel erg afhangt van het type job. Als je bv. in de zorg verantwoordelijk bent voor patiënten of inwoners zal dat moeilijker liggen dan als je een bureaujob doet waar je werk gewoon moet af zijn tegen datum X.

Als mijn vrouw in de voormiddag weg moet voor de dochter kunnen een stuk of 200 oudere mensen op hun kin kloppen voor het middageten (of als er nog een kok is, een uur of twee wachten). Als ik op die dag thuis werk is de keuze snel gemaakt.
Anderzijds, als ik les moet geven en een uur rijden, terwijl zij op 10 minuten stappen van de crèche zit, dan probeert zij zo goed en zo kwaad mogelijk op te dagen.
Een situatie waar we beiden niet weg kunnen is nog niet voorgevallen gelukkig.

 

[bieren]

Sinds ze het spel op haar verjaardag heeft gekregen, zit ik nu bij elke dag "Holypoly" te spelen.
En natuurlijk wilt zij altijd de bank spelen en is mijn geld na welgeteld 1 rondje al spoorloos verdwenen.

Heeft ze misschien van de mama geleerd

 

[Holocene]

Ik vermoed dat dit ook wel erg afhangt van het type job. Als je bv. in de zorg verantwoordelijk bent voor patiënten of inwoners zal dat moeilijker liggen dan als je een bureaujob doet waar je werk gewoon moet af zijn tegen datum X.

Als mijn vrouw in de voormiddag weg moet voor de dochter kunnen een stuk of 200 oudere mensen op hun kin kloppen voor het middageten (of als er nog een kok is, een uur of twee wachten). Als ik op die dag thuis werk is de keuze snel gemaakt.
Anderzijds, als ik les moet geven en een uur rijden, terwijl zij op 10 minuten stappen van de crèche zit, dan probeert zij zo goed en zo kwaad mogelijk op te dagen.
Een situatie waar we beiden niet weg kunnen is nog niet voorgevallen gelukkig.

"gelukkig" doe ik inderdaad een bureaujob dus op dat vlak, in theorie, vrij flexibel.

wel een aanpassing van een KMO (40tal werknemers) naar een grote onderneming (1200tal)

 

[nixie]

Het gros van die ouders zou dat waarschijnlijk wel willen doen, maar krijgt in ruil hiervoor veel gezeik en gepush van het werk...
Ik denk dat velen onderschatten welk een afkeer sommige bazen of collega's hebben van mensen die het gore lef hebben sociaal verlof te durven gebruiken...
Velen hebben namelijk niet de optie om van thuis uit te werken. En sommigen van diegene die het wel kunnen of mogen, "mag" het enkel op bepaalde dagen.

Dat is echt jammer, zeker in die kleinere bedrijfjes. Als je daar pech hebt met u baas.

Er zijn ook kindjes die vrolijk en koortsvrij opstaan om na het eerste uur in de crèche in een koortsig hoopje miserie te veranderen - spreek uit ervaring.

Maar dan heb je u kind afgezet zonder koorts, daar heb ik het ook niet over.

We hebben vorige week een gevalletje gehad voor school. Dochter serieus aan het hoesten (hadden we al gecheckt, ze dan beter sturen ipv thuis houden), en opgestaan met lichte koorts. Maar ze was redelijk "vrolijk". Tegen dat we dan gingen vertrekken was de koorts weg (zonder medicatie).
Dus naar school gebracht. 2u later telefoon dat ze "niet zichzelf" was en dat we ze beter konden komen halen.

Dus zo zwart/wit is dat niet, school geeft zelf aan dat snotneus/hoesten geen reden voor thuisblijven is, koorts wel. Maar die koorts gaat snel op (en af).

Dat is ook iets helemaal anders, je bent er duidelijk mee begaan, je meet en zelf nog net voor je vertrek en ze is koortsvrij op dat moment.

 

[Sylverscythe]

@nixie: Ik heb vorige week vrijdag mijn dochter afgezet zonder koorts. Op de middag dan bericht dat ze koorts had en ik ze moest komen halen. Eenmaal thuis dolgelukkig kind, toch maar een maal paracetamol gegeven en heel de namiddag gespeeld, dag erna in orde.

Als je dan als ouder in zo'n klassieke KMO werkt waar men je scheef bekijkt omdat je durft je rechten te gebruiken, kan ik er wel inkomen dat iemand daar minder voorzichtig in wordt, zonder het goed te keuren.

 

[Holocene]

@nixie: Ik heb vorige week vrijdag mijn dochter afgezet zonder koorts. Op de middag dan bericht dat ze koorts had en ik ze moest komen halen. Eenmaal thuis dolgelukkig kind, toch maar een maal paracetamol gegeven en heel de namiddag gespeeld, dag erna in orde.

zeer herkenbaar. Het "vervelende" (let op ik begrijp het wel, daar niet van) is dat ze dan ook nog eens 24h koortsvrij moeten zijn waardoor je sowieso de dag erop ook verlof moet pakken oid.

 

[Tha_nOn]

Die 4 betaalde dagen door overmacht kan ik enkel terugvinden voor personeel bij het onderwijs. In andere sectoren kan ik dat niet zo meteen vinden. Heb je een link?

Ik ben zelf ambtenaar (federaal) en bij ons noemt dat zo maar in de privé is het blijkbaar familiaal verlof (of kort zorgverlof)? De eerste 4 dagen daarvan zijn bij mij betaald, de overige 6 onbetaald. bij mijn partner is dit ook zo (niet overheid) dus privé wordt dat door de werkgever gewoon bepaald vermoed ik?

Familiaal verlof of verlof om dwingende redenen | Liantis

Door een noodsituatie kan een medewerker familiaal verlof of verlof om dwingende redenen opnemen. Ontdek er bij Liantis alles over

www.liantis.be

 

[zarathustra]

We hebben vorige week een gevalletje gehad voor school. Dochter serieus aan het hoesten (hadden we al gecheckt, ze dan beter sturen ipv thuis houden), en opgestaan met lichte koorts. Maar ze was redelijk "vrolijk". Tegen dat we dan gingen vertrekken was de koorts weg (zonder medicatie).
Dus naar school gebracht. 2u later telefoon dat ze "niet zichzelf" was en dat we ze beter konden komen halen.

Dus zo zwart/wit is dat niet, school geeft zelf aan dat snotneus/hoesten geen reden voor thuisblijven is, koorts wel. Maar die koorts gaat snel op (en af).

Mja hier is de regel in geval van koorts moet je dan 24 uur koorts vrij zijn, bij diarree 48 uur na het laatste 'incident'. Dus de koorts is weg maar er was koorts een uur geleden zou hier niet opgaan

 

[Avondland]

Ik vind het jammer dat ik mijn dochter 's avonds niet zo vaak kan afhalen van school en bij mijn vrouw lukt dat helemaal niet omdat ze zelf in een (andere) school les geeft. De keren dat ik ze dan toch kan afhalen (eenmaal om de drie weken) is het wel een hoogtepunt. Zodra ze me ziet hoor ik over de hele speelplaats "PAPA! DAT IS MIJN PAPA!" en loopt die vol blijdschap in mijn armen.

 

[JPV]

Ik ben zelf ambtenaar (federaal) en bij ons noemt dat zo maar in de privé is het blijkbaar familiaal verlof (of kort zorgverlof)? De eerste 4 dagen daarvan zijn bij mij betaald, de overige 6 onbetaald. bij mijn partner is dit ook zo (niet overheid) dus privé wordt dat door de werkgever gewoon bepaald vermoed ik?

Familiaal verlof of verlof om dwingende redenen | Liantis

Door een noodsituatie kan een medewerker familiaal verlof of verlof om dwingende redenen opnemen. Ontdek er bij Liantis alles over

www.liantis.be

Familiaal verlof is in principe onbetaald

 

[JPV]

Maar dan heb je u kind afgezet zonder koorts, daar heb ik het ook niet over.



Dat is ook iets helemaal anders, je bent er duidelijk mee begaan, je meet en zelf nog net voor je vertrek en ze is koortsvrij op dat moment.

je zou moeten weten hoeveel kinderen koortsvrij gemaakt worden door pijnstillers om ze dan af te zetten op school... en als je het aan de ouders dan vraagt, dan spelen ze verbaasd, maar natuurlijk vertelt het kind dan eerlijk dat hij die ochtend al koorts had, maar mama of papa het kind nog een pilletje gegeven had.

 

[Tha_nOn]

Familiaal verlof is in principe onbetaald

Staat in de link ook dat er andere afspraken kunnen zijn tussen werknemer en werkgever