Wij hebben er ook enkele waarbij de meetings standaard uitlopen omdat die zichzelf graag horen praten. En als het einduur van de meeting er is bol ik het vriendelijk af.
"Quiet quitting" op de werkvloer
- Onderwerp starter MrFiend
- Startdatum
Ik stel me heel flexibel op in mijn werkuren. Meetings na de standaard werkuren maak ik geen probleem van zolang ik van thuis uit kan werken.
Maar de dagen dat ik op kantoor moet zijn, vertrek ik ten laatste om 17u hoor. Als ik dan in een meeting zit, laat ik op voorhand weten dat ik stipt om 17 stop om mijn trein te halen. Een paar minuten langer blijven is niet zo'n probleem van thuis uit of als je met de wagen naar kantoor gaat, maar bij mij betekent 5 minuten langer blijven een halfuur later thuis zijn. En dat vind ik al significant.
De meetings die over tijd gaan zijn vaak gewoon slecht georganiseerd en verlopen inefficiënt. Afgelopen vrijdag had ik nog een meeting van 90 minuten, die uiteindelijk na 115 minuten is stopgezet en nadien hebben ze nóg een follow-up meeting van 90 minuten ingepland.
Maar de dagen dat ik op kantoor moet zijn, vertrek ik ten laatste om 17u hoor. Als ik dan in een meeting zit, laat ik op voorhand weten dat ik stipt om 17 stop om mijn trein te halen. Een paar minuten langer blijven is niet zo'n probleem van thuis uit of als je met de wagen naar kantoor gaat, maar bij mij betekent 5 minuten langer blijven een halfuur later thuis zijn. En dat vind ik al significant.
De meetings die over tijd gaan zijn vaak gewoon slecht georganiseerd en verlopen inefficiënt. Afgelopen vrijdag had ik nog een meeting van 90 minuten, die uiteindelijk na 115 minuten is stopgezet en nadien hebben ze nóg een follow-up meeting van 90 minuten ingepland.
Bubble
Active member
Bij ons maken ze elke bediende van een bepaald niveau kader. Ondertussen zijn er meer kaders dan bedienden in het bedrijf. 
Tijdens mijn aanwerving had ik het al gespot in het contract "De werknemer verklaart dat het loon alle overuren dekt" en laten veranderen. Bij mijn tweede positieve evaluatie kreeg ik het blije nieuws dat ze mij nu kader gingen maken. 
Euhm, dat is toch iets waar ik zelf ook mee akkoord moet gaan, zeker?
Het aanbod was: niet moeten tikken, meer extra-legale voordelen en mogelijk ergens in de toekomst een firmawagen. Ik heb vriendelijk bedankt.
Tijdens mijn aanwerving had ik het al gespot in het contract "De werknemer verklaart dat het loon alle overuren dekt" en laten veranderen. Bij mijn tweede positieve evaluatie kreeg ik het blije nieuws dat ze mij nu kader gingen maken. Euhm, dat is toch iets waar ik zelf ook mee akkoord moet gaan, zeker?Het aanbod was: niet moeten tikken, meer extra-legale voordelen en mogelijk ergens in de toekomst een firmawagen. Ik heb vriendelijk bedankt.
Reverz
Well-known member
Even serieus ook: wáárom zou je een meeting houden tussen 4 en 5?
1. Als dat het enige time slot is dat vrij is in een agenda vergader je véél te veel.
2. Als je een meeting in legt van 4 tot 5u dan zou dat moeten betekenen dat die meeting úiterlijk tot 5u duurt en niet langer. Accepteer dan mensen vanaf 5u andere dingen inplannen. (Zelfde geld voor een meeting van 9 tot 10 trouwens).
3. 4u is een tijdstip dat veel mensen mentaal al uitgechecked zijn of daarmee beginnen... dat zijn letterlijk nooit efficiente meetings. De enige mensen die op zulke tijdstippen nog meetings inplannen zijn van die mensen die te graag willen laten zien hoe lang/laat ze wel niet doorwerken. (Als je maar om half 10 binnen komt is dat niet abnormaal zou ik dan denken).
Bij mij zijn meetings na 16 uur de standaard omdat we met heel uiteenlopende tijdszones zitten. Als iedereen in dezelfde tijdszone zit, volg ik je wel.
Avondland
Well-known member
Was het loon dan significant hoger of had je enkel wat extra-legale voordelen die in principe geen echte grote meerwaarde betekenen?Bij ons maken ze elke bediende van een bepaald niveau kader. Ondertussen zijn er meer kaders dan bedienden in het bedrijf.
Het aanbod was: niet moeten tikken, meer extra-legale voordelen en mogelijk ergens in de toekomst een firmawagen. Ik heb vriendelijk bedankt.
Ik heb ook een hekel aan meetings om 16u. Die worden meestal ingepland door mensen die ergens tussen 9 en 10 komen binnen waaien op kantoor. Als je dan zelf rond 8u start weet je gewoon dat je weer mag overwerken.
Dat werkt trouwens maar in 1 richting. Een meeting inplannen tussen 8 en 9:30 wordt gewoon geweigerd door die figuren.
Dat werkt trouwens maar in 1 richting. Een meeting inplannen tussen 8 en 9:30 wordt gewoon geweigerd door die figuren.
Bubble
Active member
Het laatste dus en dan nog maar discussiëren wat voor een mooie kans het voor mij was. Ik had de indruk dat ik de eerste was die het weigerde, andere collega's waren verbaasd dat dat kon...
sneeuwzwart
Well-known member
Weiger die dan ook gewoon, een beetje assertiviteit op de werkvloer kan echt geen kwaad.
Avondland
Well-known member
Een meeting om 8u is dan ook kak. 10-12 en 13-15 vind ik acceptabele uren voor een meeting.
Pieterjan94
Well-known member
9-12 & 13-16
Geen idee waarom tss 9-10 en 15-16 kak zou zijn? Dat zijn toch perfect normale werkuren waarin je doorgaans toch gewoon aanwezig bent. En de uren waar je aanwezig bent zijn ipso facto toch geschikt voor een meeting
Ik ben van job veranderd. Nu is dat minder een probleem aangezien ik niet meer de enige ben die vroeg begint.
Sneeuwstorm
Well-known member
Kan je dat uur of half uur dat je dan overwerkt niet terugpakken op een ander moment? Of later beginnen als ge weet dat er een meeting is die dag.
En anders decline, als ge op tijd moet stoppen.
the_fox
Well-known member
Ik ga enkel voor mezelf spreken:
9-10: Niet iedereen begint om 9u indien je met glijdende uren zit, meeting kan pas later beginnen als mensen die normaal om 9u beginnen te laat zijn (file/vertraging trein/...) & begin van de dag is soms brandjes blussen/mails overlopen voor velen.
15-16: Sommigen zijn al naar huis als je met glijdende uren zit, meeting kan stopgezet moeten worden indien ze uitloopt en mensen stipt om 16u stoppen (bv. om trein te halen of kinderen te moeten afhalen of ...).
Daar gaat het niet echt over. Wel dat de hele firma zich moest schikken naar de figuren die zich heel belangrijk vonden en pas na 9u, soms pas tegen 10u kwamen binnen waaien. Om dan meetings in te plannen na de werkuren van veel mensen. Of je bellen terwijl je thuis al staat te koken. Daarnaast nog regelmatig fier vertellen dat ze de dag voordien wel tot 18:30 gewerkt hebben - No shit, toch wel een half uur overwerk want je was pas om 9:30 gestart.
Gewoon declinen, of "propose new time" en dan 7u 's morgens pakken.
Hetzelfde trouwens voor team drinks die ingaan om 18u. Als je om 7u start ben je dan al 11u aan het werk he...
Je kan ook een "team-coffee" tussen 7 en 9 plannen.
w00tw00t
Well-known member
Volgens studies zijn ochtenduren een slecht moment alsook het einde van de dag. In de ochtend ben je vaak het meest productief; een meeting is vaak niet echt een productief gebeuren. De periode rond de middag is het beste moment om meetings in te plannen. Op het einde van de dag is niemand nog gemotiveerd.
Laatst bewerkt:
sneeuwzwart
Well-known member
En tussen 12u en 13u is het middagpauze, maar het zijn glijdende uren dus moeten we ook rekening houden met mensen die al gaan eten om 11u30 en anderen zijn pas terug om 13u30. Dus samengevat is het enkel acceptabel om meetings in te plannen tussen 10u en 11u30, en tussen 13u30 en 15u.
Vind het wel onhandig als ik pauze heb tot 13u en dan om half 2 meting. Halfuurtje kan je niet aan een serieuze taak beginnen. En na het eten ben ik net weer productief even. Zou die toch schrappen.