Aangezien de patiënten, toestellen of data niet naar ons huis komen is fysieke aanwezigheid enorm belangrijk.
"Is het voor jou makkelijker om vroeger te beginnen of later te blijven?"
"De functie vereist dat je soms onverwacht later zou moeten blijven. Kan dat voor jou?"
Vaak komen er dan details over het privéleven. Werknemers die ik geïnterviewd heb doen hier alleszins niet zo principieel over als jij.
Professioneel zijn wilt ook zeggen dat je empathie hebt voor wat er in iemands privéleven gaande is. Als een collega een vechtscheiding doormaakt, dan ga je toch ook niet staan zwaaien met "zwijg erover, dat is privé en niet professioneel"? Ik vind die lijn trekken tussen privé en professioneel echt heel erg artificieel. Je kan uiteraard ook te ver gaan in de vermenging met negatieve gevolgen, maar we zijn wel allemaal mensen (en werknemers pikken dat volgens mij niet meer)...
Maar met die vragen doe je dus exact wat ik zeg dat je hoort te doen, en niet wat je niet hoort te doen
"Is het voor jou makkelijker om vroeger te beginnen of later te blijven" gaat over de job en is relevant. De sollicitant kiest wat hij wil antwoorden. Vaak zal dat zijn wat hij wil zeggen, daar zullen we vanuit gaan.
Wat hiervoor gezegd werd, was dat de werkgever vraagt: "heb jij jonge kinderen?" (met als reden: dat moet ik mogen vragen, want ik wil weten of hij vroeger kan komen). Bij dat laatste koppelt de werkgever veronderstellingen aan privézaken, en dat mag in die situatie niet.
Ik denk dat er nog een verschil is tussen mensen die hier ervaring mee hebben als teamleader of recruiter in een groot bedrijf, en mensen die ervaring hebben met sollicitaties als eigenaar van een bedrijf.
Als je zelf werknemer bent kan je lekker principieel zijn in die opvatting. Ben je eigenaar van een kleine KMO, 1 of 2 werknemers, dan moet je gewoon meer weten over de persoon voor je ze aanneemt. De consequenties van een bad hire zijn proportioneel veel groter.
Haha, ik had je post een duimpje gegeven na de eerste alinea. Maar de tweede hangt er de tegenovergestelde conclusie aan van wat ik vind of had gedacht
Ja, ik denk inderdaad dat er (ook hier) een verschil is tussen mensen die ervaring hebben als teamleader of recuiter, en mensen die spreken vanuit hun principes of die ervaring niet hebben en in het recruiten zijn gerold zonder opleiding.
Maar als je die vraag dus stelt, of iemand een kinderwens heeft (we nemen die, omdat het principe hetzelfde is, maar het hier duidelijker is), kom je niet noodzakelijk bij de beste kandidaat voor die job. Je komt bij iemand die je vooroordelen bevestigt, en dat is niet noodzakelijk hetzelfde. Dus iemand met die ervaring en opleiding weet dat hopelijk ook. Iemand er zonder niet, en zoals ik al tegen Exorikos zei, is dat alleen een probleem als die er per se aan vasthoudt ook al heeft hij de wetten én de uitleg voor z'n neus, maar toch nog zijn eigen zin vooropstelt.
Een eigenaar van een KMO moet helemaal niet meer weten over het privéleven van zijn sollicitanten om een juiste beslissing te kunnen nemen, en het is helemaal niet meer gerechtvaardigd voor hem om naar een irrelevant privéleven te vragen? De wetten gelden voor iedereen, en het is jouw aanname dat die vraag stellen een "bad hire" in de weg staat. Dat is geen feit.
