Net als 8.000 Belgen combineert Sofie (40) uitkering met flexi-job

[Castil]

@peppe en @Silence
Dat gunstregime tot 120 uur (denk dat je ongeveer. 95% overhoudt?) Is niet van toepassing bij ambtenaren dan?

In onze sector zijn het zelfs 320 voordelige uren. Geen reden om de vaste medewerkers flexi te maken want het ander systeem is voordeliger.

 

[MaTi]

No offence hé - maar is dat niet de super zwaar belaste sector met gigantisch veel uitval en burn -outs? Dat komt nogal vreemd over en kan mogelijks op heel andere wijze worden geïnterpreteerd.

Wilt ge het verder uitleggen? Wil je niet verkeerd begrijpen.

 

[Au79]

Er moet toch een reden zijn waarom dit zo uitgebreid ingevoerd wordt?

Om wanneer er nu (en in de toekomst nog veel meer) wordt geklaagd over een te laag pensioen te kunnen zeggen: "Niet genoeg? Doe zoals xx% van de andere gepensioneerden en neem een flexi erbij. We scheppen het kader ervoor"

 

[Renegadexxripxx]

Flexijobs dienen niet om uitkeringen proberen te laten zakken, gepensioneerden mogen dat bvb ook doen zonder hun pensioen daardoor te verliezen.

Het feit dat die flexijobs interen op al bestaande arbeid is zeker een probleem. In die situaties verminder je de belastinginkomsten zonder dat er meer gewerkt wordt en vaak zal er ook minder nuttige arbeid geleverd worden (iemand die politie uren inruilt voor horeca uren bvb) waardoor ook je economie eigenlijk achteruit gaat ipv vooruit. Het effect daarvan is moeilijk met zekerheid te meten maar wat ik lees lijkt er toch op te wijzen dat het aantal extra uren dat gepresteerd wordt een pak hoger ligt dan die uren die gekannibaliseerd worden.

Het is sowieso godgeklaagd dat je mensen op pensioen niet de volle pot gaat laten bijdragen. Terwijl we hen vervroegd op pensioen laten gaan (niet op 67). We betalen ze met gemeenschapsgeld hun pensioen uit zodanig dat ze hun welverdiende rust krijgen. Om dan hen de mogelijkheid te geven om bij te schnabbelen aan voordelige tarieven waardoor ze nog eens in de pot graaien om dan niet hun welverdiende rust te nemen.

Als ze willen actief zijn dan gaan ze dat sowieso blijven.

Nu, dat verdringingseffect is gebaseerd op de huidige regels. Niet de uitbreiding van het systeem. Waarbij, net zoals bij andere systemen die men voorzien heeft, het initieel geen probleem is of was. Maar door het feit van de tijd en de kennis over de optimalisatiemogelijkheden dit gewoon een impact heeft op het loonspakket. Net zoals dit het geval is en was voor alle extralegale voordelen.
Dat fenomeen gaat echt niet wijzigen hierin. Het zal even duren totdat de wateren getest zijn. Maar het feit dat je het kan gebruiken voor uw eigen werkgever of gekoppeld hieraan gaan de optimalisatiemogelijkheden legio zijn.

AI
Beeld u in:

Voor een studieingenieur met 20 jaar relevante ervaring binnen het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) gelden de volgende specifieke flexi-job grenzen en uurlonen.

Sinds de recente wetswijzigingen is het flexiloon per uur immers wettelijk geplafonneerd op maximaal 150% van het sectorale barema.

Berekening & Grensbedragen (PC 200 - Klasse D - Loonschaal I)

• Minimaal sectoraal maandloon: € 3.518,35 bruto per maand
• Wettelijk basisuurloon (38u/week): € 21,37 per uur
• Wettelijk minimum flexi-uurloon (incl. 7,67% vakantiegeld): € 23,01 per uur
• Wettelijk maximum flexi-uurloon (150% cap): € 34,52 per uur

Aandachtspunten voor de praktijk:

1. Onderhandelingsruimte: Je mag met de werkgever elk tarief afspreken, zolang het maar tussen de € 23,01 en € 34,52 per uur ligt.
2. Fiscaal jaarplafond: Voor niet-gepensioneerden ligt het maximale onbelaste jaarplafond voor flexi-jobs op € 12.000 per jaar (of algemeen € 18.440 afhankelijk van specifieke statuten). Omdat het uurloon voor een ervaren ingenieur hoog ligt, bereik je deze grens sneller (bijv. bij € 30/uur zit je na 400 uur al aan de max). Alles daarboven wordt regulier belast.

---

Officiële bronvermeldingen:
Actuele loonschalen PC 200 - ACV Puls
Functieclassificatie & Barema-regels PC 200 - FOD Werkgelegenheid

Daarnaast heb ik verstaan dat als het in uw sectorele afspraken staat, dit nog kan uitgebreid worden...

Belangrijke nuance: Hoe werken die toeslagen icm de 150%-cap?

Er bestaat soms wat verwarring over, maar het juridische mechanisme zit zo in elkaar: verplichte premies en overuren verhogen de maximumgrens zelf niet, maar ze tellen er simpelweg niet in mee.

De maximumlimiet van 150% (voor 20 jaar ervaring in PC 200 is dat € 34,52 per uur) wordt uitsluitend berekend op het basisuurloon dat je met je werkgever contractueel afspreekt.

Wat betekent dit concreet in de praktijk?

• De afspraak: Je mag puur als basisloon nooit meer dan € 34,52 per uur contracteren.
• De uitzondering: Verplichte wettelijke of sectorale toeslagen (zoals +50% overloon) worden volledig buiten deze 150%-berekening gehouden.

Rekenvoorbeeld:
Stel dat je het maximale basisuurloon van € 34,52 hebt bedongen. Je werkt extra uren ("na de uren") of op een dag waarop je recht hebt op +50% wettelijk overloon.

De berekening wordt dan:
€ 34,52 (basis) + € 17,26 (+50% overloontoeslag) = € 51,78 per uur netto/bruto.

Hoewel dit eindbedrag van € 51,78 ver boven de initiële grens van € 34,52 ligt, is dit volledig legaal. De sociale inspectie negeert deze verplichte toeslagen namelijk bij de controle op de 150%-cap. Je kunt dus perfect legaal over die grens heen gaan dankzij overuren of premies.

Zie ook : https://legalnews.be/arbeid-sociale-zekerheid/flexi-jobs-wat-verandert-er-vanaf-1-juli-2026-titeca/

3. Maximumloon: 150%-grens enkel nog op het basisloon

Een flexi-jobwerknemer mag niet meer verdienen dan 150% van het minimale basisloon van de functie. Die grens blijft, maar wordt anders toegepast. Premies en supplementen die gelden op basis van een wet of cao (bv. nachttoeslagen, zondagspremies of eindejaarspremies) tellen voortaan niet meer mee voor die grens. Alleen vrijwillig toegekende premies zonder wettelijke of cao-basis blijven meetellen.

Het is gewoonweg schandalig...

En het is nog schandaliger van NVA en MR om dit zo met hand en tand te verdedigen en te doen alsof ze het gebruik dat er gaat uit volgen gewoon niet gaan zien...

https://www.standaard.be/politiek/n-va-en-mr-reageren-verrast-op-uitspraken-van-peteghem-over-flexi-jobs-verbazingwekkend-amper-twee-weken-na-de-uitbreiding/158641755.html

Ik begrijp perfect dat ze dat standpunt innemen. Maar ik geloof het gewoon voor geen seconde dat ze het misbruik, al is het correctere woord eerder gebruik, van het systeem voor optimalisatie ze dit niet zien noch inbeelden en dit perfect valt onder de principes van starving the beast.
Ik zie dus zo al volgen hieruit dat in de gezondheidszorg maar miljarden moeten gesnoeid gaan worden. Door het simpele feit met de verwijzing naar een stijging van 3 keer de inflatie. Wat ook een overdrijving (eerder 2.6) is aangezien de inflatie over die termijn eerder rond de 33-34% zou vallen.

De gecumuleerde inflatie van ruim 33% over een tienjarige periode wordt berekend door de jaarlijkse inflatiecijfers van Statbel en het Federaal Planbureau samengesteld te vermenigvuldigen, in plaats van ze bij elkaar op te tellen. Op basis van deze samengestelde berekening (van index 1,0000 naar circa 1,34–1,36) stijgen de prijzen in een decennium met ongeveer 33% tot 36%. Meer gedetailleerde gegevens zijn beschikbaar via Statbel. https://statbel.fgov.be/nl/themas/consumptieprijsindex/consumptieprijsindex

 

[Oldskooler]

Ik ken een gepensioneerde militair, een officier. Recent op 56 gegaan dus.

Maakt er geen geheim van dat die niet veel te doen had.

Zal zeker geen slecht pensioen hebben.

Nu doet die een flexi bij. In een winkel. Lekker alles netto er nog eens bovenop?

Dan denk ik ook van tja. Een andere moet een pak langer meedraaien, en netjes bijdragen betalen.

 

[Au79]

In de tijd mijn vlieginstructeur, ex-luchtmachtpiloot met 45 op pensioen (is geen typfout, vijfenveertig dus), handje contantje bij verschillende vliegclubs lesgeven en luchtdopen doen. Flexi-job avant la lettre.
Ex-rijkswacht en GPP, automatische promotie met oplopende anciënniteit en bonus voor de eenmaking, pensioen berekend op laatste 5 jaar. In het beste geval hoger middelbaar diploma maar op het einde van de carrière wel CP (commissaris), op 58 met pensioen of NAVAP en nu 4500-5000 per maand incasseren tot het einde hunner dagen.
En zo zijn er massa's voorbeelden van zij die uit de staatsruif eten.
Het is niet te geloven wat er vroeger allemaal mogelijk was.
Al van begin de jaren '90 was duidelijk dat er een 'grijze golf' zat aan te komen en de boel onbetaalbaar zou worden.
Maar toen kwam de oude Tobback met de slogan 'het is onze verdomde plicht om de pensioenen te blijven betalen'. En alle simpletons daarvoor stemmen natuurlijk.
Dit is geen steen naar individuele boomers. Maar wie toen aan de macht was, heeft het wel voor henzelf zo georganiseerd en mogelijk gemaakt. En nu zijn de centen op.