Net als 8.000 Belgen combineert Sofie (40) uitkering met flexi-job

  • Tot dusver mocht je niet flexi-jobben bij dezelfde werkgever of bij bedrijven en organisaties die verbonden zijn met de onderneming waar je al werkte. Dat wordt enigszins versoepeld: voor wie 4/5 werkt, blijft die regel gelden, maar voor wie voltijds werkt, valt die beperking weg. Een voltijdse werkkracht mag met andere woorden voortaan wel flexi-jobben bij een "verbonden onderneming" van hetzelfde bedrijf.
Damn, dat zet de deur wel wagenwijd open...
 
Damn, dat zet de deur wel wagenwijd open...
Als bepaalde bedrijven daar handig op inspelen gaat dat ook nog eens woekerwinsten opleveren:

Beste scenario hier: overuren aan klant aan 120 €/h en de werknemer flexi aan 25-30 €/h All in ofzo - heavy duty bellen noodzakelijk op de kassa want die gaat rinkelen als nooit ervoor.
 
  • Tot dusver mocht je niet flexi-jobben bij dezelfde werkgever of bij bedrijven en organisaties die verbonden zijn met de onderneming waar je al werkte. Dat wordt enigszins versoepeld: voor wie 4/5 werkt, blijft die regel gelden, maar voor wie voltijds werkt, valt die beperking weg. Een voltijdse werkkracht mag met andere woorden voortaan wel flexi-jobben bij een "verbonden onderneming" van hetzelfde bedrijf.
Mja verbonden onderneming
Is dat ook dezelfde onderneming?
 
Mja verbonden onderneming
Is dat ook dezelfde onderneming?
Geen idee, maar hier geen probleem - 3 bedrijven / 1 eigenaar / met elkaar verbonden - mogelijkheden zat. Wie er geen heeft kan er snel eentje creëren indien het de moeite is - de regering zal dan nog eens kunnen uitpakken: X aantal nieuwe bedrijven, bijkomend loonlasten fors naar omlaag, meer netto voor de werknemers - we gaan de investeerders hier moeten buiten jagen. Ook de consultant -sector gaat ontploffen want geen enkele buitenlander gaat hier ook maar iets van begrijpen - dat moet allemaal uitgelegd en geïmplementeerd worden.

Edit: ook een mooie bonus voor de administratie gezien de forse vereenvoudiging.
 
Laatst bewerkt:
Geen idee, maar hier geen probleem - 3 bedrijven / 1 eigenaar / met elkaar verbonden - mogelijkheden zat. Wie er geen heeft kan er snel eentje creëren indien het de moeite is - de regering zal dan nog eens kunnen uitpakken: X aantal nieuwe bedrijven, bijkomend loonlasten fors naar omlaag, meer netto voor de werknemers - we gaan de investeerders hier moeten buiten jagen. Ook de consultant -sector gaat ontploffen want geen enkele buitenlander gaat hier ook maar iets van begrijpen - dat moet allemaal uitgelegd en geïmplementeerd worden.

Edit: ook een mooie bonus voor de administratie gezien de forse vereenvoudiging.
Ja ik ken al wel verschillende horeca-uitbaters. Meeste hebben meer dan 1 zaak

Werknemer 1 werkt 4/5e in zaak A en gaat dan flexi doen in zaak B
Werknemer 2 werkt 4/5e in zaak B en gaat dan flexi doen in zaak A

Leuk dat Van Petegem er nu mee afkomt, maar rijkelijk laat want dit zag je van km ver aankomen.
Mja de lobbyroepen doen hun job
 
Ik zie de laatste tijd in de supermarkten - en dan vooral in de weekends - vrij veel oudere mensen aan het werk, daar waar je vroeger vooral studenten zag. Allemaal flexi-jobbers?
Hier in de AH zie ik ook een oudere man regelmatig rekken vullen. Als ik er een leeftijd op moet plakken zou ik eind 70 zeggen. Ik hoop dat hij het doet om bezig te blijven en niet omdat hij anders zijn rekeningen niet kan betalen
 
Ik snap nog altijd niet dat men toelaat dat mensen bij hun eigen werkgever gaan flexijobben. Men heeft eerst elke manier van overuren doen keihard beginnen belasten om nu met zo'n systeem af te komen. Geef dan elke werknemer de kans om bvb jaarlijks onbelast 150 uren te werken of pak het probleem aan de basis aan en zorg dat de lasten op arbeid eens wat zakken. Ongelofelijk dat men altijd maar weer wat zit te rommelen in de marge met nieuwe systemen die op geen hol trekken.
 
Mja verbonden onderneming
Is dat ook dezelfde onderneming?
Daar komen we toch weer in de fameuze grijze zone en wereld der achterpoortjes. Ik denk dat ik veilig kan aannemen dat vele grote (en mss zelfs kleine ondernemingen) achterliggende meerdere vennootschappen onder hun hoede hebben en dat er dan via daar iets kan ondergebracht worden als het niet identiek de hoofdonderneming mag zijn...
 
Ik werk in de gezondheidszorg. Na de vrijwillige overuren zou het ook mogelijk zijn om te flexijobben bij ons.

Voor de vrijwillige overuren heb ik me uiteraard opgegeven want bruto = netto. En dat voor 240 uren. Als ge dan nog nadien kunt flexijobben kunt ge ene mooie bijverdienen op 1 werkplaats.

Het systeem mag voor mij absoluut aangepast worden.

En nu komen de collega's die minder werken natuurlijk ook met de vraag waarom fulltimers wel en 4 5des niet?

Ze zijn aan het bekijken om dat ook open te zetten op termijn.
 
Hier in de AH zie ik ook een oudere man regelmatig rekken vullen. Als ik er een leeftijd op moet plakken zou ik eind 70 zeggen. Ik hoop dat hij het doet om bezig te blijven en niet omdat hij anders zijn rekeningen niet kan betalen
Ik ben geen psycholoog - maar ik ga een poging doen: vriendin van moeder doet ook een flexi job, die heeft een standaard pensioen, een huis op 1,5ha dat meer dan een miljoen waard is, dan nog een woning die ze verhuren voor 1200 €/maand en dan nog een hoop spaargeld en wat fondsen.

Die is nog graag actief maar je kan ook gewoon actief zijn door te reizen, sporten, 5 markten per week te doen of weet ik veel - maar neen, het is een flexi job geworden in een bakkerij - en die extra inkomsten worden gewoon integraal uitgegeven aan reizen, etentjes - dat soort zaken.

Opvallend, die mensen zijn eigenlijk extreem gierig (vb: het eerste water uit de douche is altijd koud - dat wordt opgevangen om te gebruiken voor iets anders, mayonaise uit de Lidl omdat die daar het goedkoopste is) - maar dat geld uit de flexi- dat wordt 10 keer makkelijker uitgegeven.

Imo heeft het bij velen dan ook geen fluit te maken met te weinig pensioen of graag nuttig zijn, neen - gewoon het mentale aspect van snel wat bij te verdienen op een relatief makkelijke (vaak dichtbij huis, paar uurkes) en onbelaste wijze - makkelijk verdient = makkelijk uitgegeven!
 
Ik werk in de gezondheidszorg. Na de vrijwillige overuren zou het ook mogelijk zijn om te flexijobben bij ons.

Voor de vrijwillige overuren heb ik me uiteraard opgegeven want bruto = netto. En dat voor 240 uren. Als ge dan nog nadien kunt flexijobben kunt ge ene mooie bijverdienen op 1 werkplaats.

Het systeem mag voor mij absoluut aangepast worden.

En nu komen de collega's die minder werken natuurlijk ook met de vraag waarom fulltimers wel en 4 5des niet?

Ze zijn aan het bekijken om dat ook open te zetten op termijn.
No offence hé - maar is dat niet de super zwaar belaste sector met gigantisch veel uitval en burn -outs? Dat komt nogal vreemd over en kan mogelijks op heel andere wijze worden geïnterpreteerd.

Ik ben ook nieuwsgierig of en welke impact er zal zijn in het onderwijs - geen idee of men dat daar zal invoeren.

Het spreekt voor zich dat sectoren waar men veel vakantie en/of korte werkweken heeft de mogelijkheden gemiddeld gezien ook talrijker zijn.
 
No offence hé - maar is dat niet de super zwaar belaste sector met gigantisch veel uitval en burn -outs? Dat komt nogal vreemd over en kan mogelijks op heel andere wijze worden geïnterpreteerd.

Ik ben ook nieuwsgierig of en welke impact er zal zijn in het onderwijs - geen idee of men dat daar zal invoeren.

Het spreekt voor zich dat sectoren waar men veel vakantie en/of korte werkweken heeft de mogelijkheden gemiddeld gezien ook talrijker zijn.
Hoe ga je gaan flexijobben in het onderwijs? Of daar druk ik mij mss verkeerd uit; ik zie wel zij-instroom van buitenaf die zou flexi gaan doen in het onderwijs maar binnen het onderwijs zijn er maar weinig mogelijkheden denk ik? Je mag zelfs niet aan je eigen studenten bijles geven.

En laat het uit hé, de kwaliteit van het onderwijs is nu al niet top, laat staan als Janneke en Mieke een paar uur gaan komen flexijobben voor wat extra geld.
 
Eigenlijk is het gewoon misdadig om ten tijde van oplopende overheidsschulden een systeem van onbelast werken in te voeren en uit te breiden.

We weten allemaal dat dit het probleem enkel zal vergroten, maar dat is dan maar weer aan de volgende regering om op te lossen. Moet er nog meer bewijs zijn dat onze politiekers totaal niet bezig zijn met de toekomst van het land?
 
Hoe ga je gaan flexijobben in het onderwijs? Of daar druk ik mij mss verkeerd uit; ik zie wel zij-instroom van buitenaf die zou flexi gaan doen in het onderwijs maar binnen het onderwijs zijn er maar weinig mogelijkheden denk ik? Je mag zelfs niet aan je eigen studenten bijles geven.

En laat het uit hé, de kwaliteit van het onderwijs is nu al niet top, laat staan als Janneke en Mieke een paar uur gaan komen flexijobben voor wat extra geld.
Het is mss wel interessant voor onderdteunend personeel (secretariaat, klusdienst,...) al hou ik het toch ook liever buiten het onderwijs.
 
Ik ben geen psycholoog - maar ik ga een poging doen: vriendin van moeder doet ook een flexi job, die heeft een standaard pensioen, een huis op 1,5ha dat meer dan een miljoen waard is, dan nog een woning die ze verhuren voor 1200 €/maand en dan nog een hoop spaargeld en wat fondsen.

Die is nog graag actief maar je kan ook gewoon actief zijn door te reizen, sporten, 5 markten per week te doen of weet ik veel - maar neen, het is een flexi job geworden in een bakkerij - en die extra inkomsten worden gewoon integraal uitgegeven aan reizen, etentjes - dat soort zaken.

Opvallend, die mensen zijn eigenlijk extreem gierig (vb: het eerste water uit de douche is altijd koud - dat wordt opgevangen om te gebruiken voor iets anders, mayonaise uit de Lidl omdat die daar het goedkoopste is) - maar dat geld uit de flexi- dat wordt 10 keer makkelijker uitgegeven.

Imo heeft het bij velen dan ook geen fluit te maken met te weinig pensioen of graag nuttig zijn, neen - gewoon het mentale aspect van snel wat bij te verdienen op een relatief makkelijke (vaak dichtbij huis, paar uurkes) en onbelaste wijze - makkelijk verdient = makkelijk uitgegeven!
Wat een hoop oeverloos gelul naast de kwestie. Wat maakt het uit of die gepensioneerde gierig is of schatrijk. Dit is gewoon wederom een manier om wat te bashen op ouderen en brengt helemaal niets bij tot de discussie.
 
Ik snap nog altijd niet dat men toelaat dat mensen bij hun eigen werkgever gaan flexijobben. Men heeft eerst elke manier van overuren doen keihard beginnen belasten om nu met zo'n systeem af te komen. Geef dan elke werknemer de kans om bvb jaarlijks onbelast 150 uren te werken of pak het probleem aan de basis aan en zorg dat de lasten op arbeid eens wat zakken. Ongelofelijk dat men altijd maar weer wat zit te rommelen in de marge met nieuwe systemen die op geen hol trekken.
Aantal onbelaste en fiscaal voordelige overuren zijn al verhoogd

Bovendien zal het aantal vanaf dat ogenblik opgetrokken worden tot 360 vrijwillige overuren, waarvan:

  • 240 bruto = netto overuren zonder overloon
  • 120 overuren met een overwerktoeslag én fiscaal gunstregime

Ik werk helaas voor de fed overheid
Elk overuur dik belast als je wil laten uitbetalen en geen toestemming of flexi te doen
 
Terug
Bovenaan