Kleine nieuwtjes

[Pan]

Het teveel aan kindjes in de kinderopvang:
https://www.standaard.be/cnt/dmf20220329_92195595

Misschien moeten we stoppen met mensen die niet werken voor een peulschil hun kinderen naar de opvang te laten sturen.
Combineer dat met een soort tijdelijke opvangvang van een paar uur indien ze willen solliciteren en een korte wachtperiode voor als men werk vindt.

 

[Wilto]

Het teveel aan kindjes in de kinderopvang:
https://www.standaard.be/cnt/dmf20220329_92195595

Misschien moeten we stoppen met mensen die niet werken voor een peulschil hun kinderen naar de opvang te laten sturen.
Combineer dat met een soort tijdelijke opvangvang van een paar uur indien ze willen solliciteren en een korte wachtperiode voor als men werk vindt.

Want het probleem van de overbevolking in de crèches is te wijten aan de kinderen van werkloze ouders?

Om dan een zin later meteen te zeggen dat je eigenlijk toch wel opvang moet voorzien voor die kinderen .

 

[808 State]

"Beperk ouderschapsverlof tot drie jaar"

Alsof het daarmee dan opgelost is? Ik ken er genoeg die hun kinderen 5 dagen in de week naar de crèche moeten doen uit pure noodzaak. Ga je die ouders dan voorzien van ouderschapsverlof tot de kinderen naar school kunnen? Nog niet zo héél lang geleden kon je als moeder kiezen voor loopbaanonderbreking met uitkering om voor je kleine te zorgen tot het naar school kon, en nog veel jaren er voor ging de moeder zelfs niet gaan werken.

Het probleem met de kinderopvang is net hetzelfde probleem als dat in het onderwijs, de bouw, de industrie etc. Zwa(a)r(e) ondergewaardeerde en vaak ook onderbetaalde jobs waar nauwelijks nog mensen voor te vinden zijn en waar dus een enorm tekort door ontstaat, of zijn er ook te veel kinderen in het onderwijs?

 

[Pan]

Om dan een zin later meteen te zeggen dat je eigenlijk toch wel opvang moet voorzien voor die kinderen .

Tijdelijk voor de duur van de sollicitatie en als ze werk gevonden hebben zijn het geen werklozen meer hé

 

[shellshock]

Het teveel aan kindjes in de kinderopvang:
https://www.standaard.be/cnt/dmf20220329_92195595

Misschien moeten we stoppen met mensen die niet werken voor een peulschil hun kinderen naar de opvang te laten sturen.
Combineer dat met een soort tijdelijke opvangvang van een paar uur indien ze willen solliciteren en een korte wachtperiode voor als men werk vindt.

Vroeger, nog niet zo lang geleden -alhoewel - toen de gemiddelde user van dit forum nog in de kleuter- of lagere school zat, kon een gemiddeld gezin rondkomen met één kostwinner en was er veel minder vraag naar opvang. Nu moet je met twee gaan werken -vaak om de opvang te betalen- of je komt er niet. Dat de overheid daar eens iets aan doet.

 

[808 State]

Vroeger, nog niet zo lang geleden -alhoewel - toen de gemiddelde user van dit forum nog in de kleuter- of lagere school zat, kon een gemiddeld gezin rondkomen met één kostwinner en was er veel minder vraag naar opvang. Nu moet je met twee gaan werken -vaak om de opvang te betalen- of je komt er niet. Dat de overheid daar eens iets aan doet.

Bij koppels met tweelingen of kinderen die kort op elkaar volgen en dus samen naar de crèche moeten gaan kan die maandelijkse kost oplopen tot boven de 600 Euro. Je kan dan beginnen rekenen of het voordeliger zou uitkomen om één of meerdere dagen thuis te blijven, al dan niet in combinatie met een vorm van tijdskrediet. Maar zoiets lost de overbevolking in de kinderopvang niet op als niet iedereen die dagen op elkaar afstemt. Parttime gaan werken is ook niet voor iedereen mogelijk, ik denk dat je bijvoorbeeld al minstens een jaar in dienst moet zijn om recht te hebben op ouderschapsverlof en je werkgever moet daar dan ook vlot in mee gaan, voor zelfstandigen is dit al helemaal geen optie.

 

[moehaa!]

"Beperk ouderschapsverlof tot drie jaar"

Alsof het daarmee dan opgelost is? Ik ken er genoeg die hun kinderen 5 dagen in de week naar de crèche moeten doen uit pure noodzaak. Ga je die ouders dan voorzien van ouderschapsverlof tot de kinderen naar school kunnen? Nog niet zo héél lang geleden kon je als moeder kiezen voor loopbaanonderbreking met uitkering om voor je kleine te zorgen tot het naar school kon, en nog veel jaren er voor ging de moeder zelfs niet gaan werken.

Het probleem met de kinderopvang is net hetzelfde probleem als dat in het onderwijs, de bouw, de industrie etc. Zwa(a)r(e) ondergewaardeerde en vaak ook onderbetaalde jobs waar nauwelijks nog mensen voor te vinden zijn en waar dus een enorm tekort door ontstaat, of zijn er ook te veel kinderen in het onderwijs?

Het kan wel een deel van de oplossing zijn denk ik, een deel van het ouderschapsverlof vroeger laten vervallen om te stimuleren het te gebruiken voor opvang/kinderzorg als ze jonger zijn ook.
Ik ken verscheidene ouders die het ouderschapsverlof niet echt zien als een instrument om voor hun kinderen te kunnen zorgen als het nodig is, maar het houden om iets leuk te kunnen doen (met de kinderen dan wel gelukkig). En dat mist dan toch ook een beetje het doel denk ik. Bv Tijdens de corona crisis (al kwam daar wel een alternatief), of je hebt een extreme huilbaby, of eender welke moeilijke fase in de opvoeding van je kind.
Ze willen liever niet aan het ouderschapsverlof komen omdat ze anders niet eens een lange vakantie met de kinderen kunnen maken bv.

Ik begrijp dat wel he, maar waar dient het dan voor? Niet elk kind is hetzelfde en sommigen hebben meer zorg nodig op bepaalde momenten. Daarvoor heb je dan dat flexibele budget om te gebruiken wanneer nodig.
Of zie ik dat als kinderloze persoon helemaal verkeerd?

 

[808 State]

Het kan wel een deel van de oplossing zijn denk ik, een deel van het ouderschapsverlof vroeger laten vervallen om te stimuleren het te gebruiken voor opvang/kinderzorg als ze jonger zijn ook.
Ik ken verscheidene ouders die het ouderschapsverlof niet echt zien als een instrument om voor hun kinderen te kunnen zorgen als het nodig is, maar het houden om iets leuk te kunnen doen (met de kinderen dan wel gelukkig). En dat mist dan toch ook een beetje het doel denk ik. Bv Tijdens de corona crisis (al kwam daar wel een alternatief), of je hebt een extreme huilbaby, of eender welke moeilijke fase in de opvoeding van je kind.
Ze willen liever niet aan het ouderschapsverlof komen omdat ze anders niet eens een lange vakantie met de kinderen kunnen maken bv.

Ik begrijp dat wel he, maar waar dient het dan voor? Niet elk kind is hetzelfde en sommigen hebben meer zorg nodig op bepaalde momenten. Daarvoor heb je dan dat flexibele budget om te gebruiken wanneer nodig.
Of zie ik dat als kinderloze persoon helemaal verkeerd?

Ik ken er zelfs die dat opnemen als 4/5 terwijl de kinderen op school zitten om in de week een dagje voor zichzelf te hebben.

 

[Pan]

Ik ken verscheidene ouders die het ouderschapsverlof niet echt zien als een instrument om voor hun kinderen te kunnen zorgen als het nodig is, maar het houden om iets leuk te kunnen doen (met de kinderen dan wel gelukkig).

Ik heb een maand gebruikt (4/5) om te verbouwen, de andere maanden houd ik nog om wellicht opnieuw te bouwen/verbouwen. Per kind is dat in totaal 7 maanden (4 betaald, 3 onbetaald). Ik heb ook nog 45d per jaar onbetaald verlof om dwingende redenen om voor de kinderen op te nemen tijdens vakanties dus mogelijkheden genoeg.

 

[KnightOfCydonia]

Zorgpersoneel neemt ontslag en keert via interimkantoor terug met betere uren en bedrijfsauto

Je werkt als zorgkundige, je neemt ontslag bij het rusthuis waar je werkt en je gaat via een interimkantoor weer bij datzelfde rusthuis werken. Maar dan wel met veel betere uren, een bedrijfswagen en andere extra’s erbij. Het gebeurt steeds vaker. “We worden in de tang genomen”, zegt Margot...

www.hbvl.be

Bizar toch hoe marktwerking plots "corrupte praktijken" worden wanneer het gaat over mensen, doorgaans vrouwen, die doorgaans veeleisende jobs uitoefenen aan relatief lage lonen, want het is een "roeping", je "zorgt" voor mensen, etc.

In wezen doen deze zorgkundigen wat zoveel IT'ers hier doen (laag brutoloon, maar dan wél een berg aan extralegale voordelen) maar vragen ze misschien ook terecht een hogere prijs volgens de markt van vraag en aanbod, maar dan met als cruciale verschil dat de prijs veel zichtbaarder is en veel meer direct door de belastingbetaler of gepensioneerde moet worden betaald, iets wat men voor dit soort jobs blijkbaar zelden bereid is om te doen.

 

[Remake]

Zorgpersoneel neemt ontslag en keert via interimkantoor terug met betere uren en bedrijfsauto

Je werkt als zorgkundige, je neemt ontslag bij het rusthuis waar je werkt en je gaat via een interimkantoor weer bij datzelfde rusthuis werken. Maar dan wel met veel betere uren, een bedrijfswagen en andere extra’s erbij. Het gebeurt steeds vaker. “We worden in de tang genomen”, zegt Margot...

www.hbvl.be

Bizar toch hoe marktwerking plots "corrupte praktijken" worden wanneer het gaat over mensen, doorgaans vrouwen, die doorgaans veeleisende jobs uitoefenen aan relatief lage lonen, want het is een "roeping", je "zorgt" voor mensen, etc.

In wezen doen deze zorgkundigen wat zoveel IT'ers hier doen (laag brutoloon, maar dan wél een berg aan extralegale voordelen) maar vragen ze misschien ook terecht een hogere prijs volgens de markt van vraag en aanbod, maar dan met als cruciale verschil dat de prijs veel zichtbaarder is en veel meer direct door de belastingbetaler of gepensioneerde moet worden betaald, iets wat men voor dit soort jobs blijkbaar zelden bereid is om te doen.

Welke berg extralegale voordelen heeft een zorgkundige?

 

[KnightOfCydonia]

Welke berg extralegale voordelen heeft een zorgkundige?

Zoals er staat in het artikel: ze nemen ontslag en keren terug via een interimkantoor dat in hun plaats hogere tarieven dan de standaardbarema's eist, plus dit uitbetaalt in de vorm van een "geoptimaliseerd" loon in plaats van de standaard enkel bruto plus een beperkt aantal extralegale voordelen zoals een kleine internetvergoeding of misschien maaltijdcheques. Ze krijgen bijvoorbeeld een bedrijfs/salariswagen, een netto forfaitaire onkostenvergoeding, etc.

Uiteraard zijn directies van deze zorginstellingen en Zorgnet-Icuro hier niet blij mee, hun personeel kost plots een stuk meer en heeft meer inspraak in zijn uren.

 

[Remake]

Zoals er staat in het artikel: ze nemen ontslag en keren terug via een interimkantoor dat in hun plaats hogere tarieven dan de standaardbarema's eist, plus dit uitbetaalt in de vorm van een "geoptimaliseerd" loon in plaats van de standaard enkel bruto plus een beperkt aantal extralegale voordelen zoals een kleine internetvergoeding of misschien maaltijdcheques. Ze krijgen bijvoorbeeld een bedrijfs/salariswagen, een netto forfaitaire onkostenvergoeding, etc.

Uiteraard zijn directies van deze zorginstellingen en Zorgnet-Icuro hier niet blij mee, hun personeel kost plots een stuk meer en heeft meer inspraak in zijn uren.

Die voordelen zijn dus echt absoluut niet te vergelijken met de IT, maar bon.
Een zorgkundige zijn/haar loon is echt niet om over naar huis te schrijven hoor. Wie een wat deftigere job in de witte sector krijgt, heeft daarentegen niet te klagen. Maar om nu af te komen met extralegale voordelen en dat te vergelijken met de IT waar dat toch nog van een compleet ander niveau is? Kweetniet ze.

 

[SomeDude]

Die voordelen zijn dus echt absoluut niet te vergelijken met de IT, maar bon.
Een zorgkundige zijn/haar loon is echt niet om over naar huis te schrijven hoor. Wie een wat deftigere job in de witte sector krijgt, heeft daarentegen niet te klagen. Maar om nu af te komen met extralegale voordelen en dat te vergelijken met de IT waar dat toch nog van een compleet ander niveau is? Kweetniet ze.

Ze hebben meer extralegale voordelen als mij en ik werk in IT

En schaf die vakantie omdat je kinderen hebt gewoon af of geef elke volwassenen er evenveel. Verbouwen, op lange vakantie zonder kinderen buiten schoolvakanties (en kinderen bij grootouders dumpen) ... Allemaal gesubsidieerd!

 

[Pieterjan94]

En dan is het nog de vraag of bijvoorbeeld die bedrijfswagen effectief een extraatje is. Zelfde geld is het een vorm van misleiding zoals in de poetshulpindustrie en blijken ze na een paar jaar helemaal geen voordeel genoten te hebben

 

[Remake]

Ze hebben meer extralegale voordelen als mij en ik werk in IT

Er zijn altijd uitzonderingen.

En schaf die vakantie omdat je kinderen hebt gewoon af of geef elke volwassenen er evenveel. Verbouwen, op lange vakantie zonder kinderen buiten schoolvakanties (en kinderen bij grootouders dumpen) ... Allemaal gesubsidieerd!

Buiten moederschapsverlof en een paar dagen voor de vader om alles te regelen ben ik akkoord.

 

[Loser]

Zorgpersoneel neemt ontslag en keert via interimkantoor terug met betere uren en bedrijfsauto

Je werkt als zorgkundige, je neemt ontslag bij het rusthuis waar je werkt en je gaat via een interimkantoor weer bij datzelfde rusthuis werken. Maar dan wel met veel betere uren, een bedrijfswagen en andere extra’s erbij. Het gebeurt steeds vaker. “We worden in de tang genomen”, zegt Margot...

www.hbvl.be

Bizar toch hoe marktwerking plots "corrupte praktijken" worden

Ik denk dat pure marktwerking zonder enig ingrijpen altijd corrupte praktijken zijn, of toch worden.

 

[Straddle]

Het is blijkbaar weinig nieuwswaarde voor sommigen maar de infantilisering van onze politiek met onze politici die graag de plezante clown komen uithangen op televisie (Bart De Wever in pandapak, Rousseau in konijnenpak, ...) en Zuhal Demir die te pas en te onpas over haar 4-jarige dochter begint die zo fantastisch is (who cares?!) met kleutertekeningen op persconferenties terwijl je een volledige beroepsgroep in het faillissement duwt. Dat vind ik echt een groot probleem.

Ik vind dit ook belachelijk, op mijn stem moeten ze alleszins niet rekenen. Dit van Conner Rousseau gaat er toch helemaal over, herhaaldelijk
staan dansen en zingen in een konijnenpak voor een groot publiek. Zegt imo veel over de mensen die daar nog op stemmen.

 

[Carrion]

Zoals er staat in het artikel: ze nemen ontslag en keren terug via een interimkantoor dat in hun plaats hogere tarieven dan de standaardbarema's eist, plus dit uitbetaalt in de vorm van een "geoptimaliseerd" loon in plaats van de standaard enkel bruto plus een beperkt aantal extralegale voordelen zoals een kleine internetvergoeding of misschien maaltijdcheques. Ze krijgen bijvoorbeeld een bedrijfs/salariswagen, een netto forfaitaire onkostenvergoeding, etc.

Uiteraard zijn directies van deze zorginstellingen en Zorgnet-Icuro hier niet blij mee, hun personeel kost plots een stuk meer en heeft meer inspraak in zijn uren.

Wie had ooit kunnen denken dat uw personeel als stront behandelen als het komt op verloning en uren wel eens in uw gezicht zou kunnen ontploffen.

 

[KnightOfCydonia]

Ik denk dat pure marktwerking zonder enig ingrijpen altijd corrupte praktijken zijn, of toch worden.

Maar dat is niet het punt natuurlijk, nu is er eerder géén enkele marktwerking, en pakt men dergelijke tekorten aan met sensibiliseringscampagnes om meer jongeren/zijinstromers warm te maken voor de zorg, in plaats van stevige loonsverhogingen of andere maatregelen die de aantrekkelijkheid van het beroep vergroten, maar die wél structureel geld kosten natuurlijk.

Wie had ooit kunnen denken dat uw personeel als stront behandelen als het komt op verloning en uren wel eens in uw gezicht zou kunnen ontploffen.

Ik ben het daar uiteraard mee eens hoor. Behalve dan dat ik eerder voorstander ben van al die extralegale voordelen te beperken tot een korf met een waarde beperkt tot een bepaald percentage van het brutoloon (de facto is dat dan natuurlijk een belastingverlaging op arbeid) omdat de ongelijkheid tussen bepaalde werkgevers nu natuurlijk de spuigaten uitloopt.