Laten we wel realistisch zijn, ondanks dat sommigen hier (inclusief mezelf) voorstander zijn van zo'n maatregel in de hypothese dat men uiteraard ook misbruik fatsoenlijk zou kunnen uitsluiten, moet je ook beseffen dat:
- Eén, dit vooral een ballonnetje is dat de PS op laat ter bestrijding van een PTB betoging in Wallonië, dat bitter weinig kans heeft erdoor te komen. https://newsmonkey.be/ps-legt-rode-...fgtb-betoging-tegen-wet-van-96-in-aantocht-2/
- Twee, dat als het er doorkomt, dat er in de praktijk ongetwijfeld weer wél misbruik zou zijn van zo'n maatregel zoals idd werkgevers die dan werknemers buitenpesten om geen ontslagvergoeding te betalen of werknemers die ontslag nemen om van het systeem te profiteren.
- Heb je een late roeping voor een knelpuntberoep? Prima, dan gaat de overheid zorgen voor een deeltijdse loopbaanonderbreking of iets dergelijke met loonbehoud zodat de kost voor de overheid meevalt, en zorgt er in samenspraak met onderwijsinstellingen voor dat jij die opleiding in die richting kan volgen. Want nu is dat voor veel opleidingen, ondanks de toenemende populariteit van avond/afstandsonderwijs nog altijd niet haalbaar, vooral niet qua stages.
Tenzij het echt efficiënter zou zijn om voltijdse loopbaanonderbreking te geven, maar ik betwijfel dat, want zelfs iemand die halftijds werkt zit al snel aan wat je anders als werkloosheidsuitkering zou vangen, die zaken zijn nu ook geen vetpot.
Misbruik zal sowieso al beperkter zijn als je een (stevige) opleiding/herscholing als voorwaarde stelt.
- Strenger optreden tegen pesten op het werk. Eigenlijk zou het helemaal niet aan de werknemer moeten zijn om ontslag te nemen om aan zo'n situatie te ontsnappen, wat mij betreft is een werkgever die pestgedrag op de werkvloer niet kan intomen of erger nog eraan deelneemt, een werknemer net een ontslagvergoeding schuldig waarna de werknemer sowieso recht zou hebben op een werkloosheidsuitkering. Het lastige is natuurlijk dat je dat pesten dan wel goed moet kunnen definiëren en bewijzen voor een (tergend traag werkend) gerecht. Ik zou zeggen: quid arbeidsinspectie? Maar als die even ineffectief is als milieu-inspectie in dit land blijft te zijn cfr. de recente Pano-reportage.
- Reintegratie bij medische ongeschiktheid in de huidige job: daar is men mee bezig, maar nog niet voldoende. Er is in dit land veel verdoken werkloosheid in de vorm van langdurig zieken.
Laatst bewerkt:
.
