Is dat niet de manier van werken in veel sectoren, zeker bij beursgenoteerde bedrijven?
Kijk naar bv. consulting waar mensen letterlijk de bron van inkomsten zijn. Zodra het wat minder gaat, gooien de grotere bedrijven massaal volk buiten. 1 à 2 jaar erna: we kunnen niet genoeg mensen aanwerven om aan de vraag te voldoen.
Als beursgenoteerde onderneming willen ze zoveel mogelijk de korte termijn resultaten veilig stellen en vooral de resultaten van dit jaar niet verder negatief beïnvloeden door "te veel" mensen in dienst te houden.
Idem met al die bedrijven die elke keer weer op het einde van het jaar orders proberen naar voor te schuiven om de jaarresultaten op te krikken, voorraden scherp afbouwen in Q4. Dat is een jaarlijkse cyclus (circus?), elke keer weer opnieuw. En dan in Q1 klagen omdat het orderboek lager staat of de voorraden te laag zitten om deftige lead times aan te houden