DogFacedGod
Well-known member
volgende week ganse week staking nmbs. Week thuis werken
Volgende week staking NMBS,
Dat betekent dat de treinen op hun best rijden.
Ik verwacht dat de rest komt opdagen.
Muñoz
Well-known member
Logisch. Wees maar eens een starter (of jobstudent) tegenwoordig en solliciteren voor een startersfunctie die altijd al 2 jaar ervaring vereisen en tal van kennis die starters die nog niet kunnen hebben.
Silence
Well-known member
Gij gaat u als ambtenaar in het zweet werken?
pardal
Well-known member
In deze hitte is een hele dag niets doen in mijn airco loze bureau ook zweten.
Silence
Well-known member
Lui zweet is rap gereed of hoe zeggen ze dat weer?
contextbinder
Well-known member
Lui zweet is rap gereed of hoe zeggen ze dat weer?
Met warm weer zweten de luierikken ook
Voor mij een glimlach, voor mijn ex-collega’s een ergernis.
Ik ben vorige maand ontslagen via collectief ontslag met reden dat ze vanaf 1 mei gingen overstappen naar een nieuw ERP programma waardoor bijna alles meer zou geautomatiseerd worden en men dus minder personeel nodig heeft. Maar eind april werd beslist om het live gaan uit te stellen naar 1 juni omdat er nog teveel bugs waren.
Vorige week hoorde ik van mijn ex-collega’s dat het live gaan weer werd uitgesteld met zelfs geen nieuwe datum in zicht omdat telkens er een bug werd opgelost was er een nieuwe bug ontstond.
Voor mij geen probleem, hoe meer miserie ze hebben met het nieuwe programma, hoe beter
Maar voor hen wel, zij moeten voorlopig nog hetzelfde werk doen maar met 20 collega’s minder.
Ik ben vorige maand ontslagen via collectief ontslag met reden dat ze vanaf 1 mei gingen overstappen naar een nieuw ERP programma waardoor bijna alles meer zou geautomatiseerd worden en men dus minder personeel nodig heeft. Maar eind april werd beslist om het live gaan uit te stellen naar 1 juni omdat er nog teveel bugs waren.
Vorige week hoorde ik van mijn ex-collega’s dat het live gaan weer werd uitgesteld met zelfs geen nieuwe datum in zicht omdat telkens er een bug werd opgelost was er een nieuwe bug ontstond.
Voor mij geen probleem, hoe meer miserie ze hebben met het nieuwe programma, hoe beter
Maar voor hen wel, zij moeten voorlopig nog hetzelfde werk doen maar met 20 collega’s minder.
Toevallig niet bij een keuringsorganisme? Want van het bedrijf waar wij mee samenwerken hoor ik bijna identiek hetzelfde verhaal. ERP/AI ging alles oplossen, hoop volk op de schop, ow fuck,da doet niet wat het zou moeten doen.Voor mij een glimlach, voor mijn ex-collega’s een ergernis.
Ik ben vorige maand ontslagen via collectief ontslag met reden dat ze vanaf 1 mei gingen overstappen naar een nieuw ERP programma waardoor bijna alles meer zou geautomatiseerd worden en men dus minder personeel nodig heeft. Maar eind april werd beslist om het live gaan uit te stellen naar 1 juni omdat er nog teveel bugs waren.
Vorige week hoorde ik van mijn ex-collega’s dat het live gaan weer werd uitgesteld met zelfs geen nieuwe datum in zicht omdat telkens er een bug werd opgelost was er een nieuwe bug ontstond.
Voor mij geen probleem, hoe meer miserie ze hebben met het nieuwe programma, hoe beter
Maar voor hen wel, zij moeten voorlopig nog hetzelfde werk doen maar met 20 collega’s minder.
Sign of the times vrees ik. En ze vertikken het dan uiteraard ook om toe te geven dat het allemaal niet zo draait of gaat zoals gepland.
BigBear
Member
Tja, je had dan toch ook een management zonder veel ervaring.Voor mij een glimlach, voor mijn ex-collega’s een ergernis.
Ik ben vorige maand ontslagen via collectief ontslag met reden dat ze vanaf 1 mei gingen overstappen naar een nieuw ERP programma waardoor bijna alles meer zou geautomatiseerd worden en men dus minder personeel nodig heeft. Maar eind april werd beslist om het live gaan uit te stellen naar 1 juni omdat er nog teveel bugs waren.
Vorige week hoorde ik van mijn ex-collega’s dat het live gaan weer werd uitgesteld met zelfs geen nieuwe datum in zicht omdat telkens er een bug werd opgelost was er een nieuwe bug ontstond.
Voor mij geen probleem, hoe meer miserie ze hebben met het nieuwe programma, hoe beter
Maar voor hen wel, zij moeten voorlopig nog hetzelfde werk doen maar met 20 collega’s minder.
Zowat iedereen die al te maken heeft gekregen met de implementatie van een ERP programma kan getuigen dat dit (eerst) een hele hoop problemen veroorzaakt. Ik had je al op een blaadje gegeven dat dit ging gebeuren:
Klopt. Een concurrent van Vinçotte en 1 van de de duurste van de hoop
Wallfish
Member
Dat is ondertussen toch algemeen geweten zou ik denken? Zelfs ik als iemand die 0.0 interactie heeft met ERPs weet dit.Tja, je had dan toch ook een management zonder veel ervaring.
Zowat iedereen die al te maken heeft gekregen met de implementatie van een ERP programma kan getuigen dat dit (eerst) een hele hoop problemen veroorzaakt. Ik had je al op een blaadje gegeven dat dit ging gebeuren:
Wat voor een groep achterlijke debielen ben je als management, als je niet op zijn minst voor de zekerheid je volk in dienst houd tot minstens x maand/jaar na invoering van het ERP programma om de overgangsperiode te overbruggen? Best case zit je volk een tijd met zijn vingers te draaien, worst case houden zij de hele firma overeind.
Wij dachten allemaal hetzelfde toen ze het collectief ontslag aankondigden. Ze hadden beter gewacht tot het programma effectief live was en dan pas kijken hoeveel personeel er teveel was.
Iedereen weet dat dit nooit meteen 100% perfect zal gaan, zie de problemen bij fluvius en Telenet toen zij veranderden van programma.
Maar ja, wij zitten niet in het management
Iedereen weet dat dit nooit meteen 100% perfect zal gaan, zie de problemen bij fluvius en Telenet toen zij veranderden van programma.
Maar ja, wij zitten niet in het management