Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[Mulan]

Dit.

Op veel bedrijven gaat het gewoon té goed. En dat resulteert in al te veel werknemers met een God-complex die de ene gril na de andere tentoon spreiden omdat ze weten dat er schaarste (alhoewel?) is op de arbeidsmarkt.

Even verduidelijken dat dat bij ons nooit het geval is geweest. We hebben ons uiterste best gedaan om het bedrijf mee staande te houden in volle corona, zonder zaken meer te eisen, zonder naast ons schoenen te lopen, geen kantjes afgelopen maar net het tegenovergestelde, echt een "we moeten hier samen door, als team!"-spirit.

Ondertussen zijn er nog zaken aan het licht aan het komen achter de schermen waar ik verder niet op in ga gaan, maar voor mij enorm respectloos overkomen.
Ik ga mijn job correct uitvoeren tot einde opzeg maar verder ook niets meer.

 

[Deleted member 451]

Wat verwacht je nu? Dat iemand geen PC kiest dat hem het beste uitkomt binnen de regeltjes???

huh ?? ik denk dat je wat verwart.
het is mijn inziens wel degelijk HEN (de werkgever) die het PC kiest die hen best uitkomt.

Mijn vrouw doet SCHOONMAAK, ze kuist, dus ik verwacht dat ze betaald wordt onder paritair comité SCHOONMAAK. zo vreemd is dat toch niet?

dat zij dit willen classifiëren onder "horeca" , omdat ze op die manier amper iets extra moeten geven als ze in he weekend ZOU gaan, dat lijkt mij er toch vingerdik op te liggen dat ze specifiek hiervoor kiezen om zo minder te moeten betalen.

Iemand die schoonmaakt in een een ziekenhuis, wordt toch ook niet als "medici" betaald?? (volgens @JPV wel natuurlijk... )

Dus kortom, als ze een vast contract voorgeschoteld krijgt, om te schoonmaken, maar betaald wordt voor in de horeca, dan tekenen wij dit simpelweg niet. Tenzij ze in het weekend niet moet werken, dan maakt het voor ons niet uit.

 

[TNTim]

Als ik bij ons al kijk hoeveel er denken dat ze onmisbaar zijn. Ze zouden ook eens lelijk kunnen verschieten als de werkgever ineens andere plannen heeft! (Komt bij vele bedrijven wel mooi uit want zo krijgt de wergever veel gedaan van zijn werknemers).

Ooit in een krantenartikel een quote gelezen van Roger De Clerck van Beaulieu: 'Het enige wat telt, is wat je het op het eind van de dag in uw zakken hebt.'
Klopt volgens mij 100%.

Uw werkgever pakt u niet aan uit menslievendheid en teveel toegeeflijkheid van uw kant zonder dat daar iets financieel tegenover staat, is op korte termijn naïef en op lange termijn schadelijk omdat ze de extra inzet vanzelfsprekend zullen vinden.

 

[Mulan]

huh ?? ik denk dat je wat verwart.
het is mijn inziens wel degelijk HEN (de werkgever) die het PC kiest die hen best uitkomt.

Mijn vrouw doet SCHOONMAAK, ze kuist, dus ik verwacht dat ze betaald wordt onder paritair comité SCHOONMAAK. zo vreemd is dat toch niet?

dat zij dit willen classifiëren onder "horeca" , omdat ze op die manier amper iets extra moeten geven als ze in he weekend ZOU gaan, dat lijkt mij er toch vingerdik op te liggen dat ze specifiek hiervoor kiezen om zo minder te moeten betalen.

Iemand die schoonmaakt in een een ziekenhuis, wordt toch ook niet als "medici" betaald??

Dus kortom, als ze een vast contract voorgeschoteld krijgt, om te schoonmaken, maar betaald wordt voor in de horeca, dan tekenen wij dit simpelweg niet. Tenzij ze in het weekend niet moet werken, dan maakt het voor ons niet uit.

Iemand die schoonmaakt in het ziekenhuis, valt ook onder pc 330 en heeft andere voorwaarden dan iemand die via een poetsbedrijf werkt.

 

[515]

Even verduidelijken dat dat bij ons nooit het geval is geweest. We hebben ons uiterste best gedaan om het bedrijf mee staande te houden in volle corona, zonder zaken meer te eisen, zonder naast ons schoenen te lopen, geen kantjes afgelopen maar net het tegenovergestelde, echt een "we moeten hier samen door, als team!"-spirit.

Ondertussen zijn er nog zaken aan het licht aan het komen achter de schermen waar ik verder niet op in ga gaan, maar voor mij enorm respectloos overkomen.
Ik ga mijn job correct uitvoeren tot einde opzeg maar verder ook niets meer.

(Mijn reply was niet specifiek op jou).
Maar ik merk wel dat er bedrijven zijn waar de bazen voor de "one team" spirit kiezen om uit te dragen naar hun werknemers en stiekem andere plannen hebben. Of bazen die tonen dat ze begrip hebben voor de moeilijke situatie of er van wakker liggen, maar dat zal snel vergeten zijn eens ze teruf op hun bureau zitten

Ooit in een krantenartikel een quote gelezen van Roger De Clerck van Beaulieu: 'Het enige wat telt, is wat je het op het eind van de dag in uw zakken hebt.'
Klopt volgens mij 100%.

Uw werkgever pakt u niet aan uit menslievendheid en teveel toegeeflijkheid van uw kant zonder dat daar iets financieel tegenover staat, is op korte termijn naïef en op lange termijn schadelijk omdat ze de extra inzet vanzelfsprekend zullen vinden.

Voila. En er is niks met je best doen en je inzetten maar liefst van beide kanten.

 

[Deleted member 451]

Iemand die schoonmaakt in het ziekenhuis, valt ook onder pc 330 en heeft andere voorwaarden dan iemand die via een poetsbedrijf werkt.

ik wil maar zeggen dat die stelling van "ah de hoofdtaak van bedrijf X is uitvoering van job Y, dus iedereen die in het bedrijf werkt, automatisch betalen aan job Y, wat @JPV liet doorschijnen, geen steek houd".


en @JPV , doe niet alsof je neus bloed, ik weet heus wel dat je nog steeds butthurt bent, en heeeel jouw wall of text is inhoudelijk nul waard.
je pakt me op een spatie die ik vergeten ben tussen bouw en unie, lol.... en je bevestigt wat ik zelf al zei, welk PC ikzelf heb en welk PC onze arbeiders hebben.... (waarom? onder het mom van : more is more? dingen bevestigen die ik zelf al weet, draagt niets bij)
Dus inhoudelijk heb je eigenlijk niets bijgedragen. Zopas bouwunie (ja zonder spatie) aan de lijn gehad. Ik zou dan ook aanraden aan iedereen om professioneel advies in te winnen en niet blindelings op iemand met veel tijd op een forum, voort te gaan.

 

[Conradus]

ik wil maar zeggen dat die stelling van "ah de hoofdtaak van bedrijf X is uitvoering van job Y, dus iedereen die in het bedrijf werkt, automatisch betalen aan job Y, wat @JPV liet doorschijnen, geen steek houd".


en @JPV , doe niet alsof je neus bloed, ik weet heus wel dat je nog steeds butthurt bent, en heeeel jouw wall of text is inhoudelijk nul waard.
je pakt me op een spatie die ik vergeten ben tussen bouw en unie, lol.... en je bevestigt wat ik zelf al zei, welk PC ikzelf heb en welk PC onze arbeiders hebben.... (waarom? onder het mom van : more is more? dingen bevestigen die ik zelf al weet, draagt niets bij)
Dus inhoudelijk heb je eigenlijk niets bijgedragen. Zopas bouwunie (ja zonder spatie) aan de lijn gehad. Ik zou dan ook aanraden aan iedereen om professioneel advies in te winnen en niet blindelings op iemand met veel tijd op een forum, voort te gaan.

Dat was a) niet de stelling van JPV en b) houdt met de nodige nuancering juist enorm veel steek.

 

[Deleted member 451]

Dat was a) niet de stelling van JPV en b) houdt met de nodige nuancering juist enorm veel steek.

toch wel, hij zei letterlijk, copy paste:
Tuurlijk is dat perfect wettelijk, want een paritair comité wordt niet bepaald door wat je qua job doet, maar door de hoofdactiviteit(en) van je werkgever.


dus wat snap jij nu weer niet??

 

[Conradus]

Dat klopt ook gewoon alleen wordt er soms nog een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden

 

[TNTim]

Voila. En er is niks met je best doen en je inzetten maar liefst van beide kanten.

Klopt, het moet geven en nemen zijn van beide kanten.
De slinger mag niet te hard doorslaan naar één kant.

 

[Deleted member 451]

Dat klopt ook gewoon alleen wordt er soms nog een onderscheid gemaakt tussen arbeiders en bedienden

we hebben het hier over schoonmaak & horeca, dus wat kom jij nu weer af met bedienden?

blijkbaar moeilijk, toegeven dat je fout zit hé.

Soit, zoals gezegd, ondertussen al professioneel advies ingewonnen van een betalende instantie, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Ik ga het hierbij laten. iedereen heeft hier precies wel een "mening", maar wat je daar verder mee bent, is mij een raadsel.
Ik poste hier gewoon mijn "ergernissen op het werk" , maar verder correcte juridische informatie hier zoeken, was eigenlijk ook al wishfull thinking.

 

[Carrion]

Ge weet toch dat JPV ook voor een betalende instantie werkt maar hier dat advies gewoon gratis geeft?

 

[TNTim]

En wat was dat advies dan?

Als ik me niet vergis, profiteren vakantieparken/pretparken van het voor hen voordeligere PC van horeca om hun personeel in onder te brengen.
Vakbond heeft hier al tegen proberen in gaan, maar ving tot nu toe bot.
Stond een tijd terug in krantenartikels toen bijv Plopsaland kloeg dat ze niet genoeg personeel vonden.
Opslag wilden ze niet geven aan hun personeel en in echte horeca worden er fooien verdeeld + mogen ze in het zwart overuren doen.

 

[Mulan]

(Mijn reply was niet specifiek op jou).
Maar ik merk wel dat er bedrijven zijn waar de bazen voor de "one team" spirit kiezen om uit te dragen naar hun werknemers en stiekem andere plannen hebben. Of bazen die tonen dat ze begrip hebben voor de moeilijke situatie of er van wakker liggen, maar dat zal snel vergeten zijn eens ze teruf op hun bureau zitten



Voila. En er is niks met je best doen en je inzetten maar liefst van beide kanten.

Laat ons zeggen dat mijn volgende werkgever hoogst waarschijnlijk een groot bedrijf zal zijn waar alle regels en taken en inspanningen voor iedereen hetzelfde zijn. Beetje mijn buik van vol nu, van de kleine, gemoedelijke sfeer.
Dan zal ik toch veel minder het gevoel hebben dat er geprofiteerd werd van mij.
Ik heb altijd het gevoel gehad dat ik een goede werkgever had, maar de laatste 2 weken zijn er dingen gebeurd waardoor ook nog eens alle goeie momenten een saus van achterdocht krijgen in mijn hoofd.
Laat ons zeggen dat ik er -weeral eens- een les bij heb geleerd.

 

[Conradus]

we hebben het hier over schoonmaak & horeca, dus wat kom jij nu weer af met bedienden?

blijkbaar moeilijk, toegeven dat je fout zit hé.

Soit, zoals gezegd, ondertussen al professioneel advies ingewonnen van een betalende instantie, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Ik ga het hierbij laten. iedereen heeft hier precies wel een "mening", maar wat je daar verder mee bent, is mij een raadsel.
Ik poste hier gewoon mijn "ergernissen op het werk" , maar verder correcte juridische informatie hier zoeken, was eigenlijk ook al wishfull thinking.

Jij kwam af dat je als bediende onder pc 124 moest vallen hè door JPV te misbegrijpen.

 

[Deleted member 451]

En wat was dat advies dan?

Als ik me niet vergis, profiteren vakantieparken/pretparken van het voor hen voordeligere PC van horeca om hun personeel in onder te brengen.
Vakbond heeft hier al tegen proberen in gaan, maar ving tot nu toe bot.
Stond een tijd terug in krantenartikels toen bijv Plopsaland kloeg dat ze niet genoeg personeel vonden.
Opslag wilden ze niet geven aan hun personeel en in echte horeca worden er fooien verdeeld + mogen ze in het zwart overuren doen.

Voilà m'y point exactly. Maar zal bij ons Nie pakken.

Blijft toch vreemd dat zo n voorvechter voor den vakbond als jpv daar geen graten in ziet. Maar ja, zal wel eraan liggen dat het ik is die die vraag stelde..

 

[515]

Klopt, het moet geven en nemen zijn van beide kanten.
De slinger mag niet te hard doorslaan naar één kant.

Dat is het voordeel van de werkgever, dat vele mensen in België "honkvast" zijn en daardoor zelfs schrik hebben om ontslagen te worden of ander werk te zoeken, dus wat extra ons best doen dan maar of alles slikken. Zo zijn er bij ons die ziek komen werken terwijl dat niet de bedoeling is.

Laat ons zeggen dat mijn volgende werkgever hoogst waarschijnlijk een groot bedrijf zal zijn waar alle regels en taken en inspanningen voor iedereen hetzelfde zijn. Beetje mijn buik van vol nu, van de kleine, gemoedelijke sfeer.
Dan zal ik toch veel minder het gevoel hebben dat er geprofiteerd werd van mij.
Ik heb altijd het gevoel gehad dat ik een goede werkgever had, maar de laatste 2 weken zijn er dingen gebeurd waardoor ook nog eens alle goeie momenten een saus van achterdocht krijgen in mijn hoofd.
Laat ons zeggen dat ik er -weeral eens- een les bij heb geleerd.

Snap ik.
En dan liefst geen verloning volgens vaste barema's, want dan krijgen diegene die niets goed doen en/of jou daardoor extra werk bezorgen evenveel en zo wil je zelf niet werken omdat je zo niet bent dus voelt het nog "oneerlijk".
De bazen denken vooral aan hun eigen loon en bonussen (of toch vele).

.Blijft toch vreemd dat zo n voorvechter voor den vakbond als jpv daar geen graten in ziet. Maar ja, zal wel eraan liggen dat het ik is die die vraag stelde..

Er staat toch nergens dat hij het er mee eens is?
Hij legt uit hoe het komt dat ze onder die PC vallen.

 

[Deleted member 451]

Ge weet toch dat JPV ook voor een betalende instantie werkt maar hier dat advies gewoon gratis geeft?

en werkelijk niemand maar dan ook niemand die zich afvraagt hoe het komt dat hij schijnbaar alle tijd van de wereld heeft om hier 24/7 te posten?
bij unizo , bouwunie, en confederatie bouw hebben ze zo veel geen tijd hoor.

 

[Sylverscythe]

en werkelijk niemand maar dan ook niemand die zich afvraagt hoe het komt dat hij schijnbaar alle tijd van de wereld heeft om hier 24/7 te posten?
bij unizo , bouwunie, en confederatie bouw hebben ze zo veel geen tijd hoor.

Wees blij dat er nog iemand moeite doet om op jouw posts te antwoorden, ook al ben je te ondankbaar om het naar waarde te schatten.

 

[Deleted member 95]

Eind de dertig maar nog steeds te lomp en eigenwijs om het te beseffen wanneer een ander er overduidelijk meer van afweet dan gij zelf, hoe is het mogelijk?