Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Ja, jullie zullen dan wel gelijk hebben.

nochtans vind ik niet reageren als iemand hallo zegt veel onbeleefder.
als ik dat antwoord van iemand van m'n team zou krijgen zou ik de dag erna wel een vriendelijke goededag tegen zeggen, met daarna direct gevolgt "heb je een minuutje?"

en dan echt wel aangeven dat zo'n toon totaal niet gepast is in een werkomgeving. dat je dat op cafe tegen je maten doet achter een pint teveel, tot daar aan toe, maar een normale vraag kan je op een normale manier beantwoorden.

gebeurt het meermaals dan word daar ook actie voor ondernomen.

Die toon van je eerste bericht is echt niet ok.
 
als ik dat antwoord van iemand van m'n team zou krijgen zou ik de dag erna wel een vriendelijke goededag tegen zeggen, met daarna direct gevolgt "heb je een minuutje?"

en dan echt wel aangeven dat zo'n toon totaal niet gepast is in een werkomgeving. dat je dat op cafe tegen je maten doet achter een pint teveel, tot daar aan toe, maar een normale vraag kan je op een normale manier beantwoorden.

gebeurt het meermaals dan word daar ook actie voor ondernomen.

Die toon van je eerste bericht is echt niet ok.

Zou ik geen probleem mee hebben, met zo een aanpak.
Dan zou ik mij wel kunnen excuseren.

Nu was het gewoon negeren, om dan aan een teamvergadering te beginnen over het werk van de dag ervoor.
Dan ga ik geen input meer geven.
 
Zou ik geen probleem mee hebben, met zo een aanpak.
Dan zou ik mij wel kunnen excuseren.

Nu was het gewoon negeren, om dan aan een teamvergadering te beginnen over het werk van de dag ervoor.
Dan ga ik geen input meer geven.
mja, dan zou ik toch als ik jou was even apart met hem spreken. want hij was er duidelijk ook niet akkoord mee, alleen is zijn taktiek iets anders: zwijgen en opkroppen. Maar denk niet dat die woorden snel vergeten zijn.

ik praat het ook niet goed, want in zo'n job moet je dat kunnen communiceren, maar zo zijn er veel managers.

even apart nemen en erover praten gaat je veel credits opleveren, en als hij toch zijn gedacht zegt kan je je nog steeds excuseren.

beide kampen die blijven zwijgen en negeren zie ik maar op 1 iets uitdraaien, en dat is een ontploffing down the line waar beide kampen slechter uit komen (done that, got the ticket...)
 
Eigenlijk is het algemeen triestig in vele lagere/secundaire scholen.

Het dak van mijn vrouw haar school is niet geïsoleerd en er staat nog een open expansievat met beschadigde asbesthoudende isolatie op de zolder. Die zolder wordt gebruikt als stockage voor allerlei oude boeken. De wind waait door de pannen en het eterniten onderdak.Leerkrachten (allemaal vrouwen) moeten overtollige banken naar boven sleuren. Zelf ben ik dan maar een halve dag gaan helpen. Oude boeken moeten daar ook bewaard worden , ook al zijn er nieuwe leerplannen/boeken (wtf gooi dat toch gewoon weg). Er stond geen bureau in haar klas dus ben ik met de camionette van mijn vorig werk 1 gaan halen in Diksmuide van iemand die dat gratis weg gaf.

In de middelbare school waar ik eerst ging starten was er veel afgebroken en stuk. Er waren geen kastjes voor de leerlingen hun werkkledij, enkel zo een soort bric a brac pax kast zonder deuren. De leerkrachten zijn in hun vakantie oude lockers gaan afbreken in een sportcentrum om op school te installeren. Een laptop voor iedere leerkracht is er niet.
 
1 juli tot 31 augustus he. In veel andere jobs kan je daar al eens buiten plannen, in het onderwijs moet je dus sowieso in deze periode. Nu gaat dat dus ook al niet meer in de laatste weken van augustus en als je dat nog eens moet afstemmen op andermans verlof... Bah.
Serieus, ik kon dit jaar tussen 17 juli en 8 augustus plannen.
 
Serieus, ik kon dit jaar tussen 17 juli en 8 augustus plannen.
Ja, maar ik heb nog eens bijkomende beperkingen naar beschikbaarheid ten opzichte van het bedrijf waar ik leiding over heb. Is wel een key zin waar je niet overheen mag lezen.
 
Serieus, ik kon dit jaar tussen 17 juli en 8 augustus plannen.
dan moet je leerkracht worden ^^
dan heb je dat 'voordeel', samen met een hele resem andere voor en nadelen.

Bij leerkrachten best niet focusen op die 2 maanden conge, m'n vrouwtje is ook leerkracht en met wat ik daar hoor van wat een dysfunctionele organisatie dat is (waar ze allemaal blijkbaar weinig issues mee h ebben), geef mij maar mijn 4 weken vakantie op m'n huidige job, compenseert ruimschoots de merde die ik daar hoor...
 
Eigenlijk is het algemeen triestig in vele lagere/secundaire scholen.

Het dak van mijn vrouw haar school is niet geïsoleerd en er staat nog een open expansievat met beschadigde asbesthoudende isolatie op de zolder. Die zolder wordt gebruikt als stockage voor allerlei oude boeken. De wind waait door de pannen en het eterniten onderdak.Leerkrachten (allemaal vrouwen) moeten overtollige banken naar boven sleuren. Zelf ben ik dan maar een halve dag gaan helpen. Oude boeken moeten daar ook bewaard worden , ook al zijn er nieuwe leerplannen/boeken (wtf gooi dat toch gewoon weg). Er stond geen bureau in haar klas dus ben ik met de camionette van mijn vorig werk 1 gaan halen in Diksmuide van iemand die dat gratis weg gaf.

In de middelbare school waar ik eerst ging starten was er veel afgebroken en stuk. Er waren geen kastjes voor de leerlingen hun werkkledij, enkel zo een soort bric a brac pax kast zonder deuren. De leerkrachten zijn in hun vakantie oude lockers gaan afbreken in een sportcentrum om op school te installeren. Een laptop voor iedere leerkracht is er niet.
Het verschil tussen mijn scholengroep en die waar mijn man gaat staan is gigantisch. Ik ga maandag de digitale pen voor de smart-borden krijgen, hij kreeg gisteren een pakje krijt.
Vorig jaar stond ik dan weer in een school type jaren 60 met enorme ramen…die niet open konden. Met plafonds die bestonden uit van dat geperst hout, zelfs niet geschilderd en met panelen die al jaren naar beneden waren gevallen en een leerkracht ooit uit armoe dan maar een poster had over gehangen (Braveheart, da’s al efkes).
De scholengroep waar ik nu ga is heel groot dus die hebben veel werkmiddelen, om dan een andere school te zien waar lokalen letterlijk in een oud wc blok zijn bijgemaakt… Dat moet toch anders kunnen, die verdeling.
 
dan moet je leerkracht worden ^^
dan heb je dat 'voordeel', samen met een hele resem andere voor en nadelen.

Bij leerkrachten best niet focusen op die 2 maanden conge, m'n vrouwtje is ook leerkracht en met wat ik daar hoor van wat een dysfunctionele organisatie dat is (waar ze allemaal blijkbaar weinig issues mee h ebben), geef mij maar mijn 4 weken vakantie op m'n huidige job, compenseert ruimschoots de merde die ik daar hoor...
4 weken zomer of 4 weken in het hele jaar?

Een maand in de zomer, een week herfst, 2 weken kerst en week pasen is eigenlijk ideaal
 
3 weken bouwverlof, 2 weken kerst/nieuw en int beste geval nog max 6 dagen vrij te kiezen is eigenlijk zowat standaard in "de bouw" hoor.
En 6 dagen (alst al zoveel zijn, ook al jaren met 4 gehad) is echt niet veel hoor, rekening houdend dat ge altijd tijdens kantooruren niet beschikbaar zijt.
 
4 weken zomer of 4 weken in het hele jaar?

Een maand in de zomer, een week herfst, 2 weken kerst en week pasen is eigenlijk ideaal
ik kan mijn 4 weken kiezen,dat vind ik ideaal.

m'n vrouw heeft ook tijdens de vakantie altijd de kinderen, leuk want geen kampen ofzo moeten zoeken dit jaar, als ik volgend jaar nog een huwelijk wil gaan we dat wel moeten doen (aka, ze werd zot). ik heb een immens respect voor kleuter/kindercreches gekregen sinds corona...

nog afgezien van het feit dat die vakantie leuk is (binnen de idiote regels van de scholen soms), maar die andere 8-9 maand, mag je wel met mondige pubers vechten, en hoogstwaarschijnlijk in een opdracht van vakken dat je eignelijk liever niet had. dus nee bedankt...

en dat alles voor een basisloon, respect voor die mensen zeg ik!
 
Eigenlijk is er ook een hele economie die draait op die (lange) (zomer)schoolvakanties. Mochten ze die schoolvakanties inkorten tot 6 weken zou dat volgens mij toch een serieuze impact hebben op het toerisme en de horeca. Vandaag was ik in Nieuwpoort en eigenlijk was er ondanks de regen nog een behoorlijke drukte van vooral gezinnen.
3 weken bouwverlof, 2 weken kerst/nieuw en int beste geval nog max 6 dagen vrij te kiezen is eigenlijk zowat standaard in "de bouw" hoor.
En 6 dagen (alst al zoveel zijn, ook al jaren met 4 gehad) is echt niet veel hoor, rekening houdend dat ge altijd tijdens kantooruren niet beschikbaar zijt.
Bedoel je dan bouw pc124 of de elektriciens pc149 (vermoed ik) . In pc124 had ik 3w zomer, 2w kerst, 1w herfst, 1w pasen en nog de lange weekends. Dit jaar waren er zelf 4 weken in de zomer mogelijk.
 
Eigenlijk is er ook een hele economie die draait op die (lange) (zomer)schoolvakanties. Mochten ze die schoolvakanties inkorten tot 6 weken zou dat volgens mij toch een serieuze impact hebben op het toerisme en de horeca. Vandaag was ik in Nieuwpoort en eigenlijk was er ondanks de regen nog een behoorlijke drukte van vooral gezinnen.

Bedoel je dan bouw pc124 of de elektriciens pc149 (vermoed ik) . In pc124 had ik 3w zomer, 2w kerst, 1w herfst, 1w pasen en nog de lange weekends. Dit jaar waren er zelf 4 weken in de zomer mogelijk.
Pc149
Bouwverlof "light" he, niet echt verplicht het aan te houden maar in de praktijk werd het wel gevolgd.
20 + 12 verlofdagen en het merendeel ingepland als collectief verlof.
Pas op, ook nooit echt problemen mee gehad want dat was altijd duidelijk op voorhand aangekondigd....en ook altijd wel in kleinere bedrijfjes gewerkt waar daar wel een mouw aan te passen viel . Ik denk dat ik op +_ 15j nog nooit de volle 3 weken id zomer ben thuis geweest, altijd wel een paar dagen doorgewerkt of eerder begonnen of anderzijds wat verlof verschoven
 
als ik dat antwoord van iemand van m'n team zou krijgen zou ik de dag erna wel een vriendelijke goededag tegen zeggen, met daarna direct gevolgt "heb je een minuutje?"

en dan echt wel aangeven dat zo'n toon totaal niet gepast is in een werkomgeving. dat je dat op cafe tegen je maten doet achter een pint teveel, tot daar aan toe, maar een normale vraag kan je op een normale manier beantwoorden.

gebeurt het meermaals dan word daar ook actie voor ondernomen.

Die toon van je eerste bericht is echt niet ok.

Dat komt echt wel betuttelend over.

Het werk is geen kleuterklas en de baas of manager geen opvoeders.
 
Dat komt echt wel betuttelend over.

Het werk is geen kleuterklas en de baas of manager geen opvoeders.
Wtf wat zeg jij nu.

Persoon A reageert idioot.
Persoon B communiceert op een rustige en normale manier dat dat niet geapprecieerd wordt.

Dan ga jij lullen dat dit betutteling is...
 
dan moet je leerkracht worden ^^
dan heb je dat 'voordeel', samen met een hele resem andere voor en nadelen.

Bij leerkrachten best niet focusen op die 2 maanden conge, m'n vrouwtje is ook leerkracht en met wat ik daar hoor van wat een dysfunctionele organisatie dat is (waar ze allemaal blijkbaar weinig issues mee h ebben), geef mij maar mijn 4 weken vakantie op m'n huidige job, compenseert ruimschoots de merde die ik daar hoor...
Ook na jaaaaaaaren het onderwijs (moeten - door burn-out) verlaten en ik heb exact 20 dagen verlof. Mijn collega haar man werkt in den bouw dus zij neemt haar 4 weken op tijdens het bouwverlof.

En ik heb nog geen seconde spijt gehad van mijn switch ondanks een lager loon en veel minder "vakantie" nu.
Na 1 maand een vast contract in mijn pollen, verlof is 1 ding maar vooral een dagje vrij kunnen inplannen wanneer je een belangrijke afspraak hebt (specialist, notaris,...) en VEEL minder stress. Mijn werk is nu niet 1 en al "verplichting" (ik moet gaan anders geen loon, ik moet die kutinterim aannemen in school x anders geen uren TADD, ik moet 5 lesvoorbereidingen volledig uitschrijven per week en vooraf doormailen hoewel ik al 3j in het 3de leerjaar les geef, want de directeur eist dat, ik moet...)
 
*zucht*

De communicatie bij ons is weer van topniveau. Na het overlegcomité van vorige week, iedereen van de organisatie van hogerhand (voor gans het land) ingelicht dat we nog niet naar het systeem van 2 dagen kantoor, 3 dagen thuiswerk max gingen overschakelen vanaf september maar dat we als we naar kantoor wilden komen dat dat mocht, maar dat niemand verplicht is.

Gisteren is er een vergadering geweest tussen de directe oversten en hun directeur (voor Bxl nota bene) en daar is simpelweg beslist dat ze toch wel willen verplichten van 1 dag in de week naar Bxl te gaan. Maar dan weer wat verder in hun uitleg dat ze niemand kunnen verplichten hoor. Het is voor de collegialiteit en de overgang in oktober naar het 3 dagen thuiswerk. Van zo'n communicatie krijg ik dus de wubbes. 🤦‍♀️

Ik moet de trein nemen naar Bxl, wat me al niet happig maakt om op te gaan, en ik weet dat de collega die naast me zit (nog) niet gevaccineerd is (Brusselaar) wat er al helemaal voor zorgt dat ik niet sta te springen om naar kantoor te gaan. Ik ben zwanger en ik wil toch geen onnodige risico's nemen.
 
Wtf wat zeg jij nu.

Persoon A reageert idioot.
Persoon B communiceert op een rustige en normale manier dat dat niet geapprecieerd wordt.

Dan ga jij lullen dat dit betutteling is.

Met het spreekwoordelijke vingertje staan zwaaien kan al rap heel belerend overkomen.

Zou jij het leuk vinden als je baas je ongevraagd de les komt lezen over je manieren?
 
Terug
Bovenaan