Er is een reden waarom ik blabla schreef hé
.
Ik begrijp dat perfect. En ik acht het zeer aannemelijk dat ik het ook gewoon zo zou doen. Die zak geld daar moet iemand anders lang voor werken om dat over te houden. En dit krijgt men dan bovenop het loon waar men recht op heeft voor het werk dat men gedaan heeft.
Maar ik weet ook dat sommige mensen gewoon ambitieus zijn, het gewoon moeilijk hebben om zich niet nuttig bezig te houden (want geen rechten om iets te doen, niet graag aan de zijlijn staan, zaken waarvoor ze een tijd verantwoordelijk waren moeten afgeven (wat men in het honderd nu ziet lopen)) of stil te zitten, of waar dat gewoon door een volgende werkgever als negatief ervaren werd (want je bent niet proactief). Al ben je een stommerik als je dat zegt natuurlijk. (maar bon, ik kan soms een stommerik zijn...).
Maar je hebt wel gewoon gelijk. Ik kan mij echter wel inbeelden dat er mensen zijn, hoe weinig ook, die daar anders over denken.
Ik sta niet aan de zijlijn. Ik werk nog altijd 1-2h per dag. Voor de rest breng ik mijn kinderen naar school/ga ze afhale, doe ik het huishouden, ben ik aan het solliciteren. Ik ben heel de dag bezig, alleen heb ik tijd om andere dingen te doen waar ik anders nooit tijd voor heb.
En ja, mijn ding dat ik vroeger leidde, draait nu volledig in de soep, maar daar heb ik al mentaal lang afscheid van genomen. It's not my money. Als de business het wil verkloten, ga ik ze niet tegenhouden.
En verder overschat je de snuggerheid van werkgevers. De volgende werkgever heeft totaal geen idee van hoe vierkant het hier draait en heeft 99% zeker geen idee van wat er juist gebeurd is. Laat staan dat een random recruiter (90% van de recruiting in die grote bedrijven is outsourced anyway) het weet. Vorige week was het weer paniek dat er niemand is om shit op te lossen als we weg zijn, maar willen ze wel zo snel van ons af. Je kunt niet half zwanger zijn ...
Dus als je buiten vliegt tussen 24 en 26 krijg je dan een zak geld van de vorige CAO EN een nieuwe zak geld ten gevolge van de nieuwe ontslagonderhandeling ?
Geen idee. Ze gaan wel ergens een clausule toevoegen dat de nieuwe CAO de oude vervangt. Maar de oude CAO is er altijd als backstop als ze geen nieuwe kunnen overeenkomen.
En is het goedkoper voor hen om jullie niet buiten te zwieren, te hopen dat jullie iets doen en jullie uit te betalen, en dan in februari 26 effectief over te gaan tot een ontslagprocedure?
Niet echt. De wettelijke ontslag premies zijn in veel gevallen evenveel als de Wet Renault toeslagen die in die CAO staan. In mijn geval is het zelfs 2/3 wettelijk en 1/3 wet Renault. Ook de reden waarom ik niet echt wakker lig van de (trage) onderhandelingen. Dat gaat letterlijk over procentjes in het kleine stuk van mijn zak geld.
Uw voorbeeld is echter het perfect voorbeeld van een management dat geen idee heeft van de business in zijn geheel maar het enkel behandelt als cijfertjes in een excel sheet.
Het komt mij ook over alsof de scenario's van het ontslag dan ook enkel op een excel bladje zijn doorgerekend om cijferobjectieven te halen ten behoeve van de aandeelhouders. Waarmee zij, het management, hun objectieven en bonussen halen. Lijkt vooral een korte termijn strategie zonder te weten wat er echt allemaal achter zit.
Het is nog veel erger dan je kunt inbeelden. Het is gewoon de culminatie van een jarenlange vete tussen Europa en Amerika. Zoals eerder al gezegd is er door een random sequence of events een situatie ontstaan waarbij een pipo in Amerika plots general manager was met heel de chain tussen de pipo en CEO leeg. Die heeft er gebruik van gemaakt om gewoon Europa te liquideren. En wij zijn het kind van de rekening.
Maar goed, that's all fine. Business is business. Dollars zul je leggen als compensatie.
Hoe verloopt het op het sollicitatiefront ? Als je een goede aanbieding krijgt... van plan om die zak geld te laten vallen?
We moeten er niet flauw over doen. Het is tough market in onze sector (anders was er geen 3e herstructurering in 12 mnd bij ons doorgevoerd...), dus de jobs liggen niet voor het oprapen. Maar buiten de sector zijn er wel voldoende jobs, maar daar is het moeilijk om je niche specialisatie 100% te valoriseren.
Er is geen enkel scenario dat 'de zak geld laten vallen' zou kunnen verantwoorden. Ik heb al paar aanbiedingen gekregen voor jobs die echt een heel pak minder verantwoordelijkheid zijn, gewoon 9-5, geen reports, geen internationale US time zone shenanigans. Die waren allemaal ~1000 netto minder (en geen bonussen zoals ik nu heb, maar die waren tussen ons gezegd en gezwegen retarded veel anyway). Ik heb 1 voorstel dat paar honderd netto minder was maar meer verlof en betere auto dat afgesprongen is omdat ik geen opzeg kon geven korte termijn. In al die voorstellen duurt het 10y voor ik het gat dicht gefietst heb om de zak geld te laten vallen.
Ik ben ook in discussie met paar mensen uit andere divisie in het bedrijf. Die zouden een job hebben met behoud van loon en voordelen (en ancienniteit), dus dat zou goed zijn. Moeten alleen nog wat garanties hebben dat ik 1-2-3y gebackstopt ben om bij ontslag alsnog de toeslagen te cashen die nu op tafel liggen. Anders ben ik bij de eerstvolgende herstructurering weer gezien... Mijn wettelijke ontslag premie is gelinkt aan mijn ancienniteit, dus zolang ik mijn teller kan meesleuren van links naar rechts, verlies ik de grote zak niet. Over het kleinere zakje kunnen we wat palaveren.
Dit is allemaal niet nieuw. Ik heb 3y exact hetzelfde meegemaakt. Dan ben ik ook bij een collectief ontslag (dat heel wat vlotter verliep...) ook van divisie veranderd met behoud van alles en heb ik een halve severance package gekregen als ik 12mnd bleef.
effe hem de bonen laten vreten".
" en mijn baas die het een goed moment vindt om constant aan mijn mouw te trekken en een analyse te doen van wat er allemaal verkeerd gaat om 17u15.
