@cege waar gaan die leavers nu eigenlijk naartoe ? Zijn er locaties waar die mensen terecht kunnen, of is het armoede troef momenteel omdat men overal in uw werkveld aan costcutting aan het doen is ?
De meeste liepen daar al 10+ y rond. Dus die gaan wel paar 100k collectief ontslag zak geld krijgen. Dus voor de meeste zit er niet veel druk achter.
Maar aangezien de meeste al de bui semi voelden aankomen, waren de meeste al hun opportuniteiten aan het verkennen. Maar uiteraard gaat niemand het zelf afbollen als hij weet dat er mogelijks een giant berg geld aankomt.
Denk dat de goeie profielen wel relatief snel bij unif of een gerelateerde startup terecht kunnen. Maar de verloning is daar een pak lager en de onzekerheid mogelijks nog een pak groter. Veel van die startups gaan in de huidige omgeving moeilijk follow up funding krijgen.
Ik denk dat er ook heel wat 45-50 zijn die in die divisie zaten pre acquisition, gecasht op de acquisitie, daar 10y hebben rondgelopen en nu nog een zak geld krijgen, op semi pensioen gaan (mijn baas vb). Die gaan nu zo wat 'consulting' doen en links en rechts wat startups helpen en tips en tricks geven hoe je moet van startup langs de kassa passeren en "scalen for growth" en wat andere nonsens en wat lezingen geven en dan binnen een jaar of 5 als iedereen doorheeft dat dat eigenlijk allemaal blabla, finaal op pensioen gaan.
Ons HR pipo mannetje heeft overigens zichzelf op zijn ~52 collectief ontslagen. Die stuurt mail dat hij op pensioen gaat
En verwacht je dat er in de volgende jaren nog meer van dit gaat volgen of... ? Kortom verwacht je dat met de genomen maatregelen de resultaten terug kunnen gebracht worden naar hetgeen van het objectief ?
Geen idee. Het objectief is 15% winstgroei per jaar. Vroeg of laat shit hit the fan.
Nadat dit jaar in de shitter vliegt, zal het volgend jaar een pak gemakkelijker worden om veel winstgroei te hebben. Lees: ze gaan het bonus formuletje wel weer aanpassen (in ons nadeel uiteraard) met als excuus dat ze medelijden hebben met ons omdat we met de vorige formule een jaar bonus geratteerd hebben (*behalve cege en vrienden).
Om een idee te geven hoe hard ze kappen voor niks. Onze revenue is op group level 8% of zo gezakt (ik heb de finale nummers nog niet gezien). De marge expansion is gewoon voort gezet dit jaar (al voor ze begonnen te kappen), dus dat compenseert heel veel.
De bonus funding is gelinkt aan de winst expansion en als ik dan terugreken uit mijn budget zouden we nog altijd 2% winstgroei hebben. Give or take een paar procenten want ik heb geen detailed cijfertjes, maar dramatisch lijkt me dat allemaal niet.
En aan het tempo dat ze nu aan het cutten zijn... Ze hebben wel vooral gecut in divisies die eerder strategische producten op de markt brengen waar ze geen/weinig revenue voor cashen en ondersteunende divisies. Technical support, technical pre-sales, "gap filling producten", ondersteunende software voor hardware producten, Quality, ... Dus volgend jaar gaat dat gemakkelijk 100-200M cost cutting zijn met 0 onmiddellijke revenue impact. Dus volgend jaar zal wel OK zijn.
Maar het is een beetje apres-moi-la-deluge....
Onze divisies zijn klanten vb aan het afhaken omdat ze end-to-end solution willen en het stukje voor en na ons is er niet meer. Klanten willen ons ook niet meer.
Long story short. Geen idee.
Ik amuseer mij wel nog in mijn werk. Het corporate spektakel, daar kan ik mij niet meer druk in maken. Zakje popcorn en kijken van de zijlijn. Momenteel ontwijken we elke cut dat ze doen, dus zal zijn dat we nog zo slecht niet bezig zijn. Denk dat we 1 van de weinige sites/divisies zijn waar er 0 gecut is. We hebben zelfs een kleine 5 FTEs beloofd gekregen voor volgend jaar (eerst zien, dan geloven). Dus we lijken 1 van de groei ambities te zijn (corporate verwacht dat enkele van die collectief ontslagenen hun 100k laat liggen om die FTEs te worden - LOL).
En over een jaar of twee: oei, we krijgen het werk moeilijk rond. Tijd om wat volk aan te nemen...
Definieer "we krijgen het werk moeilijk rond". We hebben het werk nooit rond gekregen. Het is gewoon lijstje 1-n. Is er volk voor 6 dingen, dan doen we 6 dingen. Is er volk voor 8, dan doen we 8 dingen. De tijd dat ik daarvan wakker lag, ligt ook al lang achter me. FTEs krijg je in je divisie als je de CEO een blowjob geeft denk ik (niet gemakkelijk dus). En dan moet je de SVP afzuigen om hem in jouw subdivisie te krijgen, en repeat en repeat. Soms krijg je volk als je het niet kunt gebruiken (maar er is vb veel budget). Soms krijg je orders binnen voor 2M en krijg je 0 extra volk en dan mag je 2y later de klanten ontgoochelen (sales is uiteraard al lang weg met de comissie naar ergens anders)
